Ik vind dit als sollicitant echt heel vervelend, je steekt moeite in een brief/cv/portfolio en het minste wat een bedrijf kan doen is een automatische afwijzing sturen.
Allerirritantste is als een bedrijf pas nádat je gesolliciteerd hebt aangeeft dat ze niet op iedereen gaan reageren. Als ik dat vantevoren zou weten zou ik niet eens de moeite doen om te reageren.
He maar jij doet dat toch gewoon uit passie?
Dat laatste is wel begrijpelijk maar natuurlijk ook de reden dat bedrijven het er niet van te voren bij zetten.
Maar hoe weet je nou of je brief gelezen gaat worden? Miss denken jullie bij sollicitant 64 wel nou we hebben er genoeg en dan maak je dus niet zoveel kans
Nee snap ik. Maar ik vind het echt van minachting naar je sollicitanten getuigen. Heb vaak bij bedrijven gesolliciteerd waar je zonder overdrijven nog eens een uur alles uit je cv mag gaan knippen en plakken in een of ander online systeem, en daarna nog je cv en brief uploaden met een persoonlijke motivatie voor de baan (tip: laat de recruiter weten waarom jij geknipt bent voor de baan!!). Om vervolgens een mail te ontvangen dat ze alles goed ontvangen hebben maar dat ze alleen reageren op mensen die uitgenodigd worden, want anders is het teveel werk…
Klopt is ook superaso hoor! Een bulk mail heb je zo opgesteld en kan vanuit de meeste recruitmentsystemen zo naar iedereen verstuurd worden.
Vraag me wel af bij hoeveel bedrijven dit nog gebeurt in deze markt 
Cries in zorgsector.
Maar dat doen jullie dan toch zelf? Er kan ook aan de deur gezegd worden dat niemand tijd heeft.
Ik snap de sollicitant wel. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Ja is mijn hobby voor in de avonduren
Of alles omzetten naar het Engels dat dubbel laten checken door iemand anders en dan een reactie krijgen dat ze eerst aan de slag gaan met de brieven die ze al binnen hebben en als daar niks tussen zit ook jouw brief bekijken 
ik ben zo’n brave meid dat ik altijd alle sollicitaties lees, of het er nou 20 zijn of 120. Bij honderden zou ik denk ik wel naar een andere werkwijze gaan kijken. Maar zoals het nu gaat bij ons krijgt iedereen een kans en is veel sollicitaties dus gewoon meer werk voor mij en m’n mede-commissielid.
Wat een onzin. Als je niet ff tien minuten hebt om iemand te woord te staan moet je misschien eens na gaan denken over hoe je een bedrijft runt. Iemand die nota bene graag bij/voor je wil komen werken en die jij wil hebben want je hebt een vacature.
Sorry maar dit klinkt echt heel elitair. Je kunt toch zeggen dat je overvallen bent, geen tijd hebt en dat je haar brief oid zal bekijken en haar zal antwoorden op een later moment
Dat vind ik echt tof van jou want in de meeste gevallen gaan de 100+ brieven gewoon op een hoop en pakken ze er alleen die 4 uit die de door werknemers voorgedragen vriendjes zijn 
Wauw op wat voor plek werk jij? Ik heb tot nu toe op allerlei plekken gewerkt waar echt altijd wel iemand tijd had om even kort een rondleiding te geven. En al helemaal om een sollicitant even toe te spreken. Zou er niet eens meer willen werken als ik die persoon was
Nog los van dat een sollicitant inderdaad niet hoeft te weten hoe het is om een bedrijf te runnen?
Hoop dat ze hier zit 
Aanbellen kan altijd, net zoals bij elk huis eigenlijk. En het ligt er ook nog aan of ze hoger op een verdieping liggen of begane grond etc. Dus 9/10 keer kan je niet eens zo doorlopen en moet je zeggen voor wie je komt. Het is natuurlijk geen bakkerij?
Ik snap nu nog steeds niet waarom aanbellen ergens erop zou duiden dat het een vacature in de creatieve sector is. Maar misschien snap ik t niet hoor wat je bedoelt ?
Als er echt 400 sollicitanten per vacature solliciteren, moet je, als je de baan graag wil, opvallen. Zij zal dan ook wel weten dat haar cv en brief op een grote stapel komen die waarschijnlijk niet eens wordt gelezen.
Ik vind het echt stoer van haar. En ze vroeg toch ook niet direct om een rondleiding?
Zeker😘