Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#1574

Ik zit regelmatig aan de andere kant van de tafel, en heb gemerkt: als kandidaten benoemden dat ze het spannend vonden en nerveus waren, werd het gesprek direct relaxter. Als ze niks zeiden (of ontkenden als ik er naar vroeg), voelde ik de zenuwen door de ruimte gieren en zag ik de sollicitanten bijna zonder uitzondering moeite doen de zenuwen te verbergen. Met als effect een heel onnatuurlijk en raar gesprek.

Beetje generaliserend hoor, maar dit is de ervaring die ik heb. Dus tip: benoem aan het begin van het gesprek hoe je je voelt en wat de eventuele gevolgen daar van kunnen zijn. Dan ligt het op tafel, kan je gesprekspartner er rekening mee houden en kan jij je concentreren op je antwoorden en op het gesprek ipv op je zenuwen.

Succes!!

9 likes
#1575

Dit heeft voor mij in het verleden goed gewerkt! En @Vlek, het helpt om je sollicitatiegesprek zoveel mogelijk te zien als een gesprek en niet als een politieverhoor. Bij mijn laatste sollicitatie was ik van plan open kaart te spelen over mijn zenuwen, maar aan het begin zeiden ze dat ze het zo leuk vonden dat ik rustig en ontspannen binnenkwam (lol). Dat haalde voor mij de druk van de ketel. Waarschijnlijk had ik die uitstraling omdat ik die dag actief probeerde een onderdanige/bange houding bij mezelf te voorkomen, en omdat ik daarvoor koffie gedronken had met een vriendin waardoor ik al in een sociale stemming was. Ik zou dit zeker aanraden omdat je dan niet de gelegenheid hebt om de uren voor je gesprek in je eentje zenuwachtig te zijn.

4 likes
#1576

En @Neon bedankt voor de tips! Ik ben altijd bang dat als ik het benoem, ik juist een slechte indruk maak, omdat ze dat misschien zien als gebrek aan zelfverzekerdheid. Maar misschien toch goed om te benoemen inderdaad.

2 likes
#1577

Of je komt juist zelfverzekerd over omdat je durft te benoemen dat je zenuwachtig bent. Het laat ook zien dat het voor jou belangrijk is. Je ziet in dat je een mens bent en dat het op dat moment jou hindert in het laten zien van wie je bent. Je durft je kwetsbaar op te stellen en dat heeft ergens ook een bepaalde zekerheid nodig.

1 like
#1578

Ja, ik begrijp het. Soms vragen ze er echter zelf naar, dus dan heb je een goed excuus om het te noemen :blush: Ik hoop voor je dat ze enige moeite zullen ondernemen jou op je gemak te laten voelen, want dat maakt het voor jou een stuk makkelijker. Dit zegt soms ook iets over de uiteindelijke werksfeer (en soms ook helemaal niet, als je later weinig met die mensen te maken krijgt).

3 likes
#1581

Heeft iemand weleens ergens gesolliciteerd en dat dan een externe partij werd ingezet om je cv te checken? Hoe werkt dit? Ik wou referenties aanleveren maar contactpersoon van het bedrijf gaf aan dat dit pas later door de externe partij wordt opgevraagd.

#1582

Ja ik heb dat gehad. Ik moest inloggen in het portaal van die externe partij en daar moest ik dan al mijn diploma’s etc. uploaden en contactgegevens van werkgevers v.d. afgelopen 2 jaar aanleveren.
Dat werd dan gecontroleerd en dan na afloop kreeg ik een rapport die ook mijn nieuwe werkgever ontving.

Weet niet wat je verder nog wil weten?

3 likes
#1583

Thanks! Dat was inderdaad wat ik mij afvroeg. Kreeg er eerst een raar beeld bij alsof ze mij zouden internet stalken.

1 like
#1584

Ik heb een salarisaanbod gehad waar ik heel tevreden mee ben (precies wat ik zelf in gedachten had en sowieso een stuk hoger dan mijn huidige salaris – heel andere functie ook wel). Moet ik nu nog onderhandelen? Het internet zegt van wel omdat dat zelfverzekerd overkomt. Maar ik heb niet echt argumenten waarom ik op een hogere trede uit zou moeten komen en ik ben er niet van overtuigd dat ik meer zou moeten krijgen. Moet ik het dan maar doen omdat het hoort/verwacht wordt? Ik neig dus naar nee. Je kan ook denken: wat heb je te verliezen? Nou ja, misschien niks, maar ik wil ook niet arrogant overkomen want het gaat om een functie die nieuw voor me is.

Wat trouwens ook meespeelt is dat ik over een paar jaar waarschijnlijk door kan groeien naar een hogere schaal. Dus dan denk ik: beter laat ik eerst zien wat ik kan en ga ik over een paar jaar goed onderhandelen.

Wat zouden jullie doen?

2 likes
#1585

Lastig! Ik heb ongeveer hetzelfde gehad: goed aanbod, meer dan ik dacht en ging er flink op vooruit. Daarom ook niet onderhandeld, maar nu (bijna een jaar later) denk ik: had net zo goed toch kunnen proberen een trede of 2 erbij te krijgen. Bedrijven hebben daar vaak toch de ruimte voor. Dus nu ga ik bij mijn contract verlenging gesprek vragen voor een extra trede. Voordeel hier van vind ik zelf wel dat ik nu sterker in mijn schoenen sta en weet wat voor een toegevoegde waarde ik ben voor het bedrijf.

