Werkende moeders

Zwanger en kinderen
#2403

Ja, dit heb ik dus ook. Ik wil altijd lekker zelf vast even douchen en klaarmaken, maar zodra ik op de gang sta en de vloer wat kraakt zijn de kids alert en krijg ik geen rust meer. Ik lig dus ook vaak drie kwartier wakker in bed voor de wekker gaat omdat ik weet dat zodra ik opsta ik toch niks gedaan krijg voor mezelf, terwijl ik genoeg te doen heb haha. Ze willen ook niet in bed blijven liggen of spelen ofzo, maar direct verschonen en aankleden en eten. Ik denk dat mijn kind het ook niet zou pikken als de slaaptrainer nog op slapen staat, maar ik wel vast opsta en naar beneden ā€˜magā€™. :stuck_out_tongue:

Het klinkt bij iedereen heel gestructureerd en fijn. Bij ons thuis is het toch echt wel erg chaotisch, de routines krijgen we er maar niet in, net als samen ontbijten bijvoorbeeld. Wij hebben de badkamer beneden, dus alleen al douchen/aankleden/ontbijten loopt hier vaak door elkaar heen. Dan zitten de kinderen beneden al aan het speelgoed voor we bij de badkamer zijn aanbeland.

Als we het samen doen:

  • We staan om 7 uur op
  • Ik ga met de oudste naar beneden voor wassen en aankleden. Mijn man doet de baby boven aankleden.
  • Mijn dochter wil direct ontbijten, en zit dus alleen aan het ontbijt als ik nog de tafel dek, koffie zet, mijn lenzen in moet doen, nog in mijn pyjama loop etc.
  • Baby komt binnen en we schuiven aan bij het ontbijt
  • Ondertussen wil peuter weg bij het ontbijt en gaat spelen
  • Wij gaan om en om douchen en aankleden en klaarmaken
  • Dan begint de grote ā€˜oja tandenpoetsen, haren kammen, plassen en de deur uitā€™ show

Op de ochtenden dat ik het alleen moet doen is het nog meer chaos :smiling_face_with_tear:

Adhv de verhalen hierboven denk dat ik 's avonds moet douchen, boven meteen moet aankleden, ontbijttafel vast klaarzetten. En de wekker wat eerder op werkdagen (en de slaaptrainer elke dag aanpassen, want geen zin in een wakker kind op de slaapkamer om 6:30 op een vrije dag).

2 likes
#2404

Ik zou willen dat vroegop staan bij me past maarā€¦ ik ben echt echt geen ochtend mens. Mijn man staat 6.45 op en maakt rond 7.15 de kinderen wakker. Dan heeft ie het ontbijt beneden klaar staan en de kleding in stapeltjes. Hij kleedt de 3 oudsten aan, fixt dat ze ontbijt eten en vult de tassen. Zelf voed ik meestal rond 7.15/7.30 de jongste en sta dan om 7.40 op en zit in 8u met de oudste en de 2 jongsten in de auto (hij zet ze er in) naar school :sweat_smile:. Hij brengt de jongste schoolgaande dan lopend (2 scholen vandaar).
Alleen als hij naar kantoor gaan brengt hij de oudste.

Ik heb nu verlof maar hiervoor deden we het precies zo. Zo lang mogelijk blijven liggen > relaxt opstaan :rofl:

3 likes
#2405

Dat was hier ook even schakelen, ook omdat opvang was brengen tussen 8 en 9 en op school moeten ze gewoon om half 9 in de kring zitten (en moet je gymspullen en eten voor heel de dag meegeven)
Maar mijn kinderen zijn nu groter en je went en vrij snel aan. En je vrije dagen zijn dan wel echt voor jezelf!

2 likes
#2406

:hot_face: ik word al moe als ik dit lees hahaha

1 like
#2407

Haha wat ik moet doen of wat hij moet doen :rofl:?

1 like
#2408

Ik heb sinds een paar weken een nieuwe baan en de baan zelf is erg leuk, alleen moet ik stipt half 9 achter mijn computer zitten op kantoor en dit ben ik totaal niet gewend.

Samenvatting

Het lukt prima, ik heb maar een half uur reistijd van deur tot deur, ik vind het alleen heel jammer en voel me schuldig over het feit dat ik mijn kinderen niet meer kan brengen en ophalen, en dat mijn vriend dat 4 dagen per week moet doen. Hij vindt het geen probleem, maar ik vind het wel veel impact hebben dat ik vroeg de deur uit moet. Ik heb het altijd heel leuk gevonden om hen te brengen en/of halen.

