Werkende moeders

Zwanger en kinderen
#1214

Ik worstel hier ook heel erg mee, en moet t vaak zelf oplossen omdat mijn man de hele week van huis is voor zijn werk dus niet zomaar terug kan komen. Gelukkig kan mijn vader vaak helpen maar voel me dan ook schuldig dat ze niet lekker bij papa of mama is.

Terwijl ik hele goede herinneringen heb aan vroeger ziek zijn, niet naar school kunnen en dan lekker bij opa en oma zijn.

Ze zeggen dat het tegen de zomer beter wordt, heb vorig jaar niet zoveel verschil gemerkt maar ze is nu weer wat ouder dus goede hoop.

4 likes
#1215

Bij ons was het echt uitzitten inderdaad. Vooral het eerste jaar opvang was echt zooooo vaak een van de kinderen ziek en vervolgens werd ik daarna ook vaak ziek. Niet leuk, maar ook niks aan te doen

Ik had in die periode ook echt niet de energie om in het weekend of in de avond werk in te gaan halen (ik sliep meestal ook om half 9 al in verband met zeer slechte nachten). Dus tot de kinderen 1.5 waren ongeveer had ik het ook echt lastig met mijn werk.
Maar daarna ging mijn dochter ineens weer doorslapen, waren de kinderen niet meer zo vaak ziek en hoefden we ze ook niet meer bij elke snottebel van de opvang te halen.
Toen werd het leven ineens weer een stuk beter en vond ik mijn werk ook weer gewoon leuk hahaha. En kon ik ook weer ontspannen en opgeladen aan het werk gaan. In plaats van met een leeg getrokken batterij de dag door worstelen.

Ik zei trouwens gewoon tegen mijn manager als een van de kinderen ziek was. En ik belde dan ook meteen mijn partner zodat hij kon regelen om de volgende dag thuis te zijn indien nodig (hadden we zo afgesproken omdat ik makkelijker acuut mijn werk kan neer leggen). En ik ben er gewoon van uit gegaan dat mijn manager het dan verder aan de achterkant regelde, of ze vond het wel prima zo. In elk geval heb ik er nooit vrije dagen ofzo voor in hoeven zetten gelukkig (dan was er ook niks meer over gebleven :smiling_face_with_tear: )

3 likes
#1216

Tot nu toe heb ik mn dochter nooit hoeven op te halen tijdens mn werkdag, het ziek zijn begon al in de nacht en mijn werkdag nam ik dan op als verlof. Maar ik las dat het plots naar huis moeten, valt onder calamiteitenverlof?

1 like
#1217

Wanneer mijn kind ziek is meld ik mezelf ziek en zeg ik zelf dat ik ziek ben, nee niet netjes maar mijn werk is totaal niet flexibel met dat soort dingen. We hebben helaas ook geen achterwacht zoals beschikbare familie of vrienden

3 likes
#1218

Ja ik snap het wel.
Bij mij is t vaak dat eerst mn kind ziek is en ik daarna
 dus dan is dat lastig maar begrijp heel goed dat je het zo oplost.

#1219

Ja heb vaker gezeik over mij heen gekregen als mijn kind ziek was terwijl een kind niet naar de opvang mag. Mijn vriend heeft veel opgevangen omdat hij makkelijk thuis kon werken maar dat is ook niet echt fijn wanneer je ook werk moet verrichten. Ergens snap ik het werk ook maar je voelt je gewoon heel rot, het is dat ik leuk werk heb en ook financieel het nodig heb maar anders was het echt een overweging om de eerste 2/3 jaar niet te werken om dit soort dingen op te vangen

2 likes
#1220

Ik heb zelf werk wat bijna niet niet op locatie kan. Mijn man kan wel thuis of in de avonden werken dus de afspraak is hier dat de eerste dag altijd voor hem is. Daarnaast is mijn man zelf ook van mening dat mijn werk “maatschappelijk” een grotere meerwaarde heeft en heeft dat ook letterlijk wel eens tegen z’n baas gezegd (vonden ze niet leuk haha).
We werken beide 4 dagen dus met hem als eerste dag is het wel vaak dat het of daarna weekend is, of een van onze vrije dagen Ăłf fit genoeg voor toch opvang haha.
M’n man haalt z’n uren dan inderdaad in de avonden en weekenden zoveel als mogelijk in.