Als je nu onderhandelt heb je een betere “start positie” als je doorgroeit en weer gaat onderhandelen.

4 likes
#1586

Als je tevreden bent met het salaris hoef je natuurlijk niet te onderhandelen maar je kan het altijd proberen. Ze gaan echt niet anders naar je kijken of je nu wel of niet onderhandelt. Zoals Barend ook al aangeeft is een nieuw contract een goed moment om het over je salaris te hebben dus dan zou ik er wel altijd over beginnen als ze het zelf niet al doen.

Ik heb vorige week voor het eerst sinds jaren weer gesolliciteerd en ik ben nu heel de tijd mijn mailbox aan het checken om te zien of ik ben afgewezen ja of nee :upside_down_face: hopelijk kan ik het snel loslaten of hoor ik snel iets

3 likes
#1587

Die laatste zin is volgens mij echt een vrouwen ding. Eerst laten zien dan onderhandelen. Denk zelf zo ook. Maar baal nu wel dat ik niet voet bij stuk heb gehouden voor hetzelfde salaris in hogere schaal. Bij contractverlenging volgend jaar wil daar dus onderhandelen. Hogere schaal maar volgens mij is dat lastiger dan een paar tredes erbij.

2 likes
#1588

Iemand hier ervaring met afgewezen voor een functie A, maar aangedragen voor functie B en dan heel het sollicitatieproces (vrij snel daarna) opnieuw heeft gedaan? Wat zijn je ervaringen?

#1590

Ik zou het wel laten afhangen van de functie. Ga je bijvoorbeeld een junior functie in een andere branche in, dan kan het best logisch zijn om niet verder te onderhandelen, maar ik zou die overweging dan wel communiceren. Anders zou ik zeker een trede hoger voorstellen en als ze dat niet willen insteken op verhoging na einde contract. Nooit geschoten is altijd mis

#1591

Misschien niet helemaal dezelfde situatie maar ik ben bij mijn huidige baan in eerste instantie afgewezen in de laatste ronde, en een paar maanden later werd ik gebeld dat er nog een vacature vrijkwam in hetzelfde team en of ik nog interesse had. In mijn geval was het dus wel dezelfde functie, maar een tijdje later. Toen heb ik alleen voor de vorm nog een gesprek met de directeur gehad, en daarna officieel de baan aangeboden gekregen. Ik hoefde ook geen brief te schrijven of iets dergelijks.

1 like
#1592

Ik heb zoiets gehad. Waren heel veel sollicitanten (100+) en na een sollicitatieprocedure van 3 rondes werd ik uiteindelijk tweede keus. Ik heb toen zelf een balletje opgegooid of ze niks anders voor me hadden. Nog 2 gesprekken gehad voor een andere functie en daarop aangenomen. Ik heb het nog steeds naar mijn zin in die functie dus mijn ervaring is positief.

Vond het alleen vervelend dat ik 5x ben moeten afreizen voor de gesprekken, 3u enkele reis in peak coronatijd.

6 likes
#1593

Meer vragen. Er is meer bugdet, een bedrijf biedt niet meteen de maximaal te vergeven trede uit de schaal.
Bovendien, eenmaal binnen = niet meer echt de kans te onderhandelen zoals aan het begin. Dus dan kom je in een hogere schaal minder makkelijk ‘‘zomaar’’ op een hoge trede.

Is er in de vacature-omschrijving geplaatst welke bandbreedte ze hanteren voor deze functie? Of is ergens te raadplegen tot welk bedrag de schaal gaat? Dan is dat de ruimte die ze ervoor hebben. Als er snel zicht is op een hogere schaal zou ik helemaal hoger inzetten. Dan kan je in je nieuwe schaal ook op een mooie trede instappen.

9 likes
#1594

Dank allemaal voor de reacties! Heel waardevol jullie verschillende perspectieven, ik ga me nog even bezinnen.

@Lichtknopje Ja je hebt helemaal gelijk, echt een vrouwenredenering. Een middelmatige witte man zou sowieso onderhandelen in deze situatie.

@FredPaillet Het is overheid dus weet exact wat de schalen en tredes zijn. Enige nadeel van hoger instappen is dat ik dan ook weer sneller aan het plafond zit, terwijl dit denk ik wel een functie is die ik langere tijd wil blijven doen. Maar goed, er zijn ook weer zat doorgroeimogelijkheden intern.

5 likes
#1595

Dan is het helemaal gesneden koek. Wat ik zou doen: gewoon hoger vragen en als je over een tijdje aan het plafond zit, zie je dan wel weer. Met de andere schaal in zicht én evt interne doorgroeimogelijkheden lijkt me dat geen probleem. (In mijn team is trouwens iemand hetzelfde werk blijven doen, maar een schaal hoger gezet omdat ze het werk al een paar jaar doet, ‘senior’. Qua verantwoordelijkheden niks veranderd in de praktijk.)

2 likes
#1599

Ja dit idd @anon53137221
Vakantiegeld en dertiende maand wordt ook met percentages berekend toch. Dus dan is het toch ook chill als je nu al een percentage van een hoger bedrag krijgt. Want onderaan de streep heb je dan gewoon meer geld. En volgens mij is pensioenopbouw ook een percentage, dus ook daar bouw je dan meer van op lijkt mij?

3 likes