Ik zou gewoon de opvangdagen en vrije dagen wisselen, heel leuk dat er nu leuke leidsters zijn op jullie dagen maar die kunnen ook weggaan. Dat zou voor mij nooit een reden zijn om dan maar zelf te gaan klooien met ‘thuiswerken’. Mijn 4jarige kan zich echt niet een middag zelf vermaken. Ik krijg wel wat werk gedaan maar zou dat nooit structureel doen.
17 likes
Ik vind thuiswerken met kind echt een illusie, haha. Incidenteel kan het weleens maar eigenlijk is het niet te doen.
Overigens hebben wij de bso ook op een korte schooldag (vrijdag) en dit bevalt juist heel goed! Omdat het dan heel rustig is (5 kindjes) itt op de lange dag. Ze gaan met veel plezier naar de bso op vrijdag, die op dinsdag gaan ze met tegenzin. Denk ook dat bso vermoeiender is voor ze na een lange schooldag dan na een korte schooldag. Moet wel zeggen dat de bso op vrijdag bij ons tot 15.30 kan (kan ook langer maar dit is een optie) en dat voor ons echt perfect is.
4 likes
Ik vind het zielig voor een kind als ouders er wel zijn maar geen aandacht kunnen geven omdat ze moeten werken. Dat snapt een kind van die leeftijd toch niet, en áls ze het snappen wil je dan echt die boodschap meegeven?
Voor onze kinderen ziet alle schermtijd van ouders er hetzelfde uit.
Dus nee ik zou dat zeker niet structureel doen. Zou dan gewoon woensdag en vrijdag bso doen, dat lijkt jullie goed te passen.
13 likes
Ik heb zelf totaal geen ervaring met thuiswerken (kom uit de zorg/gevangeniswezen) dus ik wist niet zo goed wat ik me er bij voor moet stellen qua drukte e.d.
Om me heen werkt er ook niemand thuis.
Maar ik hoor al wel dat dit dus geen optie is haha, bedankt voor alle reacties.
Dan gaan we er nog even goed over nadenken hoe we dit gaan doen. Gelukkig hebben we nog tot eind februari en is er niet echt een wachtlijst bij onze opvang dus het wisselen van dagen zal wel makkelijk zijn (maar wel erg jammer, die kleine groepjes icm de leidsters zijn zo fijn op de woensdag en vrijdag)
1 like
Waarom zou je t niet eerst proberen op de woensdag en/of vrijdag? Als je toch makkelijk kunt ruilen hoef je ook niet meteen de opvangdag van je andere kind te wisselen…
De bso heeft helaas een grotere wachtlijst dus daar moeten we gelijk een goede keuze in maken omdat ruilen daar heel moeilijk is.
Edit; Ik zie nu dat het wat verwarrend leest. De bso is op school, de opvang is op een andere locatie.
En om het nog lastiger te maken. De vakanties gaan we de bso wel op de opvang afnemen omdat we daar zo blij mee zijn.
Bso na schooltijd op de opvang kan helaas niet vanwege de lange reistijd.
1 like
Ik vind het soms met katten al een uitdaging 
3 likes
Veel dank voor het meedenken allen! Ik heb weer wat meer informatie. Ga nu alleen nog even met HR overleggen, maar ik neig wel naar definitief 32 uur.
Hoi! Een vraagje. Ik moet bij HR aangeven wanneer ik weer wil gaan starten na mijn zwangerschapsverlof. Maar je weet vooraf natuurlijk helemaal niet wanneer je bevalt, en hoe je je daarna voelt, hoe je kind het doet etc.
Moesten jullie vooraf ook al een harde datum doorgeven waarop je weer begint? Of pas na de bevalling? Ik wil graag langer opnemen dan het standaard verlof, maar weet nog niet precies hoeveel langer.
En hoe doe je het dan met degene die jou vervangt. Want de vervanger krijgt een tijdelijk contract en daar moet ook al een einddatum op staan.
Merk dat ik hier heel erg mee aan het worstelen ben dus ik was benieuwd naar ervaringen van anderen. 
1 like
Ik had zelf een indicatie gegeven van half augustus begin ik weer en dan wil ik tot januari maar de helft van m’n contracturen werken en daarna heb ik ook pas opvang.
Ik heb nu een collega die met verlof is en zij heeft hetzelfde gedaan en je hebt er als werkgever gewoon niet zoveel in te zeggen.
Dus nu kan je een indicatie geven maar als je eenmaal moeder bent en het voelt anders dan hebben ze het daar ook maar mee te doen. Waarbij ik trouwens niet zomaar eerder dan de afgesproken termijn zou starten en ook zodra je het gevoel hebt dat je je verlof wil verlengen het zsm aangeven. Dat vind ik ook wel vallen onder goed werknemerschap/collegialiteit. Hoe zij het doen met jouw vervanger is niet jouw zorg.
2 likes
Ik heb uitgezocht hoe lang ik verlof kon krijgen en heb die datum laten vastleggen. Uiteindelijk kwam dat neer op precies 5 maanden na haar geboorte dus dat leek me toen wel OK.
1 like
Op zich is het wel logisch dat je werk ook wel enigszins wil weten waar ze aan toe zijn toch?
Je hebt een wettelijk zwangerschapsverlof en als je niet langer dan 40 weken zwanger bent, ga je normaal gesproken na die periode dus weer aan het werk. Als je langer ouderschapsverlof op wil nemen, zou ik er toch alvast over nadenken of je dat aansluitend of deels op wil nemen. En ja, dat is lastig als je niet weet hoe je jezelf tegen die tijd voelt.
