Oh dat maakt het inderdaad nog erger, het zijn inderdaad allemaal mannelijke kunstenaars die ze aanhaalt en hun perversiteit en provocatie komt in veel van de genoemde werken ook voort uit hoe ze vrouwen behandelen en naar vrouwen kijken… heel storend inderdaad.
Ben blij dat je er iets mee kunt!
2 likes
Ik denk ook dat je een discussie op de inhoudt nooit gaat winnen. Wat je wel nog zou kunnen proberen is aangeven dat jij je gekwetst voelt als hij zulke dingen zegt en dat het je echt een onprettig gevoel geeft. Misschien is dát dan wel een reden voor hem om een beetje te dimmen en valt het kwartje ooit alsnog.
2 likes
Ugh ja, ik kijk nu ook die Allen v Farrow docu en het is zó vies hoe hij dan ook ontkent dat hij een vaderfiguur voor Soon Yi was, terwijl hij altijd samen was met dat gezin. Volgens mij had al 10 jaar een relatie met Farrow toen ze een stapel naaktfoto’s van Soon Yi in zijn appartement vond.
4 likes
Ja en Woody Allen is een geniale regisseur natuurlijk dus zal hij het altijd winnen van haar middelmatigheid.
Ik weet even niet waar dit moet maar ik zei in een les dat ik de politie een racistisch instituut vind en ik ben helemaal kapotgemaakt door mijn medestudenten. Ik zit nu in die les en ik moet zo hard huilen, de neutrale mensen+docent hebben ook geen idee wat er gaande is, ik snap het zelf niet eens. Ik snap dat je op mijn studie objectief moet zijn maar we zitten gewoon in een les met 6 mensen nu, hierin kun je toch wel op een veilige maner je mening uiten… pff wat een dag
8 likes
Wat naar voor je. Volgens mij heb je gelijk. Ze hebben een machtsmonopolie en eerder aangetoond daar niet goed mee om te kunnen gaan. 100% met je eens. Hopelijk zet je wat mensen aan het denken, dat is soms nodig maar een dankbare taak 
Happy internationale dag tegen racisme en discriminatie allemaal! Lekker kut dat dat anno 2021 nog nodig is. Gaat iemand demonstreren vandaag? Bijv in westerpark amsterdam?
Ik heb mn les omtrent deze dag voor morgen al weer gepland hoor
11 likes
Pfff ik ben geneigd haar een artikel te sturen over waarom zwarte vrouwen als boos gezien worden, maar dan heb jij natuurlijk de poppen aan het dansen. Hoezo werken mensen met zo weinig kennis op een plek waar het wel nodig is? Is het misschien handig een soort bewustwording/implicit bias training af te spreken met je leidinggevende? Dan ben jij niet de boosdoener.
Zaten jullie alleen in die breakout room?
1 like
Dit en misschien artikelen sturen van waarom zwarte vrouwen vaak als boos worden gezien.
1 like
Ik vraag me bij zulke mensen ook af of ze die opmerkingen expres maken. Om een soort van punt te maken. Zo van jaa ik wil wel diversiteit en verandering enzo maar zij doen dan steeds booos en ik kan niks goed doen dus laat maar gewoon zitten hooor.
5 likes
@Shaaar ik heb een situatie meegemaakt op werk waarin een collega mij iets kuts had geflikt, ik haar daarop aansprak, en vervolgens voelde zij zich daardoor slecht en werd dat centraal gesteld ipv het oorspronkelijke probleem waar ik mee kwam. Heel veel mensen willen helaas niet door het stof, zeker als er een hiërarchisch verschil in positie is, en het is altijd nog maar de vraag of ze na hun eerste knee-jerk reactie wel willen reflecteren. Wat ik toen heb gedaan is heel duidelijk de volgorde van gebeurtenissen uitleggen: ik voel me slecht door iets, ik leg dat bij jou neer, jij voelt je daardoor slecht, en vervolgens hebben we het daarover. Kunnen we het nu ook hebben waar ik me slecht door voel?
Dat hielp een beetje omdat het ook haar ogen opende voor mijn probleem. Ze kon er niet meer omheen. Ik merk overigens ook echt een generatieverschil tussen jong en oud. Oudere collega’s hebben het heel vaak over goede intenties en vinden dat iedereen zijn gevoel op tafel mag leggen. Terwijl wij jongere mensen vaak minder met intenties hebben (al zijn ze soms natuurlijk wel relevant) en vinden dat het gevoel van de aangedane centraal moet staan.
