Is het in de financiële sector?
Goed dat je niet meteen contactgegevens hebt opgegeven, hoor. Al had je het wel gedaan: ze moeten je ook nog expliciet op de hoogte brengen voordat ze de referent echt gaan benaderen (al weet ik niet of alle werkgevers dit weten).
1 like
Ja dat dacht ik ook al, ik zou het sowieso ook fijn vinden om dat te weten.
Ik heb gesolliciteerd, dank voor jullie input! @Shadina @viking
Nee niet in de financiele sector @Solee Is dit daar gebruikelijk?
3 likes
Ja, ik moest een pre employment screening invullen. Ze kunnen daarbij ook naar bkr registraties vragen. Een andere vriend van mij moest dit ook invullen voor zijn sollicitatie. Als je zoekt op PES vind je hier meer over.
4 likes
Ik heb morgen een tweede gesprek bij een bedrijf. Ik kreeg een mailtje ter bevestiging en daar hebben ze mijn naam verkeerd geschreven. Ofja eigenlijk gewoon een compleet andere naam terwijl ik echt geen moeilijke naam heb. Gelijk minder zin in het gesprek.
7 likes
Twee gesprekken achter elkaar? Respect!! Ik doe zelfs het liefst helemaal geen gesprek (soms gewoon te vermoeiend) laat staan twee 
Meningsvraag; hoe erg is het als je gaat solliciteren bij een leverancier waar je mee werkt? Ik heb echt een mega toffe vacature gezien, een leverancier waar mijn huidige werk grondstoffen van krijgt die wij gebruiken voor productie etc.
Iemand gaf aan dat het niet ‘ethisch’ is en de kans groot is dat ze mij dan mogelijk niet kiezen…
Ik denk juist, ik heb nu ietwat kennis over de productie? En overigens ook de eigenschappen van de grondstof… dus why not?
Los gezien van het feit dat mijn werkgever afschuwelijk is, zou me een worst wezen. Wil er gewoon weg
1 like
Waarom zou het niet ethisch zijn? Lijkt mij juist ook een voordeel dat je eea al kent en zou het gewoon proberen!
3 likes
Ik zou vooral kijken of het kan/mag ivm concurrentiebeding. Ik zou dat bijvoorbeeld niet mogen.
Verder is het toch alleen handig, want je weet al iets over het bedrijf/hun producten.
2 likes
Ik heb iig geen concurrentie/relatiebeding.
Ik kan informatie meenemen maar dat is meer over hoe de eigenschappen van het materiaal in dit type productieproces ‘functioneert’. Wat overigens niet veel is want ik ben meer bezig na de productie dan ervoor en tijdens; waar mogelijk meer informatie uit gehaald kan worden.
Geen van beide partijen kunnen hetgeen wat ieder maakt/ in gespecialiseerd is namaken.
Overigens alsnog eng want de manager van de afdeling waar de vacature open staat is mogelijk in goed contact met enkele key-personen (waaronder tha boss…) wil niet dat ze nu weten dat ik aan het rondkijken ben.
@pineapple ik zie ook alleen maar voordelen idd
2 likes
Volgens mij is het een afweging of je het risico wilt lopen dat de lijnen elkaar kruisen en daarmee je eigen werkgever voortijdig geïnformeerd is ja/nee. Los van dat dat niet gecommuniceerd zou mogen worden, heb je als ze dat doen niks aan die omgangsvormen en weet je huidige werk t wel.
Als je dus zou solliciteren zou ik zelf hier wel actief even over bellen, met de vraag of dit wel even discreet behandeld kan worden. Verder, als je geen contractuele uitdagingen gaat hebben dan maakt het je werkgever niet uit toch - of je nu naar de leverancier gaat of ergens anders vind dat niet boeiender qua informatieplicht. Zou ook niet weten waarom een leverancier je minder snel zou kiezen, tenzij zij dergelijke afspraken hebben in een contract (maar als je stoffen en geen mensen inkoopt dan zal dat wel mee vallen. (Ik lees net pas dat je huidige werkgever kut is).
@Kultakala @Shadina vage bedingen zijn helemaal prima hoor, mits op de juiste functies en daadwerkelijk ondertekend. Uitgangspunt is wel dat werkgevers groter is dan nadelen voor werknemer. Mi zit de redelijkheid (of deels vernietigbaarheid) in of het wel degelijk concurrerend is en wel degelijke sprake moet zijn van een (in potentie) commerciële schade voor die werkgever.
4 likes
Hoe ging het?
Een concurrentiebeding is zeker wel toegestaan, maar er zijn uitzonderingen en regels. Bij een tijdelijk contract is het bijvoorbeeld niet rechtsgeldig.
2 likes
@Henry Bedankt voor de tip! Ik wilde sowieso een berichtje sturen met aanvullende vragen over de functie. Dan kan ik dit gelijk meenemen.
Zal aan de hand van het resultaat wel kijken of ik daadwerkelijk ga reageren, maar het is eigenlijk een functie die ik normaliter bij mijn huidige werkgever zou gaan vullen. Tot ik erachter kwam dat het een mooi praat was om mij binnen te halen en nu dus een andere functie heb omdat wat er besproken was helemaal niet bestaat bij dit bedrijf 
ik werk nog een week remote, maar heb een nieuwe baan… hoe zouden jullie aankondigen dat je ander werk hebt? liever face-to-face, maar hoe eerder hoe beter is misschien ook fijn zodat we zsm een vacature kunnen uitzetten?
zie er zo tegenop 
ik ben de laatste waarvan ze verwachten dat ik wegga, en onlangs zijn ook 2 andere collega’s vertrokken (op een mini-team)
Je zou het op zn vroegst volgende week face to face kunnen doen?
Ik zou dan je leidinggevende alvast op de hoogte brengen zodat die achter de schermen al het een en ander in gang kan gaan zetten. En de rest volgende week inlichten.
3 likes
jep, het zijn dan idd direct mn twee bazen die ik in moet lichten. Heb geen manager/HR ofzo. Neig ook naar eerder dan later
dankjewel voor je reactie!
Ik denk dat je je bazen er een groot plezier mee doet om het ze zo snel mogelijk te vertellen, ook al is het niet face-to-face. (Ik zou wel even video-bellen als je on good terms bent met je bazen, niet alleen mailen). In de huidige arbeidsmarkt is het zo moeilijk om nieuw personeel te vinden, dus ik denk dat iedere dag helpt.
4 likes
Kun je niet gewoon alsnog naar kantoor dan morgen om het te vertellen? Anders idd wel via videobellen, niet per mail of berichtje
2 likes
Ik heb volgende week een gesprek bij een bedrijf wat me super leuk lijkt, maar nu vragen zij aan sollicitanten om zichzelf op een creatieve manier voor te stellen door bijv een leuke presentatie of een vlog 
nu ben ik zo creatief als een stoeptegel. Heeft iemand leuke ideeen?
Ik moest me een paar weken geleden bij een sollicitatiegesprek voorstellen aan de hand van een voorwerp. Misschien kun je iets meenemen dat je als persoon zowel privé als in werk symboliseert?
Volgens mij staan daar ook veel voorbeelden van op internet
4 likes