Hahaha not sure if serious. Heb dat ding linea recta achterin een la gegooid en nooit meer aangeraakt.
2 likes
Mijn eerste post hier! Tijdje terug een fijne sollicitatiegesprek gehad, mijn droombaan letterlijk. Helaas ben ik niet gekozen en ik baal echt enorm.
Ben geen emotioneel persoon maar heb wel echt even gehuild.
Vooral ook omdat degene die mij belde het naar vond om het bericht te delen. Gaf wel aan, aan mij te denken mocht er een vacature komen in de toekomst.
Toen kwam ik hier terecht, wat fijn om te lezen dat ik niet de enige ben die tientallen sollicitaties achter de rug heeft. En ik bedoel dat dit wel erg motiverend is, al jullie berichtjes en ervaringen, leer ik ook weer van. Vandaar dat ik dacht ik moet hier ook even mijn ei kwijt.
Maargoed, eigenlijk baal ik nog steeds en vooral omdat ik nu 2 jaar een baan heb waar ik zomaar even ingerold ben, niets met mijn interesses te maken, studie of achtergrond. Eigenlijk gekozen omdat ik eigenlijk niets kon vinden op dat moment en niet stil wilde zitten. Dacht kan beter werken, mijn 1e echte baan, ervaring opdoen en mijzelf ontwikkelen.
En het is totaal niet uitdagend, na 3 maanden had ik het al gezien. Het lukt gewoon niet om iets te vinden. Telkens weer positief bericht krijgen maar net niet gekozen worden. Wat vermoeiend allemaal! En ik weet ook niet hoelang ik mijn huidige functie nog volhoud. Het is gewoon zo onder niveau en zo niet mijn ding.
Ik weet dat ik niet moet zeuren, ik heb een baan, maar het doet wel pijn om te merken dat ik ook nog eens veel minder betaald wordt dan gemiddeld. Ben wel een beetje de kluts kwijt 
hoe gaan jullie om hiermee iemand tips om iig door te blijven proberen? En niet je zelfvertrouwen te verliezen, want hoeveel ik ook probeer, ik merk dat mijn zelfvertrouwen nu echt ver te zoeken isā¦
3 likes
En misschien sommige mensen wel hun citoscore.
Hoewel dat uitreksel van DUO een officieel document is, zijn er toch wel bedrijven die soms moeilijk doet en dat je met koker en al op locatie moet verschijnen .
Ah dat is wel onhandig. Gelukkig zitten de diplomaās van mijn uni gewoon in een A4-formaat mapje wat er uit ziet als een condoleanceregister, mocht ik ze ooit mee moeten nemen.
1 like
Pfoe succes. Ik heb nog een pep-talk gehad van een goede vriend in hetzelfde vak die er echt voor heeft gezorgd dat ik hoger heb ingezet. Heb je zo iemand in je omgeving waar je mee kan sparren?
Hij gaf oa aan: āop welk salaris zou men inschatten dat je nu zou kunnen zitten (los van je feitelijke salaris, want dat doet er niet toe)ā Dat hielp mij ook wel om los te komen van wat ik tot op heden heb verdiend en wat ik mezelf waard acht. Toch blijven salarissen natte vingerwerk, dus schroom niet om met veel zelfvertrouwen jezelf te presenteren in het gesprek. Makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk.
Ik heb de werkgever met het eerste bod laten komen en daarop gereageerd. Ik vond het wel lekker dat ik zo wist in welke richting ze zaten te denken. Voordat ze daarmee kwamen heb ik zelf wel aangegeven dat ik gezien mijn ervaring mezelf hoog in de schaal zie.
Succes met de voorbereidingen en het gesprek!
1 like
Weet niet of het helpt, maar bij mij staat iedere trede voor een jaar aan relevante werkervaring. Dus dat heb ik toen beargumenteerd + nog eentje extra vanwege kwaliteiten/kennis
3 likes
Wat mij ook heeft geholpen is naast de inhoudelijke argumenten na te denken over de opbouw en de formulering. Ik ben bv iemand die geneigd is vragen/wensen te formuleren als: goh ja ik zat mogelijk te denken aan schaal x want (insert een monoloog van 3 minuten met 12 argumenten waarom ik het echt wel verdien) maar goed tja ik weet natuurlijk niet waar jullie aan zaten te denken.
En toen heb ik mezelf echt gedwongen om gewoon heel direct mijn voorwaarden kenbaar te maken. Dus zoiets als: ik zou gezien mijn eerdere salaris en eerdere ervaring met x graag starten in schaal x. En dan stil te zijn (hier wordt het meestal akward maar zet door haha) en te wachten tot zij reageren en vragen gaan stellen of een tegenbod doen.
Natuurlijk had ik allemaal argumenten voorbereid maar ik heb gemerkt dat het beter werkt als je de bal bij hun legt en ze niet te veel overspoelt met argumenten. Want meestal doen ze dan als reactie op jouw wens een tegenbod of gaan ze zeggen goh nou ja dat is wel hoog hoor. Maar dan bleef ik als reactie daarop in ieder geval nog 1 ārondeā bij mijn eigen eis en gaf ik dan daarbij 1 of 2 echt sterke inhoudelijke argumenten (niet te veel want dan geef je ze meer munitie om tegenargumenten te geven).
