Werkende moeders

[jahoor]

@Vloeistof

Mijn vriend ziet dit ook minder zitten voor zichzelf omdat hij ook meer kosten heeft. Ik zou het financieel wel redden

Dit snap ik niet zo goed. Verdelen jullie de kosten niet dan? En als je beiden minder werkt heb je toch ook minder kinderopvang nodig dus toch ook minder kosten?

Andere voordelen van onbetaald ouderschapsverlof zijn dat je je pensioen wel volgens je contracturen blijft opbouwen en wij kregen bv een soort compensatie voor de inflatie. Dit was een x bedrag naar rato van je dienstverband. Ik kreeg dat bedrag toen 100% omdat ik onbetaald ouderschapsverlof had en dus nog fulltime contracturen had terwijl ik wel onbetaald ouderschapsverlof had destijds.

[o0Lin0o]

Kan me voorstellen dat dat heel lastig is maar je kunt het ook anders zien: je werkzaamheden zijn nu toch al overgenomen door collega’s dus er hoeft als het goed is geen oplossing voor je werkzaamheden gezocht te worden.

[Fishing]

@jahoor

Verdelen jullie de kosten niet dan?

Ik vermoed dat de kostenpost die hij heeft, die ze later noemt, dan alimentatie is. Dat verdeel je waarschijnlijk niet én is enkel afhankelijk van zijn inkomen volgens mij

@Vloeistof zie dat jij het in een spoiler heb staan, als ik het weg moet halen hoor ik het wel

[Vloeistof]

Mijn reistijd is ook minimaal! Ik fiets nu een kwartier en als ik met baby ga, hoef ik eigenlijk ook maar 2 haltes met de metro en 10 minuutjes lopen. Maar hij gaat dus nu nog maar 1 dag mee. Mijn vriend werkt vooral vanuit huis maar werkt ook heel dichtbij. En hij is wel heel flexibel. Dus dat zou we kunnen maar ik weet eigenlijk niet hoe hij daarin staat.
Ik heb ook wisselende diensten door de week heen. Dus ben 1 á 2 keer wel laat thuis. En nu is het fijn dat mijn vriend dan vaak al heeft gekookt en al begonnen is met het avondritueel voor de baby.

@jahoor het gaat inderdaad om alimentatie. Ik draag daar niet aan bij. Mijn inkomen word ook niet meegerekend.

[Nefertiti]

Ik heb nu een sollicitatie lopen en ik twijfel vooral vanwege de afstand. Het is een halfuur verder reizen en minder flexibel qua thuiswerken. Ik vind het nu met een kwartier reistijd allemaal al krap met ophalen en koken. Mijn man is ook pas om zes uur klaar en moet ook op kantoor werken, dus die komt pas als het eten klaar is.

Ik weet natuurlijk niet of ik het word maar ik zie zoveel praktische bezwaren, terwijl ik het werk wel leuker vind dan wat ik nu doe. Ik ben echter zo verwend met mijn reistijd en flexibele werkgever, ik ben zo bang dat op te geven.

[Fredje]

Kan je man later beginnen, als hij tot 6 uur werkt? Dat hij dan 's ochtends de kinderen brengt en jij op tijd kan beginnen, zodat je 's middags op tijd weg kan?

Ik heb in een vergelijkbare situatie gezeten. Van 15 minuten fietsen met veel thuiswerken naar 30-40 minuten met de auto en niet thuiswerken. En ja, het is echt een gedoe en gepuzzel en bijna elke dag stressen. Maar toch is het me dat waard, want mijn werk en collega’s zijn er zoveel leuker op geworden.

En ook: het went. Zowel voor mij en mijn partner als voor de kinderen. Je moet gewoon samen weer even in een ritme komen. Goed plannen en vooruit koken helpt bijvoorbeeld echt. Dan staat er 's avonds in 5-10 minuten eten op tafel voor de kinderen.

[Yzile]

Zou het alleen doen als je werk nu niet leuk is. Het wordt alleen maar “meer gedoe” in de toekomst met school en vaste tijden.
Wij hadden door verhuizing een opvang die op een half uur rijden van huis zat en het gaf zoveel gedoe. Echt blij nu alles weer in de buurt zit!

[Nefertiti]

Ja hij begint later, dus brengen doet hij sowieso.

Ik twijfel dus over of de collega’s leuker zijn, haha, ik heb nu namelijk echt heel leuke collega’s die ik eigenlijk niet wil missen. Ik zou ze het liefst willen meenemen. Dus dat is ook nog een dilemma

@Yzile ja ik vind mijn werk wel leuk en ik zit er prima op mijn plek.

Maar misschien is er nog wel wat te onderhandelen over (vaker) thuiswerken.

