Ik heb alleen winkelbaantjes gehad en in de horeca gewerkt. Dus je salaris staat vast.
En ik vind in mijn geval van niet. Hoef gewoon niet meer te hebben. Gaat toch alleen op aan onzin
1 like
Ik heb nooit ergens lang genoeg gewerkt :’) of ik kreeg het al van hen.
weet jij welke schoenmaat je ouders hebben?
- Geen idee
- Ja van beide
- Ja van een
0 stemmers
1 like
- Ik heb minder inkomen dan mensen over het algemeen vermoeden.
- Mijn inkomen komt overeen met wat mensen vermoeden.
- Ik heb meer inkomen dan mensen over het algemeen vermoeden.
- Hoezo vermoeden? Ik ben heel open over m’n inkomen.
0 stemmers
Nu meer vanuit loondienst
- Ik weet precies hoeveel mijn directe collega’s verdienen (en niet omdat ik bij HR/PZ werk).
- Ik heb een vermoeden hoeveel mijn directe collega’s ongeveer verdienen.
- Ik heb geen idee hoeveel mijn directe collega’s verdienen.
0 stemmers
En als jullie niet precies van elkaar weten hoeveel je verdient, wat is dan eerder het geval?
- Ik verdien minder dan mijn collega’s vermoeden.
- Ik verdien ongeveer wat mijn collega’s vermoeden.
- Ik verdien meer dan mijn collega’s vermoeden.
0 stemmers
Al mijn collega zitten langere tijd bij het bedrijf en zitten allemaal aan de max van hun schaal. Die is gewoon op te zoeken via intranet.
Ik zit nog niet zo lang bij het bedrijf en tijdje terug promotie gemaakt. Dus nog genoeg ruimte om te groeien.
1 like
Twee keer gevraagd in m’n huidige baan. Eerste keer vooral omdat ik erachter kwam dat ik echt enorm beneden het gemiddelde verdiende voor m’n ervaring, taken en verantwoordelijkheden (en vergeleken met m’n mannelijke collega die minder deed maar wel met de eer bleek op te strijken). Werd toen in eerste instantie niet verhoogd, later (veeel gezeik verder) wel. En recent onderhandeld in m’n contractgesprek (yay vast contract) met een tegenbod wat uiteindelijk geaccepteerd is. Vond het enorm spannend beide keren maar loont ( 
) wel.
3 likes
Ik vind het zelf ook lastig, omdat ik hoger zit dan mensen vermoeden. Als collega’s er naar vragen, ben ik wel eerlijk, maar verkeerde aannames weerleg ik niet snel. Vaak is dat bij een opmerking als ‘Wij zitten in schaal x’ terwijl ik dan in z zit. Ik weet niet goed hoe je dat op een niet-arrogante manier zou moeten corrigeren. Overigens klopt het wel met mijn precieze takenpakket (al heb ik deels ook mazzel gehad), maar daar heeft niet iedereen zicht op en dat uitvoerig gaan benoemen helpt ook niet per se natuurlijk. Naar jonge (vrouwelijke) collega’s ben ik vaak wat opener, omdat ik weet dat het anderen wel verder kan helpen.
7 likes
Als je in België voor de overheid werkt (onderwijs bvb.) dan kan het sowieso niet.
1 like
Ja ik denk dat veel mensen denken ‘kan niet’ terwijl het vanuit het bedrijf eigenlijk ‘wil niet’ is.
6 likes
Bij mijn vorige baantje wist ik precies hoeveel iedereen verdiende, maar dat was per ongeluk. Ik hield toezicht op de bankrekening en moest betalingen die binnen kwamen registreren enzo maar ik kon normaal alleen het hele bedrag zien wat werd afgeschreven voor loon (dus niet individueel).
Maar 1 keertje was er een storing met automatische incasso’s en kregen we allemaal een check. Maarja 1 voor 1 werden die checks gecashed natuurlijk en online zag ik dan een scan van de check met het bedrag + naam 
Was wel ff shook toen ik zag wat de CEO verdiende!
4 likes
Ons loon wordt rechtstreeks vanuit het ministerie gestort. Hoe zou dat dan werken om opslag te vragen?
2 likes
Naja iemand geeft toch aan het ministerie door wat jij verdient. Als jouw leidinggevende dan een hoger bedrag door zou geven wordt dat overgemaakt denk ik?
Nee zo werkt dat niet. Is met een puntensysteem en een ambt is dan een bepaald aantal punten (afhankelijk van diploma worden dat meer punten). Een school kan niet meer punten toekennen dan nodig voor een fulltime ambt aan 1 persoon.
Eventueel kan je wel in ambt worden gezet van bvb. adjunct-directeur maar lijkt me sterk dat dat zou gebeuren voor een leerkracht/secretariaatsmedewerker. Kost ook meer punten dus dat gaat sowieso ten koste van lerarenuren (en die zijn er al te weinig). @Shadina
Maar misschien zijn Belgische scholen dan wel een uitzondering.
1 like
Voor zover ik weer wordt geen bedrag doorgegeven, eerder iets als " leerkracht in die graad, zoveel jaar in dienst/ervaring", en dat zijn dan vaste baremas.
Waar ik werk (gemeente) word je betaald naargelang je functie en ervaring, bv op b-niveau met 3 jaar ervaring. Het enige waar je eventueel over kan onderhandelen, is het aantalbjaren relevante ervaring die meegeteld worden als je aangenomen wordt, hoewel ze daar best strikt in zijn. Maar eens je er dus werkt, kan je enkel meer verdienen door bevordering naar een hogere functie en meer dienstjaren. Zit vrij vast allemaal, maar dat vind ik zelf niet zo erg eerlijk gezegd (vast werk, veel mobiliteit binnen dezelfde organisatie mogelijk, prima arbeidsvoorwaarden, mooie extras, goed loon en ik ben niet zo goed in onderhandelen. Nadeel is dan weer dat ook collega’s die geen zak uitvoeren hetzelfde krijgen, maar gelukkig zijn we al van benoemingen af.m
3 likes
Degene die mijn tattoo heeft gezet had er zelf 0, 10/10 would recommend her
of mannen zouden moeten leren zich bescheidener op te stellen;) Maar punt ja dat hoe het nu werkt je er goed aan doet er naar te vragen of bij een overstap een hoger salaris te onderhandelen
Bedoel je als ze over hun eigen salaris onderhandelen? Hoe helpt dat vrouwen dan?
1 like
Vrouwen doen dan minder, en lopen dus geld mis. Zouden we over het algemeen meer moeten doen. Merkte het ook aan mijn vriend hoor, zelfde sector maar hij ging meteen aan het onderhandelen over overuren en reiskostenvergoeding. Kwam niet echt in mij op (en heb ook geen overuren en reiskosten) terwijl hij meteen keek of hij meer kon krijgen.
Maar dat staat toch los van elkaar?
Ik bedoel het zijn 2 aparte gesprekken! Daarnaast heeft dat weinig directe invloed in mijn ogen
1 like