Je krijgt 9x het aantal uur dat je per week werkt. Dus 9x32 uur = 288 uur. Omgerekend 288 uur/8 uur (werkdag) = 36 dagen
2 likes
Ja, zoals @Mexi het zegt. Er zijn denk ik best wel wat mensen die het achter elkaar opnemen. Ik heb het ook achter mān normale verlof gepland. Mijn vervanger was toen nog aan het werk en dat vond ik fijner dan na mān verlof mān werk in minder dagen te gaan doen.
1 like
Ik heb het achter mān gewone verlof gepland. Er is toch nog geen plek op de opvang dus deels ook noodgedwongen 
ā¦ maar ga er ook maar gewoon van genieten 
4 likes
Ik heb het ook achter mijn verlof geplakt, vind na 12 weken weer gaan werken ook echt supersnel! (Moet wel financieel haalbaar zijn natuurlijk)
Is wel lekker, maar op een gegeven moment vond ik het fijn weer mijn eigen ding te doen en even weg van huis etc. Dan voelde ik me mentaal ook weer wat meer normaal/handen vrij. Lijkt me ook heel intens om van 0 weer naar 32u te gaan zo plots, wanneer je weer moet beginnen.
Ga nu een jaar lang een dag minder werken, alleen dat zou dan op een thuiswerkdag zijn.
3 dagen op kantoor met reistijd vind ik ook intens, en door collegas en verantwoordelijkheid krijg ik dan niks gedaan. Wil dus nog bespreken of ik 2 dagen kantoor en 1 dag thuis ook mag aanhouden, ben bang dat ze er geen voorstander van zijn wegens betrokkenheid bij de mensen uit mn team. Lastig, zal met goede argumenten moeten komenā¦
4 likes
Ik ben het helemaal met je eens hoor, ik werd gillend gek van mān dochter. Zowel met 3 maanden toen ik weer ging werken (2 dagen pw) als met 7 maanden toen ik weer 4 dagen ging werken (28 uur).
Ik weet niet hoe ik 't anders in zou delen maar herken iig je gevoel van ook iets anders willen doen.
Even de andere kant: ik wilde ook weer wat doen, beginnen met 24u na 6 mnd naar 32 en daarna zien. maar ik bleek een slechte parttime medewerker / moeder combinatie te hebben (voor mezelf, want toen ik weer wat voor mezelf had wilde ik daar meer energie instoppen dan me lukte in mān parttime week/thuis commitment). Waardoor ik na een maand al weer 32 of 36u werkte, want de uren maakte ik toch, dan maar beter volledig betaald en meer rust doordat ik meer tijd voor mān eigen werk ipv dat die tijd naar mān baby hoorde te gaan. Uiteindelijk wel volledig betaald ouderschapsverlof opgemaakt in weken vrij en op momenten dat kind ziek was en er een opvanguitdaging was.
Zou ik nogmaals een baby krijgen zou ik het er 100% meteen achteraan plakken, want dan was ik echt vrij en uit het werk ipv de combinatie. 
5 likes
Oh dit snap ik helemaal hoor. Voor sommigen werkt die scheiding nou eenmaal beter, kan het me goed voorstellen!
1 like
Je hoeft niet weken alleen thuis te zitten met je baby. Wij hebben beide het ouderschapsverlof achter het zwangerschapsverlof geplakt en zijn met zn drieƫn 2 maanden op vakantie gegaan 
12 likes
O hou op, zo jaloers! Ik wilde dat ook maar was financieel niet haalbaar. Hebben jullie ervan genoten?
1 like
Oh dat is echt balen als je het daarom moet laten. Het was heerlijk maar ook wel aanpoten natuurlijk met een baby Europa door. Had het niet willen missen. We gingen simpel camperen met een tent waardoor de kosten wel mee vielen en we hebben het gelukt dat we ons ouderschapsverlof kunnen aanvullen met vakantiedagen waardoor de inkomsten niet daalden. Maar ja het moet maar net passen.
1 like
Ooh moet even zeiken hoor! Ik werk 24 uur in wisseldiensten, partner heeft ook geen 9-5 baan en moet wel eens doordeweeks van huis of zit ook wel eens in het buitenland. Daardoor ben ik genoodzaakt om alleen doordeweeks dagdiensten te doen en mn avonddiensten zij alleen op vrijdag of in t weekend. Wij hebben flexibele opvang, wat uiteraard duurder is maar dat kan voor mij niet anders aangezien ik om 7 uur op mn werk moet zijn en zij gelukkig al om 6 uur open gaan. Ik kreeg net voor de 2e keer de rekening binnen na mn verlof van de tweede en ik kan wel janken, ben meer dan 1800 euro aan de opvang kwijt en krijg nog geen derde daarvan terug. Dit is bijna mn hele salaris. Ik weet ook gewoon niet hoe ik t anders moet doen, ik zie t niet. Ik wil zo graag 24 uur blijven werken maar dit kan ook niet zo.
