Nou moe, dit vind ik ook echt verre van netjes. Ik zou geloof ik heel veel zin hebben om terug te mailen dat je er vanaf ziet, met eventueel nog wat communicatietips erbij. Dit kunnen ze ook op een andere manier brengen!
Maar ja, als het een baan is die je graag wilt is dat misschien geen optie. Ik zou er later in het proces, als je écht weet waar je staat, nog wel op terugkomen. Beetje feedback kan geen kwaad voor dit bedrijf.
Als het je een leuke organisatie voor de toekomst lijkt zou ik er zeker wel op reageren! Stel dat je over een tijdje wel wil solliciteren daar dan is het ook leuk om naar te verwijzen in je brief
Ja je hebt gelijk dat was ook mijn eerste reactie. Alleen het vervelende is inderdaad dat dit echt de eerste baan is in maanden waar ik echt enthousiast over ben qua inhoud. Hoewel ik me tegelijkertijd had voorgenomen super streng te zijn op 
vanwege vervelende ervaringen bij mijn vorige baan en dat ook de reden is dat ik nu geen werk heb (en ik bij deze e-mail gelijk dacht oh nee daar gaan we weer haha). Maar goed, denk dat ik het inderdaad maar ga afwachten en dan extra scherp zijn bij een evt. tweede gesprek.
Echt een stom verhaal. Alsof ze dan niet gewoon vier mensen door kunnen laten gaan, mocht die ene persoon ook toevallig een match zijn. Zo halsstarrig vasthouden aan zelfopgelegde regeltjes. Zonder na te denken op wat het betekent voor de sollicitant. In deze markt moet je jezelf als werkgever ook verkopen. Belooft niet veel goeds!
Nee ja ik zei al tegen mijn vriend dat zelfs al zou ik door zijn ik me wel echt een loser voel (niet dat ik echt twijfel aan mijn capaciteiten, maar door de situatie dat je laatste keuze bent). De tweede ronde is ook een opdracht van een uur met direct daarna een presentatie dus dat wordt dan wel pittig. Maar dat is wel een goede tip inderdaad. Ik denk dat ik die ronde prettiger in ga als ik er wel wat van zeg want ik vind het echt niet kunnen eigenlijk. Maar ik dacht ook van misschien stel ik me aan. Alleen ook door jullie reacties denk ik hm oké ja ik moet er wel echt wat van zeggen.
@quarterlife Ik begrijp je helemaal zit momenteel in een soortgelijke situatie. Ik heb toen een mail gestuurd achteraf nog en mijn gedachtes/gevoelens geuit. Dit was echt een mega opluchting en voelde zo goed. Mocht ik straks dus weer op gesprek gaan (arbeidsvoorwaarden), dan weet ik zeker dat ik het gesprek makkelijker kan voeren dan als ik dit niet had gedaan. Plus ik kreeg een fijne reactie terug.
En ik heb me ook een tijdje een loser gevoeld omdat je niet eerste keus bent, maar ik probeer daar een positieve twist aan te geven; je ligt er niet uit, je doet nog mee en de twijfels zijn aan hun, niet aan mij.
Heeft iemand tips om een sollicitatie meer een over en weer gesprek te laten worden en niet enkel vraag - antwoord? Ik stel zelf tussendoor ook vragen, maar toch vind ik het lastig om er dan echt een normaal gesprek van te maken ipv dat het zo’n vragenvuur richting mij wordt
Hi! Ik ben zelf werkzaam in de hr en vind dit persoonlijk een stomme situatie maar ik drop het hier toch maar even.
Mijn zusje is aan het solliciteren naar een nieuwe baan, ze hebben aangegeven dat ze haar graag willen aannemen en voor het arbeidsvoorwaardengesprek is haar gevraagd een recente salarisstrook aan te leveren. Er zijn een paar issues waarom dit voor mijn zusje niet interessant is: nieuwe werkgever werkt met een ander cao en functie is anders dan haar huidige werk. Daarnaast is zij tot eerder dit jaar langdurig ziek geweest (meer dan een jaar, waardoor zij een periode 70% is uitbetaald) dit staat nog steeds vermeld als cumulatief op haar recente loonstrook. Ze is inmiddels 100% beter en heeft niets hierover gedeeld met haar nieuwe werkgever. Nieuwe baan is ook in die zin heel anders en meer passend voor haar duurzame inzetbaarheid.
Zij heeft inmiddels aangegeven zich niet prettig te voelen om haar loonstrook te delen, maar nieuwe werkgever blijft aandringen. Ondanks dat ze haar formeel niet mogen weigeren als ze het niet aanlevert, verwachten we toch dat zij dit zullen doen als ze weigert. Heeft iemand advies? Dankjewel!!
