Bij ons gebeurd dit echt aan de lopende band en we zijn een MKB bedrijf. Mensen proberen echt van alles om een hoger salaris op werkgeversverklaring te krijgen. Bv vragen dat alle gedraaide overuren van afgelopen jaar worden meegeteld en uitbetaald ipv (zoals beleid) als vrije uren worden gedaan. Of bv vragen of de (verwachte en nog niet uitgesproken) salarisverhogingen over 6+ maanden alvast kan worden meegerekend.
Wat bij ons ook vrij vaak gebeurd is dat mensen tijdelijk 3 maanden full time gaan werken en daarna weer parttime. Dat mag geloof ik technisch wel maar vind ik ook wel apart.
Vind het persoonlijk bizar wanneer ik dit soort verhalen hoor.