Wat gaf HR zelf als reden? Als het vanwege een extra administratieve druk is: ik heb een tijdlang 2 uur per week ouderschapsverlof opgenomen terwijl ik 40 uur per week bleef werken. Daarmee spaarde ik 13 extra verlofdagen per jaar op die ik willekeurig inzette. Misschien zou dat nog een optie kunnen zijn?
1 like
Ik weet ook niet beter dan dat het alleen structureel magā¦
2 likes
Exacte reden weet ik nietā¦ (hoorde het via mijn leidinggevende) ze wilden meteen al weten hoeveel uur ik per week ouderschapsverlof op wilde nemen. Moet nog met ze in gesprek, maar wil dit wel goed ingaan en voorbereiden.
1 like
Ja ook bij ons als structureel verlof en niet bedoeld om als vakantiedagen in te zetten (wat ik wel snap). Maar je kunt wel structureel 2 uur opnemen dan toch om later te beginnen?
1 like
Ja, begrijp ik ook hoor. Maar als ik het allemaal van verlof moet opnemen blijft daar niet veel van over op deze manier. Mijn aanvraag is niet structureel, dus dat gaat niet op dan toch? Of bedoel je wat anders?
1 like
Mm ik doe structureel altijd 1 dag in de week maar sporadisch wel eens een losse dag of halve dag omdat ik weet dat ik die dag geen opvang heb (bijv partner weg of studiedag kind) dat vraag ik dan wel al tijdig van te voren aan. Mocht een leraar ziek zijn of kind ziek, dan werk ik gewoon spontaan thuis (in hoeverre dat kan) ik dacht dat ouderschapsverlof juist staat voor inzetten voor je kind?
1 like
Ah nee, nu ik het nog een x lees is het inderdaad niet structureel. Evt een aantal weken achter elkaar opnemen ipv een vakantie, zodat je je vakantie uren overhoudt voor dit soort dingen?
Het gaat inderdaad om precies wat jij beschrijft! Bij mijn vorige werkgever kon ik het ook sporadisch opnemen. Mis voor mezelf ook wat wet en regelgeving wat dit betreft waar ik op kan terug vallen.
1 like
Ik moest ook structureel! Was wel echt shit want had tot X datum gezegd dat ik verlof op nam. Toen bleken de wendagen van de opvang opeens die 2 weken daarna te zijn, maar mocht geen ouderschapsverlof meer opnemen omdat het maar 2x was en niet structureel. Vind dat eigenlijk ook echt stom want je zou denken dat ouderschap daar voor bedoeld zou zijn. Moest immers thuis zijn voor mān kind. Maar geen idee of dat per cao verschilt eigenlijk?
3 likes
Wat lief dat je er naar vraagt!
Het is weer enorm wennen, na een tijdje thuis nu weer ergens in komen (beetje ander vakgebied dus best moeilijk), wel leuk om mijn hersenen weer eens te gebruiken en de dag gaat best snel. De ochtendspits vind ik al minder stressvol, ik moet uiterlijk 0815 de deur uit en we douchen sochtends nooit. Heb gelukkig al wel gemerkt dat ze erg flexibel zijn en mijn directe collegas hebben ook kleine kinderen dus dat is wel heel fijn !
1 like
Het ging een tijdje terug over zwangerschapsgerelateerd ziekmelden na je bevallingsverlof maar ik lees dit zo snel niet terug: moet je dan gelijk ook al verplicht reĆÆntegreren en dus mogelijk ook verplicht al een paar uur werken gelijk na je verlof? Of zit daar wat tijd tussen of is het juist afhankelijk van de exacte zwangerschapsgerelateerde reden dat je je ziek meldt oid.
1 like
Dat is afhankelijk van je klachten / ziekte
1 like
Is idd afhankelijk van de reden. Is denk ik mijn vraag geweest toen. Ik ben totaal zes maanden thuis geweest en sinds vorige week aan het reĆÆntegreren met 2 uur per dag (en dat gaat kut dus moet alweer een stap terug zettenš).
Maar wel slim om je direct aansluitend aan je verlof ziek te melden en niet pas na een tijdje want dan kan het UWV moeilijk gaan doen.
1 like
Afhankelijk van de reden, maar heb het idee dat het ook wel van he bedrijfsarts afhangt. Volgens die van mij moest ik met een ppd meteen reĆÆntegreren, tenzij ik manisch of opgenomen was.
Je kunt een vrijblijvend gesprek met de bedrijfsarts aanvragen voor je je ziek meldt om dit soort dingen te bespreken.
1 like
Je kunt dat bespreken inderdaad. Ik had fysieke en mentale klachten en ik heb het ook met mān arts en psycholoog besproken. Eigenlijk gaven ze allemaal aan dat ik pas moest reĆÆntegreren als ik het thuis een beetje aankon. En dat viel samen met het moment dat de kinderopvang begon - ik had eigenlijk verlof ingepland. Vond ze heel schappelijk en helpend gelukkig.
1 like
Is het niet zo dat de voorwaarden/regels van je ziekmelding anders zijn, omdat de ziekmelding automatisch los staat van je zwangerschap als je je niet naadloos aansluitend aan je verlof ziekmeldt maar tussendoor toch even probeert te werken?
Ja, klopt! Je bent dan ook beter beschermd als werknemer omdat het zwangerschapsgerelateerd is. Als je eerst probeert te werken zien ze het volgens mij als een ānormaleā ziekmelding.
1 like
Ik heb inderdaad eerst 2 maanden gewerkt en toen ziekgemeld en dat was een ānormaleā ziekmelding. Ik mocht overigens wel 2 maanden volledig rust nemen en erna heel langzaam opbouwen.
2 likes
Dacht dat dit topic misschien wel het beste zou zijn? Ik ga deze zomer met zwangerschapsverlof en er komt een onwijs leuke functie beschikbaar intern net een maand voordat ik met verlof zou gaan. Heb aangegeven dat ik er in geĆÆnteresseerd ben en kreeg hele positieve reactie terug dat ze me als grote kanshebber zien en dat ik zeker moet solliciteren. Zal dus waarschijnlijk het gesprek hebben in de laatste weken voor mijn verlof, maar echt top dat het niet meteen een issue wordt gemaakt dat ik natuurlijk wel 5 maanden weg benā¦. (Zullen ongetwijfeld mensen zijn die het wel denken 
)
16 likes
Ik ben ooit ook aangenomen op een interne functie 4 dagen voordat ik met verlof ging. Was geen probleem. Bij ons is het dan ook zo dat als ze extern moeten recruiten, 5 maanden snel zou zijn (proces opstarten, gesprekken voeren, opzegtermijn van kandidaat) om iemand aangenomen te hebben.
4 likes