Ja hoor, je kan hem dubbelvouwen of goed instoppen onder het matrasje
1 like
Ik zou eerlijk gezegd geen ledikantdeken kopen. Was echt mn grootste miskoop. Tegen de tijd dat ze in haar ledikant sliep lag ze gewoon in een slaapzak. De ledikantdeken gebruiken we nu op de bank. Maar nooit in bed gebruiktâŠ
In de wieg vond ik het te propperig en lag het hele matras scheef als ik de ledikantdeken er onder propte zodat het zou passen.
9 likes
Ik werk op contractbasis 36u en neem dan 12u op zodat ik 2 dagen thuis kan zijn. Ik twijfel nu of ik dit zo moet laten, binnen een jaar op lijkt me zo snelâŠ
Wat je zegt, soms even vrij voor jezelf zonder dat het gelijk een vakantiedag kost is ook fijn.
Je kan ook gewoon nog even afwachten. Straks gewoon goed voelen of je kindje het warm genoeg heeft. Wij hebben de ledikantdeken juist weer veel gebruikt, thuis maar ook bv tijdens kamperen en in de auto. Het verschilt per ouder wat je fijn vindt en wat je kindje nodig heeft.
2 likes
Ik werkte 36 uur en toen ik weer aan de slag ging teruggegaan naar 32. Kost me dus 4 uur per week, waardoor ik heel lang er mee kan doen. Nu zwanger van de tweede, waardoor ik straks tijdens mân 16 weken verlof (en die 9 weken betaald ouderschapsverlof) ook weer voor 36u betaald krijg. Dat is wel relaxt.
Ik zou dus alleen opnemen wat nodig is, en niet 1,5 dag âomdat het kanâ (weet niet precies wat jij wil obv je bericht natuurlijk). Onbetaald ouderschapsverlof voelt voor mij sowieso een beetje als leuk, maar niet per se nodig. Maar dat komt denk ik omdat je bij mijn werkgever gewoon kan kiezen hoeveel uur (32/36/40) je wil werken en je gemakkelijk omhoog of omlaag kan in uren. Maar als er vaste uren in een team zijn te verdelen en je moet terug in contracturen omdat je ouderschapsverlof op is, bestaat er natuurlijk een kans dat je die uren dan echt kwijt bent.
Maar het is toch gewoon wat voor je situatie werkt?
Ja het gaat wel snel op als je het structureel opneemt, ik had een jaar betaald en dat heb ik ook in een jaar tijd opgemaakt omdat ik elke week 9 uren opnam.
Nu alleen nog onbetaald over en mocht een van mijn kinderen ziek zijn dan is het dus gesprek met mijn LG, of inderdaad zorgverlof, onbetaald of een vrije dag opnemen. Maar ook tijd voor mezelf doe je dan toch ook gewoon met je vakantiedagen (zelfs als je ouderschapsverlof op is).
Edit: @Cam beide kan dus, structureel maar ook als losse dagen.
2 likes
Ik heb toen 8 u per week opgenomen, ik had een contract van 40 en ben 32 gaan werken, daar heb ik het na mijn verlof zoân twee en een half jaar uit kunnen zingen volgens mij. In principe mag je het zo inzetten zoals je wilt. Sommigen nemen ook meer vakantie op. Altijd in overleg met werkgever natuurlijk en wat mogelijk is.
Ik vond het fijn dat ik in het begin een dag minder kon werken, uiteindelijk een beetje een wassen neus met onbetaald verlof, want ik ben uiteindelijk 32 uur gaan werken, maar soit.
Met 12 uur per week gaat het hard. Wat wil jij zelf? Wil je 24u werken en past dat momenteel het makkelijkst voor jou en je partner? Of wil je 32 werken, want dan kun je nog wel ff vooruit met de uren.
Ik heb het structureel opgenomen zodat mijn contracturen bleven staan. Dit is gunstig omdat je dan recht houdt op deze uren mocht je daarna weer je oude uren willen gaan werken.
Voor mij was de hoofdreden dat mijn pensioenopbouw doorloopt over de volledige contracturen. Scheelt in mijn geval 10 uur per week dus dat is fors.
