Pfoe, of ik heb mazzel gehad of ik heb dat soort opmerkingen onbewust genegeerd 
Maar zonder grappen, echt enorm naar dat mensen dit soort dingen tegen je zeggen.
En het is echt niet zielig hé. Als ze jong zijn dan zijn ze waarschijnlijk des te sneller gewend dan wanneer ze maar 1x in de week gaan en als ze ouder zijn dien ze allemaal superleuke dingen. Daar knutselen ze zich een ongeluk terwijl ik op mijn thuisdag echt geen zin heb om voor 5 minuten verven alles uit de kast te trekken
Helemaal mee eens. Maar daar kunnen we hier toch met zn allen over praten, ipv een soort van 2 kampen te willen creeeren van parttime vs fulltime werkende moeders? Zo onnodig en jammer…
Ja ik heb hier ook het idee dat ze op de opvang beter ge-entertained worden dan thuis hahaha. En als ze wat ouder zijn dan kunnen ze ook lekker met andere kindjes spelen enzo. Ik heb ook echt geen enkel probleem of schuldgevoel dat ze naar de opvang gaan. Waarom zou ik ook. Echt vervelend als andere mensen daar zo over doen. Alsof je alle zorg voor je kind zelf moet doen?
Sorry maar dat is niet wat @anon50301661 en @Ovenschaal doen, dan moet je echt beter lezen. Er wordt hier terecht fel gereageerd op oordelen die tussen de regels door te lezen vallen. Dat lijkt me op deze plek op dit forum en internet als geheel HEEL terecht en nodig.
Ok schiet mij maar lek. Heb nu al paar keer aangegeven juist totaal geen negatief oordeel te hebben en, sterker nog, als ik het kon ik zelf ook ft zou willen werken, maar er wordt me keer op keer een visie (of ‘oordeel tussen de regels door’) in de schoenen geschoven die ik niet heb.
Ik vraag me ook af hoeveel meer vrouwen hier fulltime zouden werken als ze de Deense werktijden hadden. Een stuk middag met m’n kind lijkt me zo fijn en minder zwaar dan in één keer die hele dag. Maar daar wordt mijn baas echt niet blij van, terwijl hij wel vrij flexibel is.
En zelfs als het kan mag ik m’n kind niet eens voor half vijf ophalen van de opvang haha.
Bergamot legt je uit waarom dit topic geen plek voor haar is. Een dag later zeg je niet te begrijpen waarom niet. Ze heeft het je uitgelegd en daarna begint iemand met wat ‘natuurlijk’ is. Daar reageren mensen ook op met uitleg waarom dat zo’n giftige toevoeging is aan dit topic. Lees dit topic goed. Het boeit mij persoonlijk geen hol wat je wel en niet denkt over fulltime werken. Als Bergamot dat zou doen zou ze waarschijnlijk niet FT kunnen werken want iedereen en zn moeder heeft daar al een oordeel over. Ik zie alleen dat je niet lijkt te begrijpen waarom dit topic overduidelijk niet voor iedereen werkt en daar heb ik vooral een mening over.
Sowieso sinds ik zelf moeder ben realiseer ik me veel beter hoeveel oordelen er je kant op komen. Vaak onbedoeld omdat het inderdaad zo verwezen zit in cultuur, gewoontes, wat mensen kennen etc. En betrap mezelf er ook net zo goed op. Ben echt wel genuanceerder geworden sinds ik zelf moeder ben, maar regelmatig heb ik ook dat ik dingen lees en me dan realiseer dat ik onbewust ook bepaalde oordelen heb/iets toch niet handig verwoord.
Is ook heel erg lastig natuurlijk omdat het zo met alles verweven zit, maar daarom vind ik zo’n discussie als dit hierover ook heel goed. Je gaat er daardoor weer anders naar kijken vind ik en het kan echt een eye-opener zijn. En bv de bijdrages hoe het in andere landen geregeld is en daar dus wel prima werkt.
Eigenlijk te idioot voor worden trouwens he, dat door het merendeel (in zn algemeniteit) het als onnatuurlijk wordt gezien om als moeder ft te werken, maar als man is dat wel prima. Terwijl als de man net zoveel voor het kind zorgt als de vrouw de hechting e.d. inderdaad precies hetzelfde is. Daar zat een mooie aflevering over in de series Babies op Netflix geloof ik (@Ovenschaal ?).
@Ovenschaal even aparte post, want iets ander onderwerp. Hoe zit het eigenlijk als de kinderen naar school gaan bij jullie? Gaan ze dan daarna naar een soort bso of is school bv ook tot 15.15u ofzo?
