Ik ook zoiets als ik intern van functie/afdeling wissel. Ik zou dan inzetten op +500 bruto en kijken waar het schip strandt. Voor extern zou ik wel meer willen hebben, omdat het niet mijn 1e keuze zou zijn
2 likes
Het hangt echt af van hoe je oude salaris was. Ik ging zelf iets van 500 euro omhoog maar mijn oude salaris was wel echt aan de lage kant. Maar bij een gemiddelde overstap denk ik dat 200 euro bruto wel reëel is.
1 like
Nee is ook allemaal meer dan goed geregeld. Ik heb gewoon niks te klagen over het aanbod en vroeg me af of je ook in die situatie nog moet onderhandelen. Maar jullie maken wel een aantal goede punten dus ga gewoon eens kijken of er nog iets aan ruimte is. Ik heb helemaal niks te verliezen en het is een goede oefening voor mezelf.
1 like
Sollicitatiegesprek inmiddels gehad. Het eerste deel van het gesprek ging naar mijn idee niet zo lekker. Ik was stikzenuwachtig en had echt het gevoel dat alles wat ik zei verkeerd was. Ik kon ook niet zo goed hoogte krijgen van degene met wie ik een gesprek had. Het 2e deel van het gesprek, met een ander persoon, ging echt heel goed. Was een heel positief gesprek en dat vond diegene ook. Ik heb wel benoemd dat ik zenuwachtig was, maar pas bij het tweede gesprek 
. Diegene merkte er niks van.
Ik ben heel benieuwd, als het goed is hoor ik het deze week nog! Het kan echt 2 kanten op gaan.
Ik weet niet wat jullie met deze informatie moeten, maar ik moest het even van mij afschrijven.
8 likes
Ik mag vrijdag ochtend op gesprek komen 
vind het wel spannend want het is al weer een aantal jaar geleden dat ik voor het laatst een sollicitatiegesprek heb gehad en nu is het ook nog eens in een totaal nieuwe richting waar ik niet veel van weet.
9 likes
Mag ik vragen of je toch nog hebt door onderhandeld? Ik heb nu precies hetzelfde + het argument dat alle andere teamleden die al jaren in dienst zijn hetzelfde verdienen. Ik vind het een mooi aanbod maar pfoeee blijf toch in dilemma of ik nou wel of niet moet dooronderhandelen.
Ja maar zonder resultaat. 
Vond het zonder echte argumenten wel lastiger om te doen, ik miste gewoon echt de overtuiging dat ik meer zou moeten krijgen en dat komt dan waarschijnlijk ook zo over (in tegenstelling tot de vorige keer dat ik onderhandelde toen ik wel echt vond dat het bedrag dat mij geboden werd niet fair was). Maar ben wel blij dat ik het gedaan heb, juist omdat ik me er ongemakkelijk bij voel. Zo wordt het hopelijk normaler voor mezelf.
8 likes
Wie dat vind ik ook heel veel investering voor een functie. En dan kan je ook nog eens afgewezen worden. En zoals je zegt, ik snap het indien er veel aanbod van sollicitanten zijn.
3 likes
Ik heb vorige week een kennismakingsgesprek gehad en ben uitgenodigd om kennis te komen maken met het gehele team. Dat zijn circa 8 personen.
Heeft iemand ervaring met een sollicitatiegesprek in groepsvorm?
1 like
Heb jij toch niks mee te maken?
5 likes
Naar mijn ervaring is dit wel echt uitzonderlijk dat ze zoveel voorbereiding vragen, vaak wel dat je tijdens een tweede ronde een proef moet afleggen. Anderzijds is het op gemeentelijk niveau wel echt het wilde Westen.
1 like
Ik had duidelijke ondergrens voor mezelf gesteld en was 800euro meer (bruto).
Ik verdiende gewoon te weinig bij mn vorige werkgever en moest een auto inleveren en daarvoor een flinke boete betalen.
Dus de overstap moest echt waard zijn.
Als ik nu weg zou gaan zou het lager zijn, 200 of 300 euro en meer liggen op secundaire voorwaarden. Meer vakantiedagen en minder reistijd oid. En het werk inhoudelijk.
