Ja aan het begin met argumenten erbij. Toen heeft hij net zo lang gepusht tot ik mijn huidige salaris gaf (wilde ik eerst niet) en daarbij concludeerde dat zijn bod dan alsnog een vooruitgang zou zijn. Voor mij mogelijk niet voldoende voor zo’n spannende keuze maar daar maakte hij van dat ik dan niet enthousiast genoeg zou zijn voor de baan. 
2 likes
Heel raar en inderdaad een red flag. Je geeft zelf aan dat je niet per se weg hoeft bij je huidige werk, dat zou ik nav dit gesprek ook niet doen. Rustig verder kijken tot je een werkgever tegenkomt die wél normaal is.
Als ze al zo doen tegen mensen die ze nog binnen moeten halen, dan wil ik niet weten hoe ze doen tegen de mensen die al binnen zijn.
22 likes
Rechtsboven in je scherm kun je ook printen doen en dan opslaan als pdf. Dan heb je gewoon een goede opmaak enzo!
3 likes
Oh goede tip! Ik heb het nu niet meer nodig (althans, ik hoop dat ik voorlopig even van het solliciteren af ben 
) maar ik ga hem onthouden!
3 likes
Lol wat een zak. Stik dr maar in hoor. Zou je direct onder die persoon gaan werken of is dit iemand met wie je verder niet te maken gaat krijgen? Je zou nog om een andere contactpersoon kunnen vragen.
5 likes
Ja het zou afdelingshoofd zijn van het team. Als het nou nog HR was was het een ander verhaal, maar hier heb ik echt geen trek in. Vind het echt heel erg bijzonder, en bij nader inzien ook manipulatief. Toen ik aan het begin aangaf waar ik aan zat te denken gaf hij zijn tegenbod met eventueel nog de mogelijkheid voor een trede hoger (dat hij dat in bespreking zou nemen). Toen ik hier tegen het einde op terugkwam en hij mijn huidige salaris inmiddels wist wilde hij ook die trede niet meer geven, want ik ging er zo ook al op vooruit volgens hem. En mijn twijfels over het verlaten van een fijne plek met goede voorwaarden voor iets volledig nieuws en onbekends vatte hij dus op als gebrek aan enthousiasme voor deze baan. Was voor mij echt geen goed gevoel tav een mogelijk leidinggevende, dus jammer dan… ik heb overigens ook laten weten dat dat kwartier voor mij niet volstaat, dat ik die wens nogal intimiderend vind en dat ik zelf wel tijd nodig heb, dus dat het jammer is dat het daarmee valt of staat. Maar nog wel netjes bedankt voor de geboden kans. Daarna niks meer gehoord. 
16 likes
Ik krijg straks te horen of ik ben aangenomen voor een tijdelijke baan (4 maanden), maar ik vind het zooo spannend. Ben echt mega zenuwachtig. Ik denk niet dat ze voor mij gaan, want ze hadden nog andere kandidaten en ik heb niet de juiste papieren (wel de ervaring, daarom mocht ik op gesprek komen). Maar ik zou het wel heel erg leuk vinden om daar te werken.
En in januari heb ik een tweede gesprek bij de gemeente. Het verliep wel wat raar allemaal. Eigenlijk zou ik vorige week vrijdag te horen krijgen of ik de baan had. Ze was ziek, dus het antwoord werd even uitgesteld, prima. Werd ik deze week gebeld dat ik een tweede gesprek had en dat dát het echte sollicitatiegesprek zou zijn. Wat was dat andere gesprek dan?? Soms snap ik werkgevers echt niet.
4 likes
Haha gedaan! Ook geen reactie meer gekregen op mijn mail dus hij was echt gekrenkt denk ik. Eigenlijk heel blij dat ik deze kant meteen heb gezien want anders was ik wellicht toch akkoord gegaan en dan had ik zo’n spijt gekregen…
11 likes
Nou ik has een tijd geleden een gesprek voor een leuke functie, moeste er toen al achteraanmailen na een week. Was ik zogezegd voor naar de volgende ronde, krijg ik een mail van een andere recruiter om een real life gesprek te doen in België.