Ik vind de opmerking van @Kusjessoldaat dat je werk het maar met je keuze te doen heeft wel heel star. Tenzij je een hele vreselijke werkgever/baan hebt, neem ik aan dat je die relatie ook graag prettig wil houden en dat werkt twee kanten op.
8 likes
Ik heb bij mij op werk aangegeven wanneer ik denk dat ik terug wil komen, maar ook dat het afhankelijk is van veel factoren. We hebben bij mij op werk nu iemand aangenomen als mijn vervanger, die begint een maand voor ik met verlof ga en is er toch een maand nadat ik nu van plan ben terug te komen met het idee dat we het contract nog kunnen verlengen mocht ik langer weg blijven. En bewust gekozen voor een maand voor en en na, zodat we een goede overdracht kunnen doen.
2 likes
@Kusjessoldaat @Monito @Calypso @Mrs.Fraser Bedankt voor jullie reacties!
Ik wil zeker niet nu alles open laten, maar al een ‘vaste’ datum prikken vind ik lastig te zeggen. En natuurlijk wil ik de relatie met mn werkgever goed houden, daarom wil ik het goed geregeld hebben. Maar wil het daarnaast ook goed regelen voor mezelf.
Ik ga bespreken met HR of ik mijn ‘ongeveer’ startdatum kan doorgeven en dat we de definitieve datum prikken als ik bevallen ben. Nu weet ik dat dit helemaal niet gek is om te doen.
5 likes
Nou ja een definitieve datum kan nu toch ook nog niet? Ik neem aan dat je nog niet weet wanneer je gaat bevallen en daar staat of valt het mee. En zeggen: ik wil als de baby er is bepalen of en hoeveel ouderschapsverlof ik opneem na mn verlof, helemaal geen gekke mededeling. Als jij contact opneemt als je baby 2 maanden oud is, is er nog genoeg tijd voor zowel jou als HR om dingen te regelen. Als je al iets afspreekt, zou ik adviseren om dat te doen. Verder te kijken als je baby 2 maanden is.
3 likes
Goed advies, op de maanden na. Ervan uitgaande dat zwangerschapsverlof tot 2,5 maand na de geboorte ongeveer is, gaat daarna eventueel ouderschapsverlof in dat je opneemt. En dat moet je 2 maanden van te voren aanvragen (wettelijk gezien iig, wellicht is een werkgever eventueel flexibeler).
Vind het zelf ook weer zo’n puzzel ook, geen idee hoe alles gaat verlopen. Wist ik het maar. Dus het wordt voor mij ook een idee dat ik nu heb en geen in beton gegoten startdatum waarop ik terugkeer.
2 likes
Maar ze moeten als werkgever dit ook doorgeven aan UWV en krijgen op basis daarvan een vergoeding. Daarnaast misschien ook iemand ter vervangning voor de capaciteit inschakelen etc.
Ik moest in ieder geval wel van te voren doorgeven wanneer ik terug kwam van verlof. Hoe en wat was dan wel aan mij, maar in ieder geval een datum. Was wel een enorme puzzel, ik wilde wat rustiger opbouwen maar dat is niet echt gelukt 
wel een dag minder over een jaar verspreid.
Je hebt wel meer rechten zoals meer pauze en minder zware belasting ( los van kolfrecht etc) Als het je nou echt niet trekt mentaal of fysiek zijn er uiteraard weer andere regelingen of ombouwmanieren. Vond dat ergens wel een geruststelling want best een dingetje om weer te moeten gaan werken en die switch. Moederinstinct denkt dan echt wtf ga je doen, blijf aub bij je kind.
Maar aan UWV doorgeven kunnen ze sowieso pas doen als je bevallen bent, toch? Stel het kindje komt eerder/later verandert het nog. Ik vind het ook maar ingewikkeld. Maar goed we komen er vast wel uit Vind het iig fijn om de ervaringen van anderen te lezen.
2 likes
Op mijn werk moest ik mijn uitgerekende datum doorgeven en wanneer ik met verlof ging. Daar kwam dan automatisch een datum uit waarop het ‘gewone’ verlof afliep. En elke dag dat je later bevalt schuift die datum naar achteren. Dan heb je inderdaad nog de keuze hoeveel verlof je er nog bij wil en hoe je dat wil verspreiden. Voor de werkgever en ook voor mezelf vond ik het fijn om alles vantevoren af spreken. En natuurlijk kan dan later blijken dat het anders loopt, maar een werkgever moet ook ergens op kunnen anticiperen (vind ik).
4 likes
Je bevallingsverlof eindigt 10 tot 12 weken na je uitgerekende datum, afhankelijk van wanneer je met verlof gaat. Dat kan eventueel een paar dagen schuiven als je later bevalt. Als je eerder bevalt veranderd er niets. In principe staat die datum dus redelijk vast.
Als je het verlof daarna nog wil aanvullen met ouderschapsverlof of vakantiedagen, dan kan dat natuurlijk. Maar dat moet je op zich wel tijdig doorgeven, anders zou een werkgever kunnen weigeren. Zij moeten immers een vervanger regelen, en die krijgt een tijdelijk contract met een einddatum. Dat kun je toch ook best van tevoren inschatten?
Mocht het echt allemaal niet gaan na je verlof omdat je niet in staat bent om te werken in verband met ziekte dan geldt dit natuurlijk niet. Maar dan wordt je ziek gemeld.
5 likes