Wel logisch aan werkzaamheden gekoppeld. Maar doe nu opzich ook werkzaamheden / verantwoordelijkheden van die volgende schaal.
Er zijn ook zoveel functies dat het lastig maakt vind ik.
Weet iemand hoe ik een agendapunt (dus niet mn hele agenda) met iemand kan delen? Google komt alleen maar met mn hele agenda delen, das niet de bedoeling haha. Of kan dat alleen door ‘deelnemers’ uit te nodigen?
Je kunt het agendapunt als het goed is ook opslaan (linksboven) en dan naar iemand mailen. Of anders idd iemand gewoon inviten
Is er een recruiter (of iemand met veel verstand van cv’s) die met me mee zou willen kijken naar mijn cv? Ik twijfel tussen een paar indelingen, weet niet welke het meest duidelijk is en het meeste aanspreekt.
Ik werk als recruiter en wil wel met je meekijken! Denk alleen wel dat ik voor veel recruiters spreek als ik zeg dat de opmaak van een cv er niet zo heel veel toe doet, tenzij je in een creatief beroep aan de slag gaat. We kijken vooral naar de inhoud! Maar ik help je graag je graag dus je mag me een pb sturen.
Ik ben vandaag echt queen over de schutting gooien, niet mijn taak, niet mijn probleem joe zoek t uit, sorry collega’s.
Nee dat is niet gebruikelijk, als in je cao of contract staat dat de feestdag een officiele vrije dag is dan is het dus ook een vrije dag, niet een verschoven dag die je later moet inhalen. Als je normaal gesproken zou werken op die dag moet je ook gewoon doorbetaald worden trouwens
Ik heb vanochtend echt 5 minuten in de auto op de parkeerplaats van mijn werk gezeten omdat ik zo geen zin had.
Ik heb vorige week maandag om salarisverhoging gevraagd en hij zou het bespreken met HR oid, maar heb nu nog steeds niks gehoord. Vind het ook weer stom om hem er aan te herinneren.
Wat goed dat je dat je dat hebt gedaan.
Ik weet natuurlijk niet hoe dat bij jullie gaat, maar bij ons kan dat best even duren soms. Zeker nu met de feestdagen en mei vakantie, zou ik het nog even de tijd geven.
Ja ik ben misschien ook een beetje te ongeduldig, maar wil het zo graag weten haha.
Hahah ja, dat snap ik helemaal! Hopelijk krijg je snel een positieve terugkoppeling.
Ik moest vandaag weer beginnen met werken na vakantie en dan heb ik altijd dat ik een soort van zenuwachtig ben en niet kan slapen de nacht van tevoren Echt zo’n eerste schooldag gevoel, zo stom. Nu ben ik moe en kan ik mezelf niet meer motiveren haha
Heb ik ook! Eigenlijk zelfs na het weekend. En vandaag dan extra erg omdat ik ook naar kantoor ging. Werk op maandag echt veel liever thuis tegenwoordig.
Als jullie het personeelsfeestje zouden mogen organiseren, wat zouden jullie dan doen? Ik ben gevraagd input te leveren, maar wil wel even met iets cools komen. We zijn met 50-100 mensen. Idee is vanaf een uur of 12 tot 22. Dus een middagprogramma, dan eten en dan een avondprogramma, waarbij je kunt aangeven of je alleen de middag+eten komt, eten+avond, of middag+eten+avond. Voorgaande edities zijn best simpel geweest, spellen op het strand, dan eten en dan borrelen. Of op een bootje varen, dan eten, en dan in een zaaltje een feestje. Dus dat kan wel wat cooler!
Heb je een budget per persoon?
Misschien maakt dat het zoeken wat makkelijker met wat kan en niet.
Ik moest ook ooit wat organiseren en deed lunch, diverse ‘grappige’ spellen en avondeten. Dat was via een organisatie. En alleen haalbaar in het budget dat ik had ivm 2x eten.
Deze week werd even gedropt door mijn manager dat ze mij “waarschijnlijk” niet ziet als een leidinggevende.
Kreeg wel het “compliment” dat ik goede ideeen had en een goed netwerk had.
Dus ik heb dat goede netwerk nu al ingezet en wat lijntjes uitgezet voor een potentieel nieuwe baan.
Groot gelijk!!
Mijn leidinggevende komt binnen en zegt dat hij net een aanvraag voor een event heeft gekregen met de grote zoekmachine (die dat doodles maakt bij grote gebeurtenissen). Ze willen full experience en fine private dining doen begin juni. Baas geeft een naam door en ik zeg dat die gewoon middag shift hebben, ja dan zeg je dat we de hele boel afhuren, gaat hier om menu’s van 240 euro.
Love it
Heb je ook gevraagd waarom bepaalde zaken haar niet lukken? Stelt ze die vragen omdat ze het echt niet snapt of uit onzekerheid ter controle?
Laat haar (dagelijks) een lijst/e-mail opstellen en dat er dan een vast moment wordt ingepland waarop ze hulp / antwoord krijgt.
Toen ik ergens begon had ik standaard de afspraak gemaakt dat ik om de dag een kwartiertje met iemand kon zitten om mijn vragen/onduidelijkheden te bespreken. Maat dit kwam uit mijzelf.
Moedig haar desnoods aan bij met de andere juniors te rade te gaan hoe iets moet. Ervan uitgaande dat zij deels hetzelfde werk doen…
Heeft ze ontwikkelings- en of begeleidingsgesprekken? Dan zou ik dat aankaarten laat haar desnoods een plan van aanpak opstellen zodat zij zelf meer het initiatief neemt om aan bepaalde doelen/problemen whatever te werken.
Week 4
Doel - Hoe - …
Leren hoe ik X… door blabla met als resultaat dat ik binnen een week blablaa