Ik doe absoluut geen belangrijk werk wat per se om half 9 moet starten, en er heeft niemand last van als ik later begin. Alleen is het (kleine) team nu gewoon gewend om om kwart voor 9 te meeten en willen ze dat je om half 9 met je koffie en ingelogde computer klaarzit om al wat mail weg te werken enzo.

Nu heb ik al vanaf het begin aangegeven dat ik idealiter om 9 uur begin en ze zeiden steeds ā€˜we komen er wel uitā€™. Deze eerste weken was ik netjes om 2 voor half 9 op kantoor, prima. Maar vandaag had ik een gesprek over iets anders met een van de bazen en hij zei dat hij wilde dat we ten laatste 10 voor half 9 op kantoor zijn. Ik legde uit dat het voor mij al heel wat is om om half 9 op kantoor te zijn, maar hij bewoog niet mee. Verder was het gesprek positief en met alle andere aspecten van het werk zijn zowel zij als ik heel tevreden.

Ik voel me hier nu echt slecht over, want ik weet dat ik het hier volgende week over moet gaan hebben. Ik snap dat je op een bepaalde tijd moet beginnen, maar zo strikt om (10 voor half) 9 aanwezig zijn, is toch ook wel een beetje ouderwets? Ik wil niet vervelend of verwend doen, maar ik heb het er lastig mee. Ook omdat het niet mijn droombaan is misschien en ik twijfel of dat het dan wel waard is om mijn freelancewerk (wat ik altijd naast mijn parttimebaan deed) en tijd met kinderen opzij te zetten (ik werd ontslagen en moest op zoek naar een nieuwe baan). Ben altijd wel enige flexibiliteit gewend.

En dan speelt ook nog mee dat we in een weekend met mijn dochter naar het ziekenhuis moesten omdat ze benauwd was en ze nu al 2 weken herstellende is. Mijn vriend heeft, soms samen met mijn ouders, alles opgevangen zodat ik naar kantoor kon. Ik vond het heel moeilijk dat ik toen niet flexibel was en heb dat vandaag ook nog besproken, of en hoe ik dan verlof kon aanvragen voor het geval ik met een ziek kind zit.

Ze hebben nooit werknemers met kinderen gehad, dus ik probeer alles goed uit te leggen en te zorgen dat ze niet ā€˜merkenā€™ dat ik kinderen heb ofzo, maar dat is natuurlijk gewoon niet mogelijk uiteindelijk.

Nog wat context: de eigenaren zijn enorme micromanagers, ze zien en weten alles, en werken zelf bijna 24/7.

Sorry voor dit essay, maar het zit me even hoog en ik baal er erg van dat ik me druk zit te maken over die 10 minuten, maar het is net de druppel. Ik hoopte juist dat ze flexibeler zouden worden, en nu wordt het juist lastiger.

3 likes
#2409

Je hebt natuurlijk gewoon bepaalde rechten zoals kortdurend zorgverlof dus daar heb ik het hier niet over, maar heel eerlijk klinkt dit alsof jij een bepaalde mate van flexibiliteit zoekt die er gewoon niet is bij dit bedrijf. Uiteindelijk moet zoiets ook matchen en als dingen als op een eigen tijd beginnen en thuis werken hier niet bestaan dan vind ik dat ook ouderwets maar zou zelf niet in de veronderstelling zijn dat je dat kan gaan veranderen.

7 likes
#2410

Ja, dat begin ik ook te denken. Ik was door de eerste gesprekken waarin we het hierover hadden in de veronderstelling dat er wel enige flexibiliteit zou komen, maar na het gesprek van vandaag vrees ik daar een beetje voor en denk ik: laat ik dit nu stukslaan op die werktijden?

1 like
#2411

Ik zou eerst maar eens het gesprek aan gaan over de verwachtingen die je had nav wat er in de sollicitatieprocedure tegen je is gezegd. En dat de praktijk nu anders blijkt maar dat voor jou wel essentieel is en je dit daarom toen ook hebt gevraagd. Dan merk je snel genoeg of men wil meedenken en er ruimte is. Die flexibiliteit zal nooit grenzeloos zijn, maar dan kan je voor jezelf besluiten of je hiermee kan leven of dan toch liever op zoek gaat naar iets anders.

12 likes
#2412

Ik vind vaste en stipte tijden - als je geen baan hebt waarbij je levens red of anderen op je laat wachten - echt niet meer van deze tijd. Maar het klinkt alsof je ergens al weet dat dit het niet is?

21 likes
#2413

Nee, het zou dan een gebrek aan flexibiliteit zijn waarop het eventueel stukloopt. Zeker in een levensfase met klein(e) kind(eren) vind ik flexibiliteit in mijn werk zo belangrijk. Voor mij heeft mijn meedenkende werkgever op sommige momenten echt het verschil gemaakt tussen overspannen thuis komen te zitten en de ballen wƩl hoog kunnen houden.