Aanvulling: volgens het nieuwe cao zou ze een stuk meer kunnen verdienen in de functie waarin ze zal worden ingeschaald, maar we verwachten dat de nieuwe werkgever mogelijk het oude salaris aan zal houden, waardoor ze niet eerlijk zal worden ingeschaald mogelijk. Bij oude werkgever heeft ze door reorganisaties best veel salaris ingeleverd de afgelopen jaren.
Ik moest een assessment maken waaruit naar voren kwam dat ik bepaalde dingen niet van nature heb die bij de baan moesten passen. En daardoor was ik bijna niet aangenomen.
(een baan waarin je andere mensen helpt en ik ben introvert, dus privé passen die dingen zoals je prettig voelen in een groep enzo inderdaad niet bij de werkomgeving). Toen heb in ook echt gezegd wat ik dacht. Namelijk dat het een moment opname is, dat mijn prive en werk voorkeuren verschillen en dat ik die vaardigheden natuurlijk wel heb want ik heb er 2 opleidingen en 10 jaar werkervaring in.
Uiteindelijk kreeg ik de baan!
En ik vind het ook fijn dat mijn manager straks weet dat ik wel m’n mond open trek als ik het ergens niet mee eens ben en dat dat blijkbaar ook wordt gewaardeerd.
@Baron heel lastig, in mijn ervaring ligt dit echt helemaal aan wie er tegenover je zitten. Waar ik nu ben aangenomen was het gewoon echt een gesprek met ook ruimte voor grapjes en het voelde heel natuurlijk. In diezelfde periode nog 2 andere gesprekken gevoerd die echt niet lekker liepen of idd een vragenvuur waren. Echt heel afhankelijk van of je een klik hebt met de mensen waar je het gesprek mee voert naar mijn idee.
In mijn ervaring hangt dit ook heel erg af van degene die je tegenover je hebt en heb je dit niet altijd helemaal zelf in de hand. Maar je kan inderdaad zelf vragen stellen en ik probeer dan altijd wat open vragen te stellen en niet super specifieke (hoe vinden jullie het om voor deze organisatie te werken, hoe zou je de cultuur omschrijven bv). En ik probeer het gesprek zelf altijd een beetje luchtig te houden dus niet echt antwoorden in te studeren. Bijvoorbeeld als er een moeilijke vraag is of een vraag waarvan je denkt ja dit kan ik allebei de kanten op redeneren dan benoem ik dat soms voordat ik antwoord geef. Dus iets meer je gevoel (niet too much natuurlijk haha) in een antwoord geven zodat het iets menselijker wordt en je niet een soort antwoordmachine bent. Want dan is er vaak meer ruimte voor hun om door te vragen en is het automatisch al meer een gesprek. Maar ja sommige mensen kunnen gewoon echt geen sollicitatiegesprekken voeren haha dus heb ook wel echt vaak een soort kruisverhoor gehad.
De ervaring van @Velours is ook die van mij. Het ligt aan de andere persoon of het een leuk gesprek is of meer een kruisverhoor. Ik probeer zelf door te vragen, dus niet alleen een vraag stellen maar dan naar aanleiding van het antwoord nog wat vragen. Zo krijg je vaak wel wat meer een dialoog. Maar bij iemand die echt alleen maar vragen wil stellen werkt dit niet zo goed, die gaan dan steeds weer terug naar hun vragenlijstje. Dat waren ook de gesprekken waar ik vragen als ‘waarom moeten we jou aannemen?’ en ‘wat zijn je slechte eigenschappen’ kreeg. Die zijn bijna niet om te buigen naar een leuk gesprek.
Dat eerste wat je voorstelt heeft ze inderdaad al gedaan toen ze de eerste keer aangaf dat ze het delen van haar loonstrook persoonlijk vond en liever niet deed. Ik snap echt niet dat een werkgever dan toch pusht op zoiets, kan er idd ook boos om worden.
Mijn zus zit ook echt in een tweestrijd: blijf ik bij m’n principes en riskeer ik een baan die ik eigenlijk wel heel graag wil of deel ik m’n loonstrook en krijg ik mogelijk een lager salarisaanbod of vragen over mijn ziekte en mogelijk ook geen baan. Zo lullig dit 
Ja dat heeft ze wel gezegd en die dame waarmee ze contact heeft heeft aangegeven dat de accountant met de salaris strook kan bepalen waar ze in het cao valt (?). Volgens mij is het zo’n dame die eigenlijk niet zo goed weet wat ze doet, dus de regels maar gewoon volgt zoals ze aan haar worden opgedragen, dus heb het gevoel dat de argumenten van mijn zus ook niet echt aankomen.
