Sollicitatietopic #2

[lisaanna]

In de vacature stond dat stukje coördinatie er eigenlijk helemaal niet in, maar zij zeiden dat ze ook wel op zoek waren naar iemand die ‘de kar kan trekken’ als het gaat om zorgen dat intranet enthousiaster gebruikt gaat worden en dat monteurs/technici beeldmateriaal aanleveren voor marketing/communicatie doeleinden. En zij twijfelden dus of ik niet te ‘lief’ was en of die mannen mij dan wel serieus zouden nemen als ik iets van beeldmateriaal/uitleg over iets technisch nodig zou hebben.

Het is een vrij groot bedrijf (industrie) waar vrijwel alleen maar mannen werken. Nog geen 5% is vrouw geloof ik.

Maar ik ga de proefopdracht wel gewoon maken en ik zie wel verder denk ik daarna.

[waschbier]

Ik heb maandag een gesprek gehad en de recruiter laat waarschijnlijk vrijdag horen of ze met me door willen. Nu is er gisterenavond nog een vraag bij me te binnen geschoten die ik tijdens het gesprek niet gesteld heb maar waar ik eigenlijk wel benieuwd naar ben (maar dit zou niet doorslaggevend zijn voor mij of ik het wel of niet wil doen). Zouden jullie deze vraag nog stellen aan de recruiter of zouden jullie het laten? Ben bang dat het overkomt alsof ik wil polsen of de ‘uitslag’ al bekend is haha

[mikselke]

Nee ik zou het niet doen.

[djodie]

Ik zou het juist wel doen. Vragen die je hebt, moet je altijd stellen als ze belangrijk voor je zijn. Geen vragen-om-het-vragen, daar prikt iedereen zo doorheen. Maar als je achteraf nog iets bedenkt waar je graag antwoors op wilt, dan zou ik er gewoon contact over opnemen met de recruiter! De keren dat een kandidaat dat deed bij mij, kon ik het altijd waarderen, zelfs als we die persoon geen aanbod zouden doen.

[kika]

Eens met @djodie. Je laat daarmee zien dat je er mee bezig bent, dat je erover nadenkt en niet alleen maar solliciteert omdat je een baan nodig hebt, en een mooie bijkomstigheid is meteen dat jij weer even vooraan in de herinnering staat bij de recruiter. Dus zeker doen

[waschbier]

Thanks voor de antwoorden! Werd alleen een half uur na het posten gebeld dat ik het niet was geworden dus heb het uiteindelijk niet eens hoeven vragen

[Pepernoot]

Ugh ik zou dinsdag een interne sollicitatie hebben waar ik erg naar uitkeek maar door covid moest ik dit afbellen. De manager zou kijken naar een nieuwe optie maar ik heb niks meer ontvangen. Vanochtend haar geprobeerd te bellen en ik kreeg geen gehoor. Nu heb ik vanochtend een e-mail gestuurd met voorstellen voor volgende week maar hoor ik alsnog de hele dag niks. Ik wil gewoon weten wanneer ik mijn gesprek heb Op de mail zie ik dat ze wel gewoon aanwezig is vandaag en morgen is haar vrije dag. Ik hoop echt voor het weekend nog iets te horen.

[Treacherous]

ik heb een nieuwe baan!!! zon goed gevoel over, nu nog de voorwaarden ontvangen en tekenen en dan t engste moment; mn huidige werk vertellen dat ik wegga

[kika]

Gefeliciteerd!
Ik heb ook vandaag gehoord dat ik ben aangenomen bij een baan die ik echt heel graag wilde

[roeptoeter]

Ik ben op zoek naar een andere baan, zonder dat mijn huidige werk dat weet, maar weet niet zo goed wat ik moet doen met referenties. Ik kan/wil mijn huidige leidinggevenden/samenwerkpartners niet opgeven als referenties. Het maakt me niet uit dat dat een signaal afgeeft bij de potentiële nieuwe werkgever. Maar ik vind het lastig om te bepalen wie ik dan als referenties op kan geven. Ik ken wel wat mensen die het denk ik zouden willen doen als ik het vraag, maar hoe bepaal ik wie het meest geschikt is? De hoogste mensen qua rang/functie? Qua inhoudelijke relevantie is het ook lastig want ze zijn eigenlijk allemaal even (niet-)relevant. Er staat overigens dat de referenties mogelijk gecontacteerd kunnen worden na de eerste ronde, dus het is niet eens zeker dat ze gecontacteerd worden. Pffff.

