Ik heb morgen een 2e gesprek en vind het zo spannend. Heb al lang niet meer echt gesolliciteerd, paar keer met een recruiter gebabbeld of een 1e gesprek. Maar deze baan lijkt me heel tof en ik ben echt klaar met mijn huidige werk. Dit 2e gesprek zal meer over de inhoud gaan en is met 2 best hoge posities. Ik ben zo bang dat ze gaan afketsen om mijn kennis. Echt imposter syndrome, maarja hoe kom je daar vanaf op zo’n korte termijn 
3 likes
Dank je! Nee Den Haag.
1 like
Ah wat super!
1 like
Gewoon proberen! ik ben benieuwd hoe het gegaan is. Ik had ook zo’n pittig gesprek vorige week maar ben toch aangenomen. Nu de luxe dat ik nog niet weet of ik hem ga accepteren, want ik heb nog 2 gesprekken gepland deze week.
Ik heb op veel vacatures gesolliciteerd omdat ik voor 24 uur werk zoek en ze overal fulltimers vragen. Het lijkt ineens te gaan lopen qua reacties, maar nu kom ik ietsje in de knoei qua planning. Graag advies van mensen met ervaring of die zelf veel sollicitaties behandeld of gedaan hebben;
- Ik heb aangegeven deze vrijdag terug te komen op het aanbod, maar nu ook deze en volgende week nog een gesprek bij 2 andere bedrijven, hoe kan ik dit slim aanpakken, juist wel of niet transparant zijn? gesprek naar voren schuiven was geen optie
- Is er iemand heel sterk in het onderhandelen die mij hierbij wil helpen? per priveberichtje kan ik er wat meer over vertellen of even sparren wat er nog uit te halen is
- Ze hebben dus een voorstel gedaan per mail, met daarin salaris, km vergoeding en thuiswerkdagen, uren etc. Maar wat betreft pensioen/bonus/vakantiedagen etc staat hier niets in. Kan ik hier al naar vragen per mail, ook al weten ze dat ik nog wat anders heb lopen en het wellicht een nee wordt?
- ze geven aan een proeftijd van 2 maanden maar ik geloof dat dit niet mag voor een contract van 7 maanden?
2 likes
Excuses voor het zomaar binnen vallen. Ik ben niet hard op zoek naar een nieuwe functie maar zou het wel prettiger vinden om dichter bij huis te werken i.v.m. familie. Op dit moment heb ik bijna 2 uur reistijd met de auto per werkdag en dit bedrijf is ook niet heel happig op thuiswerken ( 
). Al met al vind ik de functie wel nog leuk dus ben niet ontevreden. Als context: ik ben QA officer.
3 weken geleden zag ik een functie die aansloot op mijn huidige, dicht in de buurt en hybride werkmogelijkheden. Ik mocht op 1e gesprek komen maar liep daar weg met een apart gevoel. Ik werd geinterviewt door HR + de manager. Nu deden ze heel denigrerend over de functie als in: ‘jij liever dan ik’ & ‘eigenlijk zit niemand te wachten op audits’. Ik werd uitgenodigd op 2e gesprek en dacht dat ik deze alleen maar zou doen als ‘sollicitatietraining’. Door omstandigheden kon ik die dag niet meer op gesprek komen dus ik had meteen afgezegd omdat ik het sowieso niet zag zitten.
Nu belden ze me zojuist op omdat ze wat uitleg wouden waarom ik uit de procedure gestapt was. Daarbij gaf ik aan dat ik vond dat ik een vreemd gevoel had i.v.m. bovenstaande tekst. Nou, ze hebben me bijna gesmeekt om toch op 2e gesprek te komen. Hoe bizar 
3 likes
Snap dat je deze ervaring even kwijt wil haha. Ik zit in hetzelfde vakgebied, en zoals overal zitten ze te springen om mensen. Dus denk dat ze tamelijk wanhopig zijn Maar als de eigen manager al dit soort opmerkingen maakt, vraag ik me af hoe de sfeer op de werkvloer is en of je niet alleen maar politieagentje moet gaan spelen. Daar zou ik ook niet happig op zijn.
