Stel je persoonlijke vraag #14

[mikselke]

Echt onzin hahaha, je kiest zelf voor de kinderen. Als ze dan iedereen meer verlof geven prima, maar niet alleen voor kinderen? Is dat ook geen positieve discriminatie? Mijn ervaring door een aantal specifieke collega’s is dat men toch al voordeel heeft door kinderen icm werk. Als het kind hoest: ik kom niet werken want kind ziek; wie werkt zaterdag? sorry ik heb een kind ik kan niet. Maar dat zijn zeer persoonlijke frustraties haha

Overigens, Brunel vind ik ook echt geen goede werkgever haha. Draaien je op elk vlak een poot uit, waarom dan zo’n onderzoek? Gaan ze toch niks mee doen

[Swelgje]

Ik heb ook nog nooit een collega misgund dat ze eerder naar huis moest of thuis moest blijven vanwege een ziek kind. Probeer dan met alle plezier mee te denken en waar mogelijk afspraken over te nemen vanwege overmacht. Alleen extra vakantiedagen voor alleen ouders vind ik onzin, waarom zou ik als kinderloze daar geen profijt van kunnen hebben. Dus dan graag extra vakantiedagen voor iedereen i.k.v. gelijkheid.

[Insouciance]

redelijk naief

Waarom naïef? Ik begrijp waarom je het van weinig empathie vindt getuigen, maar waarom vind je deze houding naïef?

[Tachycardia]

Telkens wanneer ik een woonplaats of dialect gerelateerde poll wil toelichten, zie ik enkele reacties verder dat jij hetzelfde antwoord al gegeven hebt. Volgens mij ben je mijn buurvrouw ofso

[Nox]

Ik vind dat collega’s met kinderen al vaak vinden dat ze recht hebben op vakantie in de schoolvakantie periode. Ja euh ik heb net zoveel recht.
Ja is een stuk eigen frustratie.
Ik zou het apart vinden als mensen met kinderen meer vrij zouden hebben.

[Taartje]

Op mijn werk zijn ze daar dus totaal niet flexibel in. Mijn 3 maanden oude baby werd met spoed opgenomen in het ziekenhuis en ik moest gewoon komen werken. Ik mocht 1 dag vrij nemen, maar dat was dan wel een vakantie dag inleveren. Nu lever ik met liefde mijn vakantie dagen in om bij ons zieke kind te zijn. Daar tegen over kreeg mijn man gewoon een week vrij en daar hoefde hij niks voor in te leveren.

Oh ja. Ik werk in het ziekenhuis waar ons kind werd opgenomen.

[vuilnisglitter]

Het zou “eerlijk” zijn als iedereen naast vaste vakantiedagen een aantal dagen verlof zou kunnen opnemen om wat voor reden dan ook, een beetje zoals de personal days die Amerikaanse bedrijven steeds meer invoeren. Of het nou gaat om een ziek kind, zieke partner/familielid of dat je gewoon even een dagje nodig hebt voor wat dan ook, desnoods een halve. Het vergt als werkgever wat flexibiliteit, maar happy werknemers werken beter en harder.
Mij lijkt dit de enige oplossing die voor iedereen gelijk is, ongeacht kinderen etc. Als zoiets de norm de zou zijn krijg je ook geen scheve situaties.

Ik heb geen kinderen, maar als m’n vriend ineens een ongeluk heeft of m’n hond is ziek of de wereld wordt me even te veel en ik wil een dagje niksen, helpt het ontzettend als ik zonder opgaaf van redenen een dag verlof kan pakken.

[vuilnisglitter]

Maar dit is toch ook gewoon mismanagement vanuit je werk? Wanneer er iemand om wat voor reden niet is kan toch niet 1 werknemer het werk van 2 werknemers uitvoeren?

[mikselke]

Ik voel me wel enigszins aangesproken.

Als het een meer Zweeds systeem zou worden in NL met het oog op zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof (zeker ook VADERschapsverlof) zou ik daar best mee kunnen leven. Want hoe het nu is, man paar dagen vrij slaat ook op puin.

