Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#1466

Ik heb dit ook twee keer gedaan, en ik herken vooral wat je zegt over de energie die solliciteren kost. Is het een mogelijkheid je ontslag alvast aan te kondigen en tot die tijd minder te gaan werken zodat je tijd en energie hebt om te solliciteren? Dit is natuurlijk niet bij elke werkgever een optie omdat het misschien de sfeer juist verergert aangezien ze weten dat je weggaat, maar zo heb ik het wel gedaan.
Zo niet, zou ik de buffer ook iets groter proberen te maken dan 3 maanden

Ik heb uiteindelijk op deze manier geen gat gehad groter dan een maand, maar ik kan me niet voorstellen dat er leuke, fijne werkgevers zijn die afknappen op een eventueel gat op je cv als je er eerlijk over bent. Uiteindelijk kies je op deze manier voor jezelf en je eigen geluk voordat je er echt aan onderdoor gaat en dat is mijns inziens alleen maar positief, zouden meer mensen moeten doen.

3 likes
#1467

Je zou als het tot onderhandelingen komt wellicht kunnen vragen om een pro forma loonstrook. Dan zie je iig wat er netto overblijft!

1 like
#1469

Vraag ook zeker naar je vakantiedagen, eventuele mogelijkheden om dagen bij te kopen indien gewenst. Pensioen opbouw en hoeveel je daarvoor af moet dragen (daarvoor is dat pro forma loonstrookje een goede). Eventuele regels met thuiswerken/op kantoor werken, een eventuele 13e maand/bonussen etc.

1 like
#1471

Je kan online een bruto-netto calculator vinden. Het is goed om van te voren te weten wat een bepaald brutobedrag dan netto opbrengt. Zo kun je omgekeerd voor jezelf vast een acceptabele range maken. En als je parttime gaat werken, check dan even wat voor de werkgever een fulltime werkweek is (36 of 40)

1 like
#1472

Ugh er loopt een sollicitatieprocedure en er zijn meerdere interne kandidaten voor 1 plek en iedereen vraagt er steeds naar. LAAT ME EVEN MET RUST!

1 like
#1474

Nee zou ik niet zeggen dan gooi je echt je eigen glazen in. Als zij jou willen hebben dan is er vast iets te regelen.

6 likes
#1475

zojuist mail gehad voor een verkennend gesprek volgende week, nu twijfel ik of ik wil gaan of niet omdat ik er vrij voor zou moeten nemen :upside_down_face: Ik weet ook nog niet eens of ik echt weg wil nu, op zich wil ik het wel even bekijken en zou er nog tijd genoeg zijn omdat het meerdere rondes zijn (overheid haha).

1 like
#1477

Ik heb op mijn cv staan hoeveel uur ik zoek en zou het gewoon laten staan. Dat is iets waar ik niet op een later moment over wil discussiëren, ook omdat ik een dag in de week ergens anders werk. Vind het eerlijk gezegd ook ouderwets als je perse ergens 5 dagen moet werken. Dat is niet het soort organisatie waar ik wil werken.

4 likes
#1478

Dit heb ik ook zo gedaan @Tubing. Ik had op hetzelfde moment 2 procedures lopen, zelfs zo gepland dat beide arbeidsvoorwaardengesprekken op dezelfde dag waren, en diezelfde dag ook mijn keuze gemaakt en doorgegeven. Het gaf een mooie onderhandelingspositie, maar ook vind ik het fijn te merken dat ik binnen mijn vak eigenlijk niet ergens heel veel beter uit zou komen, maar het qua salaris maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden vrijwel gelijk was. Ik kon onderhandelen over een lease auto, wat mij, in combi met de reis afstand, wel de doorslag gaf.

1 like
#1480

Ja ik ga het wel doen denk ik!
Deels gerelateerd maar heeft iemand hier ervaring met taaltesten? Omdat mijn master een engelstalige was moet ik nu een taaltest gaan doen voor Nederlands omdat ze enkel kijken naar die master, waar kan ik me aan verwachten?

#1482

Ik zit in een vergelijkbare situatie en zit hier ook over te peinzen, is het voor je een optie om onbetaald verlof op te nemen en die periode te gaan gebruiken om bij te komen en heel veel te solliciteren? Dan kan je misschien daarna door zonder gat op je cv of zonder onzekerheid over inkomen.

