Werkende moeders

Zwanger en kinderen
#1234

Nou, dit is dus wat recent tegen mij gezegd is door HR. Maar ik pak nu de secundaire arbeidsvoorwaarden erbij en ik zie dat voor zorgeverlof het nederlands recht wordt gevolgd. Dus dat zou dan toch 70% doorbetaling betekenen?

Wat ik trouwens meeneem uit dit hele gesprek, is dat ik meer ruimte voor mezelf kan creëeren door niet meer of harder of op andere uren te werken om alles in te halen, maar dat het ook een gesprek met m’n werkgever is over wat haalbaar en wettelijk mogelijk is. Behalve de foutieve info over kortdurend zorgverlof weet ik eigenlijk helemaal niet hoe chill zij erin staan en ik lijk hier wel te lezen dat dat echt verschil maakt. Dus ik ga daar eens een gesprek voor inplannen!

2 likes
#1235

Jaa ik weet niet of ik dat mag inzetten als mn partner om 7u al op werk is en ik bij wakker worden er achter kom dat mn dochter niet naar school kan? Ik ga het uitzoeken!

Anyways ik wil geen uren inleveren, niet ingekort worden op mn salaris of wat voor soort onzin dan ook🤣 maar dat is helaas een utopie.

En @Kusjessoldaat ik heb ook extra 1,5 week bovenop de 4 weken, maar die gebruik ik ook natuurlijk voor een extra week in de mei of kerstvakantie bijv dus daar ga ik ook snel doorheen!

1 like
#1236

Je zorgverlof vervalt maar volgens mij mag je dan calamiteiten verlof opnemen. Als mijn kind in het ziekenhuis ligt kan mij de wereld gestolen worden ga echt niet opdraven naar het werk.

4 likes
#1237

Ik vind het wel een lastige discussie hoe je dan betaald wordt als je niet komt werken. Incidenteel heb ik nergens problemen mee. Maar als ik als voorbeeld m’n directe collega neem, waar ik al 6 jaar mee samen werk die meldt zich elke twee weken 1 dag ziek, want kind is ziek / heeft geen oppas of alternatief. Dit wordt al die tijd geaccepteerd. Alhoewel we het vermoeden hebben dat hij het niet doorgeeft aan de manager dat hij er niet is … en elke keer moet de rest van de groep arts-assistenten zijn taken over nemen. Ik werd dus vaak over, omdat zijn werk op m’n lijst komt. Maar het komt bijvoorbeeld ook op het bordje van collega’s die geen kinderen hebben of helemaal niet willen. Vind dat toch ergens oneerlijk.

@Feather bij mij lost vaak m’n man op met z’n werk om dan op de kids te passe . Vaak zijn het mijn schoonouders die dan de zorg overnemen. Maar nu zijn ze bv 3 maanden op vakantie. Dan wordt het echt passen en meten. In eerste instantie is het dan toch m’n partner die zich opoffert. In tweede instantie ben ik het als ik de spreekuren kan verzetten. Maar zoals @Fishing aangeeft mijn werk is maatschappelijk belangrijker en als ik niet kom dan loopt er heel wat mis qua patiëntenzorg… niet dat ik niet onmisbaar ben hoor haha

@Sovereign aww! Dat is heel helaas heel herkenbaar…wij zijn toen niet gaan werken. Voet bij stuk gehouden.

3 likes
#1238

Dat klopt ook wel hoor, calamiteit is als je onverhoopt weg moet / niet kan komen en niks anders kan regelen (max 24u).

Bij zorgverlof verval je in een vervelend geval in de discussie of er echt niemand anders is die zorg kan dragen. Waarbij als je kind in het ziekenhuis ligt, zorg gedragen wordt door het ziekenhuis. Je kunt je als werkgever wel afvragen wat je ermee wint; want als je er echt schijt aan hebt verschijnt er toch een ziekmelding en dat is ook allemaal onnodig werk. Volgens mij kun je als werkgever hier beter afspraken over maken en/of kijken of er in flexibiliteit wat te regelen valt :clown_face:.