Haha sorry heel strategisch plan maar ik heb gemerkt dat dat voor mezelf helpt om je niet onder de tafel te laten lullen en ook niet te snel toe te geven.
13 likes
Ik heb, na een paar dagen beroerd te voelen over mijn mislukte sollicitatie, eindelijk weer achter de pc gezeten en gesolliciteerd. Maar, weliswaar op 5 vacatures. Ik heb nog nooit zoveel sollicitaties in een korte tijd verstuurd en denk nu; is dit niet te overdreven?
3 ervan zijn wel echt vacatures waar ik interesse in heb(soortgelijke functies maar diverse bedrijven) 2 zijn vacatures die aansluiten op mijn huidige werkervaring maar dan net een stap verder. Waarvan overigens 1 door een recruiter komt die mij benaderd heeftā¦ ben er weer ingetrapt haha.
Ik twijfel nu toch wel of ik niet onbewust desperate begin te worden 
Waarom is dat overdreven? Een werkgever nodigt meestal ook meer dan 5 sollicitanten uit, jij mag net zo goed je kansen spreiden toch. Hopelijk zit er wat leuks tussen!
7 likes
Ah goed punt! Zo had ik er nooit over nagedacht, dankjewel!
Zit er 1 tussen waar ik echt enthousiast over ben, lijkt op de functie (de droombaan) waar ik laatst helaas voor afgewezen ben, maar schat hier de kansen iets hoger in want ze zijn op zoek naar 2/3 nieuwe collegaās! Dus hopelijk wordt het wat!
2 likes
Ik had heel verhaal getypt maar lang verhaal kort. Even hard to get spelen en zeggen dat je erover na moet denken kan ook werken.
Zo ben ik 3 schalen omhoog gegaan. Maar anders had ik het ook niet gedaan.
Ik heb wel luxe positie vanuit werk waar ik nog wel oke zat te solliciteren en tekort aan mensen zoals mij.
1 like
Hoeveel dagen/weken laten jullie tussen het gesprek en het informeren of ze al iets weten i.v.m. een eventueel aanbod? Ik had vorige week donderdag een assessment, is het te vroeg om feedback te vragen?
Ik ga ervan uit dat nog anderen ook de testen moesten doen, maar op het assessmentcenter hadden ze aangegeven dat ik snel iets kon horen van de selectieverantwoordelijke.
Ik zou nu al bellen, maar mijn vriend zei dat ik ze toch wel een weekje minstens de tijd moet geven.
Pfff ik wil die job zo graag!
Bedankt voor je reactie. Ik zal dan nog even wachten, ik moet ze inderdaad de tijd geven om alles te bespreken.
Ik ben misschien te ongeduldig, de verantwoordelijke bij het assessmentcenter had mij gezegd dat ze de dag zelf nog alle feedback ging overmaken naar het bedrijf. Daarmee dat ik er van uit ga dat ze eind vorige week al alles ontvangen hebben. Ik geef ze nog wat tijd 
Ik mag op gesprek komen! Mijn brief was ook wel echt 
Ik had in het recruitmentsysteem wel maar twee tijdstippen, waarvan de een al gekozen was. Zouden er maar twee gesprekken zijn? De vorige keer dat ik intern solliciteerde zag ik 10 tijdstippen.
11 likes
Ik heb half juli ergens vlak voor de deadline gesolliciteerd. Vervolgens kreeg ik een e-mail dat de deadline ivm de zomervakantie opgeschort werd en dat ik begin september nader geĆÆnformeerd zou worden. Is het te vroeg om daar al achteraan te gaan? 
1 like
Nee hoor, zou gewoon ff bellen. Ben je gelijk ook in hun gedachten.
3 likes
Aah ik had vandaag een sollicitatie bij een uitzendbureau voor flexwerk in de ggz, als bijbaantje naast mijn studie, en het was zĆ³ān ontzettend fijn en warm gesprek. Voelde me helemaal thuis. Ook direct aangenomen na dat gesprek. Interessante en uitdagende instellingen waar ze mee samenwerken ook, ben echt benieuwd.
9 likes
We zijn bijna een maand verder en nog steeds niets gehoord over mijn sollicitatie. Vacature staat ook nog open. Blijkbaar hebben ze geen haast. Ik zag dat de persoon die in de vacature genoemd werd ook met vakantie is, maar ga hem toch mailen, want het duurt me te lang.
2 likes
Ik wil solliciteren voor de opleiding van operatieassistent. De opleiding start 1 maart 2022. Ik ben momenteel zwanger en half december uitgerekend. 9 maart zou mān zwangerschapsverlof bij mān huidige werkgever aflopen. Ik vind het zelf geen probleem om iets eerder te starten.
Zouden jullie de zwangerschap vermelden bij de sollicitatie? Als ik op gesprek mag is het sowieso zichtbaar maar ik twijfel of ik het al in de motivatiebrief moet zetten.
3 likes
Ah superfijn! Hopelijk komen jullie er samen aan uit tijdens het laatste gesprek! Om wat voor baan gaat het?
2 likes