Ja ik heb dat gehad. Ik moest inloggen in het portaal van die externe partij en daar moest ik dan al mijn diploma’s etc. uploaden en contactgegevens van werkgevers v.d. afgelopen 2 jaar aanleveren.
Dat werd dan gecontroleerd en dan na afloop kreeg ik een rapport die ook mijn nieuwe werkgever ontving.
Weet niet wat je verder nog wil weten?
Thanks! Dat was inderdaad wat ik mij afvroeg. Kreeg er eerst een raar beeld bij alsof ze mij zouden internet stalken.
Ik heb een salarisaanbod gehad waar ik heel tevreden mee ben (precies wat ik zelf in gedachten had en sowieso een stuk hoger dan mijn huidige salaris – heel andere functie ook wel). Moet ik nu nog onderhandelen? Het internet zegt van wel omdat dat zelfverzekerd overkomt. Maar ik heb niet echt argumenten waarom ik op een hogere trede uit zou moeten komen en ik ben er niet van overtuigd dat ik meer zou moeten krijgen. Moet ik het dan maar doen omdat het hoort/verwacht wordt? Ik neig dus naar nee. Je kan ook denken: wat heb je te verliezen? Nou ja, misschien niks, maar ik wil ook niet arrogant overkomen want het gaat om een functie die nieuw voor me is.
Wat trouwens ook meespeelt is dat ik over een paar jaar waarschijnlijk door kan groeien naar een hogere schaal. Dus dan denk ik: beter laat ik eerst zien wat ik kan en ga ik over een paar jaar goed onderhandelen.
Wat zouden jullie doen?
Lastig! Ik heb ongeveer hetzelfde gehad: goed aanbod, meer dan ik dacht en ging er flink op vooruit. Daarom ook niet onderhandeld, maar nu (bijna een jaar later) denk ik: had net zo goed toch kunnen proberen een trede of 2 erbij te krijgen. Bedrijven hebben daar vaak toch de ruimte voor. Dus nu ga ik bij mijn contract verlenging gesprek vragen voor een extra trede. Voordeel hier van vind ik zelf wel dat ik nu sterker in mijn schoenen sta en weet wat voor een toegevoegde waarde ik ben voor het bedrijf.
Als je nu onderhandelt heb je een betere “start positie” als je doorgroeit en weer gaat onderhandelen.
Als je tevreden bent met het salaris hoef je natuurlijk niet te onderhandelen maar je kan het altijd proberen. Ze gaan echt niet anders naar je kijken of je nu wel of niet onderhandelt. Zoals Barend ook al aangeeft is een nieuw contract een goed moment om het over je salaris te hebben dus dan zou ik er wel altijd over beginnen als ze het zelf niet al doen.
Ik heb vorige week voor het eerst sinds jaren weer gesolliciteerd en ik ben nu heel de tijd mijn mailbox aan het checken om te zien of ik ben afgewezen ja of nee 
hopelijk kan ik het snel loslaten of hoor ik snel iets
Die laatste zin is volgens mij echt een vrouwen ding. Eerst laten zien dan onderhandelen. Denk zelf zo ook. Maar baal nu wel dat ik niet voet bij stuk heb gehouden voor hetzelfde salaris in hogere schaal. Bij contractverlenging volgend jaar wil daar dus onderhandelen. Hogere schaal maar volgens mij is dat lastiger dan een paar tredes erbij.
Iemand hier ervaring met afgewezen voor een functie A, maar aangedragen voor functie B en dan heel het sollicitatieproces (vrij snel daarna) opnieuw heeft gedaan? Wat zijn je ervaringen?
Ik zou het wel laten afhangen van de functie. Ga je bijvoorbeeld een junior functie in een andere branche in, dan kan het best logisch zijn om niet verder te onderhandelen, maar ik zou die overweging dan wel communiceren. Anders zou ik zeker een trede hoger voorstellen en als ze dat niet willen insteken op verhoging na einde contract. Nooit geschoten is altijd mis
Misschien niet helemaal dezelfde situatie maar ik ben bij mijn huidige baan in eerste instantie afgewezen in de laatste ronde, en een paar maanden later werd ik gebeld dat er nog een vacature vrijkwam in hetzelfde team en of ik nog interesse had. In mijn geval was het dus wel dezelfde functie, maar een tijdje later. Toen heb ik alleen voor de vorm nog een gesprek met de directeur gehad, en daarna officieel de baan aangeboden gekregen. Ik hoefde ook geen brief te schrijven of iets dergelijks.
Ik heb zoiets gehad. Waren heel veel sollicitanten (100+) en na een sollicitatieprocedure van 3 rondes werd ik uiteindelijk tweede keus. Ik heb toen zelf een balletje opgegooid of ze niks anders voor me hadden. Nog 2 gesprekken gehad voor een andere functie en daarop aangenomen. Ik heb het nog steeds naar mijn zin in die functie dus mijn ervaring is positief.
