Ik ga waarschijnlijk van werkgever wisselen. Ik heb 0 vrije dagen meer bij m’n huidige werkgever en ik zou graag een maandje vrij zijn in between jobs. Onbetaald dus ik stop per 1 oktober en ga 1 november weer werken bijvoorbeeld. Heb genoeg spaargeld daarvoor dus dat is het probleem niet. Mijn kinderen gaan 2 dagen in de week naar het kdv/bso. Ga ik problemen met de toeslag krijgen. Als ik 1 maand niet werk? Kan ze natuurlijk ook niet uitschrijven voor een maand (afgezien van het feit dat ik dat ook niet wil). Ik zie dat je na ontslag nog 3 maanden recht hebt op toeslag. Iemand die hier ervaring mee heeft?
Je hebt 3 maanden recht op toeslag als je stopt met werken. Ik heb dit in 2023 ook gedaan (maand vrij tussen twee banen) en eerlijk gezegd niet eens nagedacht over de kinderopvang toeslag. Er is toch altijd een nacalculatie aan de hand van de jaaropgave van de opvang en je inkomen bij de belastingaanslag.
6 likes
Ik ga volgende week weer werken nadat ik een baby heb gekregen. Ik geef borstvoeding en ik vind het zo irritant dat ik in de pauzeruimte moet gaan kolven op een krakkemikkig stoeltje, met twee deuren die niet op slot kunnen en waar een soort halfbakken luxaflexje voor het raam hangt (lang leve de privacy). En als ik toevallig tijdens pauzetijden moet kolven moet ik ter plekke ‘maar even kijken waar ik dan terecht kan’. Ik werk nota bene in de kinderopvang 
Oh bah, wat stom. Je hebt wel recht op een kolfruimte met voldoende privacy en die vanuit binnen op slot kan. Kan me voorstellen dat je helemaal geen zin hebt om hier achteraan te gaan, zo aan het einde van je verlof, maar je staat echt in je recht.
4 likes
Interpreteer ik dit nu goed als ik uit jouw afbeelding opmaak dat: als er geen kolfruimte is die aan de eisen voldoet, ik naar huis mag rijden om te kolven en dat de reistijd dan doorbetaald moet worden en geen deel uitmaakt van die kwart van de werkdag die je krijgt om te kolven? Als dat het geval is zou ik namelijk de hele dag wel thuis kunnen blijven 
Edit: ja ik ben me ervan bewust dat ik hier recht op heb, met afsluiten van binnenuit en een bank enzo. Het stomme is dat mijn leidinggevende zelf ook zwanger is en binnenkort met verlof gaat en borstvoeding wil gaan geven.
Ik zou overigens ook niet weten via welke weg ik hier achteraan zou moeten gaan als ik hier iets mee wil.
3 likes
Als je er iets mee wil, kan dat denk ik het best via je leidinggevende. Ik zou dan gewoon aangeven aan welke eisen de ruimte moet voldoen en dat je idd anders onder werktijd doorbetaald naar huis mag om te kolven. Ik denk dat de meeste werknemers zich dat niet realiseren. En als dat met reistijd erbij betekent dat je de halve werkdag hieraan kwijt bent, denk ik dat je werkgever ineens heel snel een ruimte voor je kan regelen. Wel super vervelend om hier zelf achteraan te moeten, je wil dat dit soort dingen gewoon goed geregeld zijn en dat je werkgever dit zelf ook begrijpt ipv dat je hem / haar de regels onder de neus moet schuiven.
9 likes
Ja snap het. Vind het indd echt een lastige, want dat betekent in de praktijk dat ik dus eigenlijk gewoon een bank en een slot eis en als ik dat niet krijg dat ik dan gewoon mijn werk niet doe (en extra kilometers ga maken met de auto die ik niet vergoed krijg om maar een punt te maken).
Ik heb de indruk dat mijn leidinggevende zelf ook niet goed op de hoogte is van de regels, dus ik ga dat gewoon laagdrempelig nog wel eens met haar bespreken denk ik.
Dan ben je ook niet zo geschikt als leidinggevende/goed in je werk. Hoef jij je niet bezwaard over te voelen.
16 likes
Dat is echt zo stom. Bij ons is dit ook zo. Wij hebben niet eens een pauzeruimte 
. Mag ik vragen hoe jij wordt vervangen als je gaat kolven? Komt er dan wel iemand (groepshulp of leidinggevende) jou overnemen?
Ik word alleen vervangen als mijn collega’s extra handen nodig hebben tijdens mijn kolfmoment (dus tijdens de spitsuren zeg maar), en verder valt het onder de 3 uren norm (die je per dag mag afwijken van het BKR) aldus mijn leidinggevende. En als het vervangen moet worden is het indd iemand vanaf kantoor of een bbl-er die er ad hoc bijgehaald wordt, er wordt verder niet op geroosterd ofzo.
Ik moet dus ook heel bewust dat van me afhouden dat ik niet degene ben die dit zo bedenkt en dat de eventuele bezwaren van mijn collega’s en de last die zij nu extra dragen doordat ik kolf, dat dat niet bij mij ligt.
2 likes
Ja precies, het hoeft niet meteen met dreigementen, haha. Hopelijk is er dan snel iets geregeld.
1 like
Hier ook, de spreekruimte dient als kantine/kolfruimte/spreekruimte en belruimte (voor bijv discrete gesprekken). Hij is dus heel vaak bezet als ik moet kolven.
Alternatief is het washok van 1 bij 1.5 meter. Dan zit ik tussen de emmers en moppen, maar voldoet wel ivm wasbakje . Het is naast het glazen kantoor van de grote baas, dus ook niet erg prettig.
Maargoed uiteindelijk doe ik dit wel al bijna een jaar, en het voldoet opzich ook wel voor mij. Een alternatief is er gewoon niet dus ik kan dat dan ook niet echt afdwingen ofzo.
1 like
Zijn jullie lid van een vakbond? Misschien kunnen zij meedenken? Iemand moet binnen jullie bedrijven (zeker in de kinderopvang?!) toch de eerste zijn om voor een geschikte ruimte te strijden.
Wat ik trouwens fijn vond toen ik kolfde is thuis nog voeden en dan later beginnen en ook eerder naar huis om weer live te kunnen voeden. Het kolven of voeden hoeft niet allemaal op werk te gebeuren!
1 like
Ik snap dit soort adviezen nooit zo goed. Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aangaan? Er wordt notabene gezegd dat de lg waarschijnlijk geen weet van de regels heeft. Even daar gelaten hoe slecht dat is, maar als je ze er op wijst is het misschien wel heel snel opgelost? Je kunt daarna altijd nog de vakbond inschakelen
4 likes
Heb je gelijk in hoor! Was meer een algemene reactie misschien op de meerdere mensen die zeiden dat ze in een spreekruimte of klein hokje zonder slot moesten kolven. Maar als je de eerste zwangere of kolvende op jouw locatie bent is het natuurlijk veel beter om het eerst vriendelijk te bespreken.
2 likes
Het gaat sowieso niet makkelijk opgelost zijn want er is op mijn werk gewoon geen ruimte die in te richten is tot kolfruimte die aan de eisen voldoet. Dus hoogstwaarschijnlijk gaat dat het antwoord zijn als ik met mijn leidinggevende in gesprek ga hierover, en dan vraag ik me af of ik het zo ‘hard’ moet spelen dat ik daarop dan reageer in de richting van ‘niet mijn probleem dat die ruimte er niet is, ik heb er recht op dus je regelt het maar’.
Ik ben ook niet de eerste kolvende, toen ik met verlof ging was er al een collega die kolfde en die zonder morren akkoord ging met die pauzeruimte.
@Plum Als je bijvoorbeeld op kantoor werkt is dat vast een fijne oplossing, maar als ik in mijn eentje en groep moet openen waar vanaf half 8 kinderen worden gebracht door hun ouders, of van 17:00 tot 18:00 in mijn eentje een groep moet sluiten waar kinderen worden opgehaald is dat natuurlijk niet echt een optie.
1 like
Ik weet niet of je het hard moet (willen) spelen @Junebug85 maar je staat wel in je recht. Er zijn zelfs momenteel heel veel (radio) reclames van de Rijksoverheid over moeders/zwangerschap/kolven en hun werk en wat hun rechten zijn.
Als jij je niet fijn voelt in de ruimte om te kolven, zouden ze het moeten aanpassen. Het zijn simpele dingen om het al een stuk prettiger te maken. Een goede stoel/bank, goede raambekleding en een slot op de deur zou al veel verschil maken denk ik?
Dat een ander iets prima vindt/vond, betekend niet dat jij dat automatisch ook zo moet vinden hé 
Ik snap @Plum haar reactie over de Vakbond wel. Je kan altijd informatie inwinnen over waar je recht op hebt en hoe je het het beste kan veranderen etc. Vaak met een goed, vriendelijk gesprek kom je al een heel eind
6 likes
Ik ben echt nog steeds salty over de kolfruimte die ik destijds had. Een kantine zonder fatsoenlijke raambekleding, überhaupt geen slot en een manager die dacht grappig te zijn met dit bord.
Gelukkig was ik daar een paar weken later weg en kreeg ik bij mijn nieuwe baan een betere ruimte. Maar de stress van die eerste ruimte was ook echt niet goed voor mijn productie dus ik zou toch minstens om een degelijk slot en raambekleding vragen.
4 likes
Ik zit op mijn werk bij de printer. Is gelukkig wel een aparte ruimte met tafel en stoelen, met de wc en koelkast om de hoek maar is ook niet ideaal.
Ander alternatief was op haar kantoor, dan ging zij wel even weg
Like wtf. Je werkt met alleen maar vrouwen en een verdwaalde kerel, hoezo heb je dit niet geregeld. Er is zeker weten wel plek in dit pand.
2 likes
Dit was ook mijn kolfruimte (kamer van de directeur, enige in het gebouw die op slot kon) en ik vond het eigenlijk wel prima. Ik stemde af met zijn secretaresse wanneer ik erin wilde en hij was er dan ook echt niet of maakte gelijk plek als ik wide kolven. Vond het persoonlijk ook geen probleem om een paar meter naar de gezamenlijke koelkast te lopen (gewoon een la geclaimd) en in het keukenblok af te wassen. Ja, je hebt recht op een veel chillere situatie en vind het fijn dat het bij mijn huidige werkgever beter is geregeld maar ik vond dat ze bij mij wel echt goed hadden meegedacht in de mogelijkheden die er waren. Ik werkte met alleen maar mannen, misschien een handvol vrouwen maar die waren de kolffase al ruim gepasseeed.
3 likes