Ik heb dat eerste nu. Reistijd dik 3,5 uur (iets minder als 2 uur enkele reis maar ik rijd door 
) als ik naar kantoor ga. Maar ik hoef er niet te zijn. Ik ben er 1 dag per week en soms 2. Kan ook een week helemaal overslaan als ik wil. Maaaaar ik werk maar 4 dagen, vertrek voor de file heen en terug. Als dat allemaal niet kon en ik 4 dagen op en neer moest en file niet kon ontwijken zou ik het niet overleven.
3 likes
Ja ik heb dat nu dus ook, rij om 6 uur in de ochtend weg en dan ben ik er tussen half 8/8, en rij rond 4 weer richting huis, maar ben zelden voor 6 uur thuis. Voor nu werk ik 2/3 dagen op locatie omdat dat zo is ontstaan door Corona, maar eigenlijk is de policy gewoon fulltime aanwezig. Mijn huidige project loopt rond de bouwvak af, waarna ik dus een nieuw project krijg wat waarschijnlijk ook weer 100 km van huis is. Qua reistijd weet ik wel zeker dat ik dit niet meer wil, maar je weet bij ons vaak pas een aantal weken van te voren wat je nieuwe project wordt en die onzekerheid maakt me nu best onzeker of ik weg wil of moet blijven en afwachten
2 likes
Ik heb nu geen aanbod gehad hoor! Was meer benieuwd wat anderen er van dachten
1 like
@Luzarl bah, wachten is irritant. Hopelijk krijg je vandaag reactie!
Ik heb vandaag een sollicitatiegesprek.Aan de ene kant beetje nerveus want het is weer zo lang geleden (dus weer een goede oefening.) Aan de andere kant ook totaal geen zin om weer ergens naartoe te gaan, beetje gesprek voeren om te bepalen of het geschikt is om voor een x aantal jaren ergens te werken 
Ik ben momenteel met twee potentiĆ«le werkgevers in gesprek maar ik heb zo geen zin in alles wat erbij komt kijken. Nu ook tweede gesprek inplannen bij een wat pas over ruim een week is vanwege hun drukke agendaās maar dan precies op een middag dat ik een niet te verzetten afspraak heb.
Ik weet ook niet zo goed wat ik wil / ben niet super enthousiast over deze opties / twijfel enorm maar wil voor mān eigen (mentale) gezondheid wel echt weg waar ik nu zit.
2 likes
Pfoe, 2 a 3 gesprekken op een dag is wel veel. Maar hoop dat er wat tussen zit voor je!
Bij de een ben ik wel enthousiast over het werk/team, maar minder over de markt (en salaris). De ander is wel erg anders dan wat ik nu doe en weet niet of ik dat wil (maar wel goede secundaire voorwaarden). Juist deze laatste is ook 3 rondes dus zit in dubio of ik door wil gaan of niet, maar goed wie weet raak ik tijdens volgende gesprekken wel enthousiast. Echt zo moeilijk.
2 likes
@Trademark @Luzarl ik heb hetzelfde, vandaag gesprek 1 gehad. De andere wacht ik op een bevestiging afspraak voor gesprek 1. (Heb al soort van een kennismaking gehad) Alhoewel beide niet veel raakvlakken hebben, word ik van beide ook mega enthousiast. De ene leuker wel dan de andere. Vandaag was wel echt super leuk, leuke functie, uitdagend, CAO dus alles duidelijk op papier, veel doorgroeimogelijkheden etc.
De andere heeft geen CAO, iets pittigere functie wel, salaris waarschijnlijk hoger, kortom allemaal dingen waardoor ik erg twijfel.
Ik ga het benaderen door te vergelijken met huidige situatie + enkele jaren later in functie x bedrijf x.
Ik heb al een idee bij welke functie ik minder zal kijken naar secundaire voorwaarden als de primaire prima zijn. De andere kan ik stricter zijn in mijn eisen bijvoorbeeld.
Geen idee hoe ik anders de keuze zal maken 
en misschien beetje op je af laten komen ook? Kijken naar wat op dat moment het beste voelt?
Ah dat vind ik altijd zo onflexibel! Vraag me dan altijd af hoe flexibel ze zijn als je er al zou werken.