Als werknemer zou ik vooral niet mezelf gaan gooien op de rechten en plichten. Zet niet echt de toon voor een fatsoenlijk constructief gesprek.

@Feather ik zou eerder het gesprek voeren over je werk-privé balans. Dat deze periode je zwaar valt en samen wil kijken hoe hier aan werklast iets in te regelen valt zodat het voor jezelf behapbaar blijft. Dat dat aan jouw kan flexibiliteit vraagt lijkt me prima, maar als je bijv iets zou kunnen laten vallen tijdelijk aan taken, je het misschien beter rond krijgt en ook juist energie krijgt van je werk ipv dat het ten koste gaat van je plezier. Uiteindelijk heeft iedereen daar baat bij.

4 likes
#1239

Eigenlijk bizar toch dat je moet werken als je kind in het ziekenhuis ligt.
We zorgen juist dat een ouder altijd bij een kind aanwezig kan zijn tijdens ziekenhuisopname. Dat is ook een recht van een kind. We zorgen voor een bed voor de ouder etc.
Verpleegkundigen komen als ze het druk hebben alleen binnen voor de noodzakelijke dingen en kunnen niet altijd spelen met de kinderen. Pfff.

Ik ben nog niet terug naar mn oorspronkelijke uren, maar kan me echt al druk maken over als ons kind ziek wordt en hoe we dat gaan oplossen met onze banen. Kan mn werk niet zomaar neerleggen, of anderen moeten 10x zo hard werken voor mij. Hee vervelend. Ik bereid me alvast voor dat we ooit een andere baan zullen moeten zoeken.

#1240

Je hoeft niet perse te werken, ik denk dat de meeste werkgevers daarin wel flexibel willen zijn. Het gaat er meer om dat je er geen calamiteiten of zorgverlof voor mag inzetten.

3 likes
#1241

Misschien een stomme vraag, maar kan het nergens vinden. Wie houdt het bij als je onbetaald ouderschapsverlof opneemt?

#1242

Je werkgever. Als je van werkgever wisselt, dan vraagt je nieuwe werkgever hoeveel onbetaald verlof je nog hebt. Dan mogen ze op jou vertrouwen maar ook vragen om een brief van je vorige werkgever.

Toevallig net die brief opgevraagd en een brief van mn nieuwe werkgever gehad met bevestiging van de opgevraagde dagen in 2024 (maar dat deed mn vorige werkgever dan weer niet).

Edit - je werkgever houdt dit bij omdat je over die dagen geen vakantiedagen en salaris opbouwt, wel pensioen.

1 like
#1243

Of onbetaald ouderschapsverlof gevolgen heeft voor je pensioen ligt aan je pensioenregeling. Dus even goed naar (laten) kijken

2 likes
#1244

Bij ons gaat alles online. Ik moest een kind invoeren en dan de uren per week opgeven en dat wordt dan door mijn leidinggevende goedgekeurd.

1 like
#1245

Mijn baby is nu een half jaar en tot zijn eerste verjaardag neem ik een dag ouderschapsverlof op. Ik heb 38 uur per week op contract (ik werk 4x9 en één week in de maand 5x9). Nu is dit dus 3x9 en één week 4x9.

Mijn vriend werkt 40 uur en neemt ook één dag ouderschapsverlof op per week dus werkt nu 32 uur.

We moeten een beetje gaan nadenken over wat we willen na het eerste jaae. Ik zou het liefst willen dat het zo blijft maar financieel is dat voor ons beide wel echt een achteruitgang. Mijn vriend ziet dit ook minder zitten voor zichzelf omdat hij ook meer kosten heeft. Ik zou het financieel wel redden. Maar ik vind het wel jammer voor hem en voor de baby als zij alleen het weekend samen hebben. Ik hoop ergens dat hij naar 36 uur wilt en dan een middag samen met de baby kan zijn.

