Ugh er loopt een sollicitatieprocedure en er zijn meerdere interne kandidaten voor 1 plek en iedereen vraagt er steeds naar. LAAT ME EVEN MET RUST!
1 like
Nee zou ik niet zeggen dan gooi je echt je eigen glazen in. Als zij jou willen hebben dan is er vast iets te regelen.
6 likes
zojuist mail gehad voor een verkennend gesprek volgende week, nu twijfel ik of ik wil gaan of niet omdat ik er vrij voor zou moeten nemen 
Ik weet ook nog niet eens of ik echt weg wil nu, op zich wil ik het wel even bekijken en zou er nog tijd genoeg zijn omdat het meerdere rondes zijn (overheid haha).
1 like
Ik heb op mijn cv staan hoeveel uur ik zoek en zou het gewoon laten staan. Dat is iets waar ik niet op een later moment over wil discussiëren, ook omdat ik een dag in de week ergens anders werk. Vind het eerlijk gezegd ook ouderwets als je perse ergens 5 dagen moet werken. Dat is niet het soort organisatie waar ik wil werken.
4 likes
Dit heb ik ook zo gedaan @Tubing. Ik had op hetzelfde moment 2 procedures lopen, zelfs zo gepland dat beide arbeidsvoorwaardengesprekken op dezelfde dag waren, en diezelfde dag ook mijn keuze gemaakt en doorgegeven. Het gaf een mooie onderhandelingspositie, maar ook vind ik het fijn te merken dat ik binnen mijn vak eigenlijk niet ergens heel veel beter uit zou komen, maar het qua salaris maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden vrijwel gelijk was. Ik kon onderhandelen over een lease auto, wat mij, in combi met de reis afstand, wel de doorslag gaf.
1 like
Ja ik ga het wel doen denk ik!
Deels gerelateerd maar heeft iemand hier ervaring met taaltesten? Omdat mijn master een engelstalige was moet ik nu een taaltest gaan doen voor Nederlands omdat ze enkel kijken naar die master, waar kan ik me aan verwachten?
Ik zit in een vergelijkbare situatie en zit hier ook over te peinzen, is het voor je een optie om onbetaald verlof op te nemen en die periode te gaan gebruiken om bij te komen en heel veel te solliciteren? Dan kan je misschien daarna door zonder gat op je cv of zonder onzekerheid over inkomen.
Ik heb binnenkort een sollicitatie voor een beleidsfunctie bij de overheid. Inhoudelijk gezien heb ik veel ervaring, maar niet echt wat beleid betreft… (mn ervaring in onderzoek). Het gesprek is met doorgewinterde beleidsmedewerkers. Ik ben bang dat ze daar kritisch op zullen zijn. Heb wel vertrouwen dat ik het snel onder de knie heb maar hoe overtuig ik ze daarvan in een gesprek… iemand tips? En andere dingen om rekening mee te houden?
1 like
Het kan juist ook je kracht zijn dat je geen doorgewinterde beleidsmaker bent. Jij kan de frisse blik zijn in de organisatie, andere perspectieven bieden etc.
3 likes
Hoe ze je daarvan kan overtuigen; enkele voorbeelden noemen van competenties die er aan bijdragen dat je het snel zal leren, of een voorbeeld noemen van een eerdere situatie waarin je snel iets nieuws opgepakt hebt.
1 like
Ik heb vrijdag mijn laatste ronde ergens (ronde 4) met de director van het team. Ik vind het lastig om in te schatten wat voor vragen ik moet voorbereiden voor zo’n laatste gesprek met een senior, heeft iemand tips of ervaringen om te delen?
Volgens mij is er een gillend tekort dus zou me geen zorgen maken. Ik heb oud collega’s die beleidsmedewerker zijn en als ik hun goed aanhoor is het vooral veel vergaderen en contacten leggen/onderhouden. Zolang je genoeg kennis hebt van het onderwerp waarop je werkt en hoe de overheid(sinstantie) grofweg werkt is de rest wel aan te leren denk ik.
3 likes
Misschien hoe ze de medewerkers betrekken bij beslissingen van het management of hoe ze op de hoogte worden gehouden. Evt. iets over ontwikkelingen waar bedrijf naar toe gaat, visie of wat ze doen voor ontwikkeling van de medewerkers zelf.
