Ik snap de extra kosten voor een flexibel opvang met als indicatie beroep in de zorg (of hadden beroep met wisselende diensten) juist niet! Het is in 9 van de 10 keer toch de vrouw die dan stopt met werken of naar een ander beroep gaat door de kosten. Het leidt tot nog meer oneerlijkheid. Juist deze groep mag de opvang wat mij betreft goedkoper zijn.
7 likes
Ik snap wel dat de opvang duurder is, maar misschien moet je met een cruciaal beroep in de zorg dan bijv meer kinderopvangtoeslag krijgen. Maar goed, dat systeem is al te ingewikkeld natuurlijk.
6 likes
Ik heb er begrip voor dat de opvang ansich de samenlevingen meer kost. Immers, er moeten dan ook weer leidsters onregelmatig werken. Ik snap niet dat het voor de afnemer meer kost, dat zou gelijk moeten zijn.
1 like
Maar het zou toch super zijn wanneer (cruciale) bepaalde beroepen waar tekorten zijn, extra kinderopvangtoeslag zouden krijgen.
Het zou uitstroom kunnen voorkomen en misschien juist zorgen voor meer mensen die voor een dergelijk beroep kiezen.
(Er vanuitgaande dat er ook voldoende capaciteit in de kinderopvang is, maar dat zou dan een van die beroepen zijn waar het voor moet gelden)
6 likes
Ik zeg ook nergens dat dit geen goed plan is? Zolang het maar netto voor de (met name) vrouw met een beroep met wisselende diensten het niet duurder is. Of dan de opvang goedkoper wordt of meer kinderopvang toeslag, dat maakt mij niet uit. Zolang de vrouw die wil blijven werken daar alle mogelijkheden toe krijgt.
3 likes
Zo bedoelde ik het ook niet, maar juist als een bevestigend antwoord.
Als de vacature je aanspreekt zou ik het sowieso proberen. Heel jammer voor die andere werkgever maar jouw geluk is belangrijker.
29 likes
Zou je misschien in de komende maand een dagje kunnen meelopen om te ervaren hoe het is ? En ja, je hebt getekend maar als dit om meerdere redenen het beter voegt dan is de keus snel gemaakt, je bent ze niets verplicht, alleen jezelf!
Sowieso solliciteren en gaan praten! Niet doen kan altijd nog
10 likes
Ik ga over een week met verlof en wil iets kleins doen voor mijn team op het werk waarover ik leiding geef (best rumoerige tijd en ze nemen ook veel zaken over omdat er geen directe vervanger is geregeld) heeft iemand miss een tip of leuk idee?
Haha thanks, dat eerste sowieso, gaat goed komen. 
Wilde iets met symboliek zoals ontspanningsthee 
, of fles champagne die ze kunnen poppen zodra het project live gaat. Mens erger je niet voor in de kantine, of een geluksplantje voor op t bureau oid. Maar kom er niet echt uit 
1 like
Gefeliciteerd! Goed dat je naar je eigen gevoel hebt geluisterd. Alvast veel plezier en succes bij je nieuwe baan!
3 likes
Wat super fijn! Gefeliciteerd!
2 likes
Ik ga 1 juni starten met mijn nieuwe baan. Het is véél leuker werk en ik ga eindelijk regelmatig werken. Geen weekenden en avonden meer 
en de reistijd is ook maar 20 minuten.
Gefeliciteerd! @Calypso
20 likes
Ik geniet echt van deze werkende moeder succesverhalen 
18 likes
Ik ben deze week weer begonnen met werken na 5.5mnd verlof (waarvan dus 4.5mnd bij baby). En mijn man is nu 2 dagen per week thuis waardoor de baby tot eind september (dan alweer bijna 10mnd) maar 1 dag naar kdv hoeft. Heeeel fijn.
Op mân werk krijg ik echt heel verbaasde opmerkingen haha.
âOoh, nou dat dat allemaal maar kan tegenwoordig he, mag wat kosten!â
âDat je man dat ook wil!â (Eh, duh. Hij wilde ook kinderen 
?!)
âEn dan ga je daarna definitief naar 3?â (Nee, na 1.5jr ga ik weer terug naar mân oude 4đ)
Ik ben iig heel blij met mn werk nu weer. Kwam helemaal opgeladen weer thuis gisteren en vandaag 
14 likes
Denk wel dat de âminder succesvolleâ verhalen misschien ook minder gedeeld worden.
Nou die hoor je ook wel veel, dus het is ook leuk om een keer te horen als alles lekker loopt 
4 likes
Ja zeker, is ook inspirerend.
2 likes
Ik denk dat je meer leest in deze reactie dan hoe het bedoeld is, is toch algemeen feit dat mensen meer geneigd zijn om online successen te delen dan dingen die minder goed gaan. Kijk maar naar het huizenmarkt of kasboekjes topic, daar posten ook alleen maar mensen aan de meer dan gemiddelde kant. Lijkt me niks persoonlijks naar jou.
Om on topic te blijven: ik vind de combi kind en nieuwe baan best ingewikkeld. Ik moet voor de inwerkperiode fulltime naar kantoor en dat vind ik best pittig en ik mis de lanterfant tijd die ik bij mijn vorige werk had. Er is wel perspectief dat ik over een paar weken 50% thuis mag werken en mijn reistijd is gehalveerd dus ik hoop dat het straks beter te behappen is. Sowieso vind ik het best een fragiel evenwicht met 4 dagen werken. Zo lang alles goed gaat (niemand ziek, goede nachten, zorg eerlijk verdeeld) gaat alles goed, maar ik merk dat ik snel prikkelbaar ben als dat niet zo is. Bijv kind ziek, kind en/of ik slecht geslapen of partner die een weekend weg is. Maar wil ook niet minder werken want 4 dagen is wel minimum voor een baan op mijn gewenste uitdagingniveau en vind dat vanuit feministisch oogpunt ook belangrijk.
6 likes