Is dat een toekomstige collega/leidinggevende of HR (waar je in je werk dus weinig mee te maken gaat krijgen)? Zou idd wel proberen in te schatten of dit iets zegt over het werk en de bedrijfscultuur, wat @Enthusiasm ook eigenlijk zegt. Klinkt echt niet chill dat pusherige en die manier van het gesprek ook nogal eenrichtingsverkeer. Zij wil niet alle voorwaarden delen maar wel elke dag een update? Gaan m’n haren echt recht van omhoog staan
3 likes
Hierdoor zou ik oprecht afhaken. Ik snap dat ze graag willen dat je een beslissing wil maar dit geeft me echt the ick.
2 likes
Daar ben ik weer 
, ik vind het lastig om in mijn omgeving over dit soort dingen te praten.
Hoe onderhandelen jullie? Stel je krijgt een voorstel (concept arbeidsovereenkomst) per mail.
Noem je dan een soort lijstje met een tegenvoorstel en argumenten?
Of noem je eerst enkel het salaris, en als dat niet kan eventueel nog extra vakantiedagen oid?
Ik weet niet of ik het stap voor stap moet aanpakken of gewoon een soort tegenvoorstel sturen.
Daarnaast heb ik een range genoemd (ze vroegen al vrij snel een indicatie) waar ze net iets onder zitten. Na het eerste contract(7 maanden) krijg ik dan +200 euro wat wel binnen mijn range valt) Wat is een tactische manier om dit te verhogen? ik denk nu aan vasthouden aan mijn minimale vd range en na die periode +300? (ik bedoel inflatie, een nieuw jaar, kennis al bewezen etc) dan vind ik minder dan 5% verhoging niet perse veel (eerder standaard?) De vacature staat al heel lang open zag ik.
1 like
Ik heb net een schrijfopdracht moeten doen voor een sollicitatie en zie nu dat ik echt een superdomme spelfout gemaakt heb 
echt zoiets stom kleins waar je dan wel de hele week onnodig wakker van kan liggen, slaat nergens op natuurlijk
3 likes
Door relevante ervaring in het bedrijfsleven op te doen en jezelf te bewijzen. Je moet wel in de positie zijn om te onderhandelen.
3 likes
Precies dit @Tubing en 5% erbij is in heel veel sectoren en bij veel werkgevers echt niet zo maar standaard. Bij de gemiddelde CAO werkgever kun je hier alleen maar van dromen. En dat je ergens een bepaalde periode werkt wil niet zeggen dat je zoveel beter bent dan aan de beginperiode, je moet jezelf ook gewoon bewijzen. Je kunt ergens jaren zitten en onderpresteren tov mensen die kort in dienst zijn.
Thanks! ook een reden waarom ik het hier vraag; de 2 personen die ik erover gesproken heb geven aan dat ze nu met CAO 11% omhoog gaan om alles te compenseren etc. En mijn vriend heeft geen CAO maar daarbij komen dit soort dingen aan bod in het jaargesprek ofzo.
Maar het zou toch jammer zijn om meteen akkoord te gaan met een eerste voorstel? Lees overal dat je altijd een tegenbod moet doen, dus ik zoek naar de juiste beargumentering hierbij. (naast voorbeelden uit mijn eigen situatie/werkervaring etc)
Ik vraag me in zulke gevallen af of je alle externe factoren ook mee kunt nemen hierin. (zoals de huidige arbeidsmarkt en de inflatie etc) @Trivia Ik ben bang dat ze aangeven dat dit dan ook onder het percentage valt, ook al is het standaard, omdat er concrete bedragen genoemd zijn door ze.
Even ietsje achtergrond info: het is een hele commerciële functie. Dus ik wil hier niet ‘niks’ mee doen zeg maar.
Sowieso voorstellen wat wel in je range zit en niet met minder akkoord gaan. En dan ook niet perse het minimale maar liefst wat erboven. Dan kan je eventueel nog iets lager uitkomen richting je minimale als ze een tegenbod doen. De meeste bedrijven calculeren in dat je nog wel wat extra onderhandeld dus dan is het openingsbot wat lager. Maar ik vind het niet netjes als jij een range aangeeft in het begin van het proces dat ze daar dan onder gaan zitten eerlijk gezegd.
Bij mijn nieuwe baan hadden ze mij wel 100 euro meer geboden boven waar ik sowieso meer dan wilde verdienen (vorige salaris). En dan over een jaar er 300 euro bij na goed functioneren. Ik heb gezegd dat +200 euro extra een goed bedrag lijkt ivm de huidige arbeidsmarkt en de inflatie. Verder geen argumenten genoemd. Welk bedrag ik er over een jaar bij krijg dat onderhandelen we dan wel wat mij betreft. Was akkoord.
2 likes
weggehaald wegens herkenbaarheid Geen nette procedure.
1 like
weg wegens herkenbaarheid
Ze durven wel… Met moeite netjes gebleven. Nu weer even schakelen ofzo, even geen zin meer om te solliciteren.
1 like
Jeeezus wat een rare gang van zaken joh, echt niet netjes wat ze doen en dat is zacht uitgedrukt. Al voelt het op zo’n moment niet zo, beter dat je daar niet gaat werken want dit belooft weinig goeds over het bedrijf. Maar vandaag zou ik even “vrij” nemen van solliciteren, neem een baaldag, doe lieve dingen voor jezelf en kijk morgen weer verder 
5 likes
Kan toch allebei? Ik zou gewoon met de recruiter bellen als je vragen hebt en dan zeggen dat je interesse hebt en dat je via een vriend hier bent gekomen.
3 likes
Mijn werk heeft ook zoiets, daar moet diegene volgens mij uiteindelijk gewoon bij HR solliciteren en de naam van degene noemen die ze verwezen heeft voor de bonus! Dus loopt wel los denk ik.
2 likes
Je kunt het sowieso tussen neus en lippen door of als intro melden bij de recruiter dat je via vriend komt, maar ik zou het in je sollicitatiebrief nog een keer zeggen zodat het ergens vastligt dat je via hem komt. Je weet het maar nooit
2 likes
Ik heb mijn reactie toch maar even verwijderd ivm herkenbaarheid
Ik heb 1x gehad dat ik ook zelf met een voorstel moest komen en toen had ik nog geen onderbouwing gegeven in die mail. Vervolgens zijn we gesprek aangegaan en daarin heb ik het toen wel gedaan.
1 like
En is het toen gelukt? 
1 like
Ja en nee, salaris zat goed maar we zijn er op andere dingen niet uitgekomen. Gelukkig ook maar want hoorde achteraf hele nare dingen over de functie bij dit bedrijf.
Denk wel dat het heel erg ligt aan welk bedrijf en hoe zij er naar kijken. Sommigen die hebben geen flauw benul van de markt en denken dat wat zij bieden heel goed is terwijl het echt super laag is.
Ik zag net een leuke vacature, maar er stond echt als eerste punt in dat intern voorrang heeft op externe kandidaten. Dit voelt altijd gelijk als zo’n drempel, vooral omdat ik al een tijdje niet meer heb gesolliciteerd en dan ook werk moet stoppen in mijn cv 
1 like
Ik las laatst ergens dat vrouwen vaak pas solliciteren als ze 100% aan een vacature voldoen terwijl mannen dit bij 60% al doen en dat op die manier meer mannen in goede functies terecht komen. Laat je dus niet afschrikken, gewoon proberen!
8 likes