Ik vind dit ook verschrikkelijk zulke regelingen. Ik zou er mezelf indd dan ook een vrije dag cadeau doen 
Zelfde idee als zoān wachtdag. Niemand meld zich dan toch 1 dag ziek? Dan neem ik er minstens 2ā¦
Disclaimer; Uiteindelijk wil je ook gewoon weer aan de slag natuurlijk, want indd die schuldgevoelens rondom ziekmelden zorgen hier ook wel voor, maar deze regelingen helpen daar niet bij.
Die wachtdagen vind ik ook zo stom. Ik voel me al vreselijk omdat ik ziek in bed lig, ik krijg minder loon en als bonus moet ik de dagen erna harder werken om mijn werk Ć¼berhaupt af te krijgen.
Totaal niet logisch 
Ik moet zeggen, ik let er niet heel erg op. We zijn best een chaotisch / groot bedrijf 
.
Maar degene die heel dichtbij me staan in het bedrijf hebben sowieso wel eens, terwijl ze zich ellendig voelen, gewoon doorgewerkt en/of mensen aangestoken. Of dat dan echt om die extra vrije dag gaat durf ik niet te zeggen, toevallig was die dag vandaag uitgekeerd en dat moet dan natuurlijk wƩl even vol trots verteld worden dat ze het behaald hebben.
Terwijl ik er maar omheen grapte van nja al die dagen die ik met kinkhoest thuis heb gezeten waren ook fun!! 
Op mijn werk hebben ze bedacht dat we als team 25 euro pp extra budget voor een personeelsuitje krijgen als het ziekte percentage onder een bepaald getal komt. Beter gezegd, als je je ziek meldt naai je ook je collegaās. Echt top 
Haha sorry maar ā¬25 extra voor een personeelsuitje Dat is toch echt helemaal niks en ook bizar dat daardoor het gevoel is ontstaan dat je je collegaās naait? Wie geeft er nou om zoān saai uitje en of voor ā¬25 meer of minder lunch wel of niet inbegrepen is. Ik bedoel niet dat het stom is van het personeel hoor want het is echt fucked up dat dit zo wordt gedaan, maar management / HR bij jullie moet zich toch echt een breuk lachen dat dit blijkbaar āwerktā.
Nouja mij boeit zoān personeelsuitje ook niet, als ik ziek ben ben ik ziek en ik wil dat iedereen er zo in staat. Maar er zijn ook collegaās die daar anders over denken (over hoe belangrijk ze een personeelsuitje vinden) dus het lijkt me dat dit de sfeer niet ten goede komt.
Op mijn vorige werk kreeg je op jaarbasis een bonus van Max ā¬500 als je een heel jaar niet ziek was. Bij elke ziekmelding ging er een percentage vanaf. Echt zo bizar want er liepen dan ook mensen mee te pronken. 
Bij ons bedrijf krijg je 70 euro per maand als je die maand niet ziek bent. Velen halen het maar heeeel veel ook niet. De insteek was dus dat niet zoveel zich ziekmelden. Hier melden ze zich voor elke dwarsliggende scheet namelijk ziek.
Ik vind het stom om mensen daarvoor te belonen. Wat sommigen al zeiden: dan komen mensen beroerd naar hun werk om maar dat geld te krijgen, andere mensen aansteken en uiteindelijk nooit uit kunnrn zieken.
Ja je zou toch hopen dat mensen dan solidair naar elkaar zijn en tegen de baas zeggen dat hij die 25 euro p.p. lekker mag houden
Nou per persoon kan t best aantikken, bij ons is standaard 40 euro en dan zouden we voor 65pp wat kunnen doen
Los van dat ik dit soort regels per definitie heel bizar vind en vooral een verkeerd signaal vind geven.
Heeft niemand dan ook iets van covid geleerd? 
Mijn vorige werk zat er dus aan te denken om dit in te voeren toen covid echt nog een ding was en we nog bij een van de eerste varianten zaten/net tussen twee golven zatenā¦ Echt niet goed bij hun hoofd.
cries in publieke sector
Ik bedoel natuurlijk dat het niks is in verhouding met wat je opgeeft (namelijk fatsoenlijk thuis uitzieken)
Mijn vriend heeft vanochtend bacon gecremeerd in ons vakantiehuisje ZONDER de afzuiging aan te zetten. Alles stinkt en ik krijg de stank gewoon niet weg.
Het geeft zo aan dat ziekte nog steeds als een keuze wordt gezien. Merk dat ook bij collegaās die zeggen: ik had koorts, echt beroerd, maar ging wel gewoon naar werk! En dat daar door sommigen op wordt gereageerd met de strekking dat diegene echt een doorzetter is.
Deze week vertelde een collega mij dat ze ziek was geweest, met direct de disclaimer dat ze zich echt alleen ziek meldt als ze echt niks meer kan. En dat dit echt nooit voorkomt. Alsof er al een verdediging ingebouwd moet worden.
Ik ben zelf helaas chronisch ziek en heb in het begin - door deze cultuur - heel lang doorgewerkt, druk op mezelf gelegd terwijl het niet ging. Gelukkig wordt er op mijn huidige werk wel uitgedragen dat je je ziek meldt als je je niet goed voelt, omdat zij ook meer hebben aan jou als werknemer als je je goed voelt en voor jezelf zorgt. En je wil anderen ook niet aansteken.
Maar om te lezen dat dat op veel werkplekken nog niet zo is, vind ik echt treurig. Zo krijgt mijn vriend iedere maand bij niet ziek melden extra punten in zoān cadeauwebshop voor werknemers zodat hij een groter cadeau met kerst kan uitzoekenš
Beetje azijn koken in een pannetje en dan laten staan vandaag
Dan ga ik straks even azijn halen in de supermarkt!
Ik snap je punt heel goed.
Maar oprechte vraag: Hoe zou jij dan omgaan als je manager van een team/bedrijf bent en waar het kortdurend ziekteverzium heel hoog is. En waar je weet dat er mensen zijn die zich ook wel eens ziekmelden omdat ze een āsnipperdagā willen?
Hoe krom/fout dit soort regelingen ook zijn, ik snap dat mensen dingen gaan verzinnen om dit onterechte verzuim terug te dringen.