Ja nou ik voelde me toch nog best ziek dus ik belde gisteren, kreeg voicemail, berichtje ingesproken én nog een whatsapp bericht verstuurd naar mijn contactpersoon. Tot nu toe geen reactie dus ik bel het algemene nummer van de organisatie in de hoop dat zij het kunnen doorgeven, wordt er niet opgenomen. Dat belooft wellicht niet veel goeds over de organisatie zelf.
1 like
wat raar??? inderdaad, klinkt niet als een heel chill stagebedrijf
Nou ben net teruggebeld door een ander persoon en ze hadden net overleg blijkbaar, en mijn berichtje is wel goed doorgekomen. Ze zei tegen me ‘ik zal haar even vertellen dat ze je moet bellen voor een nieuwe afspraak’. Nja prima, maar vind alsnog beetje vreemd dat ik 24 uur later geen reactie heb gehad op mijn voicemail en appje.
1 like
Het is wel schoolvakantie sinds deze week dus vast een aantal mensen met verlof, wellicht speelt dat een rol.
2 likes
Ik geloof niet in manifestatie maar willen jullie voor me duimen? 
Heb gesolliciteerd op een toffe functie en hoop binnenkort te horen of ik uitgenodigd wordt.
18 likes
Ik had een hele toffe functie langs zien komen maar de reactie termijn was al verlopen. De vacature bleef in mijn hoofd zitten dus was ik nog een paar keer terug gegaan naar de site en ineens is de vacature vernieuwd zonder einddatum! Dus ik heb even gebeld en de vacature is weer geopend dus kan toch nog reageren
11 likes
Ik ben uitgenodigd voor een gesprek nu ik weer langzaam rond aan het kijken ben. Over een week mag ik langs komen. Spannend weer en ik weet niet 100% of het geschikt is maar wordt ieder geval een goede oefening
Eerst face to face besproken en dan mail ik:
Beste HR/leidinggevende,
Zoals zojuist besproken dien ik per vandaag mijn ontslag in. Hierdoor zal ik nog werkzaam zijn tot datum X.
Graag ontvang ik een bevestiging van ontvangst en verwerking.
Alvast bedankt.
standaard handtekening
5 likes
Ik heb laatst een sollicitatiegesprek gehad voor echt een uitdagende baan waarin ik mijzelf komende jaren kan ontwikkelen. Leuk gesprek gehad en de manager gaf aan mij wel in het team wil hebben.
Alleen werd er dus ook twijfels uitgesproken of het misschien net niet een tikkeltje te uitdagend is nog; ervaring ontbreekt.
Er werd mij gevraagd of ik open sta voor een andere vacature die open staat. Lijkt in eerste instantie op een functie wat een stap kan zijn naar degene waar ik op gereageerd had.
Ik vind het alleen lastig, momenteel werk ik namelijk met iemand die een soortgelijke functie heeft, die heeft geen ervaring en ik ben nu meer zijn functie aan het doen. Ook in het verleden iets soortgelijks gedaan dus nu denk ik; wat ontbreekt er dan?
Ik snap dat ze je echt eerst moeten kennen en ik sta er wel open voor. Mijn coach gaf al aan dat ik zoveel mogelijk moet doorvragen om te bepalen of het wat is. Heb alleen nog nooit eerder een situatie zoals deze meegemaakt 
Ik weet dat ik die functie aankan en er is geen garantie voor doorgroeien bij dit bedrijf… (heb toevallig met mensen gesproken die daar gewerkt hebben en het eea over de cultuur gehoord). Dus heb mezelf weer lekker in een dilemma gewerkt 
Dit klinkt alarmerend?
Maar als ik het goed begrijp, denkt je potentieel nieuwe werkgever dat jij geen ervaring voor de functie waar je op gesolliciteerd hebt terwijl je dat wel hebt? Dat klinkt alsof je hen niet overtuigd hebt van je ervaring, als je denkt dat je dat alsnog kunt doen, kun je misschien voorstellen om iets van je werk te delen/een casus te bespreken/weet ik veel, of misschien hen gewoon vragen waar precies de twijfels zitten zodat je die gerichter kunt proberen weg te nemen?
3 likes
Ja de alarmbellen ter zijde (ik ben er nog over aan het nadenken hoe ik deze moet interpreteren) ik had iets duidelijker in mijn post moeten omschrijven dat ik wel enig ervaring heb in taken die te maken hebben met de functie maar nooit de titel gehad heb sorry beetje foutief verwoord, hopelijk duidelijker zo.
Zie het als dat ik soort van tijdelijk de werkzaamheden heb overgenomen van soortgelijke functie en dat beviel goed?