Ik had wel gesolliciteerd voor België zogezegd maar tegen de eerste recruiter gezegd dat ik in Parijs woon nu en daar zochten ze ook mensen voor exact dezelfde functie.
Maar blijkbaar communiceren die intern niet met elkaar 
heb gezegd dat dat niet zou gaan en daar 2 weken later nog steeds geen antwoord op…
Vraag het hem!!
4 likes
Hè?!
Nog nooit zoiets vaags gehoord beste luzarl.
Swipe left.
Bedoelt hij niet klanten/werk oid doorsturen? Door dat mocht je in de positie zijn lijkt het daar op maar weet natuurlijk niet waar jullie het over gehad hebben
Ik heb gesolliciteerd op twee stageplekken die me erg leuk lijken. Enige struikelblok is dat ik last van faalangst heb (sociale zorgopleiding).
Hoe zouden jullie zoiets aankaarten? Ermee wachten heeft de vorige keer slecht uitgepakt en het woord angst in de mond nemen werkt ook niet altijd in je voordeel ivm kans op stigmatisering. 
Ik wil wel gewoon eerlijk zijn maar twijfel nog hoe ik dat vorm moet geven. Misschien dat jullie mee kunnen denken?
ik heb op mijn sollicitatie gezegd dat ik last heb van imposter syndrome! hangt heel erg samen met mijn faalangst en het werd super goed ontvangen dat ik zo eerlijk was.
mijn huisgenoot is recruiter en ze zei dat het tijdens een sollicitatiegesprek niet gaat om welk antwoord je geeft, maar dat ze gewoon willen zien dat je zelfkennis hebt. wanneer iemand zegt “ik ben altijd te laat” heeft diegene een streepje voor op degene die zegt “ik ben perfectionistisch” want ja, je weet in elk geval wel écht wat je zwakke punt is en durft daar ook eerlijk over te zijn
3 likes
Ik weet niet wat voor werk je precies doet, maar stel je werkt bij een notariskantoor dan komt het wel eens voor dat je mensen met specifieke vragen doorverwijst naar een advocaat uit je relatiebestand (en andersom) dus ik zou zijn opmerking zo kunnen opvatten.
2 likes
Bedankt voor je reactie! Heb ik echt iets aan. 
Ik ga het sowieso benoemen in een eventueel gesprek en mochten ze het niet goed ontvangen dan is het misschien niet de juiste plek.
Nu eerst fingers crossed haha.
1 like
mee eens! ik heb zelfs gezegd dat ik aan mezelf heb gewerkt dmv therapie omdat ik voelde dat dat goed ontvangen zou worden (oke en een beeeetje omdat ik wist dat de founder ook veel in therapie is geweest)
komt helemaal goed, het belangrijkste is eigenlijk gewoon jezelf zijn! cliché maar waar!
2 likes
Ik had net een sollicitatiegesprek voor een soort consultancyrol. Ze nemen mensen in een bepaald vakgebied aan, trainen ze nog verder en plaatsen die dan op opdrachten. Dus ze zijn niet per se op zoek naar een heel specifiek persoon voor een specifieke functie.
Ik moet nu binnenkort laten weten of ik verder met ze in gesprek wil of niet. Dus als ik het goed begreep gaan zij niet eerst nog intern overleggen of ze mij wel verder willen laten gaan in het proces, maar hangt het van mij af.
Normaal zou ik zeggen dat het een red flag is als ze iemand bijna on the spot willen aannemen. Maar nu twijfel ik. Wat vinden jullie?
- red flag
- g(r)een flag
0 stemmers
Is verder in gesprek gaan hetzelfde als on the spot aannemen? Weet je ook al iets over de arbeidsvoorwaarden?
1 like
Het volgende gesprek zou zijn met iemand die me iets meer kan vertellen over de inhoud van de functie en de trainingen. Maar deze persoon gaat voor zover ik weet niet per se over de sollicitatieprocedure. Daarna gaan we het volgens mij over de voorwaarden hebben.
De recruiter heeft mij aan de telefoon al e.e.a. over de voorwaarden verteld maar dat kwam in dit gesprek verder niet aan bod.
Dus nee, on the spot aannemen is een klein beetje overdreven, maar ik kreeg dat idee wel bijna. Dat het verder echt van mij afhangt of ik deze functie wil of niet.