De tweede dag is voor mij en als ik het aan zie komen (als ze maandag on 14u kotsend en met 40gr koorts thuis zijn bijv) zeg ik die dag alvast m’n afspraken af en meld dat ik hoogstwaarschijnlijk thuis ben
 thuis kan ik wel wat qua administratieve taken doen maar niet echt veel.
En bij bijv kdv sluiting of de juf ziek thuis heb ik hem ook wel eens mee genomen naar m’n werk (of bijv een halve dag), maar toen was ie al wel zeker 3 en begreep dan ook het concept iPad en even wachten (met een time timer bijv).

Edit: ik spaar dan ook die administratieve dingen op, of vraag een collega X van mij over te nemen zodat ik Y (wat dan wel thuis kan) van haar kan overnemen. En dat kan ik dan in de avonden of weekenden wel doen bijv

#1221

Bij mij is mn man helaas al op werk in de ochtend en ben ik de sjaak ook al vind ik mijn werk belangrijker :rofl: gelukkig werk ik wel in een team waarbij het oke is om je werkdag te ruilen, in te halen of iets anders te regelen ivm ziek kind

1 like
#1222

Klopt! HR zei tegen mij dat als je tijdens de dag naar huis moet, dat een calamiteit is. Maar dat de dag(en) erna voor eigen rekening is. Letterlijk want dan moet je onbetaald verlof opnemen. Maar dat is toch super raar? Je kan je kind zo beter naar de opvang sturen en bij wijze van na 5 minuten gebeld worden dat je haar moet halen :grimacing:

Als ik zo lees over horkerige werkgevers, partner die lastig thuis kan blijven of zelf niet thuis kunnen werken dan heb ik nog echt een luxe positie hoor want wij kunnen allebei thuis werken en redelijk flexibel zijn. Ik vind het vooral mentaal tegenvallen om steeds te schakelen en fysiek zwaar om steeds ziek te zijn maar lees vooral veel herkenning en helaas niet dat er een heeeele chille makkelijke fix is haha.

2 likes
#1223

Het is ook ruk. Hier volgen ze altijd elkaar op en als je “mazzel” hebt volg je zelf pas in t weekend of blijf je zo kwakkelend dat je net niks aan je week hebt maar toch wel fit genoeg om door te gaan. Maar los van gezond eten en leven (slapen lol :stuck_out_tongue_closed_eyes:) kan je er volgens mij niet veel aan doen.
Ja, een aupair of gastouder aan huis misschien ipv opvang buiten de deurbmisschien
 hoe wel je ook dan waarschijnlijk een van beide zelf graag bij je zieke kind wil zijn


3 likes
#1224

Oh wow, serieus? Staat dat zo in jouw CAO of is dat ergens wettelijk bepaald? Ik neem altijd vakantieverlof op, maar ik heb veel verlofdagen dus dat doet niet zoveel pijn. Onbetaald zou ik echt heel kut vinden.

Verder heel herkenbaar, vanaf half oktober tot aan kerst waren we achter elkaar ziek, slechte nachten door ziek kind enzovoort. Sindsdien was het even rustig maar inmiddels zijn kind en ik weer ziek :skull:

3 likes
#1225

Ik heb als ik dit zo lees enorm veel geluk met mijn werkgever (wist ik al wel hoor). Ik probeer ziekte van kind altijd te verdelen met partner (allebei halve dag werken of bij meerdere dagen ziek om en om werken) maar ik hoef geen vakantieuren in te leveren als ik niet aan het werk ben.