Vond het alleen vervelend dat ik 5x ben moeten afreizen voor de gesprekken, 3u enkele reis in peak coronatijd.
Meer vragen. Er is meer bugdet, een bedrijf biedt niet meteen de maximaal te vergeven trede uit de schaal.
Bovendien, eenmaal binnen = niet meer echt de kans te onderhandelen zoals aan het begin. Dus dan kom je in een hogere schaal minder makkelijk ‘‘zomaar’’ op een hoge trede.
Is er in de vacature-omschrijving geplaatst welke bandbreedte ze hanteren voor deze functie? Of is ergens te raadplegen tot welk bedrag de schaal gaat? Dan is dat de ruimte die ze ervoor hebben. Als er snel zicht is op een hogere schaal zou ik helemaal hoger inzetten. Dan kan je in je nieuwe schaal ook op een mooie trede instappen.
Dank allemaal voor de reacties! Heel waardevol jullie verschillende perspectieven, ik ga me nog even bezinnen.
@Lichtknopje Ja je hebt helemaal gelijk, echt een vrouwenredenering. Een middelmatige witte man zou sowieso onderhandelen in deze situatie.
@FredPaillet Het is overheid dus weet exact wat de schalen en tredes zijn. Enige nadeel van hoger instappen is dat ik dan ook weer sneller aan het plafond zit, terwijl dit denk ik wel een functie is die ik langere tijd wil blijven doen. Maar goed, er zijn ook weer zat doorgroeimogelijkheden intern.
Dan is het helemaal gesneden koek. Wat ik zou doen: gewoon hoger vragen en als je over een tijdje aan het plafond zit, zie je dan wel weer. Met de andere schaal in zicht én evt interne doorgroeimogelijkheden lijkt me dat geen probleem. (In mijn team is trouwens iemand hetzelfde werk blijven doen, maar een schaal hoger gezet omdat ze het werk al een paar jaar doet, ‘senior’. Qua verantwoordelijkheden niks veranderd in de praktijk.)
Ja dit idd @anon53137221
Vakantiegeld en dertiende maand wordt ook met percentages berekend toch. Dus dan is het toch ook chill als je nu al een percentage van een hoger bedrag krijgt. Want onderaan de streep heb je dan gewoon meer geld. En volgens mij is pensioenopbouw ook een percentage, dus ook daar bouw je dan meer van op lijkt mij?
Ik vroeg bij mijn huidige baan na het aanbod ‘waarom denken jullie aan tree X?’ en toen kreeg ik er direct een trede bij. Ik zou dus altijd onderhandelen.
Hoe werkte het bij jou met dit aanbod, heb je dit voor je arbeidsvoorwaardengesprek al ontvangen? Of kreeg je het bod zelf pas tijdens je gesprek te horen?
Ja, jullie hebben gelijk natuurlijk. Het is meer mentaal denk ik. Maar ook dan: als je je erop instelt dat je op een gegeven moment niet meer omhoog gaat en je komt prima rond, dan is er eigenlijk geen probleem.
@Camem.Bert Het aanbod kreeg ik gewoon tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, inclusief argumenten voor de inschaling. En ik vind deze argumenten ook redelijk en logisch. (En, nogmaals, het is een heel mooi salaris.)
@anon53137221 ik werk zelf bij de Rijksoverheid en heb recent intern promotie gemaakt maar ik zou je er wel echt van bewust zijn dat over salaris onderhandelen bij intern doorgroeien niet echt mogelijk is. Beleid is namelijk dat je horizontaal overstapt naar de volgende schaal, en dan 1 trede erbij krijgt en daar wordt niet echt vanaf geweken. Het zal vast gebeuren, maar is niet gebruikelijk in ieder geval. Oftewel, bij interne promotie krijg je er vaak maar max €200 bruto pm bij omdat dat vaak het verschil is tussen de tredes. Tijd om te onderhandelen is dus wel echt nu. En tenzij je een hele dure opleiding wil doen, is onderhandelen over opleidingen die je mag doen ook niet echt nodig want er is juist heel veel opleidingsbudget en trainingen volgen wordt ook echt aangemoedigd. Maar ik weet natuurlijk niet of het om Rijksoverheid gaat
Nu het toch over salaris gaat: ik weet dat meerdere factoren meetellen, maar ik ben wel benieuwd hoeveel jullie er in principe in salaris op vooruit willen gaan mocht je van baan gaan/willen wisselen. Ik zat zelf te denken aan 300 bruto.
Ik ook zoiets als ik intern van functie/afdeling wissel. Ik zou dan inzetten op +500 bruto en kijken waar het schip strandt. Voor extern zou ik wel meer willen hebben, omdat het niet mijn 1e keuze zou zijn
Het hangt echt af van hoe je oude salaris was. Ik ging zelf iets van 500 euro omhoog maar mijn oude salaris was wel echt aan de lage kant. Maar bij een gemiddelde overstap denk ik dat 200 euro bruto wel reëel is.