Ja daar zat ik ook al over te twijfelen, maar ik heb haar telefoonnummer niet en het is een enorm bedrijf. In haar e-mailhandtekening heeft ze ook alleen het algemene nummer van het bedrijf staan en ik heb haar verder alleen via mail en Teams gesproken.
Ik ben nu bezig met mijn brief en cv updaten voor een functie die ik heel graag wil, maar ik weet alleen al van drie mensen in mijn directe omgeving dat ze ook gaan reageren. Maakt me nerveus haha. Ga zo blij zijn als alles verstuurd is…
1 like
Wat zouden jullie in dit geval doen? Ik ga een sollicitatie de deur uit doen voor een tijdelijke (interne) vacature waar ik twee jaar eerder ook op gereageerd heb. Toen ben ik helaas afgewezen omdat er een kandidaat met meer ervaring was. Het was verder wel een heel prettig gesprek en de mensen met wie ik het gesprek had gaven aan dat ze onder de indruk van mijn motivatie waren.
Ik neig er sterk naar om in nieuwe mijn brief kort te benoemen dat ik eerder gesolliciteerd heb en nu dus (relevante) werkervaring op heb gedaan in de tussentijd, en ook een stuk steviger in mijn schoenen sta.
Wat zouden jullie doen?
De nieuwe vacature bevat overigens geen functie-omschrijving of eisen (dat heb ik nog uit de oude vacature); dit was een oproep in een nieuwsbrief.
3 likes
Zeker doen! Laat zien dat je nog steeds interesse hebt, jezelf niet uit het veld laat slaan door een afwijzing en dat je in de tussentijd bent gegroeid
3 likes
Een pantalon (achtige) broek en dan een blouse of top erboven zonder blazer.
2 likes
Ik werk zelf ook in de bouwsector en ik had gewoon een skinny jeans met een blazer bij m’n sollicitatie! Of een casualler jurkje kan ook als je je daar comfortabel in voelt.
2 likes
Woensdag heb ik n gesprek met een recruiter voor een vacature, maar morgen heb ik nog een gesprek met m’n manager (doen we om te zoveel weken om even bij te kletsen) - zouden jullie dan al iets laten weten of zo? Ben bang dat als het iets wordt en ik het aan moet kondigen bij m’n manager dat het dan zo rauw op z’n dak valt. Ik heb wel eens laten vallen dat er wat punten zijn die ik niet leuk vind, maar nooit echt concreet gezegd dat ik verder ga kijken. Hoe pakken jullie dit aan 
Nee, ik zou dat echt niet doen persoonlijk.
Misschien helpt het om het gesprek wat minder werkgerelateerd te maken als je het ongemakkelijk vindt.
5 likes
Nee, nooit. Het valt altijd rauw op hun dak, maar daar heb je contracten voor. Nu iets laten vallen, geeft alleen maar onrust waar jij niets aan hebt.
13 likes
@TanteBetje @Trivia oke top dat dacht ik zelf namelijk ook. Had alleen van de week een gesprek met iemand en die zei dat je het dus wel moest zeggen omdat je het bedrijf waar nu werkt ook de kans moest geven om in te springen op het feit dat je niet meer tevreden bent. Vandaar dat ik even twijfelde maar voel me er fijner bij om het nu niet te zeggen.
2 likes
Maar dat is wat anders, hè, dat je aangeeft niet zo happy te zijn met hoe het nu gaat. Dat kan een heel concreet gesprek zijn. En als je snel met je manager zit, is het best wel goed om dat, zonder enige boosheid of irritatie, te bespreken. En vragen of hij/zij kan helpen met veranderingen. Zet op papier wie wat moet doen, met concrete deadlines. Als je dan een nieuwe baan vindt, kun je naar dat gesprek wijzen en aangeven dat je al eerder niet happy was, en dat je deze kans nu pakt. Maar nooit van te voren zeggen dat je weg wil.
10 likes
Thanks, hier kan ik wat mee! Was even een beetje overweldigd haha
1 like
Kan ik me voorstellen. Bereid het gesprek met je manager goed voor. Met vragen en door jou gewenste oplossingen (zelfs als het oplossingen zijn die niet heel realistisch zijn). En stuur het gesprek zo dat er een lijst met to do’s en deadlines uitkomt, waar je manager zich ook eigenaar van voelt. Ook al is het, volgende keer gaan we verder met dit gesprek. En blijf altijd positief. Succes!
3 likes
Dat klinkt wel enigszins verwarrend ja. Kun je niet googlen op vergelijkbare functies/functieomschrijvingen?
Gebaseerd op je verhalen over je huidige werkgever vraag ik me wel af: kán het erger dan daar?! Een sprong in het diepe en onbekende zou het me wel waard zijn om daar weg te gaan denk ik haast 
2 likes
Maar zou het dan niet betekenen dat je zelf ook mee mag helpen om de functie vorm te geven? Ik zit in een procedure waarin een deel is wat ik nu al doe bij mijn huidige baan, maar het grootste deel staat niet echt vast en zou ik als ik aangenomen wordt met mijn nieuwe baas en team samen gaan inrichten (hoor als het goed is vandaag of ik op 2e gesprek mag komen 
)
2 likes
Ik zit een beetje in hetzelfde schuitje met een potentiele nieuwe baan die nog vorm moet krijgen en dus geen kant en klaar functieprofiel heeft nog. Toch best spannend om daar je baan voor op te zeggen. Wel het geluk dat ze mij heel graag willen binnenhalen en dus alles lijken te willen doen daarvoor haha.
Klopt, soms staat dat er ook expliciet bij. Hier zo’n voorbeeld (had het met collega gedeeld omdat we ook met D&I bezig zijn op werk):
“ Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. At …… we are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles."
5 likes
hebben jullie wel eens in de situatie gezeten dat je gesprekken hebt staan, maar ook wat reisjes in de komende maanden? ik heb nog een 1,5 week remote werken staan en een vakantie van 2wk in april. Wanneer kaart je dat aan?
Ik heb dat wel eens gehad (geplande reizen of vrijgehouden voor andere verplichtingen). Ik bracht dat dan pas verder in de sollicitatieprocedure ter sprake, pas bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Over het algemeen was het geen probleem om in de eerste maanden alweer vakantie op te nemen.
Ik heb ook eens voorgesteld om de eerste maand parttime te beginnen, omdat een paar dagen in de week vrij hebben mij toen ivm andere verplichtingen goed uitkwam. Ook dat werd goed ontvangen, maar daar was de organisatie ook wel naar.
3 likes
nouja stel je krijgt de baan, dat je dan nog allemaal vakanties etc hebt staan bedoel ik
maar ook wel wanneer je de vraag stelt of remote werken een optie is