Mijn 13jarige is gewoon alleen thuis. Hij spreekt af met vrienden, speelt 30 potjes Fortnite, eet frikandelbroodjes of bakt iets voor zichzelf en vindt het allemaal vooral heel relaxed.
6 likes
Cute!
1 like
Mijn collega heeft twee zoons. De oudste gaat nu alleen naar thuis omdat hij in de brugklas zit. Hij belt altijd als hij naar huis vertrekt en dan maken ze ook afspraken. Dus wel of niet bij een vriendje afspreken, je voetbal kleren al klaar leggen, denk aan je huiswerk want je hebt training etc.
Hij heeft de luxe dat hij altijd kan opnemen maar het werkt prima om even in te checken. Hij gaat dan om half 5 naar huis. Dus effectief is zijn zoon 2-3 uurtjes alleen.
Is het hele jaar nog niet fout gegaan. Dus een extra incheck kan ook een optie zijn.
2 likes
Nou ik weet natuurlijk niet in hoeverre de tijden veranderd zijn, maar voor mij was er op dat moment geen oppas. Mijn vader bij wie ik toen woonde, die was rond 17:30 - 1800 thuis en tot die tijd redde ik mezelf gewoon.
Ik zie nu ook de andere reacties. Denk dat het dus wel goedkomt!
Ik hoop zelf hier in groep al 8 te stoppen met bso.
1 like
Hier een middelbare scholier en een basisschool kind. Wij hebben nooit bso gehad, dus ik ben alle middagen en vakanties thuis. Ik werk onder schooltijd.
De oudste is weleens een dagdeel alleen thuis, dat kan prima vanaf 12 a 13, inmiddels vol in de puberteit dus het is scherm + 15 tostiās. Goed voor zijn zelfstandigheid, maar best taai om los te laten.
2 likes
Voor moeders die kolfden op werk: hoe was dat op jullie werk geregeld? Als ik het goed begrijp, heb je in principe (en als je het nodig hebt) recht op een kwart van je werktijd om te kolven, maar het lijkt me dat je taken dus ook moeten verminderen, anders moet je straks 8 uur werk in 6 uur doen of elke avond 2 uur overwerken. Mijn werkgever zegt dat er āgeen compensatie is voor je kolftijdā maar dat lijkt mij pertinent onjuist. Of begrijp ik de regeling verkeerd? Ik heb de arbeidstijdenwet zelf opgezocht maar de bewoording vind ik heel vaag en als ik het niet precies kan duiden vind ik het ook lastig om daarmee naar mijn baas te stappen.
2 likes
Ik werk in het onderwijs (hbo) en wij krijgen kolfuren (2 uur per dag). In de praktijk komt dat erop neer dat je minder werk in totaal krijgt, maar je kunt nog wel een lesdag hebben van 8 uur. Daar binnen moet je dan zelf tijd maken om te kolven (dus bv lange pauze tijdens een les, of eerder/later beginnen). Hoe je dat vormgeeft, daar ben je vrij in. Maar ja, de lesdoelen die je per les moet behalen verminderen niet, dus een les inkorten is vaak wel lastig.
Het is natuurlijk lastig bij sommige soorten werk. Als je achter de kassa staat zou je pauze nemen tijdens het kolven, maar hoe doe je dat bij een kantoorbaan waarbij je zelf je tijd kunt indelen? Ik heb gekolfd en met mijn leidinggevende had ik afgesproken dat ik mijn agenda blokte voor meetings en dat ik een min of meer concrete taak een tijdje niet deed. Uiteindelijk was ik best lang (gedeeltelijk) ziekgemeld dus kon ik meestal live thuis voeden ipv kolven. Dus dan kwam ik later op werk en ging eerder weg, dat is misschien wat makkelijker voor jou en je leidinggevende om die tijd al gedeeltelijk af te bakenen.
Nu ben ik zelf leidinggevende en heb twee kolvende mw gehad. Voor een had ik nog haar vervanger voor 0,2 fte aangehouden (maar dat is denk ik best uniek, we hadden eigenlijk te veel collegaās en zij werkte verder op dezelfde afdeling). Bij de andere hadden we afgesproken dat bepaalde langetermijnklussen gewoon niet gebeurden. Het kolven gaat voor en als de productie zou teruglopen zouden ze er meer tijd voor maken. Maar dat was uiteindelijk niet nodig.
Bij de FNV kun je hier best veel info over vinden! Borstvoeding en kolven op je werk - FNV
Je mag 1/4 van je werktijd kolven de eerste 9 maanden. En dat valt gewoon onder betaalde werkuren. Dus niet inhalen op een ander moment
4 likes
Ik heb inderdaad met mijn werkgever afgesproken dat ik minder taken had ivm kolven, maar dat is misschien wel een luxe.
Dat er geen compensatie voor zou zijn is inderdaad onzin, je hebt recht op 25% van je werktijd om te kolven - doorbetaald dus. Tot je baby 9 maanden is althans.