Buiten wat werk verrichten tijdens slaapjes als het werk niet kan blijven liggen haal ik ook niet in de avonden of weekenden werk in en dat wordt ook niet van me gevraagd. Ik vind eerlijk gezegd die ziekte dagen al zwaar genoeg, kan me niet voorstellen hoe ik overeind zou blijven als ik dan alle vrije momenten nog werkuren zou moeten sprokkelen.

Het scheelt enorm dat ik thuis kan werken en afgerekend word op output en niet op gewerkte uren. En dat ik, ondanks dat kind best regelmatig ziek is geweest sinds het najaar, zelf niet ziek ben geweest. Partner heeft veel meer meegepakt dan ik wat dat betreft (afkloppen).

4 likes
#1226

Zelfde voor mij dus echt heel erg fijn! Al hebben wij ook een gastouder als opvang en daar mag ze naartoe terwijl ze ziek is, tenzij het een besmettelijke is. In praktijk wordt het altijd even bespreken, maar heb dr nog nooit thuisgehouden, hoogstens eerder opgehaald.

Ben zelf nu overigens ook alweer aantal dagen ziek. Stond vorige week nog te verkondigen dat mijn man altijd alleen maar ziek wordt als de dreumes ziek is, maar helaaaaaas. :smiling_face_with_tear:

1 like
#1227

Wow ben echt teleurgesteld hoe weinig werkgevers betaald zorgverlof toestaan.
Ik val onder de cao sociaal werk en mag 1,4 week volledig betaald verlof opnemen per jaar. Mijn dochter is vorig jaar maar 1 x ziek geweest zonder opvang (verder is ze erg graag ziek als we vakantie hebben) en ik heb toen deels gewerkt en einde vd week m’n baas gemaild hoeveel uren zorgverlof ik ingezet heb.
Mjjn dochter is nu al maanden niet ziek geweest en ik ben volgens mij al 5 x ziek geweest in 2 maanden :dizzy_face:

#1228

Daarvoor heb je ook kortdurend zorgverlof en mag niet zomaar geweigerd worden. Check even eigen cao nog wel.

3 likes
#1229

Wij waren allemaal zo aan het kwakkelen dat ik eind december twee weken ziek gemeld was. Het waren vooral man en kinderen die ziek waren maar alles kwam dus op mij neer en ik kon er echt niet bij werken. Was zo uitgeput.
Dus je kan ook jezelf nog ziekmelden als het niet meer gaat.

1 like
#1230

Ja en anders kortdurend zorgverlof! Zou je anders even bij je werkgever moeten checken maar volgens mij wordt er veel te vaak onterecht gewoon vakantieverlof voor ingezet terwijl er verschillende vormen verlof bestaan. Kortdurend zorgverlof is overigens bij mijn cao 70% betaald.

1 like
#1231

Totdat je kind in het ziekenhuis ligt en dan moet je maar gewoon komen opdraven want er word daar voor je kind gezorgd, word er gezegd. Let wel: ik werk zelf in het ziekenhuis en dit word dan vanuit de leidinggevenden gezegd :roll_eyes: Kind was toen sowieso onder de 1,5 en Ik heb nauwelijks een verpleegkundige gezien, laat staan dat ze de hele dag naast het bed gaan zitten. Kan me daar zo over opvreten. Hetzelfde in covid tijd, mn oudste had met 5/6 maanden covid, vlak na de heftige covid tijd. Of er geen opa of oma was die even kon oppassen. :triumph::triumph:

1 like
#1232

Ja klopt, staat helaas ook zo beschreven bij het wettelijk zorgverlof op rijksoverheid website. Vind het bizar.

1 like
#1233

Sowieso: als er niemand anders is die voor je kind kan zorgt - ook de andere ouder niet.
Dan kom je in de discussie of de andere ouder niet vrij kan nemen :smiling_face_with_tear:

1 like