Misschien komt het vooral doordat ik in de run ben met iemand die meer dan 10 jaar ervaring heeft en tja daar kan ik echt niet tegenop.
De manager gaf namelijk aan dat hij de potentie ziet en mogelijk daardoor mij voor de andere functie wilt hebben. Dat kwam door de voorbeelden die ik gaf.
Ik ben gewoon bang dat ik weer ergens binnen kom in de hoop door te kunnen groeien en het er niet van komt. Valse beloftes om het maar zo te zeggen?
Bij mijn huidige werkgever is het net zo gegaan helaas en dat ik het absoluut niet naar mijn zin heb momenteel zal ook een rol spelen in de keuzes die ik probeer te maken…
Zal uiteraard proberen volgende keer te letten op of ik wel goed overkomen en overtuigend genoeg ben, niet eerder bij stilgestaan dus thanks!
1 like
Ja van iemand die 10 jaar meer ervaring heeft dan jij is het moeilijk winnen 
maar het klinkt al met al alsof er een redelijk risico is dat je in dezelfde situatie belandt als waar je nu in zit (een baan die je niet écht graag wil hebben zonder doorgroeimogelijkheden naar de baan die je wél wil hebben), dus misschien is het dan beter om gewoon verder te kijken…?
1 like
Ik ga het gesprek aan puur omdat ik wil weten wat de functie is en hoe zij dan wel de mogelijkheden zien.
Het is sowieso beter dan wat ik nu doen (sluit beter aan om door te groeien eventueel ergens anders weer) maar als ik niet overtuigd ben dan moet ik inderdaad verder kijken
Als die ander de functie gaat invullen, is die dus vervuld en kun je de eerste jaren daar niet naar doorgroeien. Zijn er meer posities met die functie? Of kun je ergens anders heen groeien. En betaalt het meer dan nu? Ik zou dit alleen doen als het echt een stap is. Anders toch doorzoeken, anders ben je net zover als je huidige functie.
2 likes
Wat ik heb begrepen is dat er nu 1 iemand sowieso nodig is en mogelijk later nog een tweede, maar dit heb ik gehoord van iemand die daar gewerkt heeft. Kan miss nu anders zijn, dus wat jij zegt klopt zeker; is een risico.
Daarnaast is het wel een stap vergeleken wat ik nu doe. Ik ben momenteel meer bezig met taken die lijken op de vacature dan mijn eigen functie want mijn eigen functie is echt 10x niets. Het lukt me de week door te komen omdat dus die andere taken mij energie geven. En wat ik zoal heb kunnen vinden gaat het veel meer betalen dan nu en is straks dichterbij huis dan mijn huidige werkgever.
3 likes
Ik had wel een template gebruikt! Van deze site: Ontslag nemen? 7 tips over manieren van ontslag indienen
Had het wel eerst face to face tegen m’n manager vertelt maar daarna mailtje naar hem & HR gestuurd.
Heb je die baan aangenomen waar je evt voor moest verhuizen? 
1 like
Helemaal mee eens! Hij gaf zelfs aan graag met mensen door te willen die ook committed zijn en voor langere tijd blijven. Dan denk ik ook; als jullie dan niets aan doorgroeien doen dan blijft er niemand hoor. Wees er gewoon eerlijk in, vanaf het begin al zodat beide partijen weten waar ze aan beginnen.
Bij mijn huidige werkgever net zo. Ze doen alsof die mogelijkheden er zijn, maar die zijn er niet of worden toevallig alleen gecreëerd voor de personen die zij mogen of als het hen goed uitkomt 
Hoe schrijven jullie een motivatiebrief die je via een contactformulier moet versturen of via email?
Begin je met jouw adres en dan het adres van het bedrijf of is dat onnodig?
Ik doe tegenwoordig nooit geen adres meer. Niet bij contactformulieren maar ook niet bij de gewone motivatie zeg maar. Ik begin in die motivatie gewoon met mezelf voor te stellen en dan de rest. De laatste 4 sollicitaties die ik heb uitgestuurd ook zo gedaan en bij alle 4 uitgenodigd. Verder ook geen reactie daar over gehad. Als je twijfelt qua hoe formeel het is dan zou ik het wel doen want kan geen kwaad denk ik
3 likes
Als ik het als los document kan toevoegen (zoals aan een email) zet ik er wel wat boven, maar niet helemaal volledig. Dus vaak
[Naam bedrijf]
Verstuurd via email naar info@bedrijf.nl
Als het echt in zo’n formulier online is, doe ik dat niet en begin ik gewoon met de aanhef (geachte heer/mevrouw [naam].
Maar in alle eerlijkheid ben ik geen sollicitatie expert dus dit is meer hoe ik het doe dan een advies.
4 likes