Als je wil sparren, mag je me altijd dm’en!
Ik postte hier van de week dat ik een sollicatie had, maar ben het al geworden! Omg, ze hebben echt de vaart erin gezet zodat ik deze week nog kan opzeggen. Heel leuk, maar echt even schakelen. Ik heb echt een te groot verantwoordelijkheids gevoel dus voel me nu al schuldig dat ik moet gaan opzeggen maarja het is wel echt beter om door te gaan en een nieuwe baan te beginnen. Echt een pittige functie, maar hopelijk ga ik het rocken.
9 likes
Ohh gefeliciteerd! En toevallig dat we soortgelijk werk doen! Ik zou het trouwens ook heftig vinden om ineens binnen 2 dagen mijn ontslag aan te bieden.
2 likes
Ooh ik ben echt zo aan het struggelen of ik het moet doen of niet, dat ik in de tussentijd nog allemaal bedrijven aan het bellen om te kijken of ik niet last minute nog iets leukers of beters kan vinden. Zo’n irritante eigenschap van mezelf, maar ik vind de keuze zo groot voor een nieuwe baan, zeker omdat ik er al zo lang uit ben. Dus ik probeer er het beste uit te halen ofzo.
Wat als ik straks spijt krijg, lijkt me mega stom om in de proefperiode weg te gaan omdat je het toch onderschat had of een ander beeld ofzo.
Naja, ik probeer er tot het moment van beslissen wel het beste uit te halen in onderhandeling denk ik. Dus mocht iemand daarbij nog willen helpen dan graag!
1 like
Nou ja je weet toch pas of je de juiste keuze hebt gemaakt op het moment dat je er zit. Daar kan niemand bij helpen. En als je het niks vindt, kun je altijd weer weg. Een baan is geen permanente levenskeuze.
6 likes
Ik weet niet wat je precieze situatie is en of je echt zsm een baan nodig hebt. Maar als dat niet het geval is en het gevoel bij de baan is niet goed dan is er ook echt niets mis met de baan niet aannemen. Heb dat zelf ook een aantal keer gedaan. Soms omdat het gevoel erbij gewoon niet goed was en ik mezelf er niet zag werken. En soms omdat het wel oké was maar ik hoopte dat er iets voorbij zou komen waar ik enthousiaster van werd. Is natuurlijk een luxe positie en moet maar net kunnen, maar dat je een baan aangeboden krijgt betekent niet dat je het altijd maar moet proberen. Als het je niets lijkt en liever doorzoekt (en het kan), prima toch!
3 likes
Dit is echt vreemd, maar dit verhaal komt mij zo bekend voor! Zou je mij misschien in een dm meer willen laten weten over welk bedrijf dit is? Als je dat niet wilt ook prima hoor 
PS, ik zit ook in soortgelijk vakgebied! En je moet sowieso niet iets doen wat niet goed voelt.
2 likes
Super leuk om te lezen dat je een goede ervaring hebt gehad, deze keer. Gefeliciteerd! 
2 likes
Bedrijf A wil mij aannemen maar nog geen concept arbeidsvoorwaarden opsturen, omdat ze weten dat ik vandaag/morgen nog iets hoor van bedrijf B.
Ze geeft aan dat dit toch bedrijfsgevoelige informatie is en hiervoor niet zomaar een concept opsturen als ze niet weten of ik in zee wil gaan met ze.
Maar ergens vind ik dat vreemd, want hoe kan ik Ja zeggen op iets waarvan ik niet exact weet wat het inhoud? (ik weet het salaris en de thuiswerkdagen etc maar niet bijv pensioen, vakantiedagen, bonus etc) En hoe sta je dan nog qua positie in onderhandelingen daarover, als ze al weten dat het je enige optie is etc. Hoe kijken jullie hiertegenaan?
