Haha kan ik me goed voorstellen ja, sorry zit alweer even in de afkortingen modus, helaas geen vakantie hier
Ik snap het wel.
Is bij HR zelf ook wel een terugkerende struggle: heb je een dienende rol richting management toe, of ben je leidend; of zelfs autonoom van? om maar weer even gare zakelijke termen erin te gooien
Ook bij sommige HR managers zelf (als je rapporteert aan directie) lastige vraag, bij grote bedrijven tenminste (missch niet overal). Want heel vaak willen mijn collega’s met goeie bedoelingen van alles voor mdws organiseren maar wordt dat geblokkeerd door de directie
En ja ze ondersteunen wel bij dit soort onderwerpen maar wel altijd/vaak vanuit organisatie perspectief.
Vind de naam zelf juist zo bedrijfskundig en koel, “menselijke bronnen”.
Ik was met name benieuwd naar de valse pretenties omdat ik dacht dat HR dit zelf bewust opwekt, zou wel kwalijk zijn. Zit dus ook in naam en beeldvorming etc. Zou missch ook kunnen helpen als de afdeling duidelijk neerzet wat zij onder hun taken opvatten