Werkende moeders

Zwanger en kinderen
#1222

Klopt! HR zei tegen mij dat als je tijdens de dag naar huis moet, dat een calamiteit is. Maar dat de dag(en) erna voor eigen rekening is. Letterlijk want dan moet je onbetaald verlof opnemen. Maar dat is toch super raar? Je kan je kind zo beter naar de opvang sturen en bij wijze van na 5 minuten gebeld worden dat je haar moet halen :grimacing:

Als ik zo lees over horkerige werkgevers, partner die lastig thuis kan blijven of zelf niet thuis kunnen werken dan heb ik nog echt een luxe positie hoor want wij kunnen allebei thuis werken en redelijk flexibel zijn. Ik vind het vooral mentaal tegenvallen om steeds te schakelen en fysiek zwaar om steeds ziek te zijn maar lees vooral veel herkenning en helaas niet dat er een heeeele chille makkelijke fix is haha.

2 likes
#1223

Het is ook ruk. Hier volgen ze altijd elkaar op en als je “mazzel” hebt volg je zelf pas in t weekend of blijf je zo kwakkelend dat je net niks aan je week hebt maar toch wel fit genoeg om door te gaan. Maar los van gezond eten en leven (slapen lol :stuck_out_tongue_closed_eyes:) kan je er volgens mij niet veel aan doen.
Ja, een aupair of gastouder aan huis misschien ipv opvang buiten de deurbmisschien
 hoe wel je ook dan waarschijnlijk een van beide zelf graag bij je zieke kind wil zijn


3 likes
#1224

Oh wow, serieus? Staat dat zo in jouw CAO of is dat ergens wettelijk bepaald? Ik neem altijd vakantieverlof op, maar ik heb veel verlofdagen dus dat doet niet zoveel pijn. Onbetaald zou ik echt heel kut vinden.

Verder heel herkenbaar, vanaf half oktober tot aan kerst waren we achter elkaar ziek, slechte nachten door ziek kind enzovoort. Sindsdien was het even rustig maar inmiddels zijn kind en ik weer ziek :skull:

3 likes
#1225

Ik heb als ik dit zo lees enorm veel geluk met mijn werkgever (wist ik al wel hoor). Ik probeer ziekte van kind altijd te verdelen met partner (allebei halve dag werken of bij meerdere dagen ziek om en om werken) maar ik hoef geen vakantieuren in te leveren als ik niet aan het werk ben.

Buiten wat werk verrichten tijdens slaapjes als het werk niet kan blijven liggen haal ik ook niet in de avonden of weekenden werk in en dat wordt ook niet van me gevraagd. Ik vind eerlijk gezegd die ziekte dagen al zwaar genoeg, kan me niet voorstellen hoe ik overeind zou blijven als ik dan alle vrije momenten nog werkuren zou moeten sprokkelen.

Het scheelt enorm dat ik thuis kan werken en afgerekend word op output en niet op gewerkte uren. En dat ik, ondanks dat kind best regelmatig ziek is geweest sinds het najaar, zelf niet ziek ben geweest. Partner heeft veel meer meegepakt dan ik wat dat betreft (afkloppen).

4 likes
#1226

Zelfde voor mij dus echt heel erg fijn! Al hebben wij ook een gastouder als opvang en daar mag ze naartoe terwijl ze ziek is, tenzij het een besmettelijke is. In praktijk wordt het altijd even bespreken, maar heb dr nog nooit thuisgehouden, hoogstens eerder opgehaald.

Ben zelf nu overigens ook alweer aantal dagen ziek. Stond vorige week nog te verkondigen dat mijn man altijd alleen maar ziek wordt als de dreumes ziek is, maar helaaaaaas. :smiling_face_with_tear:

1 like
#1227

Wow ben echt teleurgesteld hoe weinig werkgevers betaald zorgverlof toestaan.
Ik val onder de cao sociaal werk en mag 1,4 week volledig betaald verlof opnemen per jaar. Mijn dochter is vorig jaar maar 1 x ziek geweest zonder opvang (verder is ze erg graag ziek als we vakantie hebben) en ik heb toen deels gewerkt en einde vd week m’n baas gemaild hoeveel uren zorgverlof ik ingezet heb.
Mjjn dochter is nu al maanden niet ziek geweest en ik ben volgens mij al 5 x ziek geweest in 2 maanden :dizzy_face:

#1228

Daarvoor heb je ook kortdurend zorgverlof en mag niet zomaar geweigerd worden. Check even eigen cao nog wel.

