Een concurrentiebeding is zeker wel toegestaan, maar er zijn uitzonderingen en regels. Bij een tijdelijk contract is het bijvoorbeeld niet rechtsgeldig.
2 likes
@Henry Bedankt voor de tip! Ik wilde sowieso een berichtje sturen met aanvullende vragen over de functie. Dan kan ik dit gelijk meenemen.
Zal aan de hand van het resultaat wel kijken of ik daadwerkelijk ga reageren, maar het is eigenlijk een functie die ik normaliter bij mijn huidige werkgever zou gaan vullen. Tot ik erachter kwam dat het een mooi praat was om mij binnen te halen en nu dus een andere functie heb omdat wat er besproken was helemaal niet bestaat bij dit bedrijf 
ik werk nog een week remote, maar heb een nieuwe baan… hoe zouden jullie aankondigen dat je ander werk hebt? liever face-to-face, maar hoe eerder hoe beter is misschien ook fijn zodat we zsm een vacature kunnen uitzetten?
zie er zo tegenop 
ik ben de laatste waarvan ze verwachten dat ik wegga, en onlangs zijn ook 2 andere collega’s vertrokken (op een mini-team)
Je zou het op zn vroegst volgende week face to face kunnen doen?
Ik zou dan je leidinggevende alvast op de hoogte brengen zodat die achter de schermen al het een en ander in gang kan gaan zetten. En de rest volgende week inlichten.
3 likes
jep, het zijn dan idd direct mn twee bazen die ik in moet lichten. Heb geen manager/HR ofzo. Neig ook naar eerder dan later
dankjewel voor je reactie!
Ik denk dat je je bazen er een groot plezier mee doet om het ze zo snel mogelijk te vertellen, ook al is het niet face-to-face. (Ik zou wel even video-bellen als je on good terms bent met je bazen, niet alleen mailen). In de huidige arbeidsmarkt is het zo moeilijk om nieuw personeel te vinden, dus ik denk dat iedere dag helpt.
4 likes
Kun je niet gewoon alsnog naar kantoor dan morgen om het te vertellen? Anders idd wel via videobellen, niet per mail of berichtje
2 likes
Ik heb volgende week een gesprek bij een bedrijf wat me super leuk lijkt, maar nu vragen zij aan sollicitanten om zichzelf op een creatieve manier voor te stellen door bijv een leuke presentatie of een vlog 
nu ben ik zo creatief als een stoeptegel. Heeft iemand leuke ideeen?
Ik moest me een paar weken geleden bij een sollicitatiegesprek voorstellen aan de hand van een voorwerp. Misschien kun je iets meenemen dat je als persoon zowel privé als in werk symboliseert?
Volgens mij staan daar ook veel voorbeelden van op internet
4 likes
Wat je ook kunt doen is aan een aantal vrienden of familie vragen om een heel kort filmpje op te nemen met hoe zij jou zouden omschrijven (10-20 sec. per persoon) en dat monteren tot 1 video.
Dan kun je daarna zelf nog aanvullen in de vorm van een praatje of presentatie
6 likes
Bij dit soort vragen krijg ik ongelooflijke “doe een gebakken ei na”-vibes. Ik vraag me af wat je hier als werkgever mee bereikt? En werkt dit in een competitieve vacaturemarkt?
19 likes
Hahaha ja inderdaad 
het heeft ook echt geen drol met mijn functie te maken om creatief te zijn dus vind het ook niet heel chill
2 likes
my god, haha wat voor functie is het? klinkt idd beetje overbodig… maar vind de suggestie van familie/vriendin vragen heel leuk! heb zelf ook wel eens ene video opgenomen en gemonteerd met een paar beelden van mn hobby’s, tijdrovend maar vond het persoonlijk wel leuk om te doen
4 likes
neem een stoeptegel mee, schrijf daar je naam op, zeg “ik ben zo creatief als een stoeptegel dus ik hou t bij deze pitch”
25 likes
Voor financieel controller haha
7 likes
Wat een grap. Is het bij een gewild bedrijf?
2 likes
Ja volgens mij wel als ik het aantal sollicitanten via LinkedIn mag geloven
1 like
Hahaha ja normaliter wordt creativiteit juist niet gewaardeerd
Ik vraag me altijd af hoe dat werkt. Ik heb vaak genoeg op die apply knop geklikt, maar meer uit nieuwsgierigheid naar wat ze op de site hebben staan dan omdat ik daadwerkelijk wilde solliciteren. Maar hebben ze de tracking dan zo ingericht dat het pas als een sollicitant geldt als je echt daadwerkelijk dan ook een formulier hebt ingevuld en verstuurd op die website, of al als je alleen op de knop op LI heb gedrukt? En hoe werkt het dan als je naar een site wordt gestuurd en vervolgens per mail moet solliciteren (komt niet heel veel meer voor volgens mij, maar alsnog)?
Nee, die cijfers slaan nergens op. Of ja… niet op het aantal sollicitanten dat een serieuze sollicitatie heeft verstuurd. Solliciteren via LinkedIn betekent dat je op de vacature reageert met je profiel. Je wordt niet gevraagd een motivatie te uploaden. Het is dus een hele laagdrempelige manier van solliciteren.
Bij het (kleine) bedrijf in waar ik eerst werkte plaatste we vacatures ook altijd onbetaald op LinkedIn. Daar liep ik er altijd tegen aan de je dan allemaal reacties kreeg van mensen, maar geen motivatie tekst oid. Ik ging ze dan altijd dm’s sturen met het verzoek om een korte motivatie te mailen. En we stelden daarom altijd de vraag in ‘stuur je ook je motivatie naar dit mailadres?’ en die vraag kon men dan met ja/nee beantwoorden.
4 likes