Ik snap dat als je net nieuw bent je je in bochten wringt en meer van je partner verwacht bij een ziek kind, maar een bedrijf wat alleen maar strikter lijkt te worden ipv flexibeler zou voor mij snel verleden tijd zijn. Nadat je het gesprek erover bent aangegaan natuurlijk, maar de eigenaren klinken niet heel tof.

12 likes
#2414

Als je de mogelijkheid hebt om iets anders te zoeken zou ik het gesprek zo open mogelijk gooien en aangeven wat voor jou the bare minimum is om te blijven. Dat ā€œwe zien wel / het loopt wel losā€ niet voor jou werkt maar je graag nog het gesprek aangaat om te kijken naar afspraken die voor beiden werken. En anders opzoek naar wat anders of je zzp oppakken. Je klinkt echt niet onredelijk in je wensen.

2 likes
#2415

Ik ben het wel eens met @Tostibrood. Dit voelt voor mij als een recept voor een burn-out omdat het in conflict gaat met jouw normen en waarden (het belang en de voldoening die je lijkt te uiten over je rol binnen het ouderschap). Zonder enige mate van flexibiliteit zou het voor mij een no go zijn, zeker als vooraf een andere situatie is voorgespiegeld.

3 likes
#2416

Ik vind het al stressen als mn kinderen ziek blijken te zijn en ik dan thuis moet blijven (werk of verlof) terwijl ik een begripvolle manager heb. Laat staan in jouw situatie waarbij er 100% aanwezigheid wordt verwacht. En btw elke dag 10 min inleveren en gratis werken vind ik ook echt heel raaršŸ« 

Hoop dat ze zullen meebewegen en anders op zoek naar iets anders denk ik :slight_smile:

8 likes
#2417

Zou hier ook stress van krijgen. Mega ouderwets inderdaad, maar zulke bedrijven en managers bestaan nog. Heb het regelmatig bij vriendinnen gezien: zelfs als ze het voor elkaar krijgen binnen zulke bedrijven, worden ze er constant op aangekeken door collegas en managers met ā€˜grapjesā€™ over uitslapen enzo. Vet vervelend en ik zou er voor bedanken als je in die positie bent.

Hier ook zzp, onder andere van wege dit soort fratsen. Nu kan ik -heel luxe- zonder gezeik altijd brengen, halen en vakanties thuis zijn.

3 likes
#2418

Bedankt voor jullie reacties! Heel fijn om andere perspectieven te lezen. Ik ga het er deze week over hebben en kijken of ze nog een bepaalde flexibiliteit hebben, en anders hoop ik wat anders te vinden.

2 likes
#2419

Wow ja dat is hier bij ons op kantoor ook, al is er dus ook wel veel verdeeldheid over. Er is een kamp met 2 oud gedienden, die beide al meer dan 20 jaar op dit kantoor werken. Die echt super veel waarde hechten aan het op kantoor werken, het liefst van 08:30 tot 16:30 stipt.

Maar er zijn nu dus ook een aantal jongere collegaā€™s, ook met kids, die zich een beetje proberen los te vechten van deze (ouderwetse) tijden. De jongere generatie werkt in ons geval ook vaak nog even een uurtje in het weekend etc etcā€¦ wat de oude garde dus weer niet doet.

In het begin trok ik het mij ook zo ontzettend aan, maar nu na 3 jaar heb ik ook wel een beetje schijt hoor. Ik hoop dat ze bij jou ook iets flexibeler kunnen zijnā€¦

1 like
#2420

Weet niet of dit het juiste topic is maar heb een vraag over het opnemen van ouderschapsverlof. Kreeg te horen van HR dat ik binnen de organisatie alleen maar structureel ouderschapsverlof op kan nemen. Maar dit is niet mijn insteek. Ik zou graag een aantal ochtenden later willen beginnen/eerder naar huis en daarnaast een keer een dag verlof opnemen. Dit omdat mijn partner afwezig is en dit normaal gesproken opvangt op mijn werkdagen.

Ik hoor graag of er iemand iets van weet en of dit inderdaad alleen structureel mag? Ik moet hier nog opnieuw over in gesprek met HR, over wat de mogelijkheden dan wel zijn.

2 likes
#2421

Hoe is het bij jou gegaan?

2 likes
#2422

Volgens mij klopt dit. Je mag het niet als losse uren inzetten (of tenminste dat mogen ze weigeren).

Ik werk bijvoorbeeld in een 24 uurs rooster en dan mag ik alleen uren inzetten per week, maar niet op een vaste dag zodat ik die extra vrij ben, bijvoorbeeld. Soms wordt dat wel gedoogt.

1 like