Vind het echt lastig.

Daarnaast twijfel ik ook om eerst onbetaald ouderschapsverlof op te nemen ipv meteen minder uren te gaan werken op contract. Maar ik kon niet per sé meer voordelen daarvan vinden.

3 likes
#1246

Het voordeel van eerst onbetaald ouderschapsverlof is dat je recht houdt op je originele werkuren. Je kan daar dus op terugvallen.
Als je je uren vermindert dan kan het lastiger zijn als je later toch weer meer uren wil gaan werken.

6 likes
#1247

Maar moet jullie baby dan niet meer naar de opvang als jullie weer meer gaan werken? Dat kost natuurlijk ook een hele hoop. Want als dat het geval is dan ga je dus weer meer uren werken, om die extra opvangdag(en) te betalen.

3 likes
#1248

Ik werk op de opvang waar mijn baby naartoe gaat en krijg wel korting dus dat scheelt! Nu gaat hij maar 1 dag (en 1 dag oma) en hij vindt het wel heel leuk (tot nu toe😂). Dus een extra dag zou ik ook wel leuk vinden voor hem.

In mijn hoofd is de ideale situatie. Ik 3 dagen werken en één week in de maand 4 dagen. Ik plan deze vierde dag in wanneer er ruimte is voor mijn baby om extra te komen op het kdv. Ik hoef hier ook niet extra voor te betalen. En mijn vriend 4,5 dag werken per week. Baby structureel een ochtend meer naar de opvang en mijn vriend haalt hem op en zijn de middag samen.

2 likes
#1249

Afhankelijk van je CAO/arbeidsvoorwaarden heeft dit invloed op de opbouw van je vakantiedagen en pensioen. Voordeel is dat ouderschapsverlof alleen geweigerd mag worden bij een zwaarwegend belang van de werkgever. En dat je geen vakantiedagen hoeft op te nemen, maar misschien bouw je er dus ook minder op.

Is het voor je vriend misschien een optie om 36 uur te werken in 4 dagen (dat is mijn man gaan doen), 38 uur in 4.5 dag of 38 uur met de ene week 40 uur in 5 dagen en de andere week 36 uur in 4 dagen? Dan heb je minder verlies van salaris maar wel een uitdaging waar je om de week je kind laat.

Hoe staat hij hier zelf in? Heeft hij die behoefte wel/ook?

3 likes
#1250

Ik moet daar nog eens goed induiken!

Hm ik weet het niet. Als hij langere dagen gaat werken maken we beiden best lange dagen. Ik weet of dat fijn gaat zijn voor de avonden. Het is een optie en zou eens bespreken hoe hij dat vindt! En om de week is inderdaad lastig met opvang. Mijn schoonmoeder is wel flexibel maar mijn voorkeur gaat uit naar extra opvang bij het kdv.

En hij heeft die behoefte ook! Alleen hij heeft beste een grote vaste last per maand alimentatie. En het is ook een beetje onduidelijk wat daarmee gebeurd als je vrijwillig minder gaat werken. Waarschijnlijk blijft het even hoog.

3 likes
#1251

En mocht je ooit nog een kindje krijgen, dan heb je tijdens je zwangerschapsverlof wel volledig salaris en kun je daarna weer betaald ouderschapsverlof opnemen. Misschien helemaal niet van toepassing, maar mocht het wel zo zijn dan scheelt dit behoorlijk wat.

11 likes
#1252

Dit is echt een goede. Ik had wel al nagedacht over betaald ouderschapsverlof maar niet over het zwangerschapsverlof, mocht het ons nog een keer gegund zijn.

1 like
#1253

@Vloeistof Afhankelijk van je pensioenregeling; maar soms bouw je nog steeds pensioen op obv je volledige contract als je onbetaald ouderschapsverlof opneemt.

3 likes