3 likes
Ik zou het zelf niet zien als bijna jouw hele salaris, maar als X% van jullie gezamenlijke inkomen. Als je het niet leuk vindt om te werken, moet je vooral stoppen of iets anders zoeken, maar anders zou ik proberen om de kosten van de kinderopvang anders te beschouwen dan dat jij (en niet je partner) werkt om de kinderopvang te betalen. Je werkt vast niet alleen omdat het moet toch? Hopelijk ook omdat je het leuk vindt, omdat je jezelf nog in een andere rol dan die van moeder wil zien, omdat je enige financiƫle zelfstandigheid wil behouden, omdat de kinderen straks niet meer naar de opvang gaan en je dan nog steeds een leuke baan en salaris hebt, etc etc. Verder is het wel triest dat de opvang zo duur is natuurlijk, maar ja, daar doe je niets aan 
31 likes
Erg he, wat je voor kinderopvang moet neertellenā¦
Maar ik vraag me wel af waarom we altijd de kosten van de kinderopvang alleen aan het inkomen van de moeder relateren, en niet aan dat van beide partners.
13 likes
Betaalt je partner niet mee dan? Laat anders het factuur bij hem binnenkomen dat hij het ook voorschiet. Kan mentaal ook wel eens helpen.
5 likes
Bij ons gaat alles op de grote hoop dus ja, het heeft ook effect op hem. Echter is het ter vergelijking dat je bijna 1 salaris er aan kwijt bent en in dit geval is dat mijn salaris. En ja, ik wil juist graag blijven werken voor genoeg redenen, ik zeg dat letterlijkā¦ Jammer dat ik me nog bijna moet gaan verdedigen voor mn post terwijl er duidelijk bij staat dat ik even wil zeiken. E1900 aan je opvang kwijt zijn is toch gewoon om te janken
11 likes
Ik vind het echt een absurd hoog bedrag voor 24 uur opvang. Ik zit voor hetzelfde aantal uren opvang op 800 euro (nee ik denk iets meer want heb nu 24 uur gedaan maar je hebt ook nog reistijd). Maar ik heb een gastouder en geen vroege of late tijden (07.30-17.45 is de max).
Het lijkt me ook echt kut altijd maar de weekenddiensten te moeten pakken. Wordt dat wel beter als ze straks naar school gaat?
5 likes
Mijn ervaring is dat de basisschool in combinatie met onregelmatige/vroege diensten alleen nog maar lastiger wordt.
Waar de kinderopvang nog hele ruime openingstijden heeft, start school relatief laat. Zeker als je diensten vroeg starten. En bij ons (en ik woon in een grote stad) is bijv geen voorschoolse opvang beschikbaar.
Maar dit is mijn ervaring, misschien ervaren anderen het juist positiever.
1 like
Totaal niet. Dan ben je gebonden aan vaste tijdstippen van brengen en ophalen. Je hebt VSO en NSO. Scholen beginnen echt op meest onhandige tijdstippen in mijn ogen.
8 likes
Omdat de vrouw vaak minder verdiend (per uur, niet eens perse omdat ze minder werkt)ā¦ dus het opvang bedrag is zo hoog omdat partner zoveel verdiend (dus weinig KOT) & daarmee is het geen oplossing als een man minder gaat werken (kosten wise).
Stel de vrouw is onderwijsassistent (4 dagen, netto 1700ā¬), en de man is eh, weet ik veel consultant (4 dagen, 3500ā¬ netto). Dan hakt het er veel harder in als die man nog minder gaat werken, en kan het wel goedkoper zijn als zij stopt met werkenā¦ in die zin ākostā het feit dat zij werkt geld.
En daar staat natuurlijk van alles tegenover waardoor dat prima is (van plezier, voldoening tot pensioen etc etc). Maar dat het dan zo voelt als vrouw (&man) snap ik wel.
Edit: ik kost ons bijv geld haha. Op korte termijn, zou het ons 50ā¬ minder binnen brengen als ik stop met werken en de opvang valt helemaal weg. Dat zelfde kan ik niet van mijn man zeggen want die verdiend gewoon heel veel meer in dezelfde tijdā¦ dus dan hebben we het niet over 50 maar 1500ā¬ ofzo als hij stopt en de opvang ook . Maarja no fucks given want ik bouw pensioen op, vind mān werk fantastisch en op den duur is het alleen nog BSO en loont het wel gewoon weer en dan heb ik geen gat in mn CV en heb ik mān registraties nog (die zou ik ook verliezen bij niet voldoende uren maken bijv).
12 likes