Oefenen idd, en mocht het toch slecht gaan, en je wordt er naar gevraagd tijdens het gesprek (of als je niet wordt uitgenodigd even bellen met de recruiter) dan zou ik dit gewoon uitleggen. Zelf zou ik ADD en perfectionisme namelijk echt een volkomen legitieme reden vinden om minder goed te zijn in assessments en als iemand dan gewoon leuk en slim overkomt in het gesprek zou ik diegene gewoon aannemen. Zo’n assessment is ook maar een middel en als ze dat als een ultieme bron van waarheid over jouw slimheid beschouwen zou ik daar niet willen werken!
Succes!