Want hier is bv nu alleen nog maar continurooster in ons dorp. Terwijl wat jij zegt tot 15.30u werken en dan nog paar uur met je kind voor het naar bed gaat ook super fijn en waardevol is. Maar ophalen bij opvang kan pas vanaf 16.30u idd (bso weet ik niet).
Ja vond dat echt heel mooi uitgelicht! Is voor de baby bij een volledige 50-50 verdeling dan zowel vader als moeder primary care taker?
Nog zon walgelijke opmerking in het kader van gelijke verdeling; als je ergens bent zonder partner en kids “oooh past papa op” 
toch typisch he, dat papa oppast maar mama niet.
Maar dat woord ‘onnatuurlijk’ (ik weet niet meer wie het zei) werd niet gebruikt om FT werkende moeders aan te duiden? Er werd gezefd dat het ‘niet onnatuuurlijk’ is om als moeder bij je jonge kind te willen zijn. En dat is toch ook zo. Wordt totaal uit zn verband gerukt nu.
Heel eerlijk gezegd weet ik eigenlijk niet of ik echt langer verlof had willen hebben. Ik was eigenlijk heel erg blij toen ze naar de opvang waren en ik kon gaan werken. Omg we hadden eindelijk rust hahahaha.
Tenminste, ik zie het verlof in DK dan voor me dat je fulltime thuis bent met kind. Of wordt het dan ook ingezet zoals ouderschapsverlof?
Ik zit nu zelf in de positie dat ik dubbel ouderschapsverlof heb en de helft ook nog betaald, dus dat stimuleert mij wel echt om het op te nemen hahaha. En als de helft dan bijna op is dan kan ik wel weer kijken of ik weer meer wil werken of niet. Dan moeten we de financiën en situatie gewoon weer opnieuw bekijken.
Ik heb trouwens het idee dat bijvoorbeeld het opnemen van geboorteverlof en ouderschapsverlof door de vader, wel veel gangbaarder is op werkplekken waar veel vrouwen werken (ik zie dit in elk geval op mijn eigen werk en op het werk van mijn man, waar dit gelukkig heel normaal is als een vader dit doet).
Bij mijn man werken veel collega’s met kinderen 3 om 4 (door inzet van ouderschapsverlof) en dat helpt denk ik wel erin mee, dat mijn man dat zelf ook wil. Daar ben ik heel blij mee want dan krijgt hij eindelijk ook een beetje tijd voor zichzelf
(na laaaaange periode van promotie en opleiding) en hebben we ook ongeveer dezelfde tijd met onze kinderen, dat vind ik zelf wel zo eerlijk.
Ik vind dit ook lastig, juist omdat hier zoveel op 50/50 gehamerd wordt, maar dat kan niet altijd.
Zoals bij Oprah die alleen is maar ik heb een partner met een beroep waarbij hij 3 tot 5 dagen per week van huis is. Dan is er geen 50/50 mogelijk.
Hij heeft zoveel passie voor zijn werk en echt een specifiek beroep als chauffeur, met minder uren zou hij totaal ander werk krijgen (geen verre ritten, terwijl daar zijn passie ligt).
Ik vind het soms ook lastig om de discussies hier te lezen maar aan de andere kant hoef ik me niet te verantwoorden. Ik ga van 36 terug naar 24 uur en 3 dagen opvang dus. Als blijkt dat dit het niet is, bedenken we wat anders.
Nee, dat is het niet
Interessante discussie hier.
Ik woon en werk in België en merk dat er bij ons ook een andere cultuur is dan bij jullie. Hier is het veel meer aanvaard dat een vrouw( moeder) ook fulltime werkt en dat het kind 5dagen/week naar de opvang gaat. Bij de meeste van mijn vrienden gaat het kind 5 dagen/week naar de opvang.
En de vrouwen werken hier meestal ofwel voltijds ofwel max. 4/5e. Wel hier ook voornamelijk de vrouw die minder gaat werken om de kinderen bv. de woensdagnamiddag te kunnen opvangen.
Ik merk bv ook op mijn werk waar veel vrouwen werken dat het ook hier veroordeeld wordt ( vnl door de oudere collega’s) als een man al zijn vaderschapsverlof wil opnemen, laat staan dat hij ouderschapsverlof wil opnemen.
Naast de lopende discussie wil ik nog even zeggen dat ik het zo’n lastige combi vindt het ouderschap + semi voltijds werken.
