Maar volgens mij is het inmiddels ook gebleken dat dit soort regelingen niet perse werken. Je hebt een groep die idd half dood nog komt werken, maar ook een groep die denkt goh mn beloning is toch al weg, ik meld me makkelijker ziek nu.
Als werkgever moet je veel meer op preventie gaan zitten, signaleren als het minder gaat, hulp/begeleiding bieden, preventief naar de bedrijfsarts (want die is niet de duivel) etc.
En dus ook bii frequent ziekmelden sneller in de actie komen.

