Maar ik als 3 dagen werkende moeder heb die ergernis ook? Heel sterk zelfs. Daarom vind ik het zo zo zo jammer dat ik hier dan gezien word als iemand die ‘tegen’ fulltime werkende moeders is en dit topic vervuild/ een onveilige plek maakt.
Het is niet zo dat parttime werkende moeders niet geemancipeerd (kunnen) zijn. Maarja ik ben nou eenmaal degene van ons 2 die de tweeling heeft gedragen en gebaard en wiens lichaam daarvan nu naar de knoppen is. Kan ik nog zo geemancipeerd zijn maar 5 dagen werken zit er gewoon niet (meer) in.
2 likes
Pfoe, of ik heb mazzel gehad of ik heb dat soort opmerkingen onbewust genegeerd 
Maar zonder grappen, echt enorm naar dat mensen dit soort dingen tegen je zeggen.
En het is echt niet zielig hé. Als ze jong zijn dan zijn ze waarschijnlijk des te sneller gewend dan wanneer ze maar 1x in de week gaan en als ze ouder zijn dien ze allemaal superleuke dingen. Daar knutselen ze zich een ongeluk terwijl ik op mijn thuisdag echt geen zin heb om voor 5 minuten verven alles uit de kast te trekken
3 likes
Helemaal mee eens. Maar daar kunnen we hier toch met zn allen over praten, ipv een soort van 2 kampen te willen creeeren van parttime vs fulltime werkende moeders? Zo onnodig en jammer…
2 likes
Ja ik heb hier ook het idee dat ze op de opvang beter ge-entertained worden dan thuis hahaha. En als ze wat ouder zijn dan kunnen ze ook lekker met andere kindjes spelen enzo. Ik heb ook echt geen enkel probleem of schuldgevoel dat ze naar de opvang gaan. Waarom zou ik ook. Echt vervelend als andere mensen daar zo over doen. Alsof je alle zorg voor je kind zelf moet doen?
2 likes
Sorry maar dat is niet wat @anon50301661 en @Ovenschaal doen, dan moet je echt beter lezen. Er wordt hier terecht fel gereageerd op oordelen die tussen de regels door te lezen vallen. Dat lijkt me op deze plek op dit forum en internet als geheel HEEL terecht en nodig.
10 likes
Ok schiet mij maar lek. Heb nu al paar keer aangegeven juist totaal geen negatief oordeel te hebben en, sterker nog, als ik het kon ik zelf ook ft zou willen werken, maar er wordt me keer op keer een visie (of ‘oordeel tussen de regels door’) in de schoenen geschoven die ik niet heb.
2 likes
Ik vraag me ook af hoeveel meer vrouwen hier fulltime zouden werken als ze de Deense werktijden hadden. Een stuk middag met m’n kind lijkt me zo fijn en minder zwaar dan in één keer die hele dag. Maar daar wordt mijn baas echt niet blij van, terwijl hij wel vrij flexibel is.
En zelfs als het kan mag ik m’n kind niet eens voor half vijf ophalen van de opvang haha.
8 likes
Bergamot legt je uit waarom dit topic geen plek voor haar is. Een dag later zeg je niet te begrijpen waarom niet. Ze heeft het je uitgelegd en daarna begint iemand met wat ‘natuurlijk’ is. Daar reageren mensen ook op met uitleg waarom dat zo’n giftige toevoeging is aan dit topic. Lees dit topic goed. Het boeit mij persoonlijk geen hol wat je wel en niet denkt over fulltime werken. Als Bergamot dat zou doen zou ze waarschijnlijk niet FT kunnen werken want iedereen en zn moeder heeft daar al een oordeel over. Ik zie alleen dat je niet lijkt te begrijpen waarom dit topic overduidelijk niet voor iedereen werkt en daar heb ik vooral een mening over.
5 likes
Maar het gaat helemaal niet om jou en hoe jij je niet begrepen voelt? Het is een algemene opmerking naar iedereen. Fijn dat jij full time werkende mama’s bewondert, maar daar gaat het helemaal niet om. Het gaat erom dat in dit topic waar het over werkende moeders en hun sores gaat er NAAST aandacht voor de combinatie part time/mama, OOK meer aandacht mag zijn voor full time werkende mama’s zonder oordeel vanuit de rest. En zelfs al bedoelen mensen het niet slecht, uit oa dat voorbeeld van Suikerklontje blijkt maar weer hoe onbewust verweven het zit in ons taalgebruik hoe ‘raar’ of ‘onnatuurlijk’ dat FT werkende moeders zijn. Oordelen dus.
