Werkende moeders

Zwanger en kinderen
#2238

Bedankt voor je uitgebreide reactie en tips!

En @Coco @Zonnestraaltje Ja ik moet ook even wennen aan deze regel. Bij onze eerste hadden ze dat niet (zelfde organisatie, andere locatie) waardoor ik hier eigenlijk nooit eerder bij stil heb gestaan. De pm’ers beginnen inderdaad hier alleen, en dan zit je dus soms met heel veel baby’s tegelijk waardoor ze niet voor 9 uur en na 5 uur kunnen voeden. Dus in die zin begrijpelijk dat ze het niet kunnen aanbieden. Nou maar hopen dat onze baby snel weer gaat doorslapen, weer een zorg minder :sweat_smile:

3 likes
#2239

Wij hebben dit probleem einde van de dag gehad… na 16:30 niet meer voeden. En ondanks dat ik het vanuit de medewerkers snap, vind ik het voor het geld wat ik neertik niet oké.
Onze dochter sliep vaak einde van de dag en tegen de tijd dat wij haar ophaalde (18:00) zat ze dan 4-5u zonder voeding (want dat was dan om 13/14u geweest en daarna was ze gaan slapen voor het 2e dutje) en was ze al een hele poos huilerig etc. Ja de enige oplossing was dat wij haar dan maar eerder haalden.
Uiteindelijk hadden we gelukkig de afspraak dat ze wel een fles wilde opwarmen en ze die zelf mocht drinken (dat lukt rond 7-8mnd)…

Nogmaals: vanuit de medewerkers snap ik dit en alle begrip, ik zou ook niet bij hen klagen. En er zijn tekorten dus het is roeien met de riemen die je hebt. Maar ik heb niet echt het idee dat en organisatie als bijv Partou hogerop überhaupt interesse heeft in een oplossing zoals hierboven met een tussen dienst oid.
Dat is namelijk dezelfde organisatie waar ze geen kaas en kipfilet meer kopen want dat is te duur… Tja :sweat_smile:

4 likes
#2240

Vanuit de medewerkers snap ik het ook helemaal, die moeten roeien met de riemen die ze hebben (onderbezetting). Maar de commerciële clubs zoals o.a. Partou zouden dan eens beter moeten kijken naar wat ze aan kunnen ipv groepen volgooien.

3 likes
#2241

Helemaal eens. Ik werk zelf voor zo’n grote organisatie als pm’er en dit is één van de redenen dat ik dit werk eigenlijk niet meer wil doen. Je doet dit werk omdat je het leuk en fijn vindt om voor kinderen te zorgen, maar in deze omstandigheden kun je kinderen soms niet goed bieden wat ze nodig hebben en dat frustreert enorm, het maakt me ook soms echt verdrietig op mijn werk.

17 likes
#2242

Jeetje ja, wat onwijs frustrerend lijkt me dat ook voor jullie als medewerkers! Nog niet eens bij stilgestaan. Wij zitten inderdaad bij een grote organisatie, Partou, private equity…

1 like
#2243

Ik zit bij een kleinschalig (1 vestiging met 3 groepen) kdv maar bij ons is het net zo. Wij staan soms met meer personeel dan nodig maar alsnog is de druk hoog. Het gaat niet alleen om een voeding geven in de ochtend maar ik moet ook een poepluier verschonen, een baby in slaap wiegen/helpen, een overdracht doen terwijl mijn collega op de wc zit met een peuter omdat deze in zijn broek heeft geplast want ‘zindelijk’ terwijl onze groepshulp de groep met dweilen want overal plas en fruit moet klaar maken.

Hoe moet je dat oplossen? Ik vind het makkelijk gezegd : ‘de organisatie moet het oplossen’ ja dat gaat niet gebeuren

3 likes
#2244

Als iedereen het blijft accepteren verandert het inderdaad niet. Ik weet alleen niet zo goed bij wie dit wel neergelegd kan worden want pm’ers kunnen er niets aan doen, de directie boeit het kennelijk niet en politiek gaat er ook niet over omdat het privaat is natuurlijk. Misschien een massaclaim ofzo, want als je niet voor alle contracturen volledige zorg krijgt betaal je als klant dus eigenlijk teveel?

