Sollicitatietopic #2

[Bergson]

Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een opleidingsfunctie. Vorig jaar heb ik op de volledige functie gesolliciteerd en toen ben ik het niet geworden. Wel fijn dat ze me nog een keer een kans willen bieden (mijn vorige manager heeft me verplicht te schrijven haha)

Het gaat om een managersfunctie en toen kreeg ik deze vraag: Het is zaterdagavond, wij (drie teamleden van jouw locatie) zitten met z’n drieën in de kroeg en we gaan even lekker over jou roddelen. Maandagochtend hoor jij hiervan. Wat doet dit met je?

Ik denk dat ik me er destijds goed van af gepraat heb, maar wat zou volgens jullie een passend antwoord zijn?

[tessel]

Wat een gare vraag. Enige juiste antwoord is ‘pas’.

[Riley]

Hele rare vraag, is dit een functie waarbij je hier tegen moet kunnen ofzo? Vind het een beetje overkomen alsof ze potentiële werknemers willen selecteren op hoe ze hiermee om zouden gaan, terwijl dit soort gedrag me bij geen enkele baan/bedrijf gewenst lijkt

[Bergson]

Hahaha, ja vond ik ook. Het liefst zou ik morgen er nog op terug willen komen om te vragen wat ze graag wilden horen toen, maar straks stellen ze ‘m mij weer haha.

Ze willen natuurlijk weten hoe sterk je in je schoenen staat met een managersfunctie maar goed.

[TanteBetje]

Ik zou vragen waarom ik dat op maandag hoor? Want als er niet aardig is geroddeld, dan hoor je het niet. Maar als je besproken bent en je hebt een goede relatie met de andere leden van het team, hoor je dat ze over je gesproken hebben en dat het een leuke avond was. Klaar. In beide gevallen is er geen reactie of een kleine schouder-ophaal van jouw kant. Meer niet. Toch?

[Nox]

Als het roddelen is, waarom zouden ze het je dan vertellen. Dan is het geen roddelen meer.

[Bergson]

Thanks iedereen, ben nu onderweg naar de sollicitatie dus we zullen het meemaken. Heb weer met sowieso één het gesprek waar het vorig jaar ook mee was.

[Spaarlamp]

Ik zit in een opleidingstraject tot manager en dit is ook wel eens besproken in onze groep, maar het enige goede antwoord was iets in de trant van “prima dat ze onderling dingen bespreken, als het mij echt aangaat en invloed heeft op de werksfeer/manier van werken dan ga ik er van uit dat ze het voortaan ook/eerst met mij bespreken.” Er wordt sowieso over je gepraat als manager en dat zal niet altijd positief zijn, het is alleen niet de bedoeling dat je van dit soort dingen met buikpijn op de bank zit en ik denk dat ze zoiets willen horen. Wat heb je vorig jaar gezegd?

[Velours]

Ik heb een juridische vraag, hoop dat ik hier goed zit. Ik heb vandaag mijn ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever (voor 1 juli, uit dienst per 1 augustus).

Situatie: vanaf komende vrijdag ben ik drie weken vrij, daarna werk ik dus nog 1 week voor ik uit dienst ga.

Anderhalf uur later word ik gebeld: ja we hebben 2 opties. Of je annuleert je vakantie, of je werkt een maand door. Nou ik wist niet wat ik hoorde.
Reden was dat er een warme overdracht moet plaatsvinden van de cliënten en dat waarschijnlijk niet in een week lukt.

Ik ben overigens beide niet van plan!!!

Wat kan ik doen? Natuurlijk heb ik de hele overdracht al netjes uitgeschreven maar ze kunnen me nog niet eens vertellen aan wie ik het moet overdragen.

[thekellyfam]

Wat staat er in je contract over ontslag? Denk dat ze geen poot hebben om op te staan. Vraag is of je zelf zo weg wil gaan?

[Velours]

Uh ja nu wil alleen maar meer weg zo gek. Heb er ook nog geen jaar gewerkt.

Dit staat erin: Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds door elk der Partijen tegen het einde van de maand
schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.

Zouden dan ‘bedrijfsbelangen’ zijn waardoor het anders ligt maar ik geloof er ook helemaal niets van.

[thekellyfam]

Ja dat bedrijfsbelang moeten ze dan aan kunnen tonen en dat wordt lastig als jij een prima overdracht kan verzorgen en je geen cruciale rol hebt.

Maar wel een vervelende gang van zaken!

[TheOne]

Ik zit al een poos in dubio betreffende mijn baan.
Ik had besloten om tijd te nemen om na te denken wat ik wil, maar wel in mijn achterhoofd
" als vacature x komt dan schrijf ik".

Vacature x is dus net online gekomen

[Sproetjes]

Heb je de vraag opnieuw gehad?

[Pop.deluxe]

Oh vervelend dit! Wat staat er over vakantiedagen? Soms wordt er iets opgenomen dat je een X aantal vakantiedagen hebt, en deze pro rata overblijven als je gedurende een jaar vertrekt.

[TheOne]

Ik wil een vraag mailen naar de contactpersoon maar opeens bedacht ik mij dat ik niet echt kan mailen vanaf mijn hotmail-account, toch net wat minder professioneel hé…

[CloserToFine]

Tijd voor een gmail

[TanteBetje]

De beller is sneller!

[Velours]

Ik kan er niks over vinden, heb gevraagd of ze me het document willen toesturen met uitleg waar dit in zou staan. Juridisch advies gevraagd bij een vriendin met die achtergrond. Daarna gevraagd om dingen zwart op wit te krijgen die ze willen. Daarna werd ik meteen gebeld: dat ze Natuurlijk niet verlangen dat ik mijn vakantie annuleer (zeg dat dan niet). Maar dat er wel een goede liefst warme overdracht moet komen en dat als dat niet in een week kan ze wel verlangen dat ik in mijn vakantie inkort.

Ze lopen er steeds tegenaan dat mensen die uit dienst gaan de boel niet netjes achterlaten maar stel dan een 2 maanden opzegtermijn vast. En ook: niet mijn probleem. En ook: doe wat aan je bedrijf als je ziet dat veel mensen na een maand of 8 afhaken. Echt hoor.

[TanteBetje]

Maar als ze jou op dit moment niet kunnen vertellen met wie je de “warme overdracht” moet doen, dan valt er ook voor jou niets te regelen. Ze zullen eerst moeten komen met een persoon. En als die persoon op vakantie is, precies in die ene week, dan kunnen ze die persoon ook vragen niet op vakantie te gaan.
Ga je meteen 1 aug met je nieuwe baan beginnen? Misschien kun je aangeven dat je 1 dag overdracht wil doen, op een nader aan te wijzen dag in aug. onder de voorwaarde dat je nieuwe werkgever daarmee akkoord gaat. Verder zou ik niet gaan in flexibiliteit. Zoals je zegt, niet jouw probleem.