Als iemand gaat ranten over het geloof en waarom het de absolute waarheid is, haak ik af. Maar als iemand vertelt wat het voor diegene betekent, of over bepaalde tradities, vind ik het juist super interessant!
Auto’s vind ik heeeel saai en niet boeiend.
Überhaupt beleggen
Ik vind dit alleen irritant als mensen heel pretentieus gaan doen. Zeggen dat ze een bepaalde populaire band al live hebben gezien in 2001 in een kleine zaal ofzo. Verder vind ik muziek wel een leuk onderwerp
Ja dit! Ik werk graag met specialisten en in een klein bedrijf moet je gewoon allemaal een soort manusje van alles zijn omdat er allerlei werkzaamheden zijn waar je niet omheen kan. De eigenaar doet ook accounting, iemand anders doet hr erbij en veel zaken gaan een soort handje klap. Also, ik wil nooit meer direct onder eigenaren werken. Wat een ramp is dat zeg.
Gaat jouw werkdag ook zo traag?
0 stemmers
Ja dit lijkt me echt mega fijn inderdaad!
Ik had het erover met een vriendin die bij een heel groot bedrijf werkt maar wel in een klein team en dat klinkt echt zoveel chiller dan mijn werk (klein bedrijf met 10 werknemers). Sowieso al qua secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook met vrij vragen inderdaad. Maar wat jij zegt ook inderdaad. Ik heb nog nooit echt gedoe gehad maar als ik dat wel zou hebben wordt het best ongemakkelijk want de administratie, HR en algemene management wordt door dezelfde persoon gedaan.
Ik heb alleen voor de universiteit en een multinational gewerkt als “grote mensenbaan” en ik zou echt nooit bij een klein bedrijf willen werken. Ik vind het internationale aspect echt heel leuk en er zijn zoveel mogelijkheden en collega’s. Ik zou ook echt niet elke dag met dezelfde 5/10 collega’s in dezelfde kantoorvilla willen doorbrengen 
Voorheen heb ik voornamelijk gewerkt op plekken met duizenden werknemers dus nee haha. Hier zijn nooit meer dan 30 mensen tegelijk op kantoor áls dat het geval al is, vaker zijn het er misschien 10/15.
Alweer klaar voor vandaag 
Hoe dan? Toen ik in een klein team zat kon ik dat juist niet omdat de manager boven mij zat en er zat niks tussen mijn functie en management in (en die manager ging natuurlijk niet weg - bovendien heb ik die ambitie om manager te zijn ook niet). Of bedoel je dat jij jezelf mag ontwikkelen en van functienaam/inhoud verandert om de zoveel tijd?
Waar ik ook steeds meer achter kom is dat HR een soort van false pretences heeft van er voor je zijn, maar er eigenlijk gewoon voor is om de organisatie te beschermen. Echt jammer vind ik dat.
Ja dat is ook echt overal zo 
In mijn eerste baan zei een van mijn collega’s: P&O? Ze kunnen beter die P eraf halen, ze zijn er alleen voor het bedrijf.
Is bij alle organisaties waar ik tot nu toe heb gewerkt ook zo geweest (sorry voor de HRM-ers op FF, maar jullie weten ook dat het waar is)
Techniek, energie en gas contracten, zonnepanelen, rijlessen, horloges, Japan, politiek (eigenlijk alles waar mn schoonvati het graag over heeft)
Ook dat! Ik heb een tijdje hele ook echt wat aan HR gehad en ben ook blij dat ze er zijn. Maar ik maak me geen illusies voor wie ze er zijn 
Ik denk dat als je dat in je achterhoofd houdt dat je iig je verwachtingen kan bijstellen
Ja eens! Al moet ik wel zeggen dat het dus nog erger aan toe ging bij de bedrijven waar ik heb gewerkt die geen HR of P&O hebben.
Bij beide bedrijven werden alle beslissingen door één persoon genomen, ook op HR gebied. Bij conflict ben je dan echt gewoon de lul door de scheve machtsbalans. Maar misschien kwam dat ook door een gebrek aan CAO.
Als mensen constant over andere mensen praten, van wie ik echt niet hoef te weten wat ze mankeren of hoe hun werk of relatie loopt.
Mensen die vertellen over een film of serie die ze hebben gezien, zooo saai
M’n vader 
Zou je willen toelichten hoe die false pretences worden gewekt?
Want in feite is HR een staf afdeling. Met andere woorden een taak en verantwoordelijkheid van de staf/directie. Zij kiezen ervoor die taken uit te besteden aan een specifieke afdeling. En afhankelijk van type en omvang bedrijf kunnen de diensten verschillen. Bijv of het bedrijf meer modern of traditioneel is georganiseerd, of er veel budget is etc. NL of buitenlands concern.
Maar dat ze er voor de mdws zijn heb ik - ook voordat ik het bedrijfsleven inging - nooit zo begrepen of gedacht. Of althans heel beperkt. @simsalabim de P betekent toch niet dat ze er voor het personeel zijn, helaas. Wel dat alle info, arbeidsvoorwaarden en regelingen toegankelijk en duidelijk moeten zijn. Omdat de focus vanuit de organisatie op het personeel is, maar niet alleen het voordeel van medewerkers? Zou ook niet logisch zijn.
En ja hopelijk wel een algemene visie (blegh) op goed werkgeverschap of onderwerpen als diversiteit en gender. Die HR compleet los van bedrijfsagenda en poppetjes kan opzetten. Met sterke HR medewerkers die dit uitvoeren. Of denk aan arbeidsconflicten of onveilige situaties waarin je een bemiddelende rol hoopt van hr. Bijv door betrekken van vertrouwenspersoon of zorgvuldig proces doorlopen etc maar ook daarin is de ruimte beperkt omdat als een manager niet met iemand verder wil, dat helaas toch doordrukt.
En ja ik werk bij HR (in juridische functie) maar wil hier wel graag over leren. En niet bedoeld om het hier “op te nemen” voor HR mensen ofzo want het gaat vaak genoeg ook fout