Soort van. Was niet mijn leidinggevende op dat moment maar kon me wel een baan bieden als daar iets tegenover stond. Wel minder vervelend want dan zit je nog niet in een machtspositie. En een begeleider die opeens begon (en doorging) over dat zn vrouw niet genoeg seks wilde maar dat hij ook zn behoeftes had. Weet nog steeds niet wat ik daarvan moet denken. Voelde me niet direct geïntimideerd maar wel super super ongemakkelijk en sindsdien vermijd ik praatjes met m. En wel vaker minder expliciete dingen met een ondertoon waar je net niks van kan zeggen.
2 likes
Ik heb weinig appelkennis en als ik het eet doe ik het meestal in stukken door de yoghurt. Maar granny smith is toch heel zacht? Van die appeltaartappels? Oh nee toch niet dat is jonagold.
Granny smith zijn die groene, harde appels.
1 like
Oh het tegenovergestelde dus!
1 like
Wow dit vind ik gewoon schokkend.
8 likes
Ik zit alleen op kantoor (bijna iedereen is vrij op vrijdag) en heb de laatste weken elke dag zo’n kwartier overgewerkt die ik niet betaald ga krijgen. Hoelaat ga ik naar huis? Ik moet officieel tot 17.
- 16:00
- 16:15
- 16:30
- 16:45
- 17:00
0 stemmers
kun je al je werkzaamheden voor 17u af hebben?
Mijn baas factureert ook een kwartier extra werk door aan de klant. 
Dan denkt ie ook niet van: joh, dat kwartiertje factureren we niet.
Ja, sowieso. Heb 3 taken en die gaan me sowieso lukken.
1 like
Mee eens! @NewBlood als jij niet hebt afgestemd met je leidinggevende dat je vandaag graag eerder weg zou willen omdat je andere dagen wat langer bent gebleven vind ik niet dat je zelf kan beslissen dat je eerder weg mag.
Mijn collega heeft dit vorig jaar ook een keer gedaan, ik was een dagje vrij en haar werktijd is tot 17:30 uur. Toen ik de volgende dag op kantoor kwam zag ik dat haar laatst verzonden e-mail om 5 uur was en er na vijven nog allemaal emails binnen waren gekomen die onbeantwoord en ongelezen waren. Een en een is twee, dus ik wist wel dat zij om 5 uur weg was gegaan zonder het te overleggen.
Tuurlijk is een half uurtje eerder weg geen probleem, maar ik vond het echt niet netjes dat ze zomaar weg was gegaan. Want ze had in haar urenoverzicht gewoon genoteerd dat ze tot 17:30 op kantoor had gezeten. Ze schaamde zich natuurlijk ontzettend toen ik haar erop aansprak en daarna is het ook nooit meer gebeurd. Als ze het had gevraagd was het geen probleem, maar dit vond ik echt niet tof.
4 likes
Mijn leidinggevende staat bij rustige diensten wel eens aan mijn bureau een uur voor mijn eindtijd. “Ben je nou nog hier? Ga eens weg.”
18 likes
Ja dat lijkt me ook wel heel chill! Mijn bovenstaande situatie is ook best strikt, maar zij was toen de enige aanwezige die ook de telefoon op moest nemen. Dus dan kun je het niet maken om weg te gaan en de telefoon lekker te laten rinkelen haha. En zoals @KipTokTok zegt stuur ik ook wel vaak mensen naar huis als het rustig is, het is wel heel vervelend om de tijd uit te moeten zitten als het rustig is. Het is gewoon dat we met die telefoon zitten en de eigenaren willen dat we tot een bepaalde tijd bereikbaar zijn.
Bij mijn volgende baan wil ik ook wel iets zoeken met flexibelere tijden.
Ik heb wel eens ergens gewerkt waar ik 5 minuten had om naar de wc te gaan en waar elke dag een plattegrond werd rond gemaild waar ik moest zitten. Ik was toen 25 maar voelde alsof ik op de kleuterschool zat. Werd er zo recalcitrant van en had geen zin om ook maar 1 stap harder te lopen voor deze werkgever. Stipt om 17:00:01 was het tabee en succes ermee.
Nu bepaal ik zelf mijn tijden en ik ben zoveel loyaler aan mijn werkgever. Mijn werk is altijd af en als het druk is werk ik gerust in de avond of in weekend. Maar als mijn werk vandaag om 14:00 af is, het rustig is en ik wil op het terras zitten, dan kan dat. En i love it!
edit: ik kan mij voorstellen dat sommige banen zich hier niet voor lenen hoor, zeker als je bereikbaar moet zijn.
25 likes
Ja met telefoon opnemen maakt natuurlijk veel verschil! Ik heb ooit ergens gewerkt ook op nulurencontract en daar kon ik gewoon écht neit eerder weg dan 4 uur vanwege de telefoon, ook al zat ik al twee uur niks te doen en liep ik liever twee uur betaling mis dan daar nog voor niks te blijven zitten.
Maar bij de plek waar ik nu stage loop zou ik, als ik ook niks meer te doen of af te maken had, gewoon weg gaan om 4 uur.
3 likes
Dit staat in de Viral 50 Nederland op Spotify. Wat vind jij van de titel van dit nummer?
- Dit vind ik dus echt niet kunnen!
- Ik heb hier geen problemen mee.
- Lekker nummertje
- Boeit me niks
0 stemmers
edit: daaronder staat het nummer Witte Was. Ik citeer: waarom is coke zo duuuuuuur, waarom is coke zo fucking duur.
Het merendeel van de Nederlandse muziek van tegenwoordig is sowieso om je dood voor te schamen.
19 likes
Gebruik jij op Linkedin wel eens de standaardreacties als je op iemands nieuwe functie ofzo wil reageren?
- Ja, regelmatig
- Ja, ooit wel eens gedaan
- Nee
0 stemmers
Ik vind het zooo onpersoonlijk als er zo’n hele rits reacties met alleen “Gefeliciteerd Pietje” staat.
Jij ook?
- Ja
- Nee, stoort me niet of geen mening hierover
- Ik zie dit nooit (maar kijk wel Linkedin)
- Ik heb geen Linkedin of kijk er nooit op
0 stemmers
Toen ik er nog werkte maar ook toen ik al vertrokken was. 
Als jij op je werk recht zou hebben op extra verlofdagen, neem je dan alles hiervan op?
- Ja, hoe meer verlof, hoe beter! Elke dag waarop ik niet moet werken, is een goeie dag!
- Ik neem meer dagen op dan ik strikt nodig heb, maar niet alles.
- Nee, ik beperk dat zoveel mogelijk.
- Ik neem geen enkele extra dag.
0 stemmers
Hmm, ja. Daar heb je gelijk in. Ik vond het moeilijk om een duidelijke poll te maken zonder te veel in detail te treden, want ik wilde een brede poll, haha. Het gaat om extra verlof in vergelijking met je collega’s. Door bepaalde omstandigheden heb je wettelijk gezien recht op een bepaald aantal extra dagen. De vraag is of je dan sowieso alles opneemt of deels of helemaal niet. Het gaat dus niet om standaard verlof.