Ik heb idd bij de eerste gezien hoe snel het ging en nu bij de 2e lijkt het nog sneller te gaan.
En de oudste gaat nu bijna naar de basisschool dus probeer echt nog ff bewust te zijn en genieten van deze korte periode met zn 3en.
Mijn vriend werkt nu 32 uur dus we hebben ook een dagje met zn 4en extra per week.
Later komt later wel weer. Vind dit heel fijn nu.
Ik denk dus ook dat ik juist minder ga werken nu ze op de basisschool zitten. Misschien bijv nog na januari een halve dag onbetaald verlof zodat ik de oudste 2 naar sport oid kan brengen. Dit vraagt veel meer tijd dan toen ze klein waren haha
Hier gaat gewoon al het ouderschapsverlof door tot het op is. En dan ga ik mijn contract ook minderen in uren.
Super fijn dat het zo kan toch?
Mochten wij een tweede krijgen, wil mijn man waarschijnlijk ook wat ouderschapsverlof in gaan zetten om de eerste periode wat meer thuis te kunnen zijn.
Je hoort het deze tijd bijna niet meer, dat ouders meer thuis zijn dan dat ze werken. Alles lijkt vaak maar om werk te draaien. Ik voel me soms wel eens een vreemde eend, maar vind het leuk om te lezen dat er hier ook anderen zijn die het ook zo doen als wij.
Ik denk dat het nu anders verdeeld is 
vroeger was het normaal dat je als vrouw 3 dagen werkte en als man 5. Dus dan waren de kinderen 4 dagen thuis en 3 dagen âeldersâ.
Nu werken veel beide 4, de kinderen zijn alsnog meer thuis dan elders (dat is voor ons altijd de wens geweest, dat ze meer thuis bij ons zijn dan ergens anders). Maar de verhouding ligt andsrs
Hoezo niet? Het is even goed een werkende moeder. Wie ben jij om dat te bepalen ook.
Ja gelezen. Dan nog bepaal jij niet voor iemand of het wel of niet haar topic is. Lijkt me prima om ook de andere kant te belichten hier, zodat daar ook meer herkenning in gevonden kan worden.
Ik ga nu na ziekte ook eerst een jaar betaald ouderschapsverlof inzetten voor een dag minder werken per week. Daarna kan ik dat nog met het wettelijk onbetaalde doen, maar hr gaf aan dat als ik over een jaar niet naar mijn uren wil gaan, ze mijn uren aan willen passen (en dat willen ze vastleggen in een soort blauwdruk). Dat leek me al niet correct, maar als ik lees dat jij wel al je verlof in gaat zetten dan hoort dat echt niet he?
Dankjewel, wilde dit net posten inderdaad.
@Fishing
Wat jij zegt klopt zeker. Hoor om me heen inderdaad veel de verdeling 4 om 4 of zelfs 4 om 3.
Dat komt eigenlijk op hetzelfde neer als onze 5 om 2 inderdaad.
Meer thuis dan elders is ook ons uitgangspunt.
Dat is echt onzin en mag ook niet:
Ouderschapsverlof: functie en werkuren in arbeidsovereenkomst ongewijzigd
Als u met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u tijdens uw verlof recht houdt op uw eigen functie.
Ook wanneer uw ouderschapsverlof is afgelopen, houdt u recht op uw eigen functie. U houdt na uw verlof ook recht op het aantal uren dat in uw contract staat.
Zie meer hier: Mag mijn werkgever mijn functie en uren aanpassen als ik ouderschapsverlof opneem? | Rijksoverheid.nl
Zou er erachteraan gaan. Want het kan benadelend zijn voor je
Wij hebben daar inderdaad duidelijke afspraken over gemaakt.
Eens met jou wat betreft alle argumenten over het tijd doorbrengen met (jonge) kinderen. Dit gaat inderdaad niet (of minder) op voor mijn man.
Hij werkt echter wel 2/3 dagen per week thuis, dus geen reistijd, samen lunchen en hij heeft dan tussendoor ook tijd over voor ons zoontje. Heeft ook wel meegeholpen in onze overweging hoe alles te verdelen.
Ja, ik moet helaas wachten tot mijn leidinggevende terug van vakantie is. Ben iig niet van plan zoiets te gaan tekenen. Dank voor je antwoord.
Nee idd, succes!
Ik moet altijd wel lachen om die standaard argumenten.
Alsof iedereen het zo geregeld heeft.
Wie weet heeft de vrouw wel veel meer te besteden dan de man ondanks dat ze minder werkt, of hebben ze het op een andere manier goed geregeld oid.
Weet jij veel. Het is altijd dat standaard riedeltje.
Sommige mensen kunnen ervoor kiezen om idd wat meer tijd met hun kinderen te besteden en het financieel te redden. ( ookal zouden ze uit elkaar gaan)
You do you. Laat de mensen die daarvoor kiezen ook lekker in hun waarde joh.
Ha nee zeker niet tekenen, ouderschapsverlof of het nou betaald is of niet is er om op te nemen zodat je je uren kunt behouden. Als jij osv wilt inzetten en (nog) niet terug in uren op contract mogen ze jou dat niet afdwingen.
Ik weet niet of je het zo bedoeld maar een deel van je bericht komt op mij nogal veroordelend over. âAlles lijkt maar om werk te draaienâ, terwijl:
Nogmaals waarschijnlijk bedoel je het niet zo maar toch.
Verder werk ik 3 dagen. En ik wil zeker mee gaan werken als mijn jongste van 2 naar de basisschool gaat!
Het is inderdaad niet veroordelend bedoeld. Daarom typte ik er ook bij dat ik mezelf een vreemde eend voel, omdat ik het anders doe. Maar daar soms dus wel vraagtekens bij heb of dat dan âgoedâ is, omdat ik overal om me heen anders zie.
Wat betreft de basisschool en meer werken, dat zei ik ook altijd. Maar als ik de berichten hierboven lees, kan je het dan dus zelfs drukker krijgen 
Ik ben nu de 2 dagen dat ik werk pas om 19.00 uur thuis. Ga tegen die tijd dat hij naar school gaat misschien wel iets zoeken onder schooltijd.
Ik ben hier ook wel benieuwd naar. Ik heb altijd 5 dagen gewerkt en heb nu 1 dag ouderschapsverlof. Als dat op is is mijn dochter ong. 2,5. Ik wil dan niet meer terug naar 5 dagen, maar wil dan 4 dagen gaan werken. Heb je dan recht op minder osv? (Ga deze vraag ook aan HR stellen, maar misschien weet iemand hier dit toevallig ook)
Ja het is naar rato van de uren die je werkt, volgens mij in totaal 26 x de uren die je werkt in een week.
Dus als je contract wordt aangepast naar minder uren, en je krijgt daarna nog een kind, dan krijg je minder uren ouderschapsverlof.
En als ik mijn contract aanpas nadat mijn osv voor baby 1 op is? Moet ik dan osv voor haar terug betalen of had ik dan voor haar wel recht op osv voor 5 dagen? Nog los van of er eventueel nog een kind komt.