Voor deze baan had ik bijna alleen maar gesprek met hoger management maar dit ik wist niet (functieomschrijving vind ik hier vaag) en dat ze allemaal zo hoog in de boom zaten. Dat was denk ik wel een voordeel haha. Zelfs een van de allerhoogste naar kantoor laten komen voor een kennismaking. haha als ik daaraan terug denk.
Ik kreeg een casus en ter plekke moest ik vertellen hoe ik te werk zou gaan. En werd vooral getest hoe ik mn rug recht zou houden als de andere partij mn conclusies zou willen veranderen bijvoorbeeld.
1 like
Update: ik heb dus besloten dat ik simpelweg weg wil bij mn huidige werkgever. Ik heb kunnen onderhandelen over loon en thuiswerken en heb gisteren het aanbod geaccepteerd.
En precies 1 uur daarna werd ik gebeld door een bedrijf waar ik eerder heb gesolliciteerd en ze me hebben benaderd voor een andere functie😱 hier wil ik echt heel graag werken!! Ik heb volgende week een gesprek. Ik heb de baan uiteraard nog niet, maar mijn vraag is nu; stél dat ik deze baan aangeboden krijg, zit ik dan vast aan mn andere aanbod? Of kan ik (hetzij het wel mega aso voelt) alsnog opzeggen.
Ik wil niet op de zaken vooruit lopen, maar het voelt zo goed haha 
8 likes
Mja, heb je al getekend, heb je een proeftijd, etc. Natuurlijk kun je nog weg. Dat bedrijf zal dat niet leuk vinden, maar zo is het leven 
uiteraard voor jezelf kiezen!
1 like
Good for you! Je kan gewoon tijdens je proeftijd weg hoor, ik zou wel bij je ‘favoriete’ werkgever proberen alles zsm te doorlopen zodat je ook zsm kan opzeggen bij je nieuwe werk. Wordt even lastig opzeggen in je proeftijd maar als je gewoon eerlijk aangeeft dat je onverwacht benaderd bent en je deze kans echt niet voorbij kon laten gaan heeft een redelijk bedrijf daar echt wel begrip voor 
5 likes
Benoemen jullie het in een gesprek dat je door bijv. ziekte een tijd niet hebt kunnen werken? Ik weet dat een potentieel werkgever er officieel niet naar mag vragen maar ja, hoe kan ik het gat in mijn cv anders verklaren?
(Ik ben een tijd ziek geweest, vorige werkgever heeft tijdens de ziekte het contract niet verlengd. Nu gelukkig volledig hersteld en dus weer aan het solliciteren.)
Is je gesprek al geweest inmiddels? Anders heb ik wellicht nog wat tips, ook voor een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek. Je mag me een pm sturen.
1 like
Oke ik zit even met een vrij grote struggle.
Ik loop nu stage in Parijs tot eind december.
Erna is de vraag: blijf ik hier of ga ik terug naar België? Nu is er een soort praktisch opleidingsprogramma dat me supererg interesseert en dat me ook zeker gaat helpen in m’n ‘carrièreoad’. Daarnaast heb ik al een stapje voor omdat ik al deelgenomen heb aan een ander programma van hetzelfde bedrijf en er nu ook een connectie heb.
Dit opleidingsprogramma zou ik in Parijs of in Antwerpen kunnen doen. Maar m’n Frans is nog niet op professioneel niveau en ze hebben me ook net gezegd dat de plek waar ik het wil doen de plek moet zijn waar ik wil groeien voor minstens 3 jaar. De selectieprocedure loopt af in april dus ofwel zorg ik dat tegen dan m’n Frans heel erg verbeterd is ofwel doe ik het in België maar dan zit m’n avontuur in Parijs er wel definitief op. (Momenteel heb ik al een studio en zoveel meer geregeld dat als ik weg ga en later terug wil komen ik weer vanaf 0 moet beginnen en dat zie ik niet zitten)
Opeens lijkt het zo’n grote beslising om te nemen en ik weet het even niet
1 like
Zoals ik je nu hoor, heb je zelf de grote voorkeur voor Parijs. Is het misschien ook niet juist een kans in plaats van een belemmering? Omdat je dan dagelijks met die opleiding bezig bent, dat je het Frans dan ook sneller leert? Wat je dus weer enorm gaat helpen in de toekomst? Er zit dan wel wat grotere druk achter en is misschien wat zwaarder, maar een taal versterken kun je niet beter doen dan zo.
2 likes