Ik schrik trouwens wel echt een beetje van de verhalen die ik hier hoor, ik realiseer me eigenlijk nu pas dat ik echt gezegend ben met de opvang die ik nu heb (ondanks dat het een drukke locatie van grootschalige opvang is) :pray:

2 likes
#2245

Ik schrik vooral dat sommigen verwachten dat je kindje op ieder moment van de dag op maat gemaakte individuele zorg krijgt bij een opvang. Dat is toch niet reëel, dat lukt jezelf ook niet als je meer dan 1 kind hebt en op een opvang kan dat ook niet en helemaal niet met de tekorten aan krachten? En van een uurtje honger ga je als baby van een paar maanden ook niet dood hè. Ik wil natuurlijk ook goede zorg voor mijn kindje op de opvang en ik denk dat ze daar een hele hoop goeds meekrijgt maar tegelijkertijd denk ik dat bepaalde dingen thuis beter zijn en dat is oké.

27 likes
#2246

Ik probeer te bedenken hoe dit dan geregeld zou moeten worden. Dan zou je dus gedurende de volledige openingstijden een volledige personele bezetting moeten hebben. De volledige openingstijden zijn meestal van 7:30 tot 18:30, dat is veel te lang om als 1 volledige dienst te moeten draaien. Dus dan zou je de dag bijvoorbeeld in tweeën moeten hakken, maar dan zou iedere pm’er maar 5 a 6 uur per dag kunnen werken. Of je zou mensen moeten hebben die maar 3 uurtjes op een dag werken, naast een volledige dienst.
Ook drukte op de groep (ik heb wel eens met 4 of 5 man op 1 groep gewerkt want stagiaires en boventallige collega’s erbij en dat is echt echt niet fijn want veel teveel gekakel en je loopt elkaar in de weg) en veel verschillende gezichten (een paar vaste gezichten is veel wenselijker voor het vertrouwen/de hechting van de kinderen en ook het vertrouwde gevoel voor de ouders) zijn ook zaken waar je mee op moet passen. Er zitten meer haken en ogen aan dan je denkt volgens mij.

Edit: wat misschien nog een oplossing zou zijn is als ouders van tevoren afspraken maken over hoe laat ze brengen/halen, en dat daar in het aantal personeelsleden rekening mee gehouden wordt. Maar dan raak je als ouder een hoop flexibiliteit kwijt, dus als je dan een keer in de file staat, of thuis toch nog ff die was wilt ophangen dan heb je een probleem.

3 likes
#2247

En dan heb jij nog een groepshulp, dat is ook een behoorlijke luxe.

1 like
#2248

Maar volledige zorg is sowieso niet haalbaar als je kiest voor een kinderdagverblijf. Een kinderdagverblijf is en blijft groepsopvang.

@Junebug85 er zijn kinderdagverblijven die van 8:00 tot 18:00 open zijn en al het personeel een volledige dag laten werken.

2 likes
#2249

Los van bovenstaande discussie, zou ik een werkdag van 6 uur voor mensen in de opvang niet gek vinden. Ik vind het nogal een baan om 8 uur per dag te doen. Ik begrijp dat dat vanwege kosten waarschijnlijk niet kan, maar het is natuurlijk behoorlijk fysiek en met veel verantwoordelijkheid.

6 likes
#2250

Dank voor jullie reacties allemaal!

@Karga Ik hoop ook dat het beter wordt als ze beter gaat slapen. Ik heb wel altijd mn werk leuk gevonden, maar ook zwaar. Ik leg de lat overigens ook vrij hoog en ben/was wel goed in mijn werk, maar nu lukte dat totaal niet dus o.a. daarom ook uitgevallen.

@Marquez 3,5 in 3 dagen was ook veel te zwaar. Ik had eigenlijk ouderschapsverlof voor die halve dag opgenomen maar ja geen vervanging dus toen ben ik akkoord gegaan met 3,5 in 3. Dat ga ik dus ook niet meer doen en wordt ook niet meer verwacht of gevraagd. Ik hoop maar dat ik belangrijk werk doe, je ziet dat soms gewoon helemaal niet terug een jaar lang en dat vind ik ook zwaar. Soms krijg je nog wel waardering van bepaalde leerlingen, maar de leerlingen die je het liefst wil bereiken zijn juist het lastigst bereikbaar.

@Krekel normaal kan ik wel met zulke uitspraken omgaan maar uit vermoeidheid (en hormonen?) ben ik gewoon niet scherp en daardoor lukt dat dan niet. Dan baal ik weer van de dag en dat is ook vermoeiend en dan kom ik in een negatieve spiraal. Ik vind het werk overigens ook steeds minder leuk met de Andrew Tatisering van mijn doelgroep.