4 likes
Nou ja wat stom. Je weet toch dat de mensen die komen / solliciteren hun eigen (werk)agenda hebben en het soms echt niet uitkomt.
5 likes
Whatā¦ waarom geven ze aan dan dat je moet aangeven als je niet kan?
Ik snap echt niet waarom bedrijven zo lastig doen, alsof ze heel speciaal zijn 
Nouja dan niet hoor!
3 likes
4 man en ook nog eens geen rekening houden met agendaās kandidatenš¤£ Dodged that bullet!! Hopelijk was het niet een mega leuke functie? Zo wel, dan alsnog wil je niet bij zoān partij werken denk ik. On to the next one!
5 likes
Werkt hier iemand/heeft iemand gewerkt bij de Rijksoverheid? Ik heb woensdag mijn arbeidsvoorwaarden gesprek voor een nieuwe baan. De schaal is bekend maar de tree nog niet, ik denk dat we het daarover gaan hebben tijdens het gesprek. Maar heb nog nooit zoān soort gesprek gevoerd dus ben wel benieuwd hoe dat gaat? Ik zat zelf te denken om in te zetten op tree 6 van de 10, aangezien ik al 10 jaar werkervaring heb en ze me graag willen hebben, maar er dan nog wel ruimte is om te groeien. Maar weet dus totaal niet welke tree verder toepasselijk zou zijn of dat zij gewoon mān tree vertellen of dat er nog goed te onderhandelen valtā¦
1 like
De treden staan grofweg voor jaren werkervaring in de specifieke functie. Maar, als je binnen de Rijksoverheid van schaal wisselt zorgen ze er wel voor dat je er niet op achteruit gaat, dus het is geen harde wet. Als je met deze nieuwe functie echt een stap naar boven maakt, is zes wat hoog gegrepen. Maar als het vergelijkbaar is met wat je de afgelopen paar jaar hebt gedaan, vind ik het heel redelijk.
1 like
Ik werk nu niet bij de Rijksoverheid, kom uit het bedrijfsleven 
Ik heb bij de Rijksoverheid gewerkt. Over de trede valt inderdaad nog wel te onderhandelen, dus die ligt nog niet vast. Zeker proberen zou ik zeggen!
Edit; Als ik het me goed herinner kwamen zij met een voorstel van de trede. Dus goed om in je hoofd te hebben welke trede je zou willen en welke je minimaal wil accepteren.
2 likes
Na jaren weer eens gesolliciteerd en gelijk weer klaar mee haha. Buiten mijn vakgebied gesolliciteerd, twee rondes door en nu niet meer want te weinig concrete ervaring in dit gebied. Ja, duh, het idee is dat je me aanneemt omdat ik niet al 20 jaar dat werk doe voor de frisse blik. En weer doorrrr
5 likes
Dat begreep ik. Tweede zin was meer bedoeld om aan te tonen dat het allemaal zo strikt niet is. Succes met je onderhandeling!
1 like
Ik ging van bedrijfsleven naar rijksoverheid. Ik heb nog wel handjeklap kunnen doen. Maar anders ging ik er echt niet op vooruit. In eerste instantie ook afgeblazen daarom, niet meteen maar āik moet er even over nadenkenā. En toen gebeld met mededeling dat ik niet ging doen want ging niks op vooruit en toen kon er een tree bij.
Dus er is zeker ruimte. Maar ik had liever schaal hoger en zelfde bedrag aan tree maar dat ging niet.
Nu ik lees dat tree=werkervaring dan snap ik waarom ze zo laag begonnen. Dat was namelijk 1 jaar minder dan mn werkervaring.
Mijn doel is nu wel schaal hoger maar moet nog uitzoeken hoe dat werkt. Of het bijvoorbeeld alleen met promotie is.
1 like
Ja, schalen hangen echt aan functieomschrijvingen. Alleen als er heel veel tekort is mag je daarvan afwijken
Hoe bedoel je met tekort ? Aan mensen?
Ze zijn namelijk nog niet over promotie begonnen en weet niet of daar ruimte voor is. Maar doe het werk wel al.