2 likes
Ja dit gebeurt echt veel eigenlijk, sollicitanten allemaal werk laten doen als eerste (of laatste) test 
en ze dan afwijzen want niet meer nodig en werk is toch maar mooi gedaan
5 likes
Ik heb laatst een gesprek in een groep gehad. We waren met meerdere sollicitanten, kregen wat extra info over de vacature en het team en daarna ging iedere sollicitant met een paar mensen uit het team in gesprek.
Ik heb ook wel eens ergens een casus moeten maken in een groepje, toen werden we geobserveerd door een groep. Dat was in het begin wel een beetje ongemakkelijk maar dat gevoel zakte gelukkig snel weg.
Edit: maar jouw situatie klinkt meer alsof ze je als serieuze kandidaat zien en nu gaan kijken of het klikt met het team
1 like
Noem me lui, maar ik zou al geen zin meer hebben in die baan.
20 likes
Het lijkt bijna een assertiviteitstest waarbij je alleen wordt aangenomen als je zegt “sorry maar hier leen ik mij niet voor” 
8 likes
Ik heb dat ook wel eens gehad maar dan met de leidinggevende plus alle vaste vrijwilligers (stuk of 8). Dat waren allemaal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, psychische problemen, laaggeletterdheid, etc. Ze wilden gewoon weten of je goed in de groep lag en het zou klikken. Is mij eigenlijk heel goed bevallen omdat ze mij gekozen hebben mijn tactiek was vooral veel vragen aan de mensen zelf stellen, dat voelen mensen zich gehoord en begrepen.
2 likes
Ik vind dit een super goed advies, zou het zelf ook zo doen. Ik vind overigens de gevraagde hoeveelheid werk wel erg groot, maar weet niet hoe dat er in HR aan toe gaat.
Ik heb volgende week een gesprek bij een start-up die in de initiële vacature geen pensioen aanbiedt. Nu gaven ze naar aanleiding van mijn vraag hierover wel aan daar voor open te staan. Ik heb alleen zo weinig verstand van pensioenregelingen dat ik geen idee heb waar ik rekening mee moet houden qua bruto salaris: als ze geen pensioen bieden, hoeveel moet ik bruto/netto wegstrepen om zelf te sparen of in een fonds te stoppen? Als ze wel pensioen bieden, met welke vermindering van het bruto salaris ik rekening zou moeten houden op het moment dat zij wel een regeling gaan bieden? Heeft iemand een idee hoe ik de verschillende scenario’s zou kunnen berekenen? Ik heb online niets kunnen vinden, maar misschien zoek ik verkeerd.
Ik werk ook bij een start up en ik krijg nu 8% extra loon om zelf wat te regelen. Dan ga ik zelf ook nog wat in leggen. Moet er nog een keer voor zitten binnenkort! Dat is beter dan het pensioen wat ik eerder bij een grote werkgever kreeg, want daar legde ze maar 4% in. En daar betaalde ze ook nog eens half zo slecht 
1 like
Echt belachelijk zeg. Ik heb wel eens wat voorbeeldteksten moeten schrijven en daar was ik achteraf veel te veel tijd mee kwijt. Ze vroegen tijdens het gesprek of ik een korte tekst wilde schrijven, hoe en wat precies zouden ze dan later mailen. Dat bleek veel uitgebreider dan ik had verwacht. En ik kreeg de baan ook niet. In een andere sollicitatieprocedure heb ik de sollicitatie afgekapt na twee gesprekken, daar wilden ze ook een compleet communicatieplan ontvangen. Ik mocht het maandag inleveren ‘dus dan heb je er het hele weekend voor’. Dankje de koekoek. Had er ook al een hele middag assessments voor gemaakt.
@1207 Dat ze dit voorstellen voor je ze überhaupt hebt gesproken is echt wel veeleisend als potentiële werkgever. Ik zou de grens trekken bij een online assessment, als er na het gesprek nog interesse is van beide zijden zou ik pas aan een opdracht beginnen
1 like