En zoals al eerder gezegd, niet passend in een topic dat zich wil richten naar alle andere werkende moeders.
Het gaat niet over de intentie van de posts, maar over de impact ervan.
6 likes
Sowieso sinds ik zelf moeder ben realiseer ik me veel beter hoeveel oordelen er je kant op komen. Vaak onbedoeld omdat het inderdaad zo verwezen zit in cultuur, gewoontes, wat mensen kennen etc. En betrap mezelf er ook net zo goed op. Ben echt wel genuanceerder geworden sinds ik zelf moeder ben, maar regelmatig heb ik ook dat ik dingen lees en me dan realiseer dat ik onbewust ook bepaalde oordelen heb/iets toch niet handig verwoord.
Is ook heel erg lastig natuurlijk omdat het zo met alles verweven zit, maar daarom vind ik zo’n discussie als dit hierover ook heel goed. Je gaat er daardoor weer anders naar kijken vind ik en het kan echt een eye-opener zijn. En bv de bijdrages hoe het in andere landen geregeld is en daar dus wel prima werkt.
Eigenlijk te idioot voor worden trouwens he, dat door het merendeel (in zn algemeniteit) het als onnatuurlijk wordt gezien om als moeder ft te werken, maar als man is dat wel prima. Terwijl als de man net zoveel voor het kind zorgt als de vrouw de hechting e.d. inderdaad precies hetzelfde is. Daar zat een mooie aflevering over in de series Babies op Netflix geloof ik (@Ovenschaal ?).
6 likes
@Ovenschaal even aparte post, want iets ander onderwerp. Hoe zit het eigenlijk als de kinderen naar school gaan bij jullie? Gaan ze dan daarna naar een soort bso of is school bv ook tot 15.15u ofzo?
Want hier is bv nu alleen nog maar continurooster in ons dorp. Terwijl wat jij zegt tot 15.30u werken en dan nog paar uur met je kind voor het naar bed gaat ook super fijn en waardevol is. Maar ophalen bij opvang kan pas vanaf 16.30u idd (bso weet ik niet).
Ja vond dat echt heel mooi uitgelicht! Is voor de baby bij een volledige 50-50 verdeling dan zowel vader als moeder primary care taker?
Nog zon walgelijke opmerking in het kader van gelijke verdeling; als je ergens bent zonder partner en kids “oooh past papa op” 
toch typisch he, dat papa oppast maar mama niet.
3 likes
Maar dat woord ‘onnatuurlijk’ (ik weet niet meer wie het zei) werd niet gebruikt om FT werkende moeders aan te duiden? Er werd gezefd dat het ‘niet onnatuuurlijk’ is om als moeder bij je jonge kind te willen zijn. En dat is toch ook zo. Wordt totaal uit zn verband gerukt nu.
1 like
Het werd gebruikt om een zwart-wit statement te maken: het is toch niet onnatuurlijk om als moeder bij je jonge kind te willen te zijn. Ergo, is het dan onnatuurlijk om dat gevoel niet te hebben?
5 likes
Heel eerlijk gezegd weet ik eigenlijk niet of ik echt langer verlof had willen hebben. Ik was eigenlijk heel erg blij toen ze naar de opvang waren en ik kon gaan werken. Omg we hadden eindelijk rust hahahaha.
Tenminste, ik zie het verlof in DK dan voor me dat je fulltime thuis bent met kind. Of wordt het dan ook ingezet zoals ouderschapsverlof?
Ik zit nu zelf in de positie dat ik dubbel ouderschapsverlof heb en de helft ook nog betaald, dus dat stimuleert mij wel echt om het op te nemen hahaha. En als de helft dan bijna op is dan kan ik wel weer kijken of ik weer meer wil werken of niet. Dan moeten we de financiën en situatie gewoon weer opnieuw bekijken.
Ik heb trouwens het idee dat bijvoorbeeld het opnemen van geboorteverlof en ouderschapsverlof door de vader, wel veel gangbaarder is op werkplekken waar veel vrouwen werken (ik zie dit in elk geval op mijn eigen werk en op het werk van mijn man, waar dit gelukkig heel normaal is als een vader dit doet).
