Ik had op twee vacatures gereageerd binnen hetzelfde onderdeel van de overheid (wel andere locaties) en ben bij beide uitgenodigd voor een gesprek en bij 1 van de 2 dus ook aangenomen. Ik zou gewoon lekker solliciteren!
Weet niet of het gemeente, Rijksoverheid of nog iets anders is maar vooral ministeries zijn zo groot dat ze echt niet weten dat je ook bij een andere directie hebt gesolliciteerd hoor! Bij het ministerie waar ik werk doet de directie zelf de sollicitatieprocedure dus gaat het niet eerst langs de centrale HR afdeling waar het misschien zou kunnen opvallen (al denk ik dat het Ć¼berhaupt niet zou opvallen als het wel het geval zou zijn)
1 like
Gewoon proberen! Ik werk bij de overheid en er wordt helemaal niet moeilijk gedaan over dit soort dingen. Verwante afdelingen wisselen hier ook wel eens sollicitanten met elkaar uit als ze denken dat iemand ergens anders ook goed zou passen.
2 likes
Dank allen, zo fijn altijd jullie feedback.
@Tostibrood @NewBlood het is een ministerie, zelfde locatie ook, valt onder hetzelfde alleen zijn het twee verschillende afdelingen.
Voelt al zo goed deze informatie en feedback, fijn dat jullie allen zo motiverend zijn altijd. Precies de reden dat ik hier vaak te vinden ben 
3 likes
Gewoon morgen bellen dan! Althans zou ik doen.
1 like
Waarom had je niet zelf al afgezegd dan als je het toch niet ziet zitten?
Dit is toch irritant voor beide partijen
Ik heb een voorstel maar ben het niet eens met de werkdagen en wil ook een hoger loon. Gisteren zat ik meteen in de steigers en kreeg ik koudwatervrees maar nu kan ik het wat genuanceerder zien gelukkig. Eerst maar eens een tegenvoorstel doen (:
Ik wil eigenlijk vastleggen dat ik na x aantal maanden een stap omhoog kan doen, is dat iets wat in je contract staat of is het meer gebruikelijk om daar een losse overeenkomst voor te tekenen? Het is een combinatiefunctie (ongeveer 50/50) en geen vaste treden of schalen om op terug te vallen.
1 like
pfoee ik heb opeens 2 sollicitaties en 1 online 'koffie/kennismakingsāgesprek staat in 1 week en ik weet even niet hoe ik dit ga fixen met die tijdstippen vrijhouden in mn werkagenda. Zo stressvol 
Overigens is 1 bedrijf zo inflexibel met het inplannen van gesprek, terwijl ik 3 wk heb gewacht op reactie. Vind dat direct een domper
1 like
Dat is inderdaad een domper.
Ik deed op mn vrije dag of als online was blokkeerde ik gewoon tijd in mijn agenda met fictieve afspraak. Haalde ik later weg.
Scheelde wel dat alles online was en ik geen reistijd had.
Ik zou anders een dokter/tandarts afspraak verzinnen.
Iemand tips voor salarisonderhandelingen bij contractverlenging? Wat is een gebruikelijke verhoging en hoeveel kan je vragen zonder raar over te komen/hoe ver kan je gaan? Ik heb een beetje spijt dat ik bij indiensttreding akkoord ben gegaan met hun eerste bod en de mededeling dat er geen onderhandelingsruimte meer was. Dus eigenlijk wil ik er nu wel een flink stuk op vooruit, maar ben bang dat ze mijn openingsbod belachelijk zullen vinden als het in hun ogen te hoog is
pfoe iemand ervaring met ontslag nemen van een baan waar je met een heel klein team werkt, en het totaal uit de lucht gaat vallen dat je weggaat?
1 like
Ik heb gesolliciteerd, sluitingsdatum is eind vd maand.
Succes met je gesprek
2 likes
Yes, zeer recente ervaringā¦ ga jij het binnenkort vertrllen?
1 like
Dilemma hierā¦ Ik werk al jaren voor mezelf, maar zie een geweldig leuke vacature in loondienst voorbij komen. Moet er echt niet aan denken om weer voor iemand te werken, maar nu overweeg ik het wel want dit is zo tof. Iemand eerder de switch gemaakt? En hoe vond je het om weer te solliciteren?