[roeptoeter]

Ja, ik wilde de sollicitatie zojuist indienen maar op het laatste scherm werden ineens contactgegevens van twee referenties gevraagd. Ik ben het met je eens. Goed idee om te zeggen dat ze op aanvraag zijn, dat vul ik in!

[Solee]

Is het in de financiële sector?

[flazeda]

Goed dat je niet meteen contactgegevens hebt opgegeven, hoor. Al had je het wel gedaan: ze moeten je ook nog expliciet op de hoogte brengen voordat ze de referent echt gaan benaderen (al weet ik niet of alle werkgevers dit weten).

[roeptoeter]

Ja dat dacht ik ook al, ik zou het sowieso ook fijn vinden om dat te weten.

Ik heb gesolliciteerd, dank voor jullie input! @Shadina @viking
Nee niet in de financiele sector @Solee Is dit daar gebruikelijk?

[Solee]

Ja, ik moest een pre employment screening invullen. Ze kunnen daarbij ook naar bkr registraties vragen. Een andere vriend van mij moest dit ook invullen voor zijn sollicitatie. Als je zoekt op PES vind je hier meer over.

[Chesirecat]

Ik heb morgen een tweede gesprek bij een bedrijf. Ik kreeg een mailtje ter bevestiging en daar hebben ze mijn naam verkeerd geschreven. Ofja eigenlijk gewoon een compleet andere naam terwijl ik echt geen moeilijke naam heb. Gelijk minder zin in het gesprek.

[Moa]

Twee gesprekken achter elkaar? Respect!! Ik doe zelfs het liefst helemaal geen gesprek (soms gewoon te vermoeiend) laat staan twee

Meningsvraag; hoe erg is het als je gaat solliciteren bij een leverancier waar je mee werkt? Ik heb echt een mega toffe vacature gezien, een leverancier waar mijn huidige werk grondstoffen van krijgt die wij gebruiken voor productie etc.
Iemand gaf aan dat het niet ‘ethisch’ is en de kans groot is dat ze mij dan mogelijk niet kiezen…
Ik denk juist, ik heb nu ietwat kennis over de productie? En overigens ook de eigenschappen van de grondstof… dus why not?

Los gezien van het feit dat mijn werkgever afschuwelijk is, zou me een worst wezen. Wil er gewoon weg

[pineapple]

Waarom zou het niet ethisch zijn? Lijkt mij juist ook een voordeel dat je eea al kent en zou het gewoon proberen!

[arcobaleno]

Ik zou vooral kijken of het kan/mag ivm concurrentiebeding. Ik zou dat bijvoorbeeld niet mogen.
Verder is het toch alleen handig, want je weet al iets over het bedrijf/hun producten.

[Moa]

@viking @arcobaleno

Ik heb iig geen concurrentie/relatiebeding.

Ik kan informatie meenemen maar dat is meer over hoe de eigenschappen van het materiaal in dit type productieproces ‘functioneert’. Wat overigens niet veel is want ik ben meer bezig na de productie dan ervoor en tijdens; waar mogelijk meer informatie uit gehaald kan worden.
Geen van beide partijen kunnen hetgeen wat ieder maakt/ in gespecialiseerd is namaken.

Overigens alsnog eng want de manager van de afdeling waar de vacature open staat is mogelijk in goed contact met enkele key-personen (waaronder tha boss…) wil niet dat ze nu weten dat ik aan het rondkijken ben.

@pineapple ik zie ook alleen maar voordelen idd