Mijn oudste kind z’n school is gedaan om 15u30 maar door mijn werk kan ik er dan nooit om dus hij moet min. tot 16u30/17u in de opvang blijven maar dat vindt hij zeer lang. En voor mij is dat eigenlijk net zeer vroeg stoppen op mijn werk. Dus het is nooit goed, niet voor mijn kind en niet voor mijn werk. Zeer frustrerend vind ik het. En mijn man kan tijdelijk door een ongeval niet om mijn kind dus het ophalen en dergelijk komt nu volledig op mij terecht.
Voor iedereen nuttig om te weten:
Alle ouders, dus ook alle mannen, in dienstverband in Nederland hebben voor ieder kind recht op ouderschapsverlof. Dit is 26x het aantal uur dat je per week werkt en mag je inzetten tot je kind 8 jaar is. Het is onbetaald, tenzij anders afgesproken in je CAO. Je contracturen blijven gelijk.
Ouderschapsverlof mag alleen geweigerd worden bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dan moet er overlegd worden of het op een ander manier ingedeeld kan worden.
‘Het kan niet’ is geen antwoord. Indien nodig kan de vakbond hierbij helpen.
Dit verandert per 1 augustus. In het eerste levensjaar wordt een deel betaald.
Ja dat ook nog! Dan krijg je 9 weken 50 procent betaald. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen in het eerste levensjaar van je kind.
Daarnaast is er ook nog partnerverlof, waarbij de partner tegen 70 procent salaris 5 weken verlof kan opnemen, zelf in te delen.
Belangrijk aan al deze regels: het mag niet zomaar geweigerd worden omdat het de werkgever niet uitkomt of gedoe oplevert. Je hebt hier recht op, net als dat je recht hebt op salaris, vakantiedagen en een gezonde werkplek. Het is geen gunst van een werkgever om dit wel of niet toe te kennen.
Ugh die 70% is me echt een doorn in het oog. Voor sommige mensen kan dat prima maar dit werkt ongelijkheid natuurlijk in de hand.
Ja heel jammer is dat. We gaan met heel kleine stapjes vooruit helaas.
Het kan ook gespreid opgenomen worden, bijv. 1 dag per week over een half jaar. Dan scheelt het per maand iets minder.
Maar helaas is het kan niet bij veel bedrijven wel een antwoord. Of ze staan het wel toe, maar straffen je vervolgens op een andere manier af door bv minder salarisverhoging dan de rest of geen bonus. Zo hebben forumleden het bv meegemaakt.
Mijn vader heeft een eigen bedrijf en 1 van de mannen neemt 1 dag per week ouderschapsverlof op en heeft het afgelopen jaar aantal keer een langere periode zorgverlof opgenomen ivm ziekte vrouw/kinderen. Nu doet mijn vader daar niet (meer*)moeilijk over verder, maar aan het einde van ieder jaar krijgt het personeel een bonus. Die bonus is bij iedereen een x-percentage van het maandloon. Personeel bespreekt blijkbaar onderling de hoogte van hun salaris/bonus. Prima, maar heeft dit jaar echt 2 collega’s aan zijn bureau gehad die het oneerlijk vonden dat man in kwestie een hogere bonus dan hun heeft gehad. Want is er minder geweest afgelopen jaar en hun bonus was lager. Daarbij vergeten ze even dat man in kwestie al 15+ jaar bij bedrijf werkt, een bak ervaring en kennis heeft die zij niet hebben en wel degelijk minder bonus heeft gehad dan toen hij wel 5 dagen werkte. Toch vinden ze het oneerlijk, want naast zijn vaste vrije dag is hij meerdere malen een langere periode afwezig geweest. De klagende collega’s zijn trouwens een man en vrouw… nu trekt mijn vader zich daar weinig van aan verder, maar zo’n soort persoon zal je leidinggevende maar zijn en je dus op die manier straffen voor het feit dat je verlof op neemt waar je recht op hebt om voor je gezin te zorgen…. En dat gebeurt dus helaas echt regelmatig. Om te janken.
Daarentegen werkt mijn man in een echt mannenbedrijf en werd hem toen ik zwanger was van de oudste gevraagd welke dag hij ouderschapsverlof wilde en heeft hij meerdere malen moeten aangeven dat in eerste instantie niet op te willen nemen. Dus het kan ook echt wel anders hoor, maar als ik naar toch wel regelmatige verhalen hier op het forum kijk waarbij werkgever moeilijk doet over verlof man of in onze eigen sociale kring, is dat anders eerder de uitzondering dan de norm helaas.
*meer want heb jaren geleden de nodige discussies met hem gevoerd erover toen dit voor het eerst ging spelen. Terwijl hij toen mijn zusje die nu 15 is nog niet naar school ging zelf iedere maandag vrij was 