Bij mijn man werken veel collega’s met kinderen 3 om 4 (door inzet van ouderschapsverlof) en dat helpt denk ik wel erin mee, dat mijn man dat zelf ook wil. Daar ben ik heel blij mee want dan krijgt hij eindelijk ook een beetje tijd voor zichzelf
(na laaaaange periode van promotie en opleiding) en hebben we ook ongeveer dezelfde tijd met onze kinderen, dat vind ik zelf wel zo eerlijk.
2 likes
Ik vind dit ook lastig, juist omdat hier zoveel op 50/50 gehamerd wordt, maar dat kan niet altijd.
Zoals bij Oprah die alleen is maar ik heb een partner met een beroep waarbij hij 3 tot 5 dagen per week van huis is. Dan is er geen 50/50 mogelijk.
Hij heeft zoveel passie voor zijn werk en echt een specifiek beroep als chauffeur, met minder uren zou hij totaal ander werk krijgen (geen verre ritten, terwijl daar zijn passie ligt).
Ik vind het soms ook lastig om de discussies hier te lezen maar aan de andere kant hoef ik me niet te verantwoorden. Ik ga van 36 terug naar 24 uur en 3 dagen opvang dus. Als blijkt dat dit het niet is, bedenken we wat anders.
5 likes
Nee, dat is het niet
1 like
Interessante discussie hier.
Ik woon en werk in België en merk dat er bij ons ook een andere cultuur is dan bij jullie. Hier is het veel meer aanvaard dat een vrouw( moeder) ook fulltime werkt en dat het kind 5dagen/week naar de opvang gaat. Bij de meeste van mijn vrienden gaat het kind 5 dagen/week naar de opvang.
En de vrouwen werken hier meestal ofwel voltijds ofwel max. 4/5e. Wel hier ook voornamelijk de vrouw die minder gaat werken om de kinderen bv. de woensdagnamiddag te kunnen opvangen.
Ik merk bv ook op mijn werk waar veel vrouwen werken dat het ook hier veroordeeld wordt ( vnl door de oudere collega’s) als een man al zijn vaderschapsverlof wil opnemen, laat staan dat hij ouderschapsverlof wil opnemen.
Naast de lopende discussie wil ik nog even zeggen dat ik het zo’n lastige combi vindt het ouderschap + semi voltijds werken.
Mijn oudste kind z’n school is gedaan om 15u30 maar door mijn werk kan ik er dan nooit om dus hij moet min. tot 16u30/17u in de opvang blijven maar dat vindt hij zeer lang. En voor mij is dat eigenlijk net zeer vroeg stoppen op mijn werk. Dus het is nooit goed, niet voor mijn kind en niet voor mijn werk. Zeer frustrerend vind ik het. En mijn man kan tijdelijk door een ongeval niet om mijn kind dus het ophalen en dergelijk komt nu volledig op mij terecht.
3 likes
Voor iedereen nuttig om te weten:
Alle ouders, dus ook alle mannen, in dienstverband in Nederland hebben voor ieder kind recht op ouderschapsverlof. Dit is 26x het aantal uur dat je per week werkt en mag je inzetten tot je kind 8 jaar is. Het is onbetaald, tenzij anders afgesproken in je CAO. Je contracturen blijven gelijk.
Ouderschapsverlof mag alleen geweigerd worden bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dan moet er overlegd worden of het op een ander manier ingedeeld kan worden.
‘Het kan niet’ is geen antwoord. Indien nodig kan de vakbond hierbij helpen.
10 likes
Dit verandert per 1 augustus. In het eerste levensjaar wordt een deel betaald.
3 likes
Ja dat ook nog! Dan krijg je 9 weken 50 procent betaald. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen in het eerste levensjaar van je kind.
Daarnaast is er ook nog partnerverlof, waarbij de partner tegen 70 procent salaris 5 weken verlof kan opnemen, zelf in te delen.
Belangrijk aan al deze regels: het mag niet zomaar geweigerd worden omdat het de werkgever niet uitkomt of gedoe oplevert. Je hebt hier recht op, net als dat je recht hebt op salaris, vakantiedagen en een gezonde werkplek. Het is geen gunst van een werkgever om dit wel of niet toe te kennen.
8 likes