Daarom noemde ik het ook een persoonlijke frustratie, maar zij was altijd degene die moest opdraven terwijl die man ook in de buurt werkt wij zaten dan vaak met de handen in het haar. Maar zij vond dat prima om altijd meteen te gaan, dan ben je m.i. verminderd collegiaal. Zij gebruikte de kinderen altijd als excuus om dingen niet te hoeven doen of haar zin door te drijven :). Dus daar heb ik geen empathie voor nee…

Maar ‘gewoon’ extra verlofdagen alleen voor ouders vind ik niet eerlijk. Dan roep ook iets in het leven waardoor kinderlozen eens een extra dag kunnen hebben. Ik heb geen idee of dat ook in het Noorden beter geregeld is dan hier (bijv. als verhuisdag oid, zorgverlof, dat is allemaal nog steeds niet standaard).

[Swelgje]

Wow! Ik vind dit echt een ontzettend nare reactie. Wat maakt dat mensen met kinderen meer recht hebben op vrije dagen dan zonder? Ik gun iedereen voldoende vrije dagen tijd te kunnen besteden aan zaken die ze belangrijk vinden of waar tijd voor nodig hebben. (En dat mag van mij ook netflixen zijn.) Ik zeg niet dat je er zelf voor gekozen hebt, want ik weet dat het niet altijd een keuze is. (Ook dat je geen kinderen hebt.) Met dat laatste stukje krijg ik een beetje een gevoel van ‘zie mij eens superieur voor mijn zieke kind zorgen’. (Je bedoeld het vast niet zo.) Ik ben ook heel blij voor je dat je bijzonder verlof op kan nemen en zo hoort het ook. Volgens mij gaf ik dat ook aan, dat ik echt alle begrip heb voor mensen met kinderen en dat ze soms minder flexibel zijn. Maar ik zie niet in waarom alleen deze groep dan extra vakantiedagen zou moeten krijgen.

[Soy.peor]

Ik heb op nee gestemd omdat ik denk dat er in nederland ouders zijn die er misbruik van gaan maken. En er binnen de kortste keren die wet word veranderd zodat het voor de mensen die het echt nodig hebben (ouders van zieke kinderen of alleen staande ouders ofzo) er de dupe van worden en die het nog lastiger gaan krijgen.

[vuilnisglitter]

Ok dat is lastig, er zal altijd werk zijn waar iemand toch soort van onmisbaar is, maar jij kan bij wijze van spreke toch ook morgen je been breken? Daar kies je niet voor, maar een ziek kind is ook niet echt een keuze. Ik kan me je frustratie helemaal voorstellen maar ik denk echt dat je hier je werkgever op moet aankijken en niet je collega.

[Vaiana]

Natuurlijk hoort een ouder bij een ziek kind te kunnen zijn, maar we weten toch al dat de meerderheid die verlofdagen gaat misbruiken om een dag eerder op wintersport te gaan.

[mercurysummer]

Ik vind het eigenlijk niet zo’n probleem. Mijn vakantiedagen neem ik ook expres niet tijdens schoolvakanties op zodat collega’s met kinderen dat wel kunnen doen. Ik weet nog dat het voor mijn moeder vaak heel lastig was om werk en kinderen te combineren. Bijkomend voordeel: als ik ergens naartoe wil moeten kinderen gewoon naar school en is het overal lekker rustig Kan me voorstellen dat het in andere sectoren lastiger is trouwens, maar ik moet nu ook al extra werk op me nemen door onkunde van kinderloze collega’s en dat vind ik irritanter haha

[vuilnisglitter]

Daarom, personal days. Stel dat je dat bijv 5 keer per jaar mag inzetten, verlof zonder opgaaf van redenen. Dus geen calamiteiten, vakantie of ander bijzonder verlof.

[Vaiana]

Ik zei niet iedereen he . Maar ik weet uit ervaring dat de wintersport (en elke vakantie) heel heilig is en de liefhebber alles aanpakt om een dagje eerder door de sneeuw te rollebollen

[vuilnisglitter]

Oh ja m’n moeder deed dit vroeger ook, 1 dag per schooljaar werd ik ziek gemeld om naar de Efteling te gaan. Was altijd een spannend groot geheim, heerlak.

[vuilnisglitter]

Hahah wow, wat gaaf! Als puber was ik zo’n kleine klootzak dat m’n moeder het niet meer deed.

[Jumpsuit]

Oh ja van die briefjes die je bij de conrector oid. inleverde op de middelbare school.
"Jumpsuit moet om 13 uur naar de dokter. Groet (naam moeder) en dan “haar handtekening”. Dat ze erin trapten vind ik nog hilarischer.

[Gelatelli]

Mijn gouden ei was ‘absentie wegens privé omstandigheden’ want dan vroegen ze nooit door naar wat er dan was. Incl vervalste handtekening, mooie tijden