Ik vroeg bij mijn huidige baan na het aanbod ‘waarom denken jullie aan tree X?’ en toen kreeg ik er direct een trede bij. Ik zou dus altijd onderhandelen.
Hoe werkte het bij jou met dit aanbod, heb je dit voor je arbeidsvoorwaardengesprek al ontvangen? Of kreeg je het bod zelf pas tijdens je gesprek te horen?
Ja, jullie hebben gelijk natuurlijk. Het is meer mentaal denk ik. Maar ook dan: als je je erop instelt dat je op een gegeven moment niet meer omhoog gaat en je komt prima rond, dan is er eigenlijk geen probleem.
@Camem.Bert Het aanbod kreeg ik gewoon tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, inclusief argumenten voor de inschaling. En ik vind deze argumenten ook redelijk en logisch. (En, nogmaals, het is een heel mooi salaris.)
@anon53137221 ik werk zelf bij de Rijksoverheid en heb recent intern promotie gemaakt maar ik zou je er wel echt van bewust zijn dat over salaris onderhandelen bij intern doorgroeien niet echt mogelijk is. Beleid is namelijk dat je horizontaal overstapt naar de volgende schaal, en dan 1 trede erbij krijgt en daar wordt niet echt vanaf geweken. Het zal vast gebeuren, maar is niet gebruikelijk in ieder geval. Oftewel, bij interne promotie krijg je er vaak maar max €200 bruto pm bij omdat dat vaak het verschil is tussen de tredes. Tijd om te onderhandelen is dus wel echt nu. En tenzij je een hele dure opleiding wil doen, is onderhandelen over opleidingen die je mag doen ook niet echt nodig want er is juist heel veel opleidingsbudget en trainingen volgen wordt ook echt aangemoedigd. Maar ik weet natuurlijk niet of het om Rijksoverheid gaat
Nu het toch over salaris gaat: ik weet dat meerdere factoren meetellen, maar ik ben wel benieuwd hoeveel jullie er in principe in salaris op vooruit willen gaan mocht je van baan gaan/willen wisselen. Ik zat zelf te denken aan 300 bruto.
Ik ook zoiets als ik intern van functie/afdeling wissel. Ik zou dan inzetten op +500 bruto en kijken waar het schip strandt. Voor extern zou ik wel meer willen hebben, omdat het niet mijn 1e keuze zou zijn
Het hangt echt af van hoe je oude salaris was. Ik ging zelf iets van 500 euro omhoog maar mijn oude salaris was wel echt aan de lage kant. Maar bij een gemiddelde overstap denk ik dat 200 euro bruto wel reëel is.
Nee is ook allemaal meer dan goed geregeld. Ik heb gewoon niks te klagen over het aanbod en vroeg me af of je ook in die situatie nog moet onderhandelen. Maar jullie maken wel een aantal goede punten dus ga gewoon eens kijken of er nog iets aan ruimte is. Ik heb helemaal niks te verliezen en het is een goede oefening voor mezelf.
Sollicitatiegesprek inmiddels gehad. Het eerste deel van het gesprek ging naar mijn idee niet zo lekker. Ik was stikzenuwachtig en had echt het gevoel dat alles wat ik zei verkeerd was. Ik kon ook niet zo goed hoogte krijgen van degene met wie ik een gesprek had. Het 2e deel van het gesprek, met een ander persoon, ging echt heel goed. Was een heel positief gesprek en dat vond diegene ook. Ik heb wel benoemd dat ik zenuwachtig was, maar pas bij het tweede gesprek 
. Diegene merkte er niks van.
Ik ben heel benieuwd, als het goed is hoor ik het deze week nog! Het kan echt 2 kanten op gaan.
Ik weet niet wat jullie met deze informatie moeten, maar ik moest het even van mij afschrijven.
Ik mag vrijdag ochtend op gesprek komen 
vind het wel spannend want het is al weer een aantal jaar geleden dat ik voor het laatst een sollicitatiegesprek heb gehad en nu is het ook nog eens in een totaal nieuwe richting waar ik niet veel van weet.
Mag ik vragen of je toch nog hebt door onderhandeld? Ik heb nu precies hetzelfde + het argument dat alle andere teamleden die al jaren in dienst zijn hetzelfde verdienen. Ik vind het een mooi aanbod maar pfoeee blijf toch in dilemma of ik nou wel of niet moet dooronderhandelen.
Ja maar zonder resultaat. 
Vond het zonder echte argumenten wel lastiger om te doen, ik miste gewoon echt de overtuiging dat ik meer zou moeten krijgen en dat komt dan waarschijnlijk ook zo over (in tegenstelling tot de vorige keer dat ik onderhandelde toen ik wel echt vond dat het bedrag dat mij geboden werd niet fair was). Maar ben wel blij dat ik het gedaan heb, juist omdat ik me er ongemakkelijk bij voel. Zo wordt het hopelijk normaler voor mezelf.
Wie dat vind ik ook heel veel investering voor een functie. En dan kan je ook nog eens afgewezen worden. En zoals je zegt, ik snap het indien er veel aanbod van sollicitanten zijn.
Ik heb vorige week een kennismakingsgesprek gehad en ben uitgenodigd om kennis te komen maken met het gehele team. Dat zijn circa 8 personen.
Heeft iemand ervaring met een sollicitatiegesprek in groepsvorm?
Heb jij toch niks mee te maken?
Naar mijn ervaring is dit wel echt uitzonderlijk dat ze zoveel voorbereiding vragen, vaak wel dat je tijdens een tweede ronde een proef moet afleggen. Anderzijds is het op gemeentelijk niveau wel echt het wilde Westen.
Ik had duidelijke ondergrens voor mezelf gesteld en was 800euro meer (bruto).
Ik verdiende gewoon te weinig bij mn vorige werkgever en moest een auto inleveren en daarvoor een flinke boete betalen.
Dus de overstap moest echt waard zijn.
Als ik nu weg zou gaan zou het lager zijn, 200 of 300 euro en meer liggen op secundaire voorwaarden. Meer vakantiedagen en minder reistijd oid. En het werk inhoudelijk.
Ja dit gebeurt echt veel eigenlijk, sollicitanten allemaal werk laten doen als eerste (of laatste) test 
en ze dan afwijzen want niet meer nodig en werk is toch maar mooi gedaan
Ik heb laatst een gesprek in een groep gehad. We waren met meerdere sollicitanten, kregen wat extra info over de vacature en het team en daarna ging iedere sollicitant met een paar mensen uit het team in gesprek.
Ik heb ook wel eens ergens een casus moeten maken in een groepje, toen werden we geobserveerd door een groep. Dat was in het begin wel een beetje ongemakkelijk maar dat gevoel zakte gelukkig snel weg.
Edit: maar jouw situatie klinkt meer alsof ze je als serieuze kandidaat zien en nu gaan kijken of het klikt met het team
Noem me lui, maar ik zou al geen zin meer hebben in die baan.
Het lijkt bijna een assertiviteitstest waarbij je alleen wordt aangenomen als je zegt “sorry maar hier leen ik mij niet voor” 