dit doet er toch allemaal niet toe. het gaat om de mensen die zo liggen te creperen dat ze niet kunnen werken. niet om hoeveel, niet om hoe lang of hoe erg creperen.
2 likes
Ja tuurlijk die mensen moeten zonder problemen thuis kunnen blijven! Maar ik bedoel: stel 50% van mensen die kunnen menstrueren heeft zoveel last, en zou dus thuis moeten kunnen blijven van werk, dan snap ik dat het een algemene regel wordt. Maar als het over een minimaal aantal mensen gaat, dan zie ik het voordeel er niet van in tov gewoon ziekteverlof.
Ja dit zou het mooiste zijn, dat het normaal gevonden wordt als je vaker ziek bent/regelmatig terug kerende dingen hebt.
Dan is menstruatie verlof niet de oplossing want je slaat migraine e.d. Over, maar het is wel een stap in de goede richting van het normaliseren van regelmatig ziek zijn zonder als werknemer als minder capabel gezien te worden. Want je doet niet je werk slechter als je ziek bent, maar het heeft wel zijn weerslag op hoe er naar de werknemer gekeken wordt.
Ik weet het verder ook niet eigenlijk. Hoe dit ook dan zou gaan met medische geheim vraag ik mij ook af. Vaak ziek zijn is in elk geval geen goed iets voor werk en hoe er naar de werknemer gekeken wordt.
5 likes
Ik denk dat als zon verlof er zou zijn dat je dan ook niet elke maand persee 5 dagen thuis kan chillen. Maar dat als het niet goed gaat dat de optie er dan is om vrij te nemen. Of dat nou een halve dag of 5 dagen is. Ik denk ook wel dat je met zon verlof het taboe weg kan nemen. Ik zie menstruatie als iets natuurlijks en als iets waar ik niks aan kan doen. Dus ik zeg het gewoon als ik ongesteld ben en er eventueel last van heb. Als iemand anders zich daar ongemakkelijk door voelt is dat zijn/haar/diens probleem.
7 likes
Maar van hoeveel mensen weet je echt dat ze last van hun menstruatie hebben? Je vertelt niet zomaar tegen iedereen dat je flauwvalt van de pijn.
3 likes
Nee klopt, ik vraag het me ook oprecht af!!
1 like
Eens! Ik gun iedereen werk waarbij het prima is om een aantal dagen niet productief te zijn of waarbij je prima eens eerder weg kan / een dutje kan doen onder werktijd zonder dat dat via officiƫle kanalen moet gaan of consequenties voor je heeft. Zolang je je werk maar gewoon doet. Maar dat is helaas sowieso niet bij ieder beroep mogelijk.
4 likes
Het klinkt fijn maar het is niet haalbaar en niet mee te plannen op mān werk, in retail (grote winkel), waar bijna alleen maar vrouwen werken. Ik denk ook dat degenen die niet per se thuis liggen te creperen er dan ook eerder gebruik van zouden maken ipv nu gewoon te werken.
3 likes
Ik gebruik mān tweede account om genante/grappige fotoās van mezelf te delen met een paar vrienden en om hun accounts te volgen waarop ze hetzelfde doen haha. Dus fotoās van uitgaan etc
2 likes
Ik heb een āavondeten-inspiratieā account.
Ik volg niemand en vice versa.
Ik maak dan fotoās van wat ik eet die avond en als ik een keer geen idee heb wat ik moet maken voor avondeten dan kijk ik naar al mijn fotoās
39 likes
Ik vroeg heb je wel eens een uier van een koe aangeraakt haha
Ik denk dat je op iemand anders reageerde? 
12 likes
Eigenlijk ook erg dat āweā (ikzelf ook) allemaal denken dat het niet haalbaar is om menstruatie verlof in te voeren terwijl ze het in Spanje gewoon gaan doen. Ja jammer dat het misschien lastig is maar eigenlijk is werken terwijl je je niet goed voelt toch al helemaal ellende? Bij nader inzien denk ik invoeren maar. Dan maar gezeik en lastige situaties en over een tijd is het normaal.
14 likes
Omg ik bedenk me dat ze daar ook siesta enzo hebben. En knappe mannen en mooi weer en lekker eten en mooie stranden. Echt wat doe ik hier.
Jullie weten spanje vast wel weer te verpesten voor me. Kom maar op met de stomme feitjes over spanje
10 likes
stierenrennen en gevechten
3 likes
Ik wist dat ik op jou kon rekenen.
12 likes
Tuurlijk is dat ellende, maar dan zou je je nu eigenlijk ook gewoon al ziek moeten melden. Als je specifiek menstruatieverlof moet aanvragen denk ik dat de stap tot je ziek melden nog groter wordt. Daarnaast heb je dan nog een nadeel tov de man bij sollicitaties/promoties zoals net al werd genoemd. Het idee is heel fijn, maar met onze werkcultuur denk ik niet dat het goed uitpakt.
4 likes
Denkend aan uiers kun je ook best inspiratie krijgen voor het avondeten
In een korte broek op kantoor werken?
- Dat kan echt nie!
- Boeit mij nul
- Prima voor anderen, maar ik doe dat niet
- Kan prima
0 stemmers
1 like
Ja daar kan ik wel inkomen, maar het is ook gewoon zo dat mensen die menstrueren er last van hebben en mensen die niet menstrueren niet. Dus of het nou menstruatieverlof heet of niet, dat verschil bestaat al. Dan kan het misschien beter erkend zijn dan niet? Of ānormalerā om te doen.
Ik denk dan: hoe verander je die werkcultuur dan wel?
1 like
nouja niet alleen vrouwen menstrueren en niet alle vrouwen menstrueren. dus in die zin in het verschil iets troebeler
3 likes