2 likes
Ja zoals jullie het omschrijven zo had ik het ook in mijn hoofd. Ik werk overigens ook in het onderwijs en er worden dus niet structureel lessen uitgeroosterd. Ik mag dan in mn tussenuren kolven (aardig zeg) dus het werk dat ik dan normaal doe (voorbereiden, nakijken, vergaderen) blijft dan liggen. Ik vind het allemaal prima als ze niet āstructureelā willen meewerken hoor maar dan ga ik zelf klassen tussenuren geven. Alleen wel heel flauw dat het dan zo moet gaan.
(Los van het feit dat de borstvoeding eerst maar eens moet lukken natuurlijk)
Oh dat is wel raar? Ook hbo toevallig?
Ik kreeg gewoon minder onderwijs en had mazzel met mijn rooster, altijd tijd om voor of na een les te kolven. Maar de kolfuren tellen gewoon als werkuren! Dus als je 2 uur per dag krijgt, kun je nog maar 6 uur werken en moet je takenpakket worden aangepast.
Ben jij de eerste vrouw waar hij mee te maken krijgt die zwanger is/gaat kolven?
Ik werk in het VO op een vrij kleine school. Het overkoepelende bestuur heeft ook een heel raar geformuleerd kolfbeleid, heel āgrijsā geformuleerd.
Er is ook geen kolfruimte, maar die wordt nu wel ingericht. Ik ben de eerste waarvan ik weet dat die mogelijk wil kolven, maar met mij zijn er nog 2 collegaās zwanger. Hun functies en ondersteuning in het lokaal zijn wel net anders dus zij kunnen iets makkelijker weglopen van de les, maar ik vind het inderdaad heel raar hoe er vanuit de directie wordt omgegaan met onze vraag over tijd/compensatie.
Mijn directe leidinggevende is overigens echt prima dus als ik klassen naar huis zou sturen zou ik daar denk ik geen problemen mee krijgen, maar echt een rare gang van zaken wel zo.
Ik heb 2 uur per dag minder caseload en kan dan kolven of eerder naar huis/later beginnen. Ik heb nu twee kolfblokken van drie kwartier in mijn agenda dicht gezet, dan red ik het vaak op een werkdag en ga ik een half uurtje eerder naar huis zodat ik weer live kan voeden.
Edit ik lees nu jouw reacties en je FTE moet naar beneden tot je baby 9 maanden is.
3 likes
Ik zou de website die Plum aanraadt even openen, daarin staat ook bv dat je naar het spreekuur van je bedrijfsarts kunt als er niet goed met je wordt meegedacht over kolven. En je kunt bij het FNV ook juridisch advies vragen.
Kost misschien nu even wat extra gedoe en snap dat je er geen zin in hebt nu je zwanger bent, maar ik denk wel dat het goed is om op je strepen te staan en alles goed te regelen. Ook voor eventuele collegaās die in de toekomst zwanger raken.
3 likes
Ja, misschien kunnen jullie het met alle zwangere collegaās nu goed regelden. Hopelijk is het meer onwetendheid dan onwil bij je manager/schoolbestuur.
3 likes
Dank allen! Ik had je link eerder niet gezien maar dank voor de info. Ik ga ermee aan de slag!
Edit: vind het overigens echt weer heel flauw dat je als zwangere weer telkens voor je rechten moet strijden, maar goed dat terzijde.
6 likes
Dat vind ik wel echt suf hoor, als ze daar geen rekening mee houden bij de planning. Ik werk ook in het hbo en als het zelf aanpassen (inderdaad later beginnen/langere pauze) te veel stress oplevert voor mij of als het niet lukt met minder lestijd, dan trek ik zelf gewoon aan de bel bij de planner. Dit klinkt ergens als luxe, maar het gaat toch om het eten van je kind. Ik merk als ik zo volgepland zit dat het echt lastiger is met ontspannen!
Ja is het ook! Ik had gelukkig zelf geen problemen met mijn rooster maar een collega wel. Die heeft ook echt om hulp gevraagd hierin aan de roosteraars (en ook aan haar teamleider) maar kreeg keer op keer te horen dat ze het zelf maar op moest lossen want āhet kon echt niet andersā. Nu heeft zij ok wel een teamleider die liever lui dan moe is, ik heb een ander en ik denk dat ik bij problemen wel echt goed geholpen zou worden.
Je kunt je kolfrecht ook gebruiken door bijv iets later te beginnen of eerder weg te gaan. Ik hoef bijv 1x minder te kolven doordat ik 30-45min eerder weg ga of later kom. Want normaal voed ik mn baby rond 6.30 in bed voor ik opsta en als ik dan normaal om 8u op mān werk zou zijn, moet ik rond 9u kolven. Nu ben ik āpasā 8.30/8.45 op mān werk zodat ik rond 8.15 nog mān baby kan voeden. Die blijft bij mn man thuis dus hoef ik niet daarna nog weg te brengen oid. En dan kolf ik pas tegen 11u.
Ik kolf zelf gewoon achter mān bureau en terwijl ik mān mail doe. Maar dat is mijn eigen keuze en mān werkgever (ook onderwijs) heeft wel een ruimte. Maar ik kolf in 10min 1.5-2 voedingen, dus ik doe er voor mān gevoel langer over om naar een andere ruimte te lopen, en weer terug dan effe blijven zitten waar ik al zit 
Maar misschien dat je in jouw geval met het eerste of laatste uit vrij roosteren ook wel wat wint?
2 likes