Ik heb weinig appelkennis en als ik het eet doe ik het meestal in stukken door de yoghurt. Maar granny smith is toch heel zacht? Van die appeltaartappels? Oh nee toch niet dat is jonagold.
Granny smith zijn die groene, harde appels.
1 like
Oh het tegenovergestelde dus!
1 like
Ik zit alleen op kantoor (bijna iedereen is vrij op vrijdag) en heb de laatste weken elke dag zo’n kwartier overgewerkt die ik niet betaald ga krijgen. Hoelaat ga ik naar huis? Ik moet officieel tot 17.
- 16:00
- 16:15
- 16:30
- 16:45
- 17:00
0 stemmers
Mijn baas factureert ook een kwartier extra werk door aan de klant. 
Dan denkt ie ook niet van: joh, dat kwartiertje factureren we niet.
Ja, sowieso. Heb 3 taken en die gaan me sowieso lukken.
1 like
Mee eens! @NewBlood als jij niet hebt afgestemd met je leidinggevende dat je vandaag graag eerder weg zou willen omdat je andere dagen wat langer bent gebleven vind ik niet dat je zelf kan beslissen dat je eerder weg mag.
Mijn collega heeft dit vorig jaar ook een keer gedaan, ik was een dagje vrij en haar werktijd is tot 17:30 uur. Toen ik de volgende dag op kantoor kwam zag ik dat haar laatst verzonden e-mail om 5 uur was en er na vijven nog allemaal emails binnen waren gekomen die onbeantwoord en ongelezen waren. Een en een is twee, dus ik wist wel dat zij om 5 uur weg was gegaan zonder het te overleggen.
Tuurlijk is een half uurtje eerder weg geen probleem, maar ik vond het echt niet netjes dat ze zomaar weg was gegaan. Want ze had in haar urenoverzicht gewoon genoteerd dat ze tot 17:30 op kantoor had gezeten. Ze schaamde zich natuurlijk ontzettend toen ik haar erop aansprak en daarna is het ook nooit meer gebeurd. Als ze het had gevraagd was het geen probleem, maar dit vond ik echt niet tof.
4 likes
Mijn leidinggevende staat bij rustige diensten wel eens aan mijn bureau een uur voor mijn eindtijd. “Ben je nou nog hier? Ga eens weg.”
18 likes
Ja dat lijkt me ook wel heel chill! Mijn bovenstaande situatie is ook best strikt, maar zij was toen de enige aanwezige die ook de telefoon op moest nemen. Dus dan kun je het niet maken om weg te gaan en de telefoon lekker te laten rinkelen haha. En zoals @KipTokTok zegt stuur ik ook wel vaak mensen naar huis als het rustig is, het is wel heel vervelend om de tijd uit te moeten zitten als het rustig is. Het is gewoon dat we met die telefoon zitten en de eigenaren willen dat we tot een bepaalde tijd bereikbaar zijn.
Bij mijn volgende baan wil ik ook wel iets zoeken met flexibelere tijden.
Ja met telefoon opnemen maakt natuurlijk veel verschil! Ik heb ooit ergens gewerkt ook op nulurencontract en daar kon ik gewoon écht neit eerder weg dan 4 uur vanwege de telefoon, ook al zat ik al twee uur niks te doen en liep ik liever twee uur betaling mis dan daar nog voor niks te blijven zitten.
Maar bij de plek waar ik nu stage loop zou ik, als ik ook niks meer te doen of af te maken had, gewoon weg gaan om 4 uur.
3 likes
Het merendeel van de Nederlandse muziek van tegenwoordig is sowieso om je dood voor te schamen.
19 likes
Gebruik jij op Linkedin wel eens de standaardreacties als je op iemands nieuwe functie ofzo wil reageren?
- Ja, regelmatig
- Ja, ooit wel eens gedaan
- Nee
0 stemmers
Ik vind het zooo onpersoonlijk als er zo’n hele rits reacties met alleen “Gefeliciteerd Pietje” staat.