Voorlopig hoef ik nog niet te werken van de bedrijfsarts dus kan echt even rust nemen dus dat scheelt wel.

#2251

Het is niet realistisch helaas maar 6u lijkt mij ook heel redelijk bij zo’n baan.

Ik heb echt zo’n respect voor de PM’ers. Ik ben na 5 minuten al helemaal overprikkeld als ik mijn kind ophaal en zij behouden zo goed de rust en structuur.

Wat mij met een kind thuis al vaak niet lukt :joy:.

4 likes
#2252

Ik vind het eerlijk gezegd dus wel echt vreemd als je een kind een uur honger laat hebben omdat het organisatorisch niet uitkomt. Thuis is dat (ivm bezig met andere kinderen) max een kwartier ofzo. Maar agree to disagree natuurlijk

@Junebug85 bij mijn opvang zijn er volgens mij meerdere shifts, dat is voor ons als ouders dus goed geregeld, maar dat lijkt me voor het personeel ook geen pretje. Want als je vijf dagen werkt heb je nog steeds geen fulltime uren/salaris.

@Vloeistof ik verwacht geen 1-op-1 zorg en als er op een opvangdag even geen tijd/aandacht voor mijn kind is omdat een ander kind op dat moment voor gaat, dan is dat natuurlijk prima. Maar als er structureel geen tijd voor eten is voor 09:00 en na 16:30 dan vind ik dat wel iets anders. Ik vind dat persoonlijk echt niet kunnen (nogmaals, niets ten nadele van de pm’er maar tegenover de organisatie/bestuur dus)

Maar ik zou dus ook niet goed weten hoe dat op te lossen is anders dan personeel werven dmv betere voorwaarden enzo maarja, dat kost de organisaties geld natuurlijk

4 likes
#2253

Ik vind het ook niet gek dat je even moet wachten hoor met brengen of halen. Als ze hun handen even vol hebben dan wacht je even. Zou het echt raarder vinden als er een baby ligt te krijzen van de honger en zou dan ook echt met een naar gevoel weggaan. Mijn kind wilt graag even geknuffeld worden door de leidster en uit het raam kijken naar de schaapjes. Dus als ik binnen kom en er staan al 2 andere ouders en ik moet een kwartier wachten, jammer dan. Ik vind het veel fijner om te zien dat ze de tijd nemen om de kindjes te troosten dan dat het snel snel snel moet.

3 likes
#2254

Ik vind dit zo krom en oneerlijk aangezien ze er ook geen problemen mee hebben om alle ouders structureel 11u per dag af te laten neme n. Dan moet je als organisatie ook zeggen oke, we zijn onderbezet waardoor we niet alles kunnen leveren wat je zou willen, dus je betaalt ook maar tot het tijdstip dat je ze ophaalt. Dit zou je dan wel vast kunnen leggen, dat je bijv maar 10 uur afneemt als je ze altijd om 17.30 ophaalt. Maar iedereen laten betalen tot 18.30 en tegelijkertijd zeggen ja zo laat voeden we eigenlijk niet meer dus kom ze dan maar eerder halen: nee. Schandalig.

En niets ten nadelen van de pm’ers, deze rant is puur richting de organisatie die er dik dik dik aan verdient.

11 likes
#2255

Ja dat zou opzich geen slechte zijn geweest in ons geval… sowieso, bij ons heb je ook de optie om verlengd af te nemen (dus vanaf 7u en tot 19u ipv 7.30-18.30). Waarom niet verkort ;)?

Maar goed, zal wel niet financieel interessant zijn idd

1 like
#2256

Ja, dat snap ik ergens nog wel. Dan zit je steeds met lege plekken op een aantal uur van de dag.

#2257

Op de meeste kinderdagverblijven zijn er meerdere shifts, namelijk een vroege en een late (en evt een tussendienst als je met 3 pm’ers op de groep werkt). Dat is het hele punt dat er dan voor 9 uur en na 5 uur maar 1 pm’er op de groep staat.
Fulltime in de kinderopvang is ook ‘maar’ 36 uur en dat is 4 dagen, soms 4,5 dag. Je draait diensten van 9 a 10 uur dus 5 dagen werken is dan sowieso geen optie (ja kan natuurlijk wel maar lijkt me al helemaal niet verantwoord).

1 like