Ik heb gisteren een leuk sollicitatiegesprek gehad! Toen ik binnenkwam, verbaasde me het alleen dat het pand er van binnen best slecht onderhouden uitzag (verf hier en daar van de muur, jaloezieën hingen scheef en op de grond, ouderwetse vloerbedekking, geen receptie, op alle deuren een a4 geplakt met daarop de naam van de afdeling, etc.). De functie en het type bedrijf is helemaal wat ik zoek. Alleen ik ben ergens bang dat het onderhoud van het pand iets zegt over het bedrijf ofzo, en dat er niet echt een receptie is vind ik ook vreemd. Zouden jullie daar op afknappen of er iets achter zoeken?
1 like
Ik werk in een sector waar wat oudere panden vrij normaal is. Dus voor mij zou dit niet per de een afknapper zijn. Het gaat eerder om de mensen inderdaad.
Wat voor mij wel een afknapper zou zijn is als het echt vies is, de toiletten, afwas op bureaus etc. Want dat zegt iets over hoe mensen met het pand om gaan.
Geen receptie ligt er aan of een bedrijf veel bezoekers krijgt of niet. Dus dat zou voor mij ook geen afknapper zijn per se vooral niet als het een wat kleiner bedrijf is.
2 likes
Ik heb een paar weken terug een sollicitatie gehad. Leuk gesprek gehad en daarna gebeld dat ze een tweede gesprek willen maar eerst even nog wat andere gesprekken wilden. Nu heb ik al 3 weken niets meer gehoord. Zou het kwaad kunnen om te bellen?
Ik vind het ergens ook wel een slecht teken dat dit zo lang duurt.
2 likes
Gewoon bellen. 3 weken vind ik lang.
5 likes
Ik werk bij een groot bedrijf en het bedrijfspand ziet er niet uit. Echter is het bedrijfspand niet van het bedrijf zelf. Dus het onderhoud e.d. wordt niet door het bedrijf waar ik werk gedaan.
Het zegt niet altijd iets.
1 like
Bedankt voor jullie reacties! Ik ben net uitgenodigd voor een tweede gesprek, en besloot er subtiel naar te vragen. Het gaat inderdaad om een huurpand en er zijn al plannen voor nieuwbouw vanwege de groei van het bedrijf. Dat verklaarde dus een hoop en het stelde me gerust. Ik zocht er teveel achter.
4 likes
Inderdaad bellen! Drie weken is heel lang. Je toont ook meteen initiatief wanneer je uit jezelf belt.
1 like
Vorige week een gesprek gehad. Zou nog gebeld worden voor arbeidsvoorwaarden gesprek. Krijg ik deze week een mail dat de baas besloten heeft andere weg in te slaan en dus de vacature gecanceld is. Dus ben ineens weer bij 0. Baal echt.
1 like
Net gebeld dat ze toch voor een andere kandidaat zijn gegaan die beter past bij wat ze zochten. Weer van m’n apropos dat ze nu al een keuze hebben gemaakt, want zou eigenlijk een tweede gesprek komen, en dat ze die keuze hebben gemaakt op basis van 10 min speedsolliciteren.
2 likes
Kun je het niet bij je manager aangeven en vragen om iemand die je wat meer inwerkt? Of iig vragen wie je van welke afdeling zou kunnen contacteren om meer info over die afdeling te krijgen?
Ben zelf nu ook net in mn derde week en de onboarding is ook vrij basic. Ken mn eigen werkzaamheden wel goed, omdat ik die hiervoor ook al deed, alleen dan ergens anders) maar de organisatie voor mn gevoel nog amper…. Heb nu voor mezelf een lijst opgesteld met contactpersonen voor die ik nu 1 voor 1 benader om te vragen of ze ergens binnenkort een half uur tot een uur hebben om me uit te leggen wat ze doen en hoe mijn afdeling met ze samenwerkt of zou kunnen samenwerken
2 likes
Ik schrik best wel van de verhalen over slecht onderhouden panden, 10minuten gesprekken, vergeten teruggebeld te worden, geen onboarding etc. Ik heb net een maand een nieuwe baan en kom ook echt van een slechte werkplek vandaan. Heb daar 2 jaar gewerkt, waarvan een groot deel met tegenzin maar wist niet wat ik dan wel wilde (was m’n eerste baan).
Daar was het kantoor ook echt heel krakkemikkig, geen beeldschermen, niks geïnvesteerd in nieuwe meubels, slechte onboarding etc. Organisatie bleek ook een puinhoop te zijn. Als werknemer verdien je dat gewoon niet en zulke eerste indrukken kunnen wel echt wijzen op een slecht georganiseerde organisatie/ (te) weinig geld etc.
Wilde dit even kwijt, hoe graag je soms ook de baan wilt, blijf kieskeurig en kom voor jezelf op 
12 likes
Dankjewel, dit had ik echt ff nodig na de afwijzing!
3 likes
Ok, ik denk dat mijn vraag hier het beste past. Voor een intern programma op mijn werk, moet ik allerlei assesments maken van SHL geloof ik. Iemand deze welleens gedaan?