En terwijl ik dit schrijf merk ik dat ik nu over gevoel en emoties praat, wat super reducerend is, want sommige dingen zijn gewoon een analyse van een situatie. In ieder geval, ik vind het vervelend om te lezen dat je zo wordt aangevallen en de enige oplossing lijkt te zijn dat jij al het werk verricht om het beter te maken. Dat is super oneerlijk. Ik hoop dat je er toch uit kan komen met haar.
6 likes
Dit is even unrelated het oorspronkelijke probleem, maar door jouw reactie ging ik opzoeken hoe implicit bias ook alweer werkt en kwam ik dit fantastische filmpje tegen van Cinema Therapy. Twee (witte) mannen leggen aan de hand van Zootopia uit wat implicit bias is en waarom we het allebei hebben. Ze zijn heel bewust van hun privilege en kunnen alles heel goed uitleggen. Ik vond het heel leerzaam 
7 likes
Ik ben bij hoor, dus weet dat je niet per se nu actie wil/kan ondernemen, maar is het niet wat om hen in het vervolg hierop aan te spreken? Als zij microagressies ook zien en herkennen, waarom spreken zij zich niet uit? Kom op, je ziet het gebeuren, nu ben jij aan de beurt om er wat van te zeggen.
Dit is ZO frusterend! Vind het ook echt kut voor je dat je ermee te maken hebt. Ik heb hier helaas ook veel mee te maken gehad. Op een gegeven moment wilde ik het niet aankaarten omdat ik altijd inderdaad werd weggezet als ‘de boze allochtoon’. Uiteindelijk was ik er klaar mee heb ik het bij de persoon in kwestie en iemand van hogerop aangekaart en ook benadrukt dat het feit dat ik ermee heb gewacht te maken had met de tranen van mevrouw in kwestie. Ook aangegeven dat ik het vervelend vind dat er steeds wordt gesuggereerd dat ik boos/geërgerd/‘hoog in mijn emoties zit’ en dat ik dat andersom ook ook niet doe (en er mee ga beginnen als de persoon in kwestie niet snel ophoudt). Uiteraard vloeide de tranen toen ook weer rijkelijk, maar ik had wel het idee dat het daarna een beetje minder werd.
En specifiek met dat stuk in je training. Ik merk dat je bij zulke mensen eigenlijk steeds ‘waarom’ moet vragen. Gewoon letterlijk vragen ‘oh waarom vind je dat’ ‘oh waar baseer je dat op’. Vaak klappen ze dan dicht.
5 likes
Ik gun je echt betere collega’s en leidinggevenden.
9 likes
“hoog in je emoties”… als je dat zegt ben je sowieso af hoor.
Ik sta echt te kijken van al dat gehuil.
6 likes
Heeft iemand tips om racisme in kaart te brengen bij kleine kinderen? Ik merk dat (ja schaam mij er voor) mijn kind echt wel eens met gekke woorden thuis komt.
Beetje klein en simpel in voor kinderen hanteerbare begrippen beginnen, het hele fenomeen institutioneel racisme is wat veel maatschappijkritiek om te verwerken, maar gewoon uitleggen dat het niet netjes en niet aardig en niet lief is om zulke woorden te gebruiken, dat dat heel vervelend voor mensen is en ze er misschien zelfs verdrietig van worden, zoiets lijkt me?
11 likes
In dat kader kan ik jullie melden dat dit handje in het aanmeldscherm een random kleur krijgt 
Dit las ik gister, anders was het me niet snel opgevallen want ik log automatisch in. Er zijn in ieder geval drie verschillende zie ik.
Het gaat geen revolutie veroorzaken maargoed het zit 'm ook in de kleine dingen he.
31 likes
Dankjewel en @Shaaar ook. Vind het zo erg dat het blijkbaar al zo jong er in kan zitten. Hij staat wel altijd open voor gesprek en schrok er best van en zei ook dat hij dat nooit meer zou gaan zeggen. Het ging in dit geval over Chinezen mensen en ik heb gezegd dat dit erg verdrietig is als hij dat soort woorden zegt, hij zei dat ze het vaak op school zeggen en hij dacht dat het grappig was.
1 like