Wat ingewikkeld allemaal zeg… 
1 like
Dat zijn simpele dingen die ze zonder problemen kunnen delen, vakantiedagen etc. Pensioen is lastiger, maar ze kunnen wel laten weten of ze aangesloten zijn bij een fonds of het zelf regelen via een verzekering oid. Maar verwacht daar niet veel van als je 24 uur gaat werken plus dikke kans dat het systeem op de schop gaat vanwege mogelijke veranderingen in de wetgeving. Bonus is bij veel bedrijven überhaupt geen ding, maar ken je sector niet. Meestal winstafhankelijk, persoonsafhankelijk wellicht als je echt zelf klanten hebt bijv. Ik gok dat dit niet het geval is.
Pensioen is overigens iets wat volgens mij, nagenoeg niet, onderhandelbaar is. Idem voor vakantiedagen. Je hebt sowieso 4 weken (dus 12 dagen als je 24 uur gaat werken, want jouw werkweek is maar 3 dagen), bij wet. Vaak 5 of iets meer bij de meeste werkgevers. Bonus zoals gezegd hoef je denk ik niet op te rekenen en is (ga ik van uit bij klein contract bij vermoed ik geen giga werkgever) anders vermoed ik ook niet onderhandelbaar. Dus daar zou ik een keuze niet van laten afhangen.
Mijn partner zat in een zelfde soort situatie (2 sollicitatie procedures die serieus werden). Hij werd bij beide banen gekozen en is naar beide arbeidsvoorwaardengesprekken gegaan en daar werd gevraagd of hij nog andere procedures had lopen en daar dus eerlijk antwoord opgegeven (dit gaf hem ook een goede onderhandelingspositie op een hele fijne en eerlijke manier), daarna heeft hij pas een keuze gemaakt en een baan afgezegd.
Lijkt mij voor jou ook prettig dat je wel al onderhandelt zodat je het precieze aanbod weet en daarna pas je definitieve keuze maakt?
Ja precies dit, maar daar willen ze volgens mij niet in mee gaan ofzo. Ze vraagt ook steeds waarop ik mijn keuze ga baseren etc. Of waarom ik nog twijfel. Maar het maakt alles veel ingewikkelder daardoor.
Ik heb bij mijn nieuwe baan wel onderhandeld over pensioen! Het is een kleine startup waar nog niet tot bijna niets geregeld is. Zijn daarom voor een x percentage op mijn loon gegaan.
1 like
Ja ok, uitzonderingen zoals deze daargelaten waarbij er helemaal géén voorziening dus je geld krijgt en je het zelf moet regelen 
1 like
Ja ik heb een voorliefde voor kleine bedrijven en stichtingen waar helemaal niks is geregeld 
Heb ook meer dan eens helemaal geen pensioen gehad. Binnenkort nog even induiken.
Deze week trouwens mijn eerste salaris gekregen van mijn nieuwe baan. Heb hier de afgelopen maanden regelmatig gepost over mijn sollicitatieproces en de struggles. Kan het zelf nog steeds bijna niet geloven, maar ben hier zó op mijn plek. Ik was door een aantal negatieve ervaringen gewoon vergeten hoe leuk werken kon zijn. Ben steeds nog een beetje bang dat er ergens een addertje onder het gras zit. Dat het allemaal te mooi om waar te zijn blijkt Vooralsnog niks gevonden, gewoon iedere dag blij met de inhoud, de afwisseling, het vertrouwen, mijn collega’s, etc.
17 likes
Ik herken het helemaal, en ook het gevoel van falen! Dus wil je alleen even een hart onder de riem steken en dat ik het juist heel knap van je vind dat je voor jezelf gaat kiezen, en je op zoek gaat naar een plek waar het beter matcht! Dat is juist geen falen maar sterk! Ik hoop dat het snel lukt
3 likes