Volgens mij is het een afweging of je het risico wilt lopen dat de lijnen elkaar kruisen en daarmee je eigen werkgever voortijdig geïnformeerd is ja/nee. Los van dat dat niet gecommuniceerd zou mogen worden, heb je als ze dat doen niks aan die omgangsvormen en weet je huidige werk t wel.
Als je dus zou solliciteren zou ik zelf hier wel actief even over bellen, met de vraag of dit wel even discreet behandeld kan worden. Verder, als je geen contractuele uitdagingen gaat hebben dan maakt het je werkgever niet uit toch - of je nu naar de leverancier gaat of ergens anders vind dat niet boeiender qua informatieplicht. Zou ook niet weten waarom een leverancier je minder snel zou kiezen, tenzij zij dergelijke afspraken hebben in een contract (maar als je stoffen en geen mensen inkoopt dan zal dat wel mee vallen. (Ik lees net pas dat je huidige werkgever kut is).
@Kultakala @Shadina vage bedingen zijn helemaal prima hoor, mits op de juiste functies en daadwerkelijk ondertekend. Uitgangspunt is wel dat werkgevers groter is dan nadelen voor werknemer. Mi zit de redelijkheid (of deels vernietigbaarheid) in of het wel degelijk concurrerend is en wel degelijke sprake moet zijn van een (in potentie) commerciële schade voor die werkgever.
ik ben de laatste waarvan ze verwachten dat ik wegga, en onlangs zijn ook 2 andere collega’s vertrokken (op een mini-team)
nu ben ik zo creatief als een stoeptegel. Heeft iemand leuke ideeen?
het heeft ook echt geen drol met mijn functie te maken om creatief te zijn dus vind het ook niet heel chill