Ik ga iig tegen m’n zus zeggen dat ze voet bij stuk kan houden en de argumenten nogmaals op de mail kan zetten bijv. Daar voelt ze zich misschien wat sterker bij dan steeds telefonisch.
Ik zou ook echt voet bij stuk houden. Mochten ze het hier echt op laten afketsen, dan weet je eigenlijk ook al genoeg over wat voor type werkgever het is. Ik vind de hele gang van zaken ook al tekenend voor hoe een werkrelatie gaat zijn, ik zou er zelf ook niet gelukkig van worden om die te starten op basis van een werkgever die mijn grenzen blijft pushen, mijn nee met inhoudelijke argumenten niet accepteert. Dat zou me niet heel hoopvol maken dat dat anders zou zijn als ik er daadwerkelijk werk.
Maar goed, dat is allemaal makkelijk praten als je niet heel hard een baan nodig hebt/wil en je het je kan veroorloven om in het uiterste geval weg te lopen. In deze fase van het proces zit je doorgaans echt wel in een goede positie, ze hebben al uitgesproken dat ze jou willen hebben. En de arbeidsmarkt is nu ook echt een werknemersmarkt
Ja ik vind het vooral lastig omdat ik dus wel gewoon vragen terug stel of na een antwoord te geven vraag van goh, jij hebt die functie nu, hoe ervaar jij dat dan? Echt lastig is het gewoon
Soms vind ik sollicteren echt te ingewikkeld of ik maak het zelf ingewikkeld. Ik zit dus nu met een issue, momenteel nog steeds in de ‘wacht’ bij een bedrijf waar ik enkele weken geleden gesprek mee gehad heb. Ik zou ongeveer na 2 a 3 weken te horen krijgen of ik het ben geworden of niet (ik verwacht deze week het verlossende telefoontje, hoop vandaag/morgen zelfs).
Alleen heb ik nu een aanbod gekregen van een ander bedrijf. Ik weet dat het normaal is om te vragen naar de status etc, maar aan de andere kant vind ik dit ook erg lastig. Voorkeur is bedrijf 1, bedrijf 2 is ook leuk maar ben er toch niet zo enthousiast over eigenlijk. Functie bij bedrijf 1 is vele male leuker, maar verwacht eigenlijk dat ze mij niet zullen kiezen omdat ik dus in de wacht sta.
Ik weet dat het normaal is om de status op te vragen, alleen hoe kan ik bedrijf 1 aangeven dat ik graag wil weten of er een keuze gemaakt is ook omdat ik een ander aanbod heb zonder opdringerig over te komen? Echt zo lastig dit, heb meerdere mailtjes getypt maar merk dat ik niet goed overkom ofz.
Iemand ervaring en tips om dit goed aan te pakken?
Ik zou sowieso even bellen ipv mailen, maar ik zou me ook afvragen of het al moet? Wanneer heb je het andere aanbod gekregen? Het is normaal even bedenktijd te hebben voor zulke dingen, dus als het bedrijf deze week iets van zich laat horen en je hebt het aanbod pas, dan zou je er ook voor kunnen kiezen nog even af te wachten.
En anders dus bellen en gewoon zeggen waar het op staat, dat je een ander aanbod hebt gekregen maar je voorkeur naar dit bedrijf uitgaat, dus of het wellicht al mogelijk is een status te delen. En dan zie je wel wat de reactie is!
Aanbod is er sinds voor het weekend, ze willen het liefst uiterlijk morgen terugkoppeling.
Omdat ik niet mega enthousiast ben over de functie en het bedrijf (door de andere functie waar ik nog op wacht) kan ik het niet opbrengen om actief met ze te gaan onderhandelen om nog eventueel tijd te rekken. Vandaar dat ik het liefst hoop vandaag iets te horen te krijgen en anders toch zelf morgenochtend contacten en daarna kijken wat ik ga doen met bedrijf 2.
Bellen is inderdaad beter, maar vind dat in dit geval best eng. Denk omdat ik de functie graag wil en niet wil horen dat ik het niet geworden ben. Dan liever per mail afgewezen worden 
Wil echt weg bij mijn huidige werkgever. Liever gisteren dan vandaag.
Als ik je laatste alinea lees kan ik alleen maar zeggen: bel bedrijf 1 nu. Als je sowieso weg wil waar je nu werkt en dat weegt zo zwaar dan moet je daar gewoon weg. En is dat niet via bedrijf 1, dan maar via bedrijf 2
Ja dit inderdaad. En bellen is ook kut, maar helaas wel sneller en effectiever. Je boodschap komt beter aan, en je hebt minder kans dat je pas antwoord krijgt (aka je mail pas beantwoord wordt) als het hen uitkomt.