Ik was juist blij terug naar loondienst te gaan omdat ik de druk om werk te regelen minder voelde. Het salaris was eerst wel even een stapje terug maar daarna opgeklommen en wel weer ingehaald.
3 likes
Ik had maandag dus echt een superleuk eerste gesprek en ik was helemaal enthousiast. En nu had ik net het tweede gesprek en daar kom ik echt met het tegenovergestelde gevoel van terug.
Ik wist dat ze eigenlijk wat meer naar een ervaren en ouder iemand op zoek waren, maar maandag leek het niet zoān probleem te zijn dat ik pas een jaar geleden ben afgestudeerd en ze belde direct voor een tweede gesprek ās middags. En nu waren ze toch wel heel erg aan doorvragen over of ik wel de persoon kan zijn die dan heel erg direct achter collegaās aan kan zitten voor de juiste informatie en of ik daar niet een te rustig en zachtaardig karakter voor heb enzo. Maar ik denk dat ik het opzich wel kan, maar ik heb er geen ervaring mee verder.
Ben bang dat ik niet helemaal lekker uit de verf kwam in dit gesprek en als het aan deze twee mannen ligt dat ze me niet aan gaan nemen iig. En nu weet ik ook niet meer zeker of ik het Ć¼berhaupt nog wel wil want ik wil ook niet een baan waarbij ik me extreem veel assertiever moet gaan opstellen dan ik kan/wil zijn. Snap dat je assertief moet zijn hoor, maar ik wil ook niet dagelijks met tegenzin naar mān werk en continu als feedback horen dat ik te rustig/lief ben.
Echt ingewikkeld dat solliciteren!!!
Edit: krijg net een mail dat ze wel positief op het gesprek terug kijken en of ik een proefopdracht wil doen. Nu weet ik helemaal niet meer of ik nou wel of niet wil āafzeggenā.
1 like
Persoonlijk zou ik het nog even aankijken. Ik kan me voorstellen dat ze zich in een sollicitatiegesprek wat harder hebben opgesteld/je getest hebben om er zeker van te zijn. Je hebt ze daarmee overtuigd want ze willen met je door. Ik zou persoonlijk die proefopdracht maken en kijken hoe ze zich opstellen in dat gesprek. Als ze dan weer aangeven te twijfelen over dat deel van je karakter, dan kan je alsnog stoppen. En dat gesprek en de opdracht geeft je wellicht ook de kans om zelf uit te vinden of dit nou bij je past.
9 likes
Zit er dan een stukje coƶrdinatie in de functie?
Of dat je bepaalde afdelingen aan elkaar moet verbinden. Want dat zit ook (soort van) in mijn rol maar ik ben ook totaal niet hard. Dat kan prima met een rustig karakter, als je maar duidelijk bent en mensen op deadlines aanspreekt. Missh stelden ze net te onhandige vragen over maar als de inhoud van de functie je wel verder aanspreekt, zou ik het zeker nog even een kans geven
1 like
In de vacature stond dat stukje coƶrdinatie er eigenlijk helemaal niet in, maar zij zeiden dat ze ook wel op zoek waren naar iemand die āde kar kan trekkenā als het gaat om zorgen dat intranet enthousiaster gebruikt gaat worden en dat monteurs/technici beeldmateriaal aanleveren voor marketing/communicatie doeleinden. En zij twijfelden dus of ik niet te āliefā was en of die mannen mij dan wel serieus zouden nemen als ik iets van beeldmateriaal/uitleg over iets technisch nodig zou hebben.
Het is een vrij groot bedrijf (industrie) waar vrijwel alleen maar mannen werken. Nog geen 5% is vrouw geloof ik.
Maar ik ga de proefopdracht wel gewoon maken en ik zie wel verder denk ik daarna.
2 likes
Ik heb maandag een gesprek gehad en de recruiter laat waarschijnlijk vrijdag horen of ze met me door willen. Nu is er gisterenavond nog een vraag bij me te binnen geschoten die ik tijdens het gesprek niet gesteld heb maar waar ik eigenlijk wel benieuwd naar ben (maar dit zou niet doorslaggevend zijn voor mij of ik het wel of niet wil doen). Zouden jullie deze vraag nog stellen aan de recruiter of zouden jullie het laten? Ben bang dat het overkomt alsof ik wil polsen of de āuitslagā al bekend is haha