Goeie, thanks! Ik kan tot die tijd ook prima in de draagdoek/zak op mn buik met hem lopen als ik zou willen natuurlijk. Lijkt me handig als hij er ook plezier aan beleeft haha en geen rare dingen aan overhoudt
3 likes
Wij hebben een maxi cosi pearl van (bijna) 3 jaar oud en nu is het systeem kapot waarmee je de riempjes langer maakt. Je doet dit door eraan te trekken maar dat gaat bij ons nu niet meer vast zeg maar… jeetje hopelijk snapt iemand wat ik bedoel. Valt dit nog te maken?
Ik zou even contact opnemen met Maxi-Cosi (direct). Ze hebben onze maxi-cosi gemaakt onder garantie, duurde 10 dagen maar was toen als nieuw terug.
1 like
Soms heb ik de realisatie dat ik het eigenlijk bizar vind - snap het uit werkgeversperspectief, geld etc - dat je als zwangere net zo goed (in mijn geval) fulltime moet werken als je normaal gesproken doet, terwijl je lijf zo hard bezig is & er zoveel bekend is over alle processen die gaande zijn etc. die zo veel energie kosten.
2 likes
Maar dat is niet zo, want je hebt recht op extra pauzes? En dat heeft iedere zwangere.
6 likes
Ja klopt, zie ik in onze cao ook iets van 45 min per dag. Ga ik nog over in gesprek want dat wordt dus nooit gedaan bij ons (zorg).
1 like
Het is wettelijk 1/8e deel van je werkdag. Dus als jij 8 uur werkt, heb je recht op 1 uur doorbetaalde pauze. En dan werk je daarnaast 7 uur.
Zou dit goed doorlezen: Hoe zit het met mijn rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap? | Rijksoverheid.nl
4 likes
Zooo herkenbaar. Ze nemen ook gewoon niemand extra aan om je te ondersteunen je moet gewoon doorwerken zoals je al deed. Of je collega’s moeten harder werken door jouw zwangerschap.
3 likes
En net zo vond ik het raar/zwaar dat je na je verlof in 1 klap moet starten ipv dat je even mag opbouwen. Weet niet of je tegenwoordig een deel van je verlof ook kan gebruiken om dat te doen, zo ja dan zou ik dat ook overwegen.
En na je zwangerschap heb je ook recht op extra tijd als je borstvoeding geeft, daar kan je ook gebruik van maken! Misschien handig om vooraf al te bespreken als je dat zou willen. Ik werkte in het onderwijs en dit werd bij ons echt belabberd geregeld. Is ook lastig in dat systeem natuurlijk, zal in de zorg vast ook zo zijn.
4 likes
Dit heb ik precies zo in de zorgq
Ik heb mijn (betaalde) ouderschapsverlof ingezet om geleidelijk weer op te starten, vond het echt heel fijn en kan het iedereen aanraden.
4 likes
Heeft hier iemand ervaring met magneetverf in combinatie met magnetische tegels? Ik zie leuke bouwwerken voorbij komen op magneetborden en zelfs speciaal magneetbehang maar magneetverf lijkt mij heel leuk op mijn zoons kamer. Zou dat sterk genoeg zijn?
Maar van welk geld moeten ze deze persoon dan aannemen? Als het te veel is, meld je dan voor een deel ziek. Dan krijgen ze geld om iemand aan te nemen die een deel van je werkzaamheden kan overnemen.
1 like
Klopt, het draait om geld. En uiteindelijk is dat dus een politieke keuze. Je moet je ziekmelden om vervanging geregeld te krijgen, en dat is voor velen een drempel. In theorie kan het ook anders georganiseerd worden en daardoor ook genormaliseerd worden om niet 7/8e van je volledige werk te hoeven kunnen draaien als je zwanger bent (of terugkomt van zwangerschapsverlof) - en die 7/8e krijg je vaak ook alleen bij bepaalde werkgevers als je strijdt voor die rechten (zorg, onderwijs, etc), waar je vaak niet van op de hoogte van bent of veel te moe voor bent.
2 likes
Helemaal eens, dit zou anders geregeld moeten worden. Ik heb me uiteindelijk op aanraden van de verloskundige deels ziek gemeld in mijn laatste werkzame maand van de zwangerschap omdat ik echt doodmoe was en ik al een kind thuis had zitten waar na werktijd nog voor gezorgd moest worden. Maar dan krijg je dus inderdaad wel een gesprek met de bedrijfsarts en een confronterende vragenlijst van het UWV. Terwijl ik niet ziek was, maar zwanger. Ik kan me goed voorstellen dat dit voor veel mensen een drempel was, maar ben achteraf toch blij dat ik het gedaan heb.
Rustig opbouwen met ouderschapsverlof doe ik nu ook. Ik ben pas twee dagen onderweg maar ik vind het wel fijn op deze manier. Ook voor de kleine dat we de opvangdagen op deze manier wat geleidelijker kunnen opbouwen. We hebben een bijzonder alerte baby dus een hele dag opvang is nog veel.
2 likes
Dit verschilt dan denk ik wel per werkgever? Ik heb me tegen het einde van de zwangerschap ook ziek gemeld maar hoefde geen vragenlijst in te vullen en ook geen gesprek. Kan me voorstellen dat de drempel anders nog hoger is
1 like
Ja, dat zal wel verschillen idd. Ik was ook verbaasd over de hele procedure. Het ging ook echt maar om een paar uurtjes in de laatste drie weken voor mijn verlof. En het gekke is dat ik me die vragenlijst niet herinner van toen ik volledig was uitgevallen ivm burn-out.
1 like
Dit is trouwens totaal niet bedoeld om je te ontmoedigen om je ziek te melden, @VanderWoodsen want als het te veel is zou ik dat gewoon doen. Zeker in de zorg. Ik heb een kantoorbaan en ik vond het al zwaar tijdens de zwangerschap, en de zorg lijkt me nog veel pittiger. Zoals je zelf ook al zegt is je lijf zo hard aan het werk, en het kan de rust echt heel goed gebruiken.
Maar dat er dan geld is voor nieuw personeel, wil niet zeggen dat er daadwerkelijk nieuw personeel is of komt. Ik snap het helemaal maar in realiteit is het gewoon echt kut om langer pauze te nemen/ziek te zijn/te kolven in een werkveld waar chronische tekorten zijn en je overgenomen moet worden,
1 like
Snap ik maar dat recht op extra pauze is niet op te lossen door gewoon pauze te nemen want dan missen ze letterlijk iemand op de werkvloer. Dus wordt die extra pauze niet genomen. Klinkt heel mooi maar uitvoering minder.
Ik zat vaak met knallende tieten een bevalling te doen omdat er gewoon geen tijd was om te kolven.
3 likes