Hier geen succesverhaal helaas, het is mij niet heel goed bevallen. Ik werkte zelf best veel uur naast mijn studie (met veel overwerk, spoedklussen etc) en in de praktijk was ik elke avond tot laat aan het studeren en in het weekend moest ik dingen afzeggen.
Dat zou een paar jaar gaan duren dus ik ben er halverwege mee opgehouden. Minder werken was financieel lastig voor mij, maar als dat bij jou wel kan is mijn advies om minder te werken zodat je genoeg tijd hebt om te studeren.
Ik heb een tweejarige master gedaan met daarvoor een premaster. Drie jaar bezig geweest dus. Tijdens de master twee kinderen gekregen. Heb er wel te veel naast gewerkt. Werkte eerst 32 uur en later 36. Aangezien de master 20 uur per week was (op papier), was dat geen combi.
Maarja we did it. Zou het gerust nog een keer zo gedaan hebben met de kennis van nu.
Hier ook ervaring. Heb mijn master deels zwanger en deels met baby gedaan. Het is mij erg goed bevallen, zelfs beter dan nu de 2e tijdens mijn gewone baan. Ik voelde voor mezelf minder druk tijdens mijn studie (als het echt niet gaat kan je ook evt iets uitstellen) dan nu in mijn baan waar veel mensen afhankelijk van me zijn. Maar zoals hierboven gezegd moet je wel kunnen plannen. En mijn partner heeft bv flexibele werktijden, dus dat scheelt ook bij drukke dagen/tentamens.
Dit heb ik ook heel erg ervaren. Kind ziek? Dan geen college volgen op locatie, prima. Of vak een jaar later als het echt zo uit kwam. Werkgroepen moest natuurlijk wel bij aanwezig zijn en stage later ook. Maar dat eerste jaar met alleen vakken was echt 
met kleine kinderen.
Idem dito voor scriptie schrijven, dat kan ook wel buiten de wakker tijden van je kind en in de weekenden als partner er is bijv.
Bedankt voor alle reacties! Ook vanuit het partner perspectief. Dit helpt heel erg om wat beter te doorleven hoe mijn/ons (gezins)leven er dan uit zou kunnen zien. Vind het eigenlijk wat pittiger klinken dan ik had bedacht, al lees ik ook dat het wel kan, dus ik ga er eens goed over nadenken. Wat ik voor ogen heb is ook 32 uur werken + 12 uur studeren voor minimaal 4 jaar dus dat is nogal een investering.
@fishing @yzile hoe was het om zwanger te studeren? Kan je dan wel vrij nemen tijdens je verlof en loop je dan geen vertraging op met vakken die in een bepaalde volgorde moeten ofzo?
Ja ik had een perfecte zwangerschapstiming 
Was augustus uitgerekend, dus heb precies 1 jaar afgemaakt zoals “gewoon”. En tweede jaar was stage en scriptie. Dat heb ik toen opgepakt met de februari stroom waardoor ik een half jaar verlof had in feite. En toen dus die twee tegelijkertijd gedaan ipv verspreid over 1 jaar.
Maar ja, je loopt dan, tenzij je het inhaalt, wel vertraging op. En bij ons moesten vakken inderdaad in een bepaalde volgorde. Bijv eerst statistiek 1 voor je 2 mocht en pas als je die had mocht je je scriptie doen.
Overigens hangt het ook van je leer/werk tempo af denk ik. Ik heb een fulltime opleiding (wanneer het alleen theorie was), nooit als fulltime (32-40u) belasting ervaren. Dat is voor iemand anders wellicht wel zo…
Uhm ik heb geloof ik geen verlof van studie gehad. Na de tweede wel twee maanden maar dat viel samen met een toevallige vertraging die in mijn thesis zat vanwege een probleem in de onderzoeksgroep. Het ging wel want mijne was 1 dag in de week colleges en 1 dag studeren officieel. En dat kun je ook best uitsmeren over een hele week als je niet meer hoeft te werken en thuis zit met een newborn. Heb in mijn zwangerschapsverlof ook gewoon doorgewerkt voor school en een beetje voorruit gewerkt zodat ik een paar weken niks hoefde. Wel een tentamen niet gehaald (was na de uitgerekende datum, wel gedaan maar hoogzwanger natuurlijk en niks gepresteerd haha) maar dat nam ik mezelf niet kwalijk en kon het gelukkig later herkansen.
Wat een fijn topic dit, ik heb m de afgelopen maanden stukje bij beetje gelezen. Ik ben nu bijna 6 maanden zwanger van de eerste, en ben me een beetje aan het inlezen in ouderschapsverlof etc om met mijn vriend een plan te maken hoe dit in te zetten, en ik hoop op jullie advies.
