Ik vind heel veel mannen wel gezellig, maar als ik bedenk dat ik er seks mee zou moeten hebben vind ik ze toch minder gezellig worden 
1 like
*bandoneon
was getekend: een ex-accordeonspeler
5 likes
Dank voor deze correctie.
2 likes
Iemand de stories van Lisa Room gezien?
1 like
Wordt besproken in het youtuberstopic
1 like
Ik denk dat naast de goede tips van @Tahani het ook belangrijk is om te bedenken wat in dit geval belangrijke ervaring is voor de functie. Is een bijbaan of bestuursjaar relevant? Wat denk je dat een kandidaat daaruit meeneemt waar in deze functie van geprofiteerd wordt? Vertelt de kandidaat zonder die ervaring iets waarvan je denkt: dat is waardevol voor ons? Brengt deze perspectief mee dat jullie niet kennen. Ik ben niet pro het voorlaten van een kandidaat wanneer een andere kandidaat overduidelijk sterker is. Maar wie sterker is, is subjectief en afhankelijk van wat je team nodig heeft en het helpt om dat eens op papier te plaatsen. Iets anders wat je ook altijd zou kunnen toepassen is de Rooney Rule. Dat je bij elke procedure ten minste één kandidaat uit een gemarginaliseerde groep uitnodigt. Waarbij die kandidaat dus niet hoeft op te botsen tegen de kandidaten uit dominante groepen voor een uitnodiging voor een gesprek.
Over privileges en cv
Je weet het vaak ook niet en je kan dat niet puur uit cv aflezen. Ik heb ooit op een zogenaamd ‘diversiteitsdiner’ een “les” gekregen in “privilege” van een witte vrouw. Directrice van een onwijs groot Nederlands bedrijf. Ze was er zelf erg tevreden over. Ze vroeg ons wat onze ouders deden en naar ons cv. Ik heb een stevig cv, heb in mijn studietijd geen seconde stilgezeten. Soort overlevingsmechanisme en ik had het inkomen ook echt nodig. Ik zei dat mijn ouders een eigen bedrijf in de bouw hadden. Vervolgens begon zij een heel verhaal over privilege. Want ik had ouders die ondernemers waren en de student tegenover me niet. Daardoor wist ik me in deze gangen te bewegen en hij niet. Little did she know dat ik mijn ouders niet spreek, de onderneming slechts twee jaar oud was en de jaren daarvoor verschrikkelijk waren. Het was in de periode dat ik daar amper van kon slapen en alleen maar dacht: ik moet alles doen om een baan te vinden, want zodra ik geen stufi meer ontvang sta ik er alleen voor.
8 likes
Hoe maak je dat op uit een cv? Ik weet dat er ook veel mensen zijn die zich een ongeluk hebben geleend of gewerkt om zo’n “prestigieuze” onbetaalde etage te doen. En ik heb zelf bv stage gelopen in een duur land maar heb daar een beurs voor gekregen van mijn universiteit. Die stage staat op mijn cv, die beurs niet. Ben gewoon heel benieuwd hoe kandidaten aan de hand van hun cv in de niet-privilege en die privilege hoek worden gezet.
4 likes
Ik werk in de academische wereld, zou je het aanraden dat ik op mijn cv zet dat ik voor een stage van een paar maanden via drie kanalen geld bij elkaar heb gesprokkeld? Ik vond dat namelijk best beschamend 
Vandaag liep ik op de markt en toen waren er een mensen aan het rondlopen met van die hanangborden om zich heen om bewustwording te creëren over wat er nu in Colombia gebeurt.
Zo’n vrouw voor me vroeg wat er op de borden stond en toen de jongen het uitlegde zat ze te mopperen dat ze geen zin had om zich ook nog daar druk over te maken met alle mensen die hier dood gaan. Dat vond ze wel genoeg…
Nou is de Corona natuurlijk megakut, maar als je bedenkt op hoeveel plekken er naast de Corona ook nog naardere dingen gebeuren hebben wij het echt niet zo zwaar.