3 likes
#1229

Wij waren allemaal zo aan het kwakkelen dat ik eind december twee weken ziek gemeld was. Het waren vooral man en kinderen die ziek waren maar alles kwam dus op mij neer en ik kon er echt niet bij werken. Was zo uitgeput.
Dus je kan ook jezelf nog ziekmelden als het niet meer gaat.

1 like
#1230

Ja en anders kortdurend zorgverlof! Zou je anders even bij je werkgever moeten checken maar volgens mij wordt er veel te vaak onterecht gewoon vakantieverlof voor ingezet terwijl er verschillende vormen verlof bestaan. Kortdurend zorgverlof is overigens bij mijn cao 70% betaald.

1 like
#1231

Totdat je kind in het ziekenhuis ligt en dan moet je maar gewoon komen opdraven want er word daar voor je kind gezorgd, word er gezegd. Let wel: ik werk zelf in het ziekenhuis en dit word dan vanuit de leidinggevenden gezegd :roll_eyes: Kind was toen sowieso onder de 1,5 en Ik heb nauwelijks een verpleegkundige gezien, laat staan dat ze de hele dag naast het bed gaan zitten. Kan me daar zo over opvreten. Hetzelfde in covid tijd, mn oudste had met 5/6 maanden covid, vlak na de heftige covid tijd. Of er geen opa of oma was die even kon oppassen. :triumph::triumph:

1 like
#1232

Ja klopt, staat helaas ook zo beschreven bij het wettelijk zorgverlof op rijksoverheid website. Vind het bizar.

1 like
#1233

Sowieso: als er niemand anders is die voor je kind kan zorgt - ook de andere ouder niet.
Dan kom je in de discussie of de andere ouder niet vrij kan nemen :smiling_face_with_tear:

1 like
#1234

Nou, dit is dus wat recent tegen mij gezegd is door HR. Maar ik pak nu de secundaire arbeidsvoorwaarden erbij en ik zie dat voor zorgeverlof het nederlands recht wordt gevolgd. Dus dat zou dan toch 70% doorbetaling betekenen?

Wat ik trouwens meeneem uit dit hele gesprek, is dat ik meer ruimte voor mezelf kan creĂ«eren door niet meer of harder of op andere uren te werken om alles in te halen, maar dat het ook een gesprek met m’n werkgever is over wat haalbaar en wettelijk mogelijk is. Behalve de foutieve info over kortdurend zorgverlof weet ik eigenlijk helemaal niet hoe chill zij erin staan en ik lijk hier wel te lezen dat dat echt verschil maakt. Dus ik ga daar eens een gesprek voor inplannen!

2 likes
#1235

Jaa ik weet niet of ik dat mag inzetten als mn partner om 7u al op werk is en ik bij wakker worden er achter kom dat mn dochter niet naar school kan? Ik ga het uitzoeken!

Anyways ik wil geen uren inleveren, niet ingekort worden op mn salaris of wat voor soort onzin dan ookđŸ€Ł maar dat is helaas een utopie.

En @Kusjessoldaat ik heb ook extra 1,5 week bovenop de 4 weken, maar die gebruik ik ook natuurlijk voor een extra week in de mei of kerstvakantie bijv dus daar ga ik ook snel doorheen!

1 like
#1236

Je zorgverlof vervalt maar volgens mij mag je dan calamiteiten verlof opnemen. Als mijn kind in het ziekenhuis ligt kan mij de wereld gestolen worden ga echt niet opdraven naar het werk.