We werken nu beiden 5 dagen en willen beiden naar 4. Mijn werkzaamheden gaan zich door omstandigheden op de werkvloer (en met behoud v mn salaris) weer langzaam opbouwen als ik aan het werk moet na mijn bevallingsverlof, te beginnen met 1 dag per week (thuis) werken en pas met 5 maanden vaker op locatie werken, maar nog steeds geen hele dagen (heb veeel geluk hier). En ik hoef pas als de baby 9 maanden oud is weer fulltime te werken. Tegen die tijd wil ik dan 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen, zoals ik begrijp is dat dan 70% betaald. Maar dan maak ik dus de uren die je 70% betaald krijgt niet op. Is dat zonde? Ik twijfel, wat vinden jullie? Eventueel kan ik het ook inzetten in de periode daarvoor maar misschien vind ik het juist wel weer lekker om (deels) te gaan werken.
Dan mijn vriend, we willen alle kansen tot betaald en onbetaald verlof bij hem benutten en ik denk dat het fijn is als hij 3 weken thuis is na de bevalling en daarna 1 dag per week verlof gaat nemen. En als ik weer fulltime moet werken heb ik hem ook graag een paar weken alleen thuis met de kleine van 9 maanden.
Hij zal dan sneller door al zijn ouderschapsverlof heen zijn en zijn contract moeten laten aanpassen naar 4 dagen pw week werken dan ik.
Ben benieuwd hoe de werkende ouders hier mee ervaring tegen dit plan aankijken. We verdienen overigens ongeveer evenveel. We willen gewoon graag de zorguren “eerlijk” verdelen - voor zover dat kan, kijkend naar hoeveel ik al gratis vrij ben in de eerste 9 maanden.
Naast betaald ouderschapsverlof is er ook nog onbetaald ouderschapsverlof waardoor je niet direct je contract hoeft te laten aanpassen geloof ik. Mocht iemand hier een aanvulling op hebben ben ik daar ook benieuwd naar.
Verder een tip op de verlofdagen eerst op te maken en eventuele vakantiedagen mee te nemen naar het volgend jaar als dat kan, zodat je ze langer kunt gebruiken dan een jaar (wat bij betaald verlof zo is).
Wij hebben flink gepuzzeld met dagen en verdelingen. Door een jaarkalender uit te printen en daar met kleurtjes in overleg met werkgever en elkaar (en opvang) indeling aan te geven.
Ja dat zag ik ook inderdaad! 26 weken verlof in totaal, waarvan 9 betaald. Alleen dat is niet genoeg voor 1 dag in de week vrij 4 jaar lang.
Ik viel in de oude regeling dus heb geen advies qua verlof, maar ik zou me ook niet blindstaren op 4 jaar. Als je kind naar de basisschool gaat is het ook top om af en toe ouderschapsverlof in te kunnen zetten namelijk.
Ik vond dat zelf wel zonde, mits je het kan veroorloven natuurlijk. Ik heb het opgemaakt door 1 dag p/w ouderschapsverlof op te nemen, extra vakantiedagen (kan zelfs gunstiger zijn omdat dat goedkoper is dan vakantiedagen kopen als je te weinig hebt en je kan ook evt het jaar erna vakantiedagen die je zo overhoudt verkopen) maar ik heb ook tot 12 maanden gekolfd en daarvoor uren vanuit ouderschapsverlof ingezeg toen het kolfrecht afliep. Ik vond het heerlijk om zo af en toe een paar dagen vrij te nemen!
Zou met die contractverandering checken of dat zomaar kan. Ik kon volgens mijn arbeidsvoorwaarden structureel 2-4 uur (weet t even niet meer maar was niet veel meer dan dat) meer of minder werken dan mijn contracturen maar alleen per januari en dat moest elk jaar opnieuw vastgesteld worden. Mijn man is wel gelijk vanaf geboorte 4 uur minder gaan werken (4x9 ipv 5x8) om een vaste vrije dag te hebben. Hij is 5 weken na de geboorte thuis gebleven en de laatste week van mijn verlof. De rest van de uren heeft hij opgenomen in plaats van vakantieuren.
@Tubing @Feather @Krekel Thanks voor de tips!! Ik neem ze zeker mee. Een jaarkalender maken en dagen opvang noteren is wel een goed idee, mochten we in het begin niet uitkomen (want weet nog niet hoeveel dagen opvang gaat lukken) dan kan ik die betaald verlofdagen alsnog inzetten. En ik had totaal niet gedacht aan de basisschoolleeftijd dus ook dat is een goeie!