En heeft iemand ervaring met zo’n assesment oefen pakket? Zo ja, wat is de review en via welke site heb je dit gedaan?
Twijfel of ik niet een keer een assesment moet oefenen, zodat ik wat behendiger wordt in de vraagstellingen. Heb namelijk het idee dat hoe vaker ik rare figuurreeksen zie, mn oog wel sneller het patroon oppakt. Maar misschien is dit gewoon ijdele hoop. 
Ik heb assessments bij LTP en Berenschot gedaan, daar altijd goed gescoord door te oefenen. Eigenlijk altijd (4x) met een betaald pakket en oefenen baart echt kunst. Elke keer dat ik weer assessment moet doen en het ophaal scoor ik weer hoger. (Sorry humble brag: vorige maand scoorde ik de hoogste score, terwijl ik echt niet zo slim/intelligent ben)
Wil trouwens wel even kijken welke pakketten ik heb gekocht, maar belangrijkste is dat ze het precies voor het assessment wat je moet doen aanbieden. Ik had laatste keer de Q100 van Eelloo
3 likes
Omdat een assessment al zo tijdrovend is, heb ik nooit geoefend. Maar laatst had ik 3 sollicitaties met assessment vlak na elkaar en het ging echt in een stijgende lijn met mijn score, vooral met die logicareeksen (het terugkerende onderdeel in de verschillende soorten assessments die ik toen gedaan heb). Ik denk dus ook dat het helpt om het vaker te doen.
2 likes
@Henry in heb ook LTP en Berenschot gedaan. Die eerste vind ik altijd makkelijk, die tweede vond ik echt belachelijk moeilijk (ondanks dat alsnog hoog gescoord, geen idee hoe haha). Maar mij wordt juist altijd verteld om niet te betalen voor oefenassessments en dat dat niet nodig is. Ik oefen gewoon altijd een beetje op van die gratis sites. Eigenlijk zijn het ook gewoon trucjes en als je het eenmaal ziet lukt het je wel. Door oefenen word je er beter in.
2 likes
Dit inderdaad. Ik heb vorig jaar na 13,5 in dienst bij een werkgever de stap gemaakt om weg te gaan. Ik wilde heel graag weg door veranderende groepsdynamiek en werkdruk. Daardoor heb ik heel vlug ja op een baan gezegd om daar maar weg te kunnen. Mijn 1e gevoel was: niet doen maar toch gedaan omdat ik bang was overspannen te raken of een burnout te krijgen. Toch besloten na 3 maanden om te stoppen want dit voelde niet goed en was echt niet mijn ding. Dat wilde ik ook niet meer en toen ik daarna ging solliciteren en uitgebodigd werd bij verschillende functies heb ik echt naar mijn gevoel geluisterd: hoe is de ontvangst, als je even moet wachten en je ziet andere medewerkers kijken hoe zij met elkaar om gaan en of ze jou begroeten, hoe voelt het gesprek. Het klinkt heel zweverig (zo ben ik niet) maar je gevoel en intuïtie zijn meestal juist. En wat ook helpt als je twijfelt: vraag of je een ochtendje mee mag draaien. Dan proef je de sfeer heel erg goed. Dit heeft mij heel erg geholpen en nu heb ik een baan waarbij ik weer helemaal op mijn plek zit.
TLDR: luister naar jw gevoel en intuïtie bij solliciteren
7 likes
Ik denk zomaar dat wij wel eens in dezelfde sector/organisatie werkzaam kunnen zijn.
1 like
Ik heb twee maanden geleden gesolliciteerd op iets wat me (nog steeds) een gave baan lijkt maar het proces is zo warrig en slecht gecommuniceerd. Maandje geleden gebeld of ik op gesprek wou komen, maar kwamen er niet uit door geplande vakantie en dingen aan hun kant. Zou nog wat horen maar al die tijd niks tot deze week ineens weer of ik toch niet interesse had om op gesprek te komen. En ook geen erkenning oid dat dit niet helemaal lekker gaat communicatie technisch. Hoop niet dat het een slecht teken is 
2 likes
Ik ga mij denk ik toch terugtrekken uit de sollicitatie die ik heb lopen…
Ik heb eens gekeken, in april 1e gesprek gehad, tot vorige week niets gehoord.
Krijg ik nu een afspraak voor een dag en tijd waarvan ik had aangegeven niet te kunnen. Zij vroegen mij zelf om dat door te geven, nou prima, waarom houd je daar ook geen rekening mee?
Ik weet niet of ik overdrijf, maar hoe alles hier gelopen is heb ik eigenlijk geen zin meer. Vooral omdat ik ook een assessment en klein projectje erbij moet gaan doen. Dit was aangegeven alleen geldig te zijn voor een andere vacature, en niet voor waar ik nu voor ga. Voelt als allerlei opstapelingen van issues waardoor ik dit bedrijf de moeite niet meer waard vind.
En daarbij de post van @Treacherous heeft mij ook aan het denken gezet, dus nogmaals thanks voor je duidelijke bericht! 
9 likes