Dit inderdaad. Ik ben echt opgegroeid met ‘heb je medicijnen, id en telefoon bij je, de rest kun je daar kopen als je het vergeet’. Haalt heel veel stress weg met inpakken waardoor ik juist minder vergeet 
3 likes
Ik snap het probleem ook niet zo. Je kunt je ondergoed toch gewoon wassen in de waterkoker op je hotelkamer?
39 likes
Heb jij een tweede account op Instagram? (Werkaccounts tellen niet mee.)
- Ja en die gebruik ik om anoniem mensen mee te bespieden
- Ja en die gebruik ik om ‘genante’ accounts mee te volgen waarvan ik niet wil dat mensen zien dat ik ze volg
- Ja die gebruik ik om mijn hobby met de wereld te delen
- Ja die gebruik ik maar voor een andere reden dan hierboven, namelijk …
- Nee ik heb er maar 1
- Nee ik heb helemaal geen Instagram
0 stemmers
Welke accounts zijn dat dan?
Heb je wel eens een uier van een koe aangeraakt
- Ja
- Een uier van een ander dier
- Nee
- Weet niet
0 stemmers
Ik had dat account in eerste instantie aangemaakt om hobbyaccounts mee te volgen. Voornamelijk voor inspiratie. Omdat ik juist minder op mijn normale account wilde zitten en daarmee de verslaving een beetje wilde doorbreken. (??? Dit klinkt heel contraproductief nu ik het zo opschrijf.) Maar ik volg er nu dus ook juicechannels mee en sommige deelnemers van trashshows die ik dan na twee weken weer ontvolg omdat ik die constante stroom aan domme story’s en fast fashion spon niet aankan.
Ik hoop niet dat ik de enige sneuneus ben die dit doet.
Edit: Oh dankje, @desecretaris en @Spillthetea. Welke accounts volgen jullie daar mee?
3 likes
Ik zou alleen maar mijn illustraties posten en niks over mezelf maar inmiddels is mijn art account gewoon mijn main account geworden :’)
Mijn feed is wel alleen illustraties maar mijn stories zijn van alles.
1 like
Net als jou juicechannels, deelnemers van shows die ik op dat moment volg (bijv Love Island, bachelor, eotb, Temptation) en daarna weer ontvolg. En om stories te kijken van accounts waarvan ik niet wil dat ze zien dat ik het ben
1 like
Thanks voor de inspo. Als ik dan Kim Kardashian famous word krijg je een percentage van mn money 
1 like
Het parlement in Spanje lijkt deze week in te gaan stemmen met menstruatieverlof. Dit houdt in dat vrouwen iedere maand een paar dagen (max 5) verlof op mogen nemen wanneer zij menstrueren. Zie DPG Media Privacy Gate
Vind jij dat dit in Nederland (Of België) ook ingevoerd moet worden?
- Ja, goed idee
- Nee, geen goed idee
- Twijfel
0 stemmers
Als ze menstruatieverlof gaan invoeren, zou je hier dan gebruik van gaan maken? Anoniem.
- Ik verwacht hier wel gebruik van te gaan maken
- Ik ga hier (waarschijnlijk) geen gebruik van maken
- Twijfel
0 stemmers
Als ik de prikpil niet nam, had ik er zeker gebruik van gemaakt. Ik ben echt een hoopje ellende wanneer ik ongesteld ben.
4 likes
Ik zou er denk ik niet elke maand gebruik van maken maar zeker wel op dagen dat de kramp erg is of ik erg last heb van mn humeur ofzo. (Als in depressieve gedachten niet eventjes chaggie ofzo haha)
5 likes
Ik vind het een nobel idee maar ben bang dat het vrouwen alleen maar backfired. Ben bang dat dit voor werkgevers alleen maar een extra reden is om vrouwen niet aan te nemen of geen promotie te geven.
59 likes
Het kan wel werken denk ik voor de vrouwen die zoveel last hebben dat ze echt een paar dagen uitvallen. Met menstruatieverlof is er een geldige geaccepteerde reden om elke maand weer een aantal dagen ziek te zijn. Het komt elke maand terug dus dan ben je ook niet bepaald aantrekkelijk als je elke maand weer ziek bent of wel werkt maar het allemaal heel moeizaam gaat.
Ik heb sinds kort een anoniem account voor m’n formule 1 verslaving 
toen ik alleen nog wat coureurs volgde vond ik het nog wel prima op m’n main account, maar toen ik de hele grid + wags + wat fanaccounts ging volgen vond ik het wat gênant worden als mensen dat op m’n eigen account konden zien
2 likes
Maar hoe zou menstruatieverlof dan helpen? Dat verandert de situatie toch niet? Het aantal keren ziek zijn/minder goed werkzaamheden kunnen uitvoeren blijft hetzelfde.
3 likes
Ik weet het niet… Hier in België moet je bijna standaard een ziektebriefje van de dokter hebben om je ziek te kunnen melden. Dan is het wel nuttig misschien, zodat je dit kunt vermijden? Maar anders zou ik ook denken dat het gewoon als ziekte moet tellen, wanneer het je hindert om te werken.
Het gaat m’n werkgever niet aan waarom ik niet kan werken, wat ik heb wanneer ik me ziek meld. Ook wanneer er minder taboe zou zijn om het hierover te hebben, vind ik het alsnog niet ok dat ik dan specifiek menstruatieverlof / ziekte zou moeten ingeven. Stel je neemt het altijd op en dan ben je zwanger, krijg je dan plots vragen van je werkgever daar over? Of bv Trans mannen die wel menstrueren, die hebben er dan alleen recht op als ze zich op het werk ook outen? Of helemaal niet als enkel vrouwen er recht op hebben?
Ik vraag me ook af hoeveel nood eraan is. Oprechte vraag! Ik heb zelf wel veel last van m’n menstruatie, maar ik heb me nog niet zo vaak echt ziek moeten melden van de pijn (doe wel geen fysiek werk, dat scheelt). En er zijn toch ook heel veel vrouwen die er amper last van hebben? Of helemaal niet menstrueren. Of veel minder vaak dan 5 dagen per maand.
Het zou al veel schelen als er veel minder taboe rond was. Dat je tegen je collega’s kon zeggen dat je niet kunt werken vanwege je menstruatie. Ik werk bv zelf liefst thuis op de zware dagen, scheelt me het eind fietsen en je zit thuis toch net iets chiller, maar ik “durf” tegen m’n collega’s niet echt te zeggen waarom ik lastminute toch thuis werk. Allemaal mannen in mijn team en dat voelt dan toch tmi ofzo.
4 likes
Nooit schamen voor special interests! 
Oke, uitzonderingen daargelaten
2 likes
dit doet er toch allemaal niet toe. het gaat om de mensen die zo liggen te creperen dat ze niet kunnen werken. niet om hoeveel, niet om hoe lang of hoe erg creperen.
2 likes
Ja tuurlijk die mensen moeten zonder problemen thuis kunnen blijven! Maar ik bedoel: stel 50% van mensen die kunnen menstrueren heeft zoveel last, en zou dus thuis moeten kunnen blijven van werk, dan snap ik dat het een algemene regel wordt. Maar als het over een minimaal aantal mensen gaat, dan zie ik het voordeel er niet van in tov gewoon ziekteverlof.