Ik ben net terug van verlof en deels aan het werk. Ik probeer een beetje zich te krijgen op mijn taken van aankomend jaar, maar merk meer en meer dat deze baan eigenlijk niet meer past vanwege de reistijd en deels vaste tijden. Ik kan gewoon niet meer elke dag van 9-5 aanwezig zijn zoals hiervoor, maar door de aard van het werk is een half uurtje later komen of eerder weggaan lang niet altijd mogelijk.
Het afgelopen half jaar is mijn leven op ongeveer elk vlak veranderd en ik zit daardoor tegen overspannen aan, dus nu een nieuwe baan zoeken zie ik niet zitten (en daarnaast komen er flinke bezuinigingen aan in mijn sector). Maar ik krijg het gewoon niet rond in mijn hoofd 
Misschien zit je niet te wachten op concrete tips en negeer mij dan vooral maar misschien kun je ouderschapsverlof inzetten? 1 uur per dag inzetten om het begin en eind van de werkdag rond te kunnen breien kan al enorm verschil maken. Dan koop je ook meer tijd om als je in rustiger vaarwater zit te bedenken wat je zou willen
Lief dat je meedenkt hoor!
Ja, ik heb een dag pw ouderschapsverlof. Elke werkdag 2 uur opnemen vind ik lastig, want dan zou mijn baby nu al 4 ipv 3 dagen naar het kdv moeten en daar vind ik haar nog te klein voor. Daarnaast zou ik ook dan niet zomaar 1 uur eerder kunnen stoppen of later beginnen. Sommige dagen moet je er gewoon om 9 zijn of juist tot 5 blijven, dat is inherent aan dit werk. Op termijn moet ik gewoon op zoek naar ander werk.
Ik ga komende week eens goed in gesprek met haar vader en kijken of vrienden evt. wat kunnen betekenen. Dat geeft me hopelijk wat ruimte. En anders in gesprek met mijn werkgever.
-weg-
In mijn omgeving niet veel herkenbaarheid, dus hoop tips of ervaringen te vinden. Haal dit later misschien weg ivm herkenbaarheid.
Absoluut geen falen, maar gebrek aan ondersteuning en nog veel meer vanuit je werkgever. En hoe moeilijk het is om je grenzen aan te geven, moet je eigenlijk tegen hem zeggen dat het niet jouw taak is om iemand te vinden die jou ondersteunt. Dat is de taak van je manager. En dat je op deze manier niet kan werken. En zeggen: je zegt dat ik op mezelf moet letten. Dat doe ik nu door aan te geven dat jij extra ondersteuning moet regelen.
Ik ben nu tijdelijk deels ziekgemeld omdat het niet gaat na mijn verlof en mijn manager heeft extra ondersteuning geregeld.
Ik herken heel erg het in 3 dagen 4 dagen werken. Hier is er al vanaf dat ik 3’mnd zwanger ben een vacature voor mijn verlof en ouderschapsverlof maar die is nooit vervuld. Ook altneratieven hebben ze geprobeerd (als in: niet iemand die mijn functie op universitair niveau doet, maar dan HBO-iemand die bijv wel een aantal taken kan doen of ondersteunend kan zijn). Maar er wordt gewoon niet gereageerd. Gevolg: ik werk nu 4 dagen in 3 èn er ligt dus 6mnd achterstand 
. Maar het is in mijn geval dus niet dat m’n werkgever niet wil, maar als er niemand komt…
Ik ben het met @Mexi eens dat zij voor vervanging moeten zorgen. Vooral als je langere tijd verlof op neemt, want dan is het probleem niet 1-2-3 voorbij en stapelt het werk zich op. Ik ga er vanuit dat je niet 3wkn voor je verlof voorbij was hebt aangegeven dat je verlof wil, dus ze hebben ook de tijd gehad dit te fixen.
Zit er misschien ruimte bij collega’s om tijdelijk extra te werken ipv iemand aan te nemen (scheelt werk?). Of bijv ondersteuning in (afgebakende) taken die jou ruimte geven om andere dingen te doen?
Als ik kijk naar al jouw werkposts op dit forum vraag ik me sowieso af wat er leuk is aan je werk en werkgever. Het is niet de eerste (of tweede, of derde) keer dat je post over je werkgever die moeilijk doet over verlof of dat je het te druk hebt en er te veel werk is. De conclusie is heel simpel, je werkt niet voor een gezinsvriendelijke werkgever en daar kun je allerlei gesprekken over gaan voeren, maar ik denk dat de kans nihil is dat het verandert in de periode dat jij nu kleine kinderen hebt.
Persoonlijk zou ik de oplossing zoeken in een andere baan.