Ik werk bij een startup zonder cao, en in het contract staan dus alle voorwaarden. Goed is om te vragen of ze met een salarishuis werken, met loonschalen of niet. En ook of er extra salaris wordt gegeven zodat je die zelf kan beleggen in een pensioen, of dat ze zelf bezig zijn met een pensioenfonds of dat je het zelf moet uitzoeken.
Kijk er niet raar van op als er geen salarishuis is of geen pensioenregelingen. Is bij mijn werk ook niet, maar juist daarom mag je er vaak zelf in meebeslissen en opzetten. En is het vaak ook makkelijker qua loonsverhoging vragen.