[Random]

En is iets minder uren werken een optie?
Al is het maar een kwartier per dag ofzo. Dat je het even wat makkelijker hebt.

[Nefertiti]

Ik zou al het minimale werken wat ze vragen.

Er is vast wel het een en ander bespreekbaar maar ik wil ook niet meteen lastig zijn.

Echt, voordat ik kinderen had was er geen twijfel over, vind dat soms wel jammer dat je toch dingen moet opgeven of er duizend keer over moet nadenken.

[Freedom]

Hoeveel leuker is de nieuwe baan, en is het ook zo leuk als de collega 's niet zo leuk zijn?
Wat zijn de redenen om het wél te doen?

[Nefertiti]

Omdat ik wel meer energie van het werk zelf krijg, dat weet ik uit eerdere ervaring. Ik zit nu een beetje in een sleur met mijn huidige werk, en daar kan ik ook niet echt uitraken door waar het is (lekker vaag, sorry).

[Tubing]

Ik denk dat mijn vraag hier het beste past.
Mijn partner werkt 4 dagen en heeft straks 19 weken recht op vrij. (1 week geboorteverlof, 5 weken aanvullend, 9 weken ouderschapsverlof en 4 wkn vakantie). Nu is het niks voor hem (en mij) om zo lang thuis te zitten, en die 30% die we mislopen is ook jammer.
Zijn er mensen die afspraken hebben gemaakt met hun werkgever(dus op een creatieve manier) door bijvoorbeeld wel gebruik te maken van dit recht? Bijvoorbeeld een half jaar op papier 40 u te werken ipv de huidige 32? en dan een vaste dag extra vrij per week? Of de 30% aan te vullen met af en toe werken zodat ze toch 100% betaald krijgen? Ben erg benieuwd, wij hebben hier beiden geen ervaring mee, werkgever is klein en flexibel hierin/staat open voor een voorstel, want die ziet hem liever ook niet 19 wkn niet.

[Dr.Watson]

Mijn zwager heeft toen voor die 30% gewerkt, zodat hij wel 100% betaald kreeg. Dus hij was wel veel thuis, maar ook nog wat aan het werk.

En met vakantie zouden jullie natuurlijk samen op vakantie kunnen gaan. Misschien niet direct erachter aan plakken (kan wel) maar wat later in het jaar.

[anon50301661]

@Ikgebruiklievergeennaam (toch?) ik ben het eigenlijk wel met je eens en vind niet dat je je post heb hoeven verwijderen.

@Tubing ik begrijp je vraag niet? Vraag je hoe je het beste misbruik kan maken van het systeem om vaders meer tijd door te laten brengen met hun babies maar dat je wel meer betaalt krijgt zonder dat je daadwerkelijk tijd doorbrengt met je nieuwe gezin? Want z’n werkgever ziet hem liever wel tijdens die 19 weken en jij ziet hem liever niet

[Tubing]

Hij werkt 32u werkt en dus is deze balans er bij ons sowieso al. De flexibiliteit rondom werk/prive willen we in deze periode graag behouden. Dus we zijn hier een goede balans in aan het zoeken. We worden er beiden niet blij van om een half jaar thuis te zitten, maar hij heeft hier wel recht op.

Mijn vraag is welke manieren er zijn om hier vorm aan te geven, bijv aanvullen met een aantal uur p/w werken, Verspreiden over een langere periode een halve dag minder, of contract laten aanpassen oid. Dat laatste zie ik als win/win voor bedrijf als hemzelf, om hier een optimale vorm aan te geven, wil niets doen wat niet ‘mag’ (heb het ook niet over zwart werken ofzo) maar dit is volgens mij gewoon onderling bespreekbaar.

[Depeche]

@Tubing

We worden er beiden niet blij van om een half jaar thuis te zitten, maar hij heeft hier wel recht op.

Maar waarom zou je dit dan doen als het je niet gelukkig maakt? Ik heb zelf die 9 weken ouderschapsverlof gebruikt om een paar maanden 2 dagen in de week minder te werken na mijn zwangerschapsverlof, dat beviel heel goed en je voelt het financieel dan ook minder.

Volgens mij kan je niet zomaar je contracturen verhogen, je moet dan na de periode van ouderschapsverlof ook een x aantal tijd dit verhoogde aantal uur werken anders moet je terugbetalen.

[Fishing]

Ja mijn man heeft dit “per ongeluk” gedaan in 2020, toen was de regeling nieuw.
Ons voorstel was idd dat hij 70% vrij was, en 30% werkte en dan dus 100% uitbetaald kreeg. (Dus 3.5 dag thuis en 1.5 dag werken).
HR ging daar mee akkoord en de regeling was toen nieuw dus zij dachten dat het wel kon.

Puntje bij paaltje kon het niet, want zo werkt het systeem niet. Het mag niet.
Zijn werkgever heeft het toen met creatief boekhouden opgelost, want voor zij er achter kwamen was de baby er al en hadden wij alles erom heen gepland dat het zo mocht…
ook konden we het inkomsten verlies destijds echt niet dragen (want ik was zzp’er en dus praktisch inkomenloos in mn verlof en de bouw van ons huis was vertraagd dus extra lang dubbele woonlasten).
Maar het mag dus niet. Ook niet met bijv vakantiedagen oid

Edit: uitspreiden mag wel! Dus bijv een jaar lang een dag, of 1.5 dag. En je zou ook je vakantiedagen mee kunnen nemen naar volgend jaar, dan kan je het 2e jaar van die 4 weken vakantie ook nog een periode een dag extra vrij zijn. En dan bijv van je ouderschapsverlof dit jaar op vakantie (door naast elke week 1 dag, ook een keer 2wkn te doen)

[anon50301661]

Ik vind jouw reactie best wel relevant want ik vind (en onderzoek ook) dat Nederland best wel achterloopt met gelijkheid tussen mannen en vrouwen en moeders en vaders (dat bijvoorbeeld best wel schrikbarend veel mannen en vrouwen bijvoorbeeld vinden dat je als moeder de eerste 4 jaar überhaupt niet behoort te werken maar vooruit als je het anders niet kan betalen maar oh wee als je het voor die extra vakantie doet of nog erger voor je eigen ontwikkeling of omdat je werk of financieel onafhankelijk zijn belangrijk vindt).

En dat er dan een vraag komt hoe je het voordeligst voor jezelf deze (niet al perse super top maar beter dan niks) regeling zo voordelig mogelijk kan inzetten maar liever wel met zo min mogelijk tijd doorbrengen met je gezin. Dat vind ik eigenlijk vooral wel een beetje verdrietig.
Je man zou in die tijd ook een tuin overkapping kunnen maken in plaats van tijd met jullie doorbrengen. Of gek idee niet 4 weken vakantie op het einde eraan vast plakken maar op een ander moment opnemen.

[Tubing]

Het wordt inmiddels best complex, maar wil toch uitgebreid reageren, want wil geen verkeerde interpretaties, ben zelf namelijk juist ook voor gelijke rechten etc.

@Fishing Thanks.
@Dr.Watson Bij jullie heeft ditzelfde geen problemen opgeleverd? of is dat op een andere manier gegaan dan bij Fishing?

Heb nu dit artikel gevonden: Uren uitbreiden en gelijktijdig ouderschapsverlof opnemen. Hoe zit dat? | Weblogs | OP Rijk Lijkt wel te mogen, of ik lees het verkeerd, ben soms niet helemaal helder meer door de hormonen haha.

Zoveel mogelijk uitsmeren is dan wellicht een optie, zo ga ik het zelf ook doen. En indd vakantie meenemen naar volgend jaar, goede tip!

@Ikgebruiklievergeennaam mee eens hoor, wist de juiste plek niet. Wellicht helpt een klein stukje achtergrondinfo; Wij zijn voor dezelfde zorgverdeling en rechten (werken allebei 32u). zijn allebei dus evenveel thuis met peuter.
Dit treft mij als moeder natuurlijk ook. Vind de 70% voor hem vooral zuur, want hij kan het minder missen. Ik verdien wat meer, en doordat mannen geen 100% krijgen leggen ze deze verantwoordelijkheid en het dragen van de zorg nog altijd bij vrouwen neer, en daarbij ook nog in ons geval het financiële gedeelte, maar dat regelen we onderling wel.
Het gaat er bij ons absoluut niet over dat hij zo min mogelijk tijd doorbrengt met ons gezin, ik snap daarover de frustratie hier zeker, zie dit ook bij andere gezinnen.

@Calypso Voor baby wordt dezelfde fijne verdeling aangehouden als bij peuter (na 3 maanden) daarvoor doen we het het liefste zoveel mogelijk op gevoel en flexibiliteit van beiden, vandaar ook nog zoekende daarin.
Ook mentaal voor de moeder speelt dit mee om fulltime thuis te zitten met 2 kleintjes 3+ maanden lang. (merkte ik bij de eerste tenminste) je hele leven veranderd, ben benieuwd of dat nu bij een 2e ook zo is. Vind het daarom lastig inschatten waar ik/baby/papa behoefte aan hebben, mijn vriendinnen nemen allemaal zo lang mogelijk achter elkaar verlof, (mannen werken fulltime) vandaar dat ik dat als soort ‘norm’ zag in mijn berichten hierboven, worden wij zelf niet blij van. Ik vind de discussie hier daarom goed passen, er komt zoveel meer bij kijken dan mijn praktische vraag rondom de papa, maar voor mama is hierin minder ‘keuze’.