#1483

Ik heb binnenkort een sollicitatie voor een beleidsfunctie bij de overheid. Inhoudelijk gezien heb ik veel ervaring, maar niet echt wat beleid betreft… (mn ervaring in onderzoek). Het gesprek is met doorgewinterde beleidsmedewerkers. Ik ben bang dat ze daar kritisch op zullen zijn. Heb wel vertrouwen dat ik het snel onder de knie heb maar hoe overtuig ik ze daarvan in een gesprek… iemand tips? En andere dingen om rekening mee te houden?

1 like
#1484

Het kan juist ook je kracht zijn dat je geen doorgewinterde beleidsmaker bent. Jij kan de frisse blik zijn in de organisatie, andere perspectieven bieden etc.

3 likes
#1485

Hoe ze je daarvan kan overtuigen; enkele voorbeelden noemen van competenties die er aan bijdragen dat je het snel zal leren, of een voorbeeld noemen van een eerdere situatie waarin je snel iets nieuws opgepakt hebt.

1 like
#1486

Ik heb vrijdag mijn laatste ronde ergens (ronde 4) met de director van het team. Ik vind het lastig om in te schatten wat voor vragen ik moet voorbereiden voor zo’n laatste gesprek met een senior, heeft iemand tips of ervaringen om te delen?

#1487

Volgens mij is er een gillend tekort dus zou me geen zorgen maken. Ik heb oud collega’s die beleidsmedewerker zijn en als ik hun goed aanhoor is het vooral veel vergaderen en contacten leggen/onderhouden. Zolang je genoeg kennis hebt van het onderwerp waarop je werkt en hoe de overheid(sinstantie) grofweg werkt is de rest wel aan te leren denk ik.

3 likes
#1488

Misschien hoe ze de medewerkers betrekken bij beslissingen van het management of hoe ze op de hoogte worden gehouden. Evt. iets over ontwikkelingen waar bedrijf naar toe gaat, visie of wat ze doen voor ontwikkeling van de medewerkers zelf.

Voor deze baan had ik bijna alleen maar gesprek met hoger management maar dit ik wist niet (functieomschrijving vind ik hier vaag) en dat ze allemaal zo hoog in de boom zaten. Dat was denk ik wel een voordeel haha. Zelfs een van de allerhoogste naar kantoor laten komen voor een kennismaking. haha als ik daaraan terug denk.

Ik kreeg een casus en ter plekke moest ik vertellen hoe ik te werk zou gaan. En werd vooral getest hoe ik mn rug recht zou houden als de andere partij mn conclusies zou willen veranderen bijvoorbeeld.

1 like
#1490

Update: ik heb dus besloten dat ik simpelweg weg wil bij mn huidige werkgever. Ik heb kunnen onderhandelen over loon en thuiswerken en heb gisteren het aanbod geaccepteerd.

En precies 1 uur daarna werd ik gebeld door een bedrijf waar ik eerder heb gesolliciteerd en ze me hebben benaderd voor een andere functie😱 hier wil ik echt heel graag werken!! Ik heb volgende week een gesprek. Ik heb de baan uiteraard nog niet, maar mijn vraag is nu; stél dat ik deze baan aangeboden krijg, zit ik dan vast aan mn andere aanbod? Of kan ik (hetzij het wel mega aso voelt) alsnog opzeggen.

Ik wil niet op de zaken vooruit lopen, maar het voelt zo goed haha :crossed_fingers:

8 likes
#1491

Mja, heb je al getekend, heb je een proeftijd, etc. Natuurlijk kun je nog weg. Dat bedrijf zal dat niet leuk vinden, maar zo is het leven :slight_smile: uiteraard voor jezelf kiezen!

1 like
#1492

Good for you! Je kan gewoon tijdens je proeftijd weg hoor, ik zou wel bij je ‘favoriete’ werkgever proberen alles zsm te doorlopen zodat je ook zsm kan opzeggen bij je nieuwe werk. Wordt even lastig opzeggen in je proeftijd maar als je gewoon eerlijk aangeeft dat je onverwacht benaderd bent en je deze kans echt niet voorbij kon laten gaan heeft een redelijk bedrijf daar echt wel begrip voor :clap:

5 likes