Jij ook?
- Ja
- Nee, stoort me niet of geen mening hierover
- Ik zie dit nooit (maar kijk wel Linkedin)
- Ik heb geen Linkedin of kijk er nooit op
0 stemmers
Toen ik er nog werkte maar ook toen ik al vertrokken was. 
Als jij op je werk recht zou hebben op extra verlofdagen, neem je dan alles hiervan op?
- Ja, hoe meer verlof, hoe beter! Elke dag waarop ik niet moet werken, is een goeie dag!
- Ik neem meer dagen op dan ik strikt nodig heb, maar niet alles.
- Nee, ik beperk dat zoveel mogelijk.
- Ik neem geen enkele extra dag.
0 stemmers
Hmm, ja. Daar heb je gelijk in. Ik vond het moeilijk om een duidelijke poll te maken zonder te veel in detail te treden, want ik wilde een brede poll, haha. Het gaat om extra verlof in vergelijking met je collega’s. Door bepaalde omstandigheden heb je wettelijk gezien recht op een bepaald aantal extra dagen. De vraag is of je dan sowieso alles opneemt of deels of helemaal niet. Het gaat dus niet om standaard verlof.
Maar zijn het betaalde verlofdagen toch? Dan zou ik ze opnemen. Of ik moest mijn job heel erg leuk vinden (dat het veel energie geeft) en totaal geen behoefte hebben aan vrije tijd, dan zou ik er maar een paar opnemen.
Wat is de reden om ze niet op te nemen?
Oh, maar het gaat om verlofdagen bovenop wat de werkgever vast legt. Sorry, ik blijk dit nogal verwarrend omschreven te hebben. Dus vanuit de werkgever krijgt iedere werknemer een vast aantal verlofdagen. Maar door bepaalde omstandigheden heb jij recht op een bepaald aantal extra dagen (waar de werkgever niets kan tegen doen, maar waar ze dus ook niet per se gelukkig mee zijn).
Ik heb nl. enerzijds collega’s die dus alles eruit persen en allerlei constructies verzinnen om zoveel mogelijk extra dagen te hebben. En anderzijds ook collega’s die hier niets of amper iets van opnemen, ondanks dat ze er recht op hebben.
@visual Ja, onder andere studiedagen! Maar niet alleen dat dus.
@ellegirltalk Ze zijn wel betaald, ja. De redenen zijn bv. dat de werkgever het ontmoedigt, reacties van collega’s of dat je ze niet echt nodig hebt.
- Ik ga naar een kapper binnen mijn gemeente
- Ik ga naar een kapper buiten mijn gemeente
- Ik heb een thuiskapper
- Ik heb geen vaste kapper
- Ik ga nooit naar een kapper
0 stemmers
Voor degene die naar een vaste kapper buiten hun gemeente gaan, hoe lang doe je over een enkele reis?
- 5-15 minuten
- 16-30 minuten
- 31-45 minuten
- 46 minuten - 1 uur
- Langer dan 1 uur
- Per ongeluk gestemd
0 stemmers
Mijn antwoord geeft nogal een vertekend beeld, haha. Ik ga naar een kapper in m’n oude woonplaats, maar ik doe de reis nooit alleen maar voor de kapper, dat combineer ik met andere dingen.
4 likes
Je hebt er recht op, dus ik zou vrije dagen opnemen als je dat wil.
Ik neem vrij wanneer ik het nodig heb of er behoefte aan heb. Bij mijn vorige werkgever hield ik ieder jaar dagen over, die nam ik ook mee naar het volgende jaar. Ik lette er helemaal niet bewust op. Toen ik mijn baan opzegde om te emigreren, heb ik daardoor nog twee maanden langer salaris gekregen en dat kwam toen best goed uit 
(voor mijn werkgever vast ook, want no way dat ik twee maanden vakantie had mogen nemen, haha.)