Ik heb geen hr/afdeling, maar in het verleden kan ik mij ook niet herinneren ooit met een hr afdeling te maken hebben gehad. Alleen bij je sollicitatie en teken van je contract? Nu vraag ik mij af, wat doen die mensen de hele dag 
2 likes
Voor een jaar naar het buitenland gaan en je koophuis onderhuren met een winst van 600 per maand
- Prima toch
- Ok
- Mwoah niet zo sympathiek
- Problematisch
0 stemmers
3 likes
Problematisch maaaar hangt misschien nog wel een beetje van de situatie af? Ik kan het even niet helemaal goed uitleggen maar stel het is een afbetaald koophuis waar de huurder dan 600 euro + gwl voor betaald vind ik het toch anders.
7 likes
geen afbetaald koophuis, gaat meer verdienen in het buitenland, huurprijs van 2200 euro excl
ik sta er echt met open mond naar te kijken tbh, lekker meeprofiteren van de oververhitte markt en mensen die geen huis kunnen vinden terwijl je dit helemaal niet echt nodig hebt. huis ook gekocht met een jubeltonnetje van de ouders
7 likes
Ik vind 600 euro wel echt heel veel. Maar ik snap wel dat je meer vraagt dan de kosten ivm eventuele schade, inboedel, etc. Je doet dan ook verhuur inboedel erbij toch? Maar ja, of dat nou 600 euro moet zijn? Ik denk van niet. Ligt verder ook wel aan de huurprijs.
6 likes
Ha, tot je bank erachter komt en hierdoor de de lening opeist. (Je denkt dat dit nooit gebeurt, maar ik heb het zien gebeuren, tenzij ze toestemming hebben gegeven uiteraard.)
7 likes
ja uiteraard is het zoân geval, ga rechtstreeks naar de gevangenis, u komt niet langs start etc, echt hoe verzinnen mensen dit soort shit
Onze hr is echt een sociale werkplaats. Eigenlijk is dat nog een zware belediging voor sociale werkplaatsen, ik neem het terug.
9 likes
Ik denk altijd maar zo. HR is er voor het bedrijf en niet voor de medewerker.
Recentelijk voorbeeld. De verplichtingen die de werkgever heeft omtrent zwangerschap, zoals een rustruimte, uur extra rust e.d. staat bij ons niet op de HR portal. Daar moet je zelf mee komen en eisen bij je baas.
8 likes
Ik heb afgelopen tijd een paar keer een vraag gesteld over verlof etc en kreeg telkens antwoord op een vraag die ik niet stelde en geen antwoord op de vraag die ik wel stelde. En dan had ik iets aangevraagd, krijg ik daar 6 weken later reactie op, maar het klopte niet volgens hun (wat zo was, maar zij liepen achter) en toen werd ik gebeld waarom ik nog niet op mijn mail reageerde die 2 dagen daarvoor werd gestuurd, doe rustig dacht ik 
Daarnaast werd mijn mail doorgestuurd naar mijn leidinggevende, wat prima is want zij moet op de hoogte zijn, alleen hebben ze de mail doorgestuurd naar een collega met dezelfde voornaam
3 likes
ik vind mezelf 10x knapper dan deze vrouwen, misschien ben ik echt maximaal delulu maar daarom kan ik het niet opbrengen om ja te stemmen
13 likes
Onze HR is kut.
Met geen mogelijkheid te bereiken.
Heb echt teringveel gezeik gehad met mijn manager omtrent mijn zwangerschapsverlof. Heeft echt de eerste vrije week verpest en de laatste vier weken voor mijn verlof
4 likes
Hier had mijn partner informatie gevraagd over ouderschapsverlof als bonusouder. Dat bestaat gewoon, maar moesten even weten hoe dat aan te vragen waar zij werkt. Werd het gelijk opgeschaald naar de arbeidsjurist en die heeft de helft van het verhaal niet begrepen maar wek gelijk gezegd dat het niet kan. Echt hooor
3 likes
Vorige week nog contact gehad met HR omdat mijn moeder ernstig ziek is en (deels) van mij afhankelijk is voor ziekenhuisafspraken dus ik wilde de mogelijkheden bespreken. Dat werd allemaal heel goed uitgelegd, begripvol op gereageerd + ik kreeg de volgende dag een bos bloemen bezorgd van mijn werkgever. Ik ben echt niet over alles tevreden, maar dit soort dingen maken een moeilijke periode wel draaglijker.
84 likes
Als je een jaar weg bent vind ik verhuren aan een marktconforme prijs niet gek.
Maar elke yup verhuurt nu zân woning als ze langer dan 10 dagen weg zijn (de kat krijg je er gratis bij!), dat vind ik dan wel weer onnozel.
12 likes
Schril contrast met mijn verhaal:
Toen er bij mijn toenmalige vriend in 2019 een agressieve kanker werd vastgesteld (type âje hebt 40% kans om de volgende 5 jaar door te komenâ) was ik een tijdje out. Na 2 maanden (eerste verminkende operatie achter de rug, net gestart met chemo en bestraling) werd ik uitgenodigd op kantoor voor een gesprek.
Het begon prima, ik vertelde hoe alles ging, hoe zwaar het was. En toen zeiden ze: âVicky, we hebben het gevoel dat je niet echt gemotiveerd bent om terug te komen.â
Ik viel nog net niet van mijn stoel. Ik kan me nu weinig van dat gesprek (nee, van heel die periode) herinneren maar ik ben inderdaad nooit teruggegaan lol.
PS voor wie dit verhaal in realtime heeft meegemaakt (ik vertelde er veel over op het forum - geen idee of dat toen nog het EGF was) en nieuwsgierig is: hij is ondertussen stabiel, getrouwd Ă©n ze verwachten een kindje samen en ik ben heel gelukkig voor hem 
80 likes
Dit was echt aan de orde van de dag op mijn oude werk, en bijna iedereen daar had tijdelijke contracten dus het gebeurde ook heel vaak. Zo dom :â)
Enige minpuntje is dat hun motto âziek zijn is een keuzeâ is.
4 likes
Bij mijn man Ă©n mij ging het mis met ouderschapsverlof. Dat is blijkbaar heeeel ingewikkeld. En ja dan moet je het zelf uitrekenen en blijkt het niet zo moeilijk te zijn, maar door alle fouten van HR zit je met vijftig bedragen te rekenen.
2 likes
Erggg herkenbaar! En ik ben degene bij wie de eindgebruiker eerst komt om na te vragen waarom ze niet meer kunnen inloggen⊠maar wij voeren dat ook alleen uit op basis van wat we (al dan niet) van HR binnen krijg.
Ik snap het op zich wel, want het is een Ă©rg ingewikkelde structuur bij ons, maar toch.
2 likes