4 likes
#1237

Ik vind het wel een lastige discussie hoe je dan betaald wordt als je niet komt werken. Incidenteel heb ik nergens problemen mee. Maar als ik als voorbeeld m’n directe collega neem, waar ik al 6 jaar mee samen werk die meldt zich elke twee weken 1 dag ziek, want kind is ziek / heeft geen oppas of alternatief. Dit wordt al die tijd geaccepteerd. Alhoewel we het vermoeden hebben dat hij het niet doorgeeft aan de manager dat hij er niet is 
 en elke keer moet de rest van de groep arts-assistenten zijn taken over nemen. Ik werd dus vaak over, omdat zijn werk op m’n lijst komt. Maar het komt bijvoorbeeld ook op het bordje van collega’s die geen kinderen hebben of helemaal niet willen. Vind dat toch ergens oneerlijk.

@Feather bij mij lost vaak m’n man op met z’n werk om dan op de kids te passe . Vaak zijn het mijn schoonouders die dan de zorg overnemen. Maar nu zijn ze bv 3 maanden op vakantie. Dan wordt het echt passen en meten. In eerste instantie is het dan toch m’n partner die zich opoffert. In tweede instantie ben ik het als ik de spreekuren kan verzetten. Maar zoals @Fishing aangeeft mijn werk is maatschappelijk belangrijker en als ik niet kom dan loopt er heel wat mis qua patiĂ«ntenzorg
 niet dat ik niet onmisbaar ben hoor haha

@Sovereign aww! Dat is heel helaas heel herkenbaar
wij zijn toen niet gaan werken. Voet bij stuk gehouden.

3 likes
#1238

Dat klopt ook wel hoor, calamiteit is als je onverhoopt weg moet / niet kan komen en niks anders kan regelen (max 24u).

Bij zorgverlof verval je in een vervelend geval in de discussie of er echt niemand anders is die zorg kan dragen. Waarbij als je kind in het ziekenhuis ligt, zorg gedragen wordt door het ziekenhuis. Je kunt je als werkgever wel afvragen wat je ermee wint; want als je er echt schijt aan hebt verschijnt er toch een ziekmelding en dat is ook allemaal onnodig werk. Volgens mij kun je als werkgever hier beter afspraken over maken en/of kijken of er in flexibiliteit wat te regelen valt :clown_face:.

Als werknemer zou ik vooral niet mezelf gaan gooien op de rechten en plichten. Zet niet echt de toon voor een fatsoenlijk constructief gesprek.

@Feather ik zou eerder het gesprek voeren over je werk-privé balans. Dat deze periode je zwaar valt en samen wil kijken hoe hier aan werklast iets in te regelen valt zodat het voor jezelf behapbaar blijft. Dat dat aan jouw kan flexibiliteit vraagt lijkt me prima, maar als je bijv iets zou kunnen laten vallen tijdelijk aan taken, je het misschien beter rond krijgt en ook juist energie krijgt van je werk ipv dat het ten koste gaat van je plezier. Uiteindelijk heeft iedereen daar baat bij.

4 likes
#1239

Eigenlijk bizar toch dat je moet werken als je kind in het ziekenhuis ligt.
We zorgen juist dat een ouder altijd bij een kind aanwezig kan zijn tijdens ziekenhuisopname. Dat is ook een recht van een kind. We zorgen voor een bed voor de ouder etc.
Verpleegkundigen komen als ze het druk hebben alleen binnen voor de noodzakelijke dingen en kunnen niet altijd spelen met de kinderen. Pfff.

Ik ben nog niet terug naar mn oorspronkelijke uren, maar kan me echt al druk maken over als ons kind ziek wordt en hoe we dat gaan oplossen met onze banen. Kan mn werk niet zomaar neerleggen, of anderen moeten 10x zo hard werken voor mij. Hee vervelend. Ik bereid me alvast voor dat we ooit een andere baan zullen moeten zoeken.

#1240

Je hoeft niet perse te werken, ik denk dat de meeste werkgevers daarin wel flexibel willen zijn. Het gaat er meer om dat je er geen calamiteiten of zorgverlof voor mag inzetten.

3 likes
#1241

Misschien een stomme vraag, maar kan het nergens vinden. Wie houdt het bij als je onbetaald ouderschapsverlof opneemt?