1 like
Door de berichten hierboven en vooral dit stukje
dacht ik, ik mail eens naar HR van mijn werk om te checken hoe ik het moet regelen als ik een keer bijvoorbeeld een week onbetaald ouderschapsverlof op wil nemen. Want die behoefte die @Feather omschrijft heb ik ook wel. Krijg ik een mailtje terug: âHet is niet de bedoeling dat je dit op deze manier inzet. Onbetaald osv wordt doorgaans gebruikt om een structureel aantal uren per week voor een periode lang in te zetten.â
Lekker dan 
2 likes
Losse dagen mogen volgens mij wettelijk gezien niet. Op de site van de Rijksoverheid staat:
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat.
3 likes
Sorry, niet helemaal duidelijk. Ik bedoelde losse dagen om in te zetten als je kind bijvoorbeeld ziek is, dat kun je niet twee maanden van tevoren aanvragen.
2 likes
Bij ons is dit inderdaad ook zo, zeggen ze geloof ik ook iets dat je het liefst structureel opneemt en niet meer dan twee keer wijzigt? Werk bij een redelijk grote organisatie en vermoed dat ze administratieve rompslomp willen voorkomen. Daarnaast hebben wij veel vakantiedagen dus die kan je vaak wel gebruiken voor af en toe een dag. Ik neem 2 uur onbetaald ouderschapsverlof per week zodat ik om de week woensdagmiddag vrij ben maar wel mân contract behoud. Nooit uitgerekend hoelang ik hier mee kan maar denk lang gezien het twee uur per week is + onbetaald verlof voor twee kinderen 
3 likes
Ja, ik werk ook voor een best grote organisatie, dus ik vermoed hetzelfde indd.
Ga woensdag ff met mijn leidinggevende overleggen, want ik wil eigenlijk graag 1 keer per maand (of 1 keer per 4 weken als ze dat handiger vinden, dat is best structureel toch?) een woensdag vrij. Als ik dat nu alvast doorgeef met ingang van februari sta ik volgens mij prima in mijn recht. Hopelijk lukt dat ook zonder al teveel gedoe.
3 likes
Ik werk in de semi-overheid en moet het ook zo opnemen, kan het ook niet gebruiken voor af en toe een dag.
5 likes
Thanks all, dan is het idd waarschijnlijk gewoon zo als het moet! Dan pas ik over een jaar mijn contract aan naar de uren die ik kan/wil werken.
1 like
En wellicht is het anders een idee om elke week 2 uur op te nemen zodat je na 4 weken op 8 uur uit komt en ze je dan 1 dag kunnen uitroosteren?
2 likes
Nou volgens mij mag een werkgever een verzoek alleen weigeren als het bedrijf daar een zwaarwegend belang bij heeft. Zou dit zeker nog even uitzoeken, want âzomaarâ weigeren âomdat we dat hier niet zo doenâ mag volgens mij niet!
8 likes
@Junebug85 werkgever heeft er idd vrij weinig over te zeggen: Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen? | Rijksoverheid.nl
2 likes
Nu het toch een beetje hierover gaat hoe hebben jullie bso geregeld voor de basisschool kinderen? Ben ook specifiek opzoek naar ervaringen hoe jullie het in het begin hebben gedaan dus als je kind 4 is en nog maar pas naar school gaat. En vanaf wanneer is bso niet meer nodig en kunnen ze redelijk zelfstandig zichzelf thuis vermaken voor als je ook thuiswerkt.
3 likes
Wij hebben twee dagen per week de kinderopvang (of buitenschoolse opvang) nodig. Dochter is nu 4,5 jaar oud en gaat eigenlijk sinds de tweede week op de basisschool ook naar BSO. De eerste week na de zomervakantie ging ze niet maar daarna eigenlijk wel volop in het ritme, omdat er vaak ook geen andere oplossingen zijn. We hebben een 52-weken pakket dus opvang loopt in de vakanties in principe gewoon door. Dat probeer ik wel zoveel mogelijk te beperken (voor haarzelf, omdat ze de BSO niet echt leuk vindt en in vakanties ook nog op een andere locatie zit) maar vooral in de zomervakantie kan je er soms niet omheen. Ze gaat op maandag en vrijdag en de vrijdagen voor een vakantie zijn ze vaak ook eerder uit (12:30), dan probeer ik een middag vrij te nemen zodat ze tegelijk met de meeste kindjes uit haar klas het âuitzwaaimomentâ heeft en vakantie kan gaan vieren. Maar ja dat is wel inbreuk op je vrije dagen natuurlijk dus dit zal ook niet altijd gaan. Ik ben niet heel tevreden over de BSO, maar hij zit vast aan de basisschool waar ze heen gaat dus in die zin is het wel praktisch.
4 likes