Ik vind het ook bizarre bedragen. Wij betaalden 2800 bruto voor 2 kinderen 3 dagen opvang (niet eens flexibel), en kregen 1600 terug, maar dan is het alsnog een extra hypotheek.
En dan ken ik zoveel mensen die het helemaal met opa’s en oma’s regelen en die zich echt niet realiseren dat ze daarme tienduizenden euro’s besparen over de jaren heen. Begrijp me niet verkeerd, ben heel blij met kinderopvang en mijn kinderen ook, maar ik vind het ook wel bizar dat je er zoveel aan kwijt bent.
Die kosten heb ik nooit als “van mij” gezien (nu verdien ik ook meer dan mijn man), maar echt als een investering voor een uiteindelijk toch relatief korte periode.
Nu heel blij met VSO en BSO want hoe krijg je het anders geregeld zonder familie in de buurt. Nu mijn oudste naar school en BSO/VSO ipv opvang gaat is het trouwens niet eens zoveel goedkoper helaas (wat ik wel verwacht had).
Mijn hoop is gevestigd op de jaren dat ze na schooltijd alleen kunnen blijven en we de bso kunnen afbouwen🤣
Dan worden we rijk! 
Tot ze gaan studeren 
Nee daartussen komt nog de periode waarin ze een beugel moeten…
Ja he… dan heb je een knelpuntberoep en dan is het onmogelijk bijna om dat beroep te blijven doen als je kinderen krijgt. En dan is t ook moeilijk om een opvang te vinden met die uren + heel duur…
Heb veel collega’s die dan minder gaan werken of een andere baan/functie zoeken.
Opzich is dit wel logisch toch?
Voor mij loont het bijv. persoonlijk ook om een uurtarief flexibel te betalen dan een vast rooster.
Echter met een contact van 40 weken / 52 weken en zo lang vaste dagen/uren, is voor een opvang ook veel minder gedoe dan maandelijkse planningen die afhankelijk van aangemelde kinderen worden gemaakt. Dus voor zo’n opvang is dat natuurlijk ook enorm veel gedoe en afhankelijkheid. Is mijn kind bijv een week ziek, zolang ik 24u van te voren afmeld, hoef ik de uren ook niet te betalen etc. Het voordeel is bijv ook dat ik per kwartier betaal (qua inroosteren) en bijv. Niet van 7-12 als ik m pas om 9u wil brengen.
Wat ik bizar vindt is dat er, hier in elk geval, in/om het dorp 5 KDV’s zitten en maar 1 flexibel (mijne is dan mega flexibel wat chill is), maar de kinderen eerst volgende is 15 km verder.
Dat opvang zo duur is in het algemeen, dat is wel mega kut en ontmoedigend.
Wij werken beide fulltime, maar man in 5 ploegen shifts. Dus mijn gezeur is vooral dat ik het echt altijd heel kut vind om relatief veel weekenden alle zorg op me moet nemen, maar vind het ook stom als ik dan in het weekend oppas inschakel omdat ik gewoon in de bank wil liggen. De opvang kosten en m’n mom guilt stimuleren me ook niet om structureel een dag vrij te nemen en kind naar kdv te doen.
Opzich niet gek dat het duurder is. Anders zou iedereen er gebruik van maken als een verkapte oppas. Dan zou het maximum tarief voor mensen met dit soort beroepen hoger moeten zijn.
Ja klopt snap de extra kosten wel. Tis gewoon stom dat als je al zo’n beroep hebt waardoor je niet anders kan, meer moet betalen.
Ja of ik zoek een andere baan maar dan missen we als samenleving weer een verpleegkundige…
Ik denk sowieso dat mijn vriend en ik goed moeten nadenken voor als de basisschool leeftijd begint. Want dan is het echt niet te doen. Hij gaat waarschijnlijk binnen 2 jaar dichterbij werken en andere functie doen. Ik niet, vind het nu zo leuk wat ik doe… (we werken allebei onregelmatig dag, avond, nacht, weekends).
Ik snap de extra kosten voor een flexibel opvang met als indicatie beroep in de zorg (of hadden beroep met wisselende diensten) juist niet! Het is in 9 van de 10 keer toch de vrouw die dan stopt met werken of naar een ander beroep gaat door de kosten. Het leidt tot nog meer oneerlijkheid. Juist deze groep mag de opvang wat mij betreft goedkoper zijn.
Ik snap wel dat de opvang duurder is, maar misschien moet je met een cruciaal beroep in de zorg dan bijv meer kinderopvangtoeslag krijgen. Maar goed, dat systeem is al te ingewikkeld natuurlijk.
Ik heb er begrip voor dat de opvang ansich de samenlevingen meer kost. Immers, er moeten dan ook weer leidsters onregelmatig werken. Ik snap niet dat het voor de afnemer meer kost, dat zou gelijk moeten zijn.
Maar het zou toch super zijn wanneer (cruciale) bepaalde beroepen waar tekorten zijn, extra kinderopvangtoeslag zouden krijgen.
Het zou uitstroom kunnen voorkomen en misschien juist zorgen voor meer mensen die voor een dergelijk beroep kiezen.
(Er vanuitgaande dat er ook voldoende capaciteit in de kinderopvang is, maar dat zou dan een van die beroepen zijn waar het voor moet gelden)
Ik zeg ook nergens dat dit geen goed plan is? Zolang het maar netto voor de (met name) vrouw met een beroep met wisselende diensten het niet duurder is. Of dan de opvang goedkoper wordt of meer kinderopvang toeslag, dat maakt mij niet uit. Zolang de vrouw die wil blijven werken daar alle mogelijkheden toe krijgt.
Zo bedoelde ik het ook niet, maar juist als een bevestigend antwoord.
Als de vacature je aanspreekt zou ik het sowieso proberen. Heel jammer voor die andere werkgever maar jouw geluk is belangrijker.
Zou je misschien in de komende maand een dagje kunnen meelopen om te ervaren hoe het is ? En ja, je hebt getekend maar als dit om meerdere redenen het beter voegt dan is de keus snel gemaakt, je bent ze niets verplicht, alleen jezelf!
Sowieso solliciteren en gaan praten! Niet doen kan altijd nog
Ik ga over een week met verlof en wil iets kleins doen voor mijn team op het werk waarover ik leiding geef (best rumoerige tijd en ze nemen ook veel zaken over omdat er geen directe vervanger is geregeld) heeft iemand miss een tip of leuk idee?
Haha thanks, dat eerste sowieso, gaat goed komen. 
Wilde iets met symboliek zoals ontspanningsthee 
, of fles champagne die ze kunnen poppen zodra het project live gaat. Mens erger je niet voor in de kantine, of een geluksplantje voor op t bureau oid. Maar kom er niet echt uit 
Gefeliciteerd! Goed dat je naar je eigen gevoel hebt geluisterd. Alvast veel plezier en succes bij je nieuwe baan!