Wbt de procedures: als je ziek bent door zwangerschap/bevalling dan betaalt het UWV jouw uitkering, als je “regulier” ziek bent dan moet je werkgever jouw loon zelf doorbetalen. Deze regeling geldt alleen als jij je direct aansluitend aan je bevallingsverlof ziekmeldt. Eerst proberen kan dus nadelig uitvallen voor je werkgever als je daarna als nog uitvalt.
Als werknemer krijg je in dit geval ook te maken met het UWV, zij bepalen of de ziekmelding inderdaad zwangerschapsgerelateerd is en zo ja dan houden ze contact met je (dat was bij mij puur informerend en ondersteunend, geen druk oid van ervaren).
denk dat een groep kinderen bij elkaar zich niet snel verveelt!
In het ‘ergste geval’ kom je niet aan die piratenzwaarden toe en geef je ze gewoon lekker mee naar huis en mogen ze het zelf doen.
Of dan zijn ze onverwacht heel enthousiast over kleine dingen, of totaal niet over iets waarvan ik dacht dat het heel leuk zou zijn. Gewoon flexibel zijn, ze hebben toch wel lol samen.