8 likes
Bij 20% van de zwarte patiënten werd geen afwijkende longfunctie gevonden met correctie voor ‘ras’, zonder die correctie hadden ze wel een afwijkende longfunctie.
Ik vraag me hierbij af, hebben de mensen die nu een afwijkende uitslag krijgen dan ook een ziekte? Als je longfunctie niet meer voor lengte/geslacht corrigeert krijg je ook veel meer afwijkende uitslagen, maar hebben dan alle kleine vrouwen een longziekte omdat ze onder gemiddeld uitkomen, volgens mij niet.
Ik kan de rest van het artikel niet inzien (misschien is het nog niet gepubliceerd?), dus ik weet niet of ze daar wat over zeggen. Ik weet wel dat de lower limits of normal opnieuw vastgesteld zijn op basis van big data en dat daaruit ook die correcties voortkomen, dus het is niet helemaal zomaar uit de lucht gegrepen, maar compleet/helemaal correct is het vast nog niet.
Dit is een abstract, dacht dat het met de link voor iedereen zichtbaar was, sorry. Ik heb het volledig gelezen. Ze hebben naar meer dan 14 duizend mensen gekeken dus volgens mij is niet naar de klinische consequenties gekeken.
Behalve dan dat race correction volgens dit artikel geen biologische basis heeft en dus niet vergelijkbaar is met lengte, gewicht en geslacht.
Kun jij het artikel wel inzien? Heeft iemand een link naar het volledige artikel?
Want blijkbaar vind je wel verschillen in longvolumes als je grote groepen met dezelfde leeftijd/lengte en een andere etniciteit naast elkaar zet. Dit artikel zegt niet waarom dat is, ik weet het ook niet, ik ben benieuwd wat de auteurs van dat twitter-artikel daarover zeggen. Misschien ligt het meer aan land waar je opgroeit (qua gezondheidszorg, luchtvervuiling, voedingstoestand, dat soort dingen) dan aan je etniciteit?
Dit ERJ artikel gebruikt data van 3,5 duizend African Americans vs 57 duizend voor Caucasians, dat ATS abstract gebruikt 14 duizend metingen van African Americans. Vind het apart dat we gebaseerd op zo weinig data dit onderscheid maken.
Het abstract suggereert dat er geen biologische basis is voor die correctie. Dat is ook zo, die correctie is op basis van dit ERJ artikel wat dus data verzameld heeft. Het is niet alsof we weten dat zwarte mensen een longkwab missen en dat het daardoor logisch is dat zij een kleiner longvolume hebben.
1 like
ben benieuwd naar jullie visie hierop
1 like
Ik heb net Op1 gekeken en de manier waarop de Korpschef het racismeprobleem bij de politie Rotterdam benadert maakt me echt zo kwaad. De mannen die verschrikkelijke racistische uitlatingen deden in een groepsapp verdienen een tweede kans, hen was dit ook “overkomen”, de werkdruk zou een rol spelen etc. Allemaal belachelijke excuses en vooral dat deze situatie hen was “overkomen” maakt me boos. De uitspraken zijn zo expliciet racistisch, dat dit niet uit onwetendheid voort kan komen. Er wordt gedaan alsof zij óók slachtoffers zijn, terwijl zij gewoon rotte appels zijn die zeker geen onderdeel zouden moeten zijn van de politie.
Ben er echt misselijk van. De politie daalt alleen maar meer in mijn achting
11 likes
Die vrouw die vorig jaar februari ‘in paniek’ de politie belde omdat een zwarte man haar zogenaamd lastig viel, klaagt nu haar werkgever aan omdat ze onterecht ontslagen zou zijn.
4 likes
Anna legt in deze video oa de termen cultural appropiation, black fishing en black face uit
3 likes
Goed filmpje over seksualiseren van asian women door witte vrouwen.
11 likes