Ik zat hier ook heel erg tegen aan te hikken. Heb er toen gelukkig voor kunnen kiezen om geen gebruik maken van de BSO. Maar nu moet ik dus om de week bij een klant op locatie werken en zit ik dus steeds met oppas. Heel irritant, vooral omdat ze zelf echt absoluut niet willen en er een mega wachtlijst is. Ik denk dat mijn oudste al een uurtje alleen thuis kan blijven tegen de tijd dat er eindelijk plek is. Dus ik twijfel nu wel.
Oh het duurt nog even maar maak mij al een beetje druk nu hoe dat zal gaan de berichten lezende.
Mijn dochter gaat nu 4 dagen naar de opvang (ik werk 4 dagen, man 5), en hebben geen hulp van familie. 4 dagen opvang gaat gelukkig goed,
maar had er nog niet echt overna gedacht dat de BSO wel wat vermoeiender is dan de opvang, want ook nog na school.
Iemand die jn een soortgelijke situatie zit en hoe lossen jullie dit op?
1 like
Lossen wat op?
Mijn zoontje gaat 4 dagen naar BSO en dochter gaat 4 dagen naar KDV. Ik werk 4 dagen doordeweeks (en soms weehendev) en man werk 5 dagen. Mijn kinderen zijn de âlangeâ dagen gewend. Het scheelt dat wij geen VSO hebben en ze pas half 9 naar opvang of school gaan. We halen de kids rond 18.15 op of eerder. Sportdagen zijn op onze vrije dagen of op vrijdagmiddag dan haalt mân man ons zoontje eerder op voor de hockey.
2 likes
Ik zeg niet dat dit altijd het geval is, maar ik denk dat de houding van een ouder/ouders tov de BSO ook wel deels bepalend is voor hoe wel/niet leuk een kind het vindt. Dat je dit bewust of onbewust ook wel een beetje doorgeeft aan je kinderen.
Ik ging vroeger 3 middagen naar de BSO (en in de vakanties dus 3 hele dagen) en ik heb er eigenlijk alleen maar leuke herinneringen aan. Vooral in de vakanties deden we allerlei leuke activiteiten, eigenlijk meer dan mân moeder thuis zou doen met ons. En we hadden daar speelgoed en vriendjes die we niet thuis of op school hadden. Mijn dochter gaat volgend jaar, maar heeft er nu heel veel zin in. Dat moet natuurlijk ook nog maar blijken, maar als we het erover hebben is de lading wel positief en ik denk dat dat ook wel helpt.
Disclaimer: als je kind gauw overprikkeld is of ergens last van heeft, kan ik me best voorstellen dat Ă©n school Ă©n BSO op 1 dag veel is. Zeker in het begin en ieder kind is anders blabla. Maar eerst een dag school en vervolgens ook nog spelen met een vriendje/vriendinnetje vraagt ook energie.
17 likes
Het scheelt denk ik ook of je in een plek/plaats woont waar BSO aan scholen is gekoppeld. Bij ons is dat dus niet zo. Dus er komen op alle BSOâs eigenlijk kinderen van alle 10 de scholen. Daardoor zit je vrijwel nooit bij bekenden of klasgenoten. Op de BSO met vriendjes en vriendinnetjes is al heel anders.
En sommige BSOâs hebben bijv ook de mogelijkheid een kind naar sport te brengen of sport BSO. Of als je in een stad woont de optie om te kiezen op welke dag je sport (omdat er meerdere teams / verenigingen zijn). Dat maakt de BSO alweer een stuk minder âlastigâ.
En of je BSO ook wat organiseert⊠het is er al wel vaker over gegaan, maar sommige BSOâs organiseren niks extra in de vakanties. Gewoon. Entertain je zelf maar van 8-18 
Mijn gastouder zei vandaag dat ze erover nadacht om op mijn dochter haar dag bso aan te bieden. We staan eigenlijk op de wachtlijst voor enkel vakantie bso maar dit zou het wel makkelijker maken qua planning. Ook rekent mân gastouder niet zulke absurde bedragen. Maargoed het voelt gek om over te denken want ik ben al maanden niet aan het werk door ziekte.
1 like
Mijn dochter ging ook 4 dagen kdv en 1 dag oma. Ik werkte 4 dagen en studeerde 1 dag.
Mijn man werkte toen volgens mij 5 dagen.
Nu ze op school zit wilde ik geen bso, ik vind dat te veel voor haar en dat blijkt tot nu toe een goede inschatting want t kind is echt wel moe na een dag school. Ik werk nu dus 5 dagen ipv 4 maar hetzelfde aantal uren. Ik kan dus eerder stoppen icm een beetje ouderschapsverlof en dat mijn man nu wel de woensdag vrij is kunnen we het dus op deze manier oplossen. Ik kan 4 korte dagen en 1 lange dag werken en zo 4 middagen om 13.45 stoppen. Heb je hier wat aan?
2 likes
Beetje domme vraag misschien maar ik heb geen idee. Mijn dochter is van juni 2021, daardoor had ik geen recht op betaald ouderschapsverlof weet ik nog, ze was toen net te oud. Maar heb ik wel recht op onbetaald ouderschapsverlof?
Ik had toen een baan waar ik maar 24 uur per week werkte en geen behoefte aan extra verlof dus nooit uitgezocht en nu kan ik het nergens vinden.
2 likes
Ja heb je recht op tot je kind 8 is. Bij sommige caoâs is het niet volledig onbetaald.
3 likes
@Feline, ja en het verschilt per CAO/werkplek of je wel pensioen en/of vakantiedagen opbouwt over die verlofdagen. Goed om even uit te zoeken voordat je het opneemt.
3 likes
Verkeerde zoektermen gebruikt denk ik, kwam op hele andere paginaâs van de overheid uit die heel onduidelijk waren Thanks!
2 likes
Dankjewel voor het delen, fijn dat je het zo kan oplossen(en ook @broodrooster)l! Fijn om deze ervaringen te lezen.
N.a.v. alle berichten dat kinderen 3/4 dagen BSO slecht trekken begon ik een beetje te stressen hoe ik dat ga doen. Maar het is natuurlijk ook even kijken hoe het tzt zal gaan.
Nou even een tegenbericht dan, mijn kinderen van 4 en 6 gaan 3 dagen naar de bso en ze hebben het heel erg naar hun zin. Zeker bij de oudste, als ik daar aankom zijn ze altijd hutten aan het bouwen en in bomen aan het klimmen. En als we dan weglopen roepen er nog allemaal kinderen die ik zelf niet ken âdoeii pietje!â. Ik denk dan elke keer weer wat ziet het er heerlijk uit!
15 likes
In augustus ben ik bijna 6 weken te vroeg bevallen ivm ernstige zwangerschapsvergiftiging / HELLP syndroom. Nu zou ik officieel over zoân 4 weken weer moeten gaan werken, maar ik had vooraf al bedacht dat ik deels betaald ouderschapsverlof en deels vakantiedagen wil inzetten om 2 maanden langer verlof op te nemen.
Nu kamp ik met de restklachten van HELLP waardoor ik over 4 weken echt nog niet zou kunnen gaan werken. Op dit moment moet ik alles wat ik doe afwegen en vooral heel veel laten omdat ik nog nauwelijks energie heb, daarnaast heb ik snel last van prikkels en kan ik me niet lang concentreren. Daarnaast begin ik nu pas aan de verwerking van alles wat er is gebeurd en de heftige ziekenhuisperiode met onze baby op de NICU (waar nu gelukkig alles goed mee gaat 
).
Ik heb een vrij stressvolle baan waarin je snel moet kunnen schakelen en veel ballen tegelijk hoog moet houden. Het voelt op dit moment heel ver weg wanneer ik dit weer kan.
Nu sprak ik de HR manager en heb dit aangegeven. Zij reageerde met joh, maak je niet druk. Nog niet teveel aan werk denken. Komt allemaal in het nieuwe jaar wel. (Met als achterliggende gedachte, we lossen het tzt wel op als je in maart nog niet kan starten. Mijn werkgever is gelukkig wel heel meedenkend.)
Maar, is het niet nadelig voor mij als ik me na mijn officiële zwangerschapsverlof niet ziekmeld? Als ik vooraf niet had bepaald dat ik langer verlof op zou nemen had ik me waarschijnlijk over 4 weken ook ziek moeten melden, ik kan me niet voorstellen dat ik binnen die tijd ineens magisch weer alles kan. Daarbij vind ik het best gek als ik hier ouderschapsverlof voor zou moeten inzetten.
En stel ik meld me nu niet ziek en kan in maart nog steeds niet (volledig) werken, krijg ik dan geen problemen met UWV omdat er te lang tijd zit tussen einde zwangerschapsverlof en de ziekmelding? Is er iemand die iets soortgelijks heeft meegemaakt en mij kan adviseren voordat ik met mijn werkgever in gesprek ga, en zij misschien uit onwetendheid iets adviseren wat nadelig uit kan pakken?
Als je wilt dat de ziekmelding gerelateerd is aan je zwangerschap (wat ook zo is), moet je je volgens mij meteen ziekmelden. Waarom zou je dat nĂet doen? Ik lees alleen maar redenen om het wel te doen.
10 likes
Ik zou je idd ook meteen ziekmelden. Ook al heb je je ouderschapsverlof al ingediend, een ziekmelding gaat boven ouderschapsverlof en kost je dan dus geen uren. Daarnaast lijkt het me heel terecht dat je nog niet kan werken en dus ziek gemeld wordt. Ouderschapsverlof is om meer met je kindje te zijn en niet om ziek te zijn/herstellen van een ziekte/bevalling in dit geval
6 likes
Goed punt. Ik denk dat ik het vooral zelf nog heel moeilijk vind om te accepteren dat ik van een heel fit persoon naar iemand met heel weinig energie ben gegaan die een beetje aan huis gekluisterd zit. Het helpt niet echt dat je veel reacties krijgt van âoh ja ik was ook nog lang wat moe na de bevallingâ waardoor ik aan mezelf ga twijfelen.
Dus dank voor deze bevestiging waar ik blijkbaar naar op zoek was!
1 like
Ja meteen ziekmelden. Ik heb dat niet gedaan helaas, en dan is een latere ziekmelding een reguliere en afhankelijk van je cao kan dat maar iets van 70% betaald zijn.
Overigens moet je ouderschapsverlof wel zelf stopzetten volgens mij (als je al aangevraagd hebt). In ieder geval even checken. Bij een reguliere langdurige ziekte moet je dat namelijk zelf doen/aangeven.
5 likes
Ahh kijk dat is goed om te weten. Ga ik checken, thanks!
Dit klinkt als een heel pittige start voor jullie, wat heftig allemaal. Ziek is ziek. Je âmagâ ook geen ouderschapsverlof opnemen als je ziek bent. Ik weet niet wat de nadelen of voordelen zijn van ziekmelden maar ik weet wel dat het niet de bedoeling is dat je ouderschapsverlof opneemt als je ziek bent. Het klinkt alsof